Постановление Администрации Кольского района от 12.12.2013 № 1803
Об утверждении Положения об осуществлении администрацией Кольского района функций и полномочий учредителя муниципального автономного учреждения
Мурманская область Администрация Кольского района П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 12.12.2013 г.Кола N 1803 Об утверждении Положения об осуществлении администрацией Кольского района функций и полномочий учредителя муниципального автономного учреждения (В редакции Постановления Администрации Кольского района от 25.04.2014 г. N 676) В соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 6 Федерального закона"Об автономных учреждениях", администрация п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об осуществленииадминистрацией Кольского района функций и полномочий учредителямуниципального автономного учреждения. 2. Разместить настоящее постановление на официальном сайтеорганов местного самоуправления муниципального образования Кольскийрайон в сети "Интернет". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. И.о. Главы администрации П.Г. Алексеев Утверждено к постановлению администрации Кольского района от 12.12.2013. N 1803 Положение об осуществлении администрацией Кольского района функций и полномочий учредителя муниципального автономного учреждения 1. Настоящее Положение определяет порядок осуществленияадминистрацией Кольского района функций и полномочий учредителяавтономного учреждения, созданного на базе имущества, находящегося всобственности муниципального образования Кольский район (далее -автономное учреждение). 2. Функции и полномочия учредителя в отношении автономногоучреждения в случае, если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации, законодательством Мурманской области, правовымиактами органов местного самоуправления Кольского муниципальногорайона, осуществляются в следующем порядке: 2.1. Структурное подразделение администрации Кольского района вотношении находящегося в его ведении автономного учреждения: а) заключает и прекращает трудовой договор с руководителемавтономного учреждения (трудовой договор с руководителем автономногоучреждения заключается по форме, согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению); б) формирует и утверждает муниципальное задание на оказаниемуниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам(далее - муниципальное задание) в соответствии с предусмотреннымиуставом автономного учреждения основными видами деятельности; в) определяет перечень мероприятий, направленных на развитиеавтономного учреждения; г) рассматривает и одобряет предложения руководителя автономногоучреждения о создании или ликвидации филиалов автономного учреждения,открытии или закрытии его представительств; д) принимает решение о назначении членов наблюдательногосовета автономного учреждения или досрочном прекращении ихполномочий и исполняет полномочия наблюдательного совета в случаеего упразднения (в отношении учреждений культуры); (В редакцииПостановления Администрации Кольского района от 25.04.2014 г. N676) е) представляет на рассмотрение наблюдательного советаавтономного учреждения предложения: - о внесении изменений в устав автономного учреждения; - о создании или ликвидации филиалов автономного учреждения,открытии и закрытии его представительств; - о реорганизации или ликвидации автономного учреждения; - об изъятии имущества, закрепленного за автономным учреждениемна праве оперативного управления; ж) дает автономному учреждению согласие на распоряжениенедвижимым имуществом, закрепленным за ним учредителем илиприобретенным за счет средств, выделенных учредителем на приобретениеэтого имущества, а также дает согласие на распоряжение особо ценнымдвижимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или приобретеннымза счет средств, выделенных учредителем на приобретение этогоимущества; з) дает согласие на внесение автономным учреждением имущества вуставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачуэтого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве ихучредителя или участника; и) принимает решение об одобрении сделки с имуществом, вотношении которой имеется заинтересованность, если лица,заинтересованные в ее совершении, составляют большинство внаблюдательном совете автономного учреждения; к) осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципальногозадания; л) осуществляет контроль за деятельностью автономного учреждения; м) готовит решения по другим вопросам, связанным с осуществлениемфункций и полномочий учредителя, и не отнесенным нормативнымиправовыми актами муниципального образования Кольский район ккомпетенции структурного подразделения. Решения по вопросам, указанным в подпунктах "г", "е", "ж", "з","и" пункта 2.1. настоящего Положения, принимаются структурнымподразделением администрации, осуществляющим функции и полномочияучредителя по согласованию с Комитетом по управлению муниципальнымимуществом и земельными ресурсами администрации Кольского района. 3. Функции и полномочия учредителя в отношении автономногоучреждения, не находящегося в ведении структурных подразделений, вслучае, если иное не установлено муниципальными правовыми актами,осуществляет администрация Кольского района. Решения по вопросам, связанным с осуществлением функций иполномочий учредителя автономного учреждения готовятся структурнымиподразделениями администрации Кольского района в соответствии сПриложением N 2 к настоящему Положению. 4. Решения органа, осуществляющего функции и полномочияучредителя, доводятся до автономного учреждения в письменной форме втечение 7 дней с даты их принятия. Приложение N 1 к Положению Форма ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "__________________________________________________________________" (указывается наименование муниципального автономного учреждения) г. Кола "___" __________ 20___ г._____________________________________________________________________ (указывается орган местного самоуправления либо структурное подразделение, осуществляющий функции и полномочия учредителя)в лице_______________________________________________________________, (указываются должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа местного самоуправления либо руководителя структурногоподразделения данного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя)именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основанииПоложения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________________________________________________, (указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)назначаемый на должность _______________________________________, (наименование должности, полное наименование учреждения, именуемого в дальнейшем "Учреждение")именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем: 1. Общие положения 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем и Руководителем, связанные с выполнением руководителемобязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного поадресу: __________________________________, работу по которойпредоставляет Работодатель. 2. Настоящий трудовой договор заключается на _________________________________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности) 3. Настоящий трудовой договор является договором по основнойработе. 4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _______________________________________. (указать конкретную дату) 5. Местом работы Руководителя является Учреждение. 6. Правовые отношения между Работодателем и Руководителемрегулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлениямуниципального образования Кольский район, Уставом муниципальногообразования, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором,локальными правовыми актами Работодателя. 2. Права и обязанности Руководителя 1. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководстводеятельностью Учреждения в соответствии с Федеральным законом от 3ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманскойобласти, нормативными правовыми актами органов местного самоуправлениямуниципального образования Кольский район, Уставом муниципальногообразования, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями,должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами, за исключением вопросов, принятие решений по которымотнесено действующим законодательством к ведению иных органов идолжностных лиц. 3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя повопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными дляРуководителя Учреждения. 4. Руководитель имеет право на: а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения; б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств Учреждения (при их наличии), совершение иныхюридически значимых действий; в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения; г) осуществление в установленном порядке приема на работуработников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжениетрудовых договоров с ними; д) распределение обязанностей между своими заместителями, а вслучае необходимости - передачу им части своих полномочий вустановленном порядке; е) утверждение в установленном порядке структуры и штатногорасписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов,утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах ипредставительствах учреждений (при их наличии); ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров; з) поощрение работников Учреждения; и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной иматериальной ответственности в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; к) своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством иэффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты трудаи условиями настоящего трудового договора; л) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; м) повышение квалификации; н) решение иных вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами,уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенцииРуководителя; о) изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, установленных трудовым законодательством РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором; п) иные права в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации. 5. Руководитель обязан: а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требованиязаконодательства Российской Федерации, Мурманской области,муниципальных правовых актов, устава Учреждения, коллективногодоговора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящеготрудового договора; б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и егоструктурных подразделений, организацию административно-хозяйственной,финансовой и иной деятельности Учреждения; в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетомсредств, получаемых из всех источников, не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации и Мурманской области; г) обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объемеи соответствующего качества; д) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме планафинансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке,определенном Работодателем в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовымиактами; е) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения; ж) обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся вдокументах, установленных частью 13 статьи 2 Федерального закона от 3ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", в порядке,предусмотренном частью 14 статьи 2 указанного Закона; з) обеспечивать целевое и эффективное использование денежныхсредств Учреждения, сохранность и рациональное использованиеимущества, закрепленного на праве оперативного управления вустановленном порядке; и) согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие вотпуск; к) незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временнойнетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте; л) обеспечивать своевременную и в полном размере выплатузаработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения всоответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, муниципальными правовыми актами, коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; м) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельностьпредставителей работников, в соответствии с трудовымзаконодательством, коллективными договорами и соглашениями; н) обеспечивать разработку в установленном порядке правилвнутреннего трудового распорядка и их соблюдение работникамиУчреждения; о) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,а также социальные гарантии в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации; п) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; р) соблюдать обязательства, связанные с допуском кгосударственной тайне <1>; -------------------------------- <1> Включается в трудовой договор при оформлении Руководителюдопуска к государственной тайне. с) в установленном порядке проходить аттестацию; т) осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральным законодательством; у) предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения освоих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; ф) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодныхзначений показателей соотношения средней заработной платы отдельныхкатегорий работников учреждения со средней заработной платой вМурманской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемсянеотъемлемой частью трудового договора; х) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовыхактов и локальных нормативных актов Работодателя; ц) своевременно информировать Работодателя о начале проведенияпроверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительнымиорганами и об их результатах, о случаях привлечения работниковучреждения к административной и уголовной ответственности, связанных сих работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаяхвозникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью работников; ч) осуществлять при расторжении настоящего трудового договорапередачу дел учреждения вновь назначенному руководителю вустановленном порядке; ш) предоставлять в случае изменения персональных данныхсоответствующие документы работодателю ______________________________; (указать конкретный срок) щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральнымзаконом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях",нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманскойобласти, муниципальными правовыми актами, уставом Учреждения,должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальнымиправовыми актами Работодателя. 3. Права и обязанности Работодателя 1. Работодатель имеет право: а) осуществлять контроль за деятельностью Руководителя итребовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей,предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманскойобласти, муниципальными правовыми актами, уставом Учреждения,настоящим трудовым договором; б) проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня егоквалификации и соответствия занимаемой должности; в) принимать в установленном порядке решения о направленииРуководителя в служебные командировки; г) привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации, включая досрочное расторжение настоящеготрудового договора в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и настоящим трудовым договором; д) поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения, атакже устанавливать ему стимулирующие выплаты в соответствии пунктом 4раздела 5 настоящего трудового договора; е) утверждать условия и размер стимулирования Руководителя; ж) изменять и расторгать настоящий трудовой договор сРуководителем в порядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения инастоящим трудовым договором. 2. Работодатель обязан: а) соблюдать законодательство Российской Федерации, Мурманскойобласти, требования муниципальных нормативных правовых актов,законодательство об обязательном социальном страховании, а такжеусловия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для егоэффективной работы; в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельностиУчреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя вцелях его стимулирования; г) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условийнастоящего трудового договора, определенных сторонами, а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовымкодексом Российской Федерации; д) осуществлять в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовымиактами, финансовое обеспечение деятельности учреждения; е) обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управленияУчреждением, относящихся к компетенции Работодателя; ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовымиактами. 4. Рабочее время и время отдыха Руководителя 1. Руководителю устанавливается: а) продолжительность рабочей недели - ________ часов; б) количество выходных дней в неделю - ________; в) продолжительность ежедневной работы - ________ часов; г) ненормированный рабочий день <2>. 2. Перерыв для отдыха и питания Руководителя устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 3. Руководителю предоставляется: а) основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу врайонах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу свредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью__________ календарных дней <2>; -------------------------------- <2> Включается в трудовой договор при наличии оснований,предусмотренных законодательством Российской Федерации. г) ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочийдень продолжительностью ________ календарных дней. 4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю всоответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем. 5. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений 1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себядолжностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. 2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ____________________________________________________________________. (размер должностного оклада устанавливается Работодателем) 3. Компенсационные выплаты устанавливаются Руководителю всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами при наличии условий труда, предусматривающихустановление таких выплат, в размере:-------------------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты ||----------------------+-------------------------------+----------------|| | | ||----------------------+-------------------------------+----------------|| | | |------------------------------------------------------------------------- 4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, в соответствии с муниципальными правовыми актами, с учетомкритериев оценки эффективности деятельности Учреждения.--------------------------------------------------------------------------------| Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты при || | | достижении условий ее || | | осуществления || | | (в рублях || | | или процентах) ||----------------------+-------------------------------+-----------------------|| | | ||----------------------+-------------------------------+-----------------------|| | | |-------------------------------------------------------------------------------- Одним из условий осуществления выплат стимулирующего характераявляется достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом"ф" пункта 5 раздела II настоящего трудового договора. 5. Выплата заработной платы Руководителю Учреждения производитсяв день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка дляработников Учреждения. 6. Выплата заработной платы производится в денежной форме ввалюте Российской Федерации (в рублях). 7. Заработная плата _________________________________________________________________________________________________________________. (выплачивается Руководителю по месту работы, перечисляется на указанный работодателем счет в банке - указать нужное) 6. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя 1. Показатели оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливаются Работодателем в видеколичественных и качественных показателей и закрепляются вмуниципальном правовом акте, регулирующим вопросы стимулированияруководителей. 2. Отчетный период для оценки эффективности и результативностидеятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не можетбыть менее одного квартала. 3. Эффективность и результативность деятельности Руководителяоцениваются Комиссией, состав и полномочия которой определяютсяРаботодателем. 4. Изменение размера стимулирования оформляется приказомРаботодателя. 7. Ответственность Руководителя и Работодателя 1. Руководитель несет ответственность в соответствии сфедеральными законами и законами Мурманской области за осуществлениедеятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждениемфинансовой дисциплины. 2. Руководитель несет ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации, законодательством Мурманскойобласти и настоящим трудовым договором. 3. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствиисо статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненныеУчреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иныеоснования и размер ответственности не установлены федеральнымизаконами. Расчет убытков производится в том числе в результате: а) совершения крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" внезависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях"; в) иных случаев, предусмотренных федеральными законами. 5. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующему основанию; г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации. 6. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя пособственной инициативе или просьбе самого Руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияруководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, онсчитается не имеющим дисциплинарного взыскания. 8. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю 1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию всоответствии с законодательством Российской Федерации об обязательномсоциальном страховании. 2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование _________________________________________________________________ в порядке и (вид страхования)на условиях, которые установлены _________________________________________________________________________________________________________. (наименование локального нормативного акта Работодателя) 9. Изменение и прекращение трудового договора 1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашениюсторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимсянеотъемлемой частью настоящего трудового договора. 2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящийтрудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за один месяц. 3. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 4. Увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации производится по следующим дополнительнымоснованиям: а) совершение крупной сделки с нарушением требований Федеральногозакона от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" внезависимости от того, была ли эта сделка признана недействительной; б) совершение сделки, в которой имелась его заинтересованность икоторая была совершена с нарушением порядка, установленногоФедеральным законом от 3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономныхучреждениях"; в) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным заним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных емуучредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимымимуществом с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; г) внесение Учреждением денежных средств (если иное неустановлено условиями их предоставления), иного имущества, заисключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимогоимущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ илипередача им такого имущества иным образом в качестве их учредителя илиучастника с нарушением требований Федерального закона от 3 ноября 2006года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; д) передача некоммерческим организациям в качестве их учредителяили участника денежных средств (если иное не установлено условиями ихпредоставления), иного имущества, за исключением особо ценногодвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенногоУчреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а такженедвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от3 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях"; е) наличие более чем двухмесячной задолженности по заработнойплате работникам Учреждения при наличии вины руководителя; ж) невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видовдеятельности, для которых оно создано; з) невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельностиУчреждения при наличии вины руководителя; и) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требования законодательства; к) использование имущества, находящегося в оперативном управленииУчреждения, не по целевому назначению; л) разглашение Руководителем государственной и иной охраняемойзаконом тайны; м) систематическое непредставление отчетности о работе Учрежденияв порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем; н) наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности,превышающей предельно допустимые значения, установленныеРаботодателем. 5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем всоответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителяему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка. 10. Заключительные положения 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания обеими сторонами. 2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права. 3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящеготрудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а приневозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РоссийскойФедерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству удругого работодателя только с разрешения Работодателя. 5. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя,второй - у Руководителя. 6. Стороны: Работодатель Руководитель__________________________________ __________________________________ (полное наименование) (Ф. И. О.)Адрес (место нахождения) _________ Адрес места жительства ______________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Паспорт (иной документ,ИНН _______________________________ удостоверяющий личность) ____________________________________________ __________________________________ Серия __________ N __________________________ _________ _________ Кем выдан ________________________(должность) (подпись) (Ф. И. О.) Дата выдачи "___" _________ ___ г. __________________________________ (подпись) М. П. Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора _________________________________ (дата и подпись Руководителя) Приложение N 2 к Положению----------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Функции и полномочия учредителя, | Структурное подразделение || п/п | автономного учреждения | Администрации || | | Кольского района ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 1 | Утверждение устава автономного учреждения и вносимых в | Комитет по управлению || | него изменений | муниципальным имуществом и || | | земельными ресурсами ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 2 | Формирование и утверждение муниципального задания авто- | Отдел бухгалтерского учета || | номному учреждению в соответствии с видами деятельности, | и отчетности || | отнесенными к его основной деятельности | ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 3 | Определение перечня мероприятий, направленных на развитие | Комитет по управлению || | автономного учреждения | муниципальным имуществом и || | | земельными ресурсами, || | | отдел бухгалтерского учета || | | и отчетности, управление делами ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 4 | Рассмотрение и одобрение предложений руководителя авто- | Комитет по управлению || | номного учреждения о создании или ликвидации филиалов ав- | муниципальным имуществом || | тономного учреждения, открытии или закрытии его представи- | и земельными ресурсами || | тельств | ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 5 | Представление на рассмотрение наблюдательного совета авто- | Комитет по управлению || | номного учреждения предложений: | муниципальным имуществом || | - о внесении изменений в устав автономного учреждения; | и земельными ресурсами || | - о создании или ликвидации филиалов автономного учреж- | || | дения, открытии и закрытии его представительств; | || | - о реорганизации или ликвидации автономного учреждения; | || | - об изъятии имущества, закрепленного за учреждением на | || | праве оперативного управления | ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 6 | Принятие решения, на основании принятых наблюдательным | Комитет по управлению || | советом рекомендаций: | муниципальным имуществом || | - о внесении изменений в устав автономного учреждения; | и земельными ресурсами || | - о создании или ликвидации филиалов автономного учреж- | || | дения, открытии или закрытии его представительств; | || | - об изъятии имущества, закрепленного за автономным уч- | || | реждением на праве оперативного управления; | || | - о согласовании предложения руководителя автономного | || | учреждения о совершении сделок по распоряжению имущест- | || | вом, которым в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федераль- | || | ного закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учрежде- | || | ниях" автономное учреждение не вправе распоряжаться само- | || | стоятельно | ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 7 | Дача автономному учреждению согласия на распоряжение не- | Комитет по управлению || | движимым имуществом, закрепленным за ним учредителем или | муниципальным имуществом || | приобретенным за счет средств, выделенных учредителем на | и земельными ресурсами || | приобретение этого имущества, а также дача согласия на распо- | || | ряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным | || | за ним учредителем или приобретенным за счет средств, выде- | || | ленных учредителем на приобретение этого имущества | ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 8 | Дача согласия на внесение автономным учреждением имущест- | Комитет по управлению || | ва в уставный (складочный) капитал других юридических лиц | муниципальным имуществом || | или передачу этого имущества иным образом другим юридиче- | и земельными ресурсами || | ским лицам в качестве их учредителя или участника | ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 9 | Определение перечня особо ценного движимого имущества, | Комитет по управлению || | закрепленного за автономным учреждением учредителем или | муниципальным имуществом || | приобретенного автономным учреждением за счет средств, вы- | и земельными ресурсами || | деленных ему учредителем на приобретение такого имущества | ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 10 | Назначение и освобождение от должности руководителя авто- | Управление делами || | номного учреждения, заключение, изменение и расторжение | || | трудового договора с руководителем автономного учреждения | ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 11 | Принятие решения об одобрении сделки с имуществом, в отно- | Комитет по управлению || | шении которой имеется заинтересованность, если лица, заинте- | муниципальным имуществом || | ресованные в ее совершении, составляют большинство в на- | и земельными ресурсами || | блюдательном совете учреждения | ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 12 | Реорганизация и ликвидация автономного учреждения, а также | Комитет по управлению || | изменение его типа | муниципальным имуществом || | | и земельными ресурсами ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 13 | Утверждение передаточного акта или разделительного баланса | Комитет по управлению || | | муниципальным имуществом и || | | земельными ресурсами, || | | Отдел бухгалтерского учета || | | и отчетности ||-----+----------------------------------------------------------------+---------------------------------|| 14 | Назначение ликвидационной комиссии и утверждение проме- | Комитет по управлению || | жуточного и окончательного ликвидационных балансов | муниципальным имуществом || | | и земельными ресурсами, || | | Отдел бухгалтерского учета || | | и отчетности |----------------------------------------------------------------------------------------------------------