Решение от 28.09.2007 г № 302
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих г. Апатиты
Руководствуясь ст. 22 главы 6 Закона от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Совет депутатов города Апатиты решил:
1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих города Апатиты (прилагается).
2.Решение Совета депутатов от 28.02.2006 N 25 "Об установлении кратности к расчету должностных окладов муниципальных служащих города Апатиты" считать утратившим силу.
3.Главе города (М.В. Антропов), председателю Совета депутатов (А.Г. Гиляров) привести необходимые правовые акты в соответствие с настоящим решением.
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года.
5.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов А.Г. Гилярова.
Глава
города Апатиты
М.В.АНТРОПОВ
Председатель
Совета депутатов города Апатиты
А.Г.ГИЛЯРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА АПАТИТЫ
I.Общая часть
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда (денежное содержание) муниципальных служащих городского округа Апатиты (далее - муниципальные служащие) и порядок определения размера средств (далее - фонда оплаты труда), направляемых на оплату труда муниципальных служащих.
2.Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится в денежной форме в валюте РФ.
3.При выплате денежного содержания муниципальным служащим выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.Денежное содержание выплачивается непосредственно муниципальному служащему в кассе администрации г. Апатиты или перечисляется по заявлению муниципального служащего на его счет в кредитном учреждении - 10 и 25 числа месяца (25 числа - денежное содержание за 1 половину месяца, 10 числа - полный расчет за предыдущий месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
С 1 января 2008 года денежное содержание выплачивается 5 и 20 числа месяца (20 числа - денежное содержание за половину месяца, 5 числа - полный расчет за предыдущий месяц).
5.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
6.Денежное содержание, не полученное ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
II.Денежное содержание муниципальных служащих
1.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент, определенный нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
2.Размер должностного оклада и ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальных служащих устанавливается в соответствии с приложением N 1 и приложением N 2 к настоящему Положению.
3.Муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
При стаже муниципальной службы (в процентах):
от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих, допущенных на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ:
За работу со сведениями, в процентах к имеющими степени должностному окладу: секретности: "совершенно секретно" 30 - 50 "секретно" 10 - 15 при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий "секретно" 5 - 10 при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
Порядок выплаты указанной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573.
Для муниципальных служащих сектора по мобилизационной работе устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении администрации в следующих размерах:
При стаже работы: в процентах к должностному окладу: от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 лет и выше 20
Список должностных лиц, имеющих право на доплату, и размер доплаты устанавливаются решением руководителя органа местного самоуправления;
4) ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада):
с 1 июля 2007 года:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,0 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1,7 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1,4 должностного оклада.
С 1 ноября 2007 года:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления. Максимальный размер премии не ограничен.
Порядок выплаты указанной премии определяется руководителем органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления;
6) по результатам работы за квартал и год муниципальному служащему может выплачиваться премия.
Порядок выплаты указанной премии определяется руководителем органа местного самоуправления;
7) материальная помощь (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих);
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих).
4.Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
5.Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат устанавливаются в Положении о материальном стимулировании муниципальных служащих, утвержденных руководителем соответствующего органа местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
III.Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения:
с 1 июля 2007 года - в размере двадцати должностных окладов;
с 1 ноября 2007 года - в размере двадцати девяти должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и решением представительного органа местного самоуправления;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
3.Руководители органов местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.
IV.Заключительное положение
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств городского бюджета, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.
Председатель
Совета депутатов города Апатиты
А.Г.ГИЛЯРОВ