СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГОПОСЕЛЕНИЯ ТУЛОМА КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 29.12.2014                                                                                 № 49/7

 

Об утверждении Положения оденежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправлениясельского поселения Тулома Кольского района

(В редакции РешенийСовета депутатов сельского поселения Тулома от22.11.2019 г. № 36/3;

от02.11.2020 г. № 2/6)

 

Всоответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", ЗакономМурманской области от 29.06.2007№ 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманскойобласти" (с изменениями), руководствуясь Уставом сельского поселенияТулома Кольского района Совет депутатов сельского поселения Тулома Кольскогорайона, решил:

1.Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих органовместного самоуправления сельского поселения Тулома Кольского района

2.Отменить следующие решения Совета депутатов сельского поселения ТуломаКольского района:

2.1.Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольского районаот 20.08.2013 № 36/1 "Об утверждении Положения о денежномсодержании муниципальных служащих органов местного самоуправления сельскогопоселения Тулома Кольского района" (в ред. решения Совета депутатовот 26.09.2013 № 38/4, от 25.12.2013 № 40/6,от 26.03.2014 № 43/6, от 29.04.2014 № 44/6,от 26.08.2014 № 46/4, от 30.10.2014 № 47/4)

2.2.Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольского районаот 26.09.2013 № 38/4 "О внесении изменений в решение Советадепутатов сельского поселения Тулома Кольского района от 20.08.2013№ 36/1 "Об утверждении Положения о денежном содержаниимуниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселенияТулома Кольского района".

2.3.Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольского районаот 25.12.2013 № 40/6 "О внесении изменений в решение Советадепутатов сельского поселения Тулома Кольского района от 20.08.2013№ 36/1 "Об утверждении Положения о денежном содержаниимуниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселенияТулома Кольского района".

2.4.Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольского районаот 26.03.2014 № 43/6 "О внесении изменений в решение Советадепутатов сельского поселения Тулома Кольского района от 20.08.2013№ 36/1 "Об утверждении Положения о денежном содержаниимуниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселенияТулома Кольского района" (в ред. решения Совета депутатовот 25.12.2013 № 40/6)"

2.5.Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольского районаот 29.04.2014 № 44/6 О внесении изменений в решение Совета депутатовсельского поселения Тулома Кольского района от 20.08.2013 № 36/1"Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальныхслужащих органов местного самоуправления сельского поселения Тулома Кольскогорайона" (в ред. решения Совета депутатов от 25.12.2013 № 40/6,от 26.03.2014 № 43/6)".

2.6.Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольского районаот 26.08.2014 № 46/4 "О внесении изменений в решение Советадепутатов сельского поселения Тулома Кольского района от 20.08.2013№ 36/1 "Об утверждении Положения о денежном содержаниимуниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселенияТулома Кольского района".

2.7.Решение Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольского районаот 30.10.2014 № 47/4 "О внесении изменений в решение Советадепутатов сельского поселения Тулома Кольского района от 20.08.2013№ 36/1 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальныхслужащих органов местного самоуправления сельского поселения Тулома Кольскогорайона"

3.Контрольза исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

 

Глава сельского поселения Тулома

Кольскогорайона          Т.А. Шубина

 

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

сельского поселения Тулома

Кольского района

от 29.12.2014 № 49/7

 

Положение

 оденежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправлениясельского поселения Тулома Кольского района

(В редакции РешенийСовета депутатов сельского поселения Тулома от02.11.2020 г. № 2/6)

 

НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Законом  РФ от 21.07.1993№ 5485-1 "О государственной тайне", Законом Мурманскойобласти от 13.09.2011№ 17/9 "Об утверждении Положения о порядке присвоения исохранения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим органовместного самоуправления сельского поселения Тулома Кольского района", вцелях упорядочения выплаты денежного содержания муниципальных служащихсельского поселения Тулома Кольского района, повышения их материальнойзаинтересованности, эффективности и качества труда, соблюдения правил трудовойдисциплины.

1.Денежное содержание муниципальных служащих

1.1.Оплататруда муниципального служащего производится в виде денежного содержания,которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствиис замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иныхдополнительных выплат, определенных законодательством Мурманской области инастоящим Положением.

1.2.Размердолжностного оклада, размеры и порядок установления дополнительных выплат кдолжностному окладу муниципального служащего определяются в соответствии сзаконами Мурманской области, настоящим Положением, иными нормативными правовымиактами органов местного самоуправления сельского поселения Тулома Кольскогорайона.

1.3.Денежноесодержание муниципальным служащим выплачивается 5-го и 20-го числа месяца(20-го числа - аванс, 5-го числа - полный расчет за предыдущий месяц) в кассеадминистрации либо путем перечисления на личный счет муниципального служащего вбанке.

1.4.Вместес выплатой денежного содержания выдается расчетный листок с указанием егосоставных частей, в том числе размеров и оснований удержаний, общей денежнойсуммы, подлежащей выплате.

2.Должностные оклады муниципальных служащих

2.1.Должностнойоклад муниципальному служащему устанавливается в размерах согласно приложению№ 1 к настоящему Положению.

3.Виды дополнительных выплат к должностному

окладумуниципального служащего

3.1.Муниципальнымслужащим устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положениемпорядке следующие виды дополнительных выплат к должностному окладу:

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за классный чин;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

ежемесячноеденежное поощрение;

премииза выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальнаяпомощь.

3.2.Вслучаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежномусодержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, атакже процентная надбавка к заработной плате за работу в районах КрайнегоСевера, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации,Мурманской области и Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольскогорайона.

3.3.Выплатавсех видов дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащихпроизводится в пределах установленного фонда оплаты труда на год.

4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1.Порядокприсвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим определяетсямуниципальным правовым актом, принимаемым в соответствии с Законом Мурманскойобласти о муниципальной службе.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальномуслужащему после присвоения классного чина по результатам квалификационногоэкзамена, если иное не предусмотрено порядком присвоения и сохранения классныхчинов муниципальным служащим.

4.2.Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащемуустанавливается Главой поселения.

4.3.Размерынадбавок к должностному окладу за классный чин муниципальным служащимустанавливаются дифференцировано в зависимости от старшинства классных чиновмуниципальных служащих. Классному чину - секретарь муниципальной службыМурманской области 3 класса - соответствует наименьший размер надбавки заклассный чин.

4.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим органов местногосамоуправления сельского поселения Тулома Кольского района:

 

Классный чин	Размер надбавки (в руб.)
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 1 класса	2263
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 2 класса	2115
Старший референт муниципальной службы Мурманской области 3 класса	1986
Референт муниципальной службы Мурманской области 1 класса	1834
Референт муниципальной службы Мурманской области 2 класса	1708
Референт муниципальной службы Мурманской области 3 класса	1555
Секретарь муниципальной службы Мурманской области  1 класса	1424
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 2 класса	1272
Секретарь муниципальной службы Мурманской области 3 класса	1119

 

(Пункт 4.4 в редакции Решений Совета депутатов сельского поселенияТулома от02.11.2020 г. № 2/6. Распространяется на правоотношения, возникшие с 1октября 2020 года)

 

5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу

завыслугу лет на муниципальной службе

5.1.Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет намуниципальной службе устанавливается в размерах:

пристаже муниципальной службы     в процентах

от1 года до 5лет                                       10

от5 до 10лет                                             15

от10 до 15лет                                           20

свыше15лет                                              30

5.2.Встаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установленияежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определенияпродолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугулет включаются периоды работы на:

1)должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальнойслужбы);

2)муниципальных должностях;

3)государственных должностях Российской Федерации и государственных должностяхсубъектов Российской Федерации;

4)должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностяхправоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5)иных должностях в соответствии с Законом Мурманской области"О государственной гражданской службе Мурманской области.

5.3.Стажмуниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажугосударственной гражданской службы государственного гражданского служащегоМурманской области, исчисленному в соответствии с положениями закона Мурманскойобласти "О государственной гражданской службе Мурманскойобласти".

6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу

заособые условия муниципальной службы

6.1.Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службыустанавливается:

-по ведущим должностям муниципальной службы - от 70 до 120 процентовдолжностного оклада;

-по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентовдолжностного оклада;

-по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентовдолжностного оклада.

6.2.Надбавкик должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаютсямуниципальным служащим индивидуально с учетом их личного вклада в общиерезультаты работы с целью создания у работников стремления к достижениюпоставленных задач, повышения квалификации.

6.3.Персональныйразмер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службыустанавливается главой сельского поселения .

6.4.Втечение года муниципальному служащему размер ежемесячной надбавки за особыеусловия муниципальной службы в установленных пределах может увеличиваться илиснижаться по решению Главы  поселения.

7.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну

7.1.Ежемесячнаяпроцентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц, допущенныхк государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости отстепени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документальноподтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размережемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенносекретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно"при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

Приопределении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений,к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, втечение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячнаяпроцентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядкефонда оплаты труда.

7.2.Вслучае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу(тарифной ставке), предусмотренной абзацем 1 пункта 7.1 настоящего Положения,оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами,допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранееустановленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым онапредусмотрена.

7.3.Муниципальнымслужащим, являющихся сотрудниками структурных подразделений по защитегосударственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы вуказанных структурных подразделениях.

Размерпроцентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях позащите государственной тайны устанавливается распоряжением (приказом)представителя нанимателя (работодателя) и составляет (в процентном отношении отдолжностного оклада):

-при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

-от 5 до 10 лет - 15 процентов;

-от 10 лет и выше - 20 процентов.

7.4.Встаж работы муниципальных служащих, являющихся сотрудниками структурныхподразделений по защите государственной тайны, дающий право на получениеуказанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях позащите государственной тайны органов государственной власти, органов местногосамоуправления и организаций.

7.5.Списокдолжностных лиц, имеющих право на доплату, и размер доплаты устанавливаютсяГлавой поселения.

7.6.Выплатаежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, отменяется в связи с прекращением муниципальнымслужащим работы по должности, требующей наличия соответствующего допуска кработе со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.Ежемесячное денежное поощрение

8.1.Ежемесячноеденежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего надолжность в кратном отношении к его должностному окладу, исходя из группыдолжностей, к которой относится указанная должность.

8.2.Ежемесячноеденежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

-по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностногооклада;

-по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;

-по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада.

8.3Ежемесячноеденежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время на основаниитабеля учета рабочего времени.

9.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1.Муниципальнымслужащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий.

9.2.Премияявляется формой материального стимулирования эффективного и добросовестноготруда, конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных исложных заданий с учетом обеспечения выполнения задач и функций, возложенных наорганы местного самоуправления поселения.

9.3.Выплаты, предусмотренные пунктом 9.1 настоящего раздела,осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на этицели в соответствии с настоящим Положением, и максимальными размерами вотношении отдельного муниципального служащего не ограничиваются. (В редакцииРешения Совета депутатов сельского поселения Тулома от21.04.2015 № 52/3)

9.4.Размерпремии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от:

-степени сложности заданий, достигнутых результатов за определенный периодработы;

-оперативности и профессионализма в подготовке документов, выполнении порученийруководителя органа местного самоуправления.

9.5.Решениео выплате, предусмотренной пунктом 9.1 настоящего раздела, принимается Главойпоселения и оформляется распоряжением администрации.

9.6.Вкачестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимаетсямесяц либо квартал.

9.7.Решениео выплате, предусмотренной пунктом 9.1 настоящего раздела, принимается непозднее месяца, следующего за расчетным периодом.

9.8.Выплата,предусмотренная пунктом 9.1 настоящего раздела, производится в месяце,следующим за расчетным периодом.

Призавершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабретекущего года при наличии в органе местного самоуправления поселения экономиифонда оплаты труда, а также при наличии необходимых финансовых средств дляданной выплаты.

10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальная помощь

10.1.Муниципальнымслужащим в пределах фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 январяпо 31 декабря).

Припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему такжеустанавливается материальная помощь один раз в год (с 1 января по 31 декабря).

10.2.Муниципальному служащему, отработавшему не менее 6 месяцев, при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска раз в год производится единовременная выплатав размере одного должностного оклада и выплата материальной помощи в размередвух окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществлениявыплаты.

10.3.Муниципальномуслужащему, отработавшему менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска единовременная выплата и выплата материальной помощипроизводится в размере пропорционально отработанным месяцам.

Приразделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременнаявыплата и/или выплата материальной помощи производятся один раз в любой изпериодов ухода в отпуск в течение календарного года.

10.4.Решениео единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ивыплате материальной помощи муниципальным служащим принимается Главой поселенияи оформляется распоряжением администрации на основании заявления муниципальногослужащего

10.5.Муниципальнымслужащим в пределах фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь поиным основаниям в связи:

-с вступлением в брак впервые;

-с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена егосемьи;

-с рождением ребенка;

-со смертью муниципального служащего или члена его семьи (супруг, дети иродители обоих супругов);

-с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

Каждыйслучай предоставления материальной помощи рассматривается индивидуально исходяиз наличия средств фонда оплаты труда.

Указаннаяв настоящем пункте материальная помощь не зависит от фактов выплатыматериальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска.

10.6.Оказаниематериальной помощи муниципальному служащему производится на основанииписьменного заявления муниципального служащего или члена его семьи (в случаесмерти самого муниципального служащего) Главой поселения и оформляетсяраспоряжением администрации.

11.Осуществление муниципальным служащим других выплат

11.1.К другим выплатам муниципальных служащих относятся выплатаэкономии фонда оплаты труда по итогам 1,2,3 квартала и года, доплата завыполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего. (В редакции Решения Совета депутатов сельского поселения Тулома от21.04.2015 № 52/3)

11.2.Выплатыпроизводятся муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальнымслужащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой имработы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего ввыполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправленияпоселения, при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимыхфинансовых средств для данной выплаты.

11.3 Решение о выплате экономии фонда оплаты труда по итогам 1,2,3квартала и года муниципальным служащим принимается Главой поселения иоформляется распоряжением администрации. (В редакции Решения Совета депутатовсельского поселения Тулома от21.04.2015 № 52/3)

11.4.Выплаты, предусмотренные пунктом 11.3. настоящего раздела, осуществляютсяв пределах предусмотренных средств фонда оплаты труда и максимальными размерамине ограничиваются. Решение о выплате принимается в порядке, установленномпунктом 11.3. настоящего раздела.  (В редакции Решения Совета депутатовсельского поселения Тулома от21.04.2015 № 52/3)

11.5.Намуниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено нарядусо своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкциейобязанностей отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и подругим причинам) муниципального служащего, или при наличии вакантной должностис установлением доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада позанимаемой должности.

ЗаместителюГлавы администрации на период временного исполнения обязанностей Главыпоселения доплата устанавливается в размере до 50 процентов должностного окладапо занимаемой должности.

11.6.Решениео возложении на муниципального служащего выполнения обязанностей временноотсутствующего муниципального служащего и об установлении доплаты за выполнениеэтих обязанностей муниципальному служащему, являющемуся заместителем Главыадминистрации принимается Главой поселения и оформляется распоряжениемадминистрации.

Решениео возложении на заместителя Главы администрации исполнения обязанностей Главыпоселения, за исключением случая досрочного прекращения полномочий Главыпоселения, принимается Главой поселения и оформляется распоряжениемадминистрации.

11.7. В случае выполнения муниципальным служащим обязанностейвременно отсутствующего работника в течение неполного месяца доплатаначисляется пропорционально отработанному времени. Выплата производится с начислениемрайонного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районахКрайнего Севера. Решение о выплате принимается в порядке, установленном пунктом11.2. настоящего раздела. (В редакции Решения Совета депутатов сельскогопоселения Тулома от21.04.2015 № 52/3)

12.Поощрение муниципального служащего

12.1.Забезупречную и эффективную муниципальную службу муниципальному служащему можетбыть объявлена благодарность с выплатой единовременного поощрения.

12.2.Объявлениеблагодарности с выплатой единовременного поощрения муниципальному служащемупроизводится при наличии стажа муниципальной службы в органах местногосамоуправления на соответствующую дату не менее 5 лет.

12.3.Выплата указанного в пункте 12.1 настоящего раздела поощренияпроизводится в размере одного среднемесячного заработка муниципальногослужащего, фактически начисленного ему за последние 12 календарных месяцев додня принятия решения о его поощрении.

Среднемесячная заработная плата поощряемого муниципальногослужащего применительно к настоящему Положению рассчитывается следующимобразом.

Средний дневной заработок определяется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями идополнениями).

Среднемесячная заработная плата муниципального служащего дляисчисления единовременного поощрения определяется путем умножения среднегодневного заработка на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Указанное поощрение применяется однократно.

(Подпункт 12.3 в редакции Решения Совета депутатов сельскогопоселения Тулома от21.04.2015 № 52/3)

12.4.Решениеоб объявлении благодарности с выплатой единовременного поощрения муниципальнымслужащим, принимается Главой поселения и оформляется распоряжениемадминистрации.

12.5.Выплата указанного в пункте 12.1 настоящего раздела поощренияпроизводится в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплатытруда, а также необходимых финансовых средств для данной выплаты. (В редакцииРешения Совета депутатов сельского поселения Тулома от21.04.2015 № 52/3)

13.Фонд оплаты труда муниципальных служащих

13.1.Приформировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств,направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующиесредства для выплаты (в расчете на год):

1)ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырехдолжностных окладов;

2)ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальнойслужбе - в размере трех должностных окладов;

3)ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4)ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5)премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двухдолжностных окладов;

6)ежемесячногоденежного поощрения в размере двадцати девяти должностных окладов;

7)единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальнойпомощи - в размере трех должностных окладов.

13.2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств,предусмотренных пунктом 13.1 настоящего Положения, а также за счет средств:

1)на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Мурманской области, Совета депутатов сельского поселенияТулома Кольского района Мурманской области, и процентных надбавок к заработнойплате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальнымиправовыми актами Совета депутатов сельского поселения Тулома Кольского района;

2)на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

13.3.Главапоселения  вправе перераспределять средства фонда оплаты трудамуниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 13.1.

ПРИЛОЖЕНИЕ1

кПоложению о денежном содержании

муниципальныхслужащих органов

местногосамоуправления

 сельскогопоселения Тулома

Кольскогорайона

 

Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местногосамоуправления сельского поселения Тулома Кольского района

(В редакции РешенийСовета депутатов сельского поселения Тулома

от02.11.2020 г. № 2/6)

 

Должность муниципальной службы	Размер должностного оклада
Заместитель главы администрации	3555
Ведущий специалист	2811
Специалист 1 категории	2526
Специалист 2 категории	2208