Постановление Правительства Мурманской области от 24.12.2014 № 646-ПП

О внесении изменений в Типовой трудовой договор сруководителем государственного областного унитарного предприятия и в Положениеоб условиях оплаты труда руководителя государственного областного унитарногопредприятия

Во исполнение пункта 5 Перечня  поручений Президента Российской Федерации поитогам Петербургского международного экономического форума от 5 июля 2013 года№ Пр-1474 Правительство Мурманской области постановляет:

1. Внести в Типовой трудовой договор с руководителем государственногообластного унитарного предприятия, утвержденный постановлением ПравительстваМурманской области от30.07.2012 № 387-ПП, следующие изменения:

1.1. В пункте 3.1.15слова «постановлениями Правительства Мурманской области от15.09.2009 № 429-ПП» заменить словами «Правительством Мурманской области».

1.2. Дополнить пунктом3.1.21 следующего содержания:

«3.1.21. Обеспечиватьдостижение ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, установленных программой деятельностипредприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской областипорядке.».

1.3. Пункт 4.7изложить в редакции:

«4.7. Вознаграждениеруководителю предприятия не выплачивается и размер должностного оклада не повышаетсяв случае:

- полученияпредприятием убытков по результатам финансово-хозяйственной деятельности запредшествующий год;

- наличия на предприятии задолженности по перечислениям в областнойбюджет части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплатыналогов и иных обязательных платежей, по выплате заработной платы работникампредприятия;

- недостижения целевых (плановых) значений ключевых показателейэффективности для оценки работы руководителя, установленных программойдеятельности предприятия.».

 2. Внести в Положение об условиях оплаты трударуководителя государственного областного унитарного предприятия, утвержденное вышеназваннымпостановлением, следующие изменения:

2.1. Пункт 16 дополнитьабзацем следующего содержания:

«- недостижения целевых (плановых) значений ключевых показателейэффективности для оценки работы руководителя, установленных программойдеятельности предприятия.».

2.2. Пункт 18.2 дополнить абзацем следующего содержания:

«- ключевые показатели эффективности для оценки работы руководителя,установленные программой деятельности предприятия.».

Врио Губернатора

Мурманской области          А.Тюкавин