Решение от 28.05.2007 г № 01-23РС
О внесении изменений в решение Оленегорского городского Совета от 10.02.2005 N 01-05РС «О системах заработной платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях работников учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией»
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Совет депутатов решил:
1.Внести изменения в решение Оленегорского городского Совета от 10.02.2005 N 01-05РС "О системах заработной платы, размерах тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантиях работников учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией" (с изменениями и дополнениями, внесенными решениями Оленегорского городского Совета от 27.06.2005 N 01-11РС, 29.09.2005 N 01-18РС и Совета депутатов от 19.05.2006 N 01-21РС, от 20.10.2006 N 01-52РС ), изложив пункты 20, 21 в следующей редакции:
"20. Работникам учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются соответственно доплаты до 12 и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах.
Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда:
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;
- за многосменный режим работы (вахтеры, сторожа) - в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада). В случае установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника;
- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек:
- до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;
- водителям автомобилей, имеющим:
2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
Работникам учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, осуществляются другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии;
- оказание материальной помощи;
- иные виды выплат стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями, финансируемыми за счет средств местного бюджета полностью или частично, самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим решением тарифной сетки.
Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим решением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, определяется в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и администрацией города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области.
21. При определении размера средств (фонд оплаты труда), направляемых на оплату труда работников учреждений, финансируемых из местного бюджета, предусматриваются в расчете на год по штатному расписанию средства на выплату:
- тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки, и с учетом особенностей, предусмотренных положениями об оплате труда соответствующих категорий работников;
- компенсационных и стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи, предусмотренных настоящим решением и положениями по оплате труда соответствующих категорий работников.
Состав (структура) фонда оплаты труда (без учета выплат, предусмотренных решениями Совета депутатов, положениями по оплате труда соответствующих категорий работников) по учреждениям, подведомственным главным распорядителям средств местного бюджета, и получателям средств местного бюджета определяется согласно приложению к настоящему решению. Фонд оплаты труда (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи) формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим решением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим решением порядке.
Финансовому отделу администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие учреждения, в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью либо частично, в соответствии с настоящим решением".
2.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие между работодателем и работниками учреждений, финансируемых из местного бюджета, с 01.01.2007.
Глава муниципального
образования г. Оленегорск
с подведомственной территорией
Н.Л.СЕРДЮК