Постановление Администрации Кольского района от 12.11.2018 № 1212
Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района, кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения
Мурманскаяобласть
АдминистрацияКольского района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12.11.2018 г. Кола № 1212
Об утверждении Положения о порядке аттестациируководителей
муниципальныхобразовательных учреждений Кольского района, кандидатов на должность руководителяобразовательного учреждения
В соответствии с частью 4 статьи 51Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образованиив Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерацииот 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностейпедагогических работников организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, должностей руководителей образовательных организаций",Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276,администрация постановляет:
1. Утвердить Положение опорядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учрежденийКольского района, кандидатов на должность руководителя образовательногоучреждения (Приложение № 1).
2. Утвердить следующиеформы:
- Представлениекандидата на должность руководителя для аттестации с целью установлениясоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "Руководитель"(Приложение № 2);
- Представлениеаттестуемого руководителя образовательного учреждения для аттестации с цельюустановления соответствия занимаемой должности (Приложение № 3);
-Информационная карта аттестуемого руководителя образовательного учреждения дляаттестации с целью установления соответствия уровня его квалификациитребованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей)(Приложение № 4).
3. Управлениюобразования администрации Кольского района (Непеина И.В.):
3.1.Обеспечить организационно-технологическое сопровождение аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района,кандидатов на должность руководителя.
3.2. Рекомендоватьруководителям образовательных учреждений Кольского района проводить аттестациюзаместителей руководителей аттестационной комиссией образовательныхорганизаций, руководствуясь при разработке локальных нормативных актов,регламентирующих аттестацию заместителей руководителей, Положением о порядкеаттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Кольскогорайона, кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения.
4. Признатьутратившими силу постановление администрации Кольского района от 12.09.2016№ 686 "Об утверждении Положения о порядке аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района,кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения".
5. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его опубликования на официальном сайтеорганов местного самоуправления муниципального образования Кольский район всети "Интернет".
6. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Главаадминистрации А.П. Лихолат
Приложение № 1
кпостановлению
администрацииКольского района
от 12.11.2018№ 1212
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке аттестации руководителей муниципальныхобразовательных учреждений Кольского района, кандидатов на должностьруководителя
образовательного учреждения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестациируководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района,кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения.
1.2. Порядок применяется к руководителям образовательныхучреждений (далее - руководитель), поименованным в подразделе 1 раздела IIноменклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющихобразовательную деятельность, должностей руководителей образовательныхорганизаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013№ 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогическихработников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностейруководителей образовательных организаций".
К кандидатам на должность руководителя (далее - кандидат) относятся лица,претендующие на должность руководителя образовательного учреждения.
1.3. Аттестация кандидата проводится в целяхустановления соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым кдолжности "Руководитель".
1.4. Аттестация руководителей проводится:
- в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (один раз впять лет);
- в целях установления соответствия уровняквалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первойили высшей) руководителя образовательной организации.
1.5. Аттестация лица, назначенного временно исполняющимобязанности руководителя, не проводится.
1.6. Основными принципами аттестации являются:гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение каттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.7. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывногоповышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры,личностного профессионального роста, использования ими современных технологийуправления образовательным учреждением;
- повышение эффективности и качества труда;
- отбор лиц, способных занимать должность руководителяобразовательного учреждения.
1.8. Продолжительность аттестации для каждогоаттестуемого руководителя, кандидата с начала ее проведения и до принятиярешения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
1.9. Сроки проведения аттестации для каждогоаттестуемого руководителя утверждаются аттестационной комиссией индивидуально всоответствии с графиком.
При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленныхквалификационных категорий (при наличии).
1.10. Квалификационные категории руководителямобразовательных учреждений присваиваются сроком на пять лет.
1.11. Аттестации не подлежат руководителиобразовательных организаций:
а) проработавшиев занимаемой должности менее одного года;
б) беременныеженщины;
в) женщины,находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится неранее чем через год после выхода из отпуска);
г) лица,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет(их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
2. Формированиемуниципальной аттестационной комиссии,
ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация руководителей и кандидатов проводится муниципальнойаттестационной комиссией (далее – аттестационная комиссия), формируемойУправлением образования администрации Кольского района (далее – Управление).
2.2. Персональный состав аттестационной комиссииутверждается приказом Управления.
2.3. Аттестационная комиссия осуществляет своюдеятельность в соответствии с регламентом работы аттестационной комиссии,который утверждается приказом Управления.
2.4. Аттестационной комиссией создаются экспертныегруппы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональнойдеятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключениядля аттестационной комиссии.
2.5. Состав аттестационной комиссии и экспертных группформируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликтаинтересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссиейрешения.
2.6. Аттестуемый руководитель имеет право личноприсутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чемписьменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемогоруководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причиныкомиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
2.7. Аттестационная комиссия принимает решение открытымголосованием большинством голосов присутствующих на заседании членоваттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого руководителя образовательногоучреждения. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссиисчитается, что аттестуемый прошел аттестацию.
При прохождении аттестации руководитель образовательного учреждения,являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своейкандидатуре.
Результаты аттестации руководителя образовательного учреждения,непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии,сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.8. Результаты аттестации аттестуемый руководительвправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.Проведение аттестации руководителей муниципальных
образовательныхучреждений Кольского района с целью
установлениясоответствия занимаемой должности, кандидатов
надолжность руководителя
3.1. Аттестация руководителей проводится один раз впять лет, но не ранее чем через год после начала исполнения должностныхобязанностей по должности "Руководитель".
3.2. Аттестация кандидата проводится до назначения надолжность руководителя образовательного учреждения.
Кандидат представляет в аттестационную комиссию заявление с просьбой опроведении его аттестации (с указанием контактного телефона, места жительства иэлектронной почты (при наличии) с приложением к нему пакета документов:
1) заявление кандидата о согласии на проверку и обработкупредставленных сведений о кандидате;
2) автобиография;
3) копии документов об образовании;
4) копии документов о повышении квалификации,профессиональной переподготовке (при наличии);
5) копии документов, подтверждающих наличие ученойстепени и (или) ученого звания (при наличии);
6) копия трудовой книжки;
7) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или)факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования пореабилитирующим основаниям.
3.3. Основанием для проведения аттестации с цельюподтверждения соответствия занимаемой должности кандидатов являетсяпредставление Управления, с личной подписью аттестуемого и указанием датыознакомления в аттестационную комиссию.
3.4. Представление содержитмотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловыхкачеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основеквалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию опрохождении курсов повышения квалификации за период, предшествующий аттестации,сведения о результатах предыдущих аттестаций (при наличии).
С представлением аттестуемый руководитель, кандидат должен бытьознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации.Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием дляпроведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
3.5. Информация о дате, месте и времени проведенияаттестации письменно доводится до сведения кандидатов и руководителей непозднее, чем за месяц до ее начала.
3.6. Руководители, аттестуемые с целью подтверждениясоответствия занимаемой должности, кандидаты проходят квалификационные испытания, с целью установлениясоответствия требованиям, установленным единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационныехарактеристики должностей работников образования", утвержденным ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26августа 2010 года № 761н.
3.7. Аттестационная комиссия по результатам аттестациируководителей с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимаетодно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
3.8. Аттестационная комиссия по результатам аттестациикандидатов принимает одно из следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям,предъявляемым к должности "Руководитель";
- не соответствует квалификационным требованиям,предъявляемым к должности "Руководитель".
3.9. Рекомендовать руководителямобразовательных учреждений Кольского района проводить аттестацию заместителейруководителей аттестационной комиссией образовательных учреждений, с учетом требованийПоложения о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учрежденийКольского района, кандидатов на должность руководителя образовательногоучреждения.
4. Проведение аттестация руководителей муниципальных
образовательныхучреждений Кольского района с целью установления
соответствияуровня их квалификации требованиям, предъявляемым
кквалификационной категории (первой и высшей)
4.1. Аттестация руководителей образовательных учрежденийв целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям,предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), проводится нереже чем один раз в 5 лет, но не ранее чем через год после начала исполнениядолжностных обязанностей по должности "Руководитель".
4.2. Аттестация руководителей с целью установлениясоответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым кквалификационным категориям (первой и высшей), проводится на основаниизаявления аттестуемого.
4.3. Заявление на прохождение аттестации подается личнов аттестационную комиссию.
Заявление заполняется машинописным способом, распечатывается посредствомэлектронных печатающих устройств.
4.4. Аттестуемый руководитель предоставляет ваттестационную комиссию информационную карту, содержащую сведения об уровнеквалификации, профессионализма и продуктивности его деятельности.
4.5. Форма информационной карты утверждаетсяпостановлением администрации Кольского района. Информационная карта согласуетсяс муниципальной методической службой.
4.6. Аттестуемый руководитель несет персональнуюответственность за достоверность и своевременность предоставления информационнойкарты.
Информационная карта предоставляется в аттестационную комиссию не позднеечем за месяц до начала проведения аттестации.
4.7. Для проведения аттестации с целью установлениясоответствия уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационнымкатегориям (первой или высшей), проводится экспертиза профессиональнойдеятельности руководителя образовательного учреждения.
Под экспертизой профессиональной деятельности понимается анализ ипредъявление оценочных суждений о соответствии профессиональной компетентности,позволяющей эффективно реализовывать профессиональную деятельность руководителейв соответствии с требованиями к управленческой деятельности в рамках заявленнойквалификационной категории.
4.8. Экспертиза профессиональной деятельностиаттестуемого включает:
- оценку программы развития образовательного учрежденияили инновационного проекта, направленного на совершенствование управленияобразовательным учреждением, развитие учреждения;
- определение результативности практическойдеятельности руководителя.
4.9. Результативность управленческой деятельностируководителя, претендующего на первую и высшую квалификационные категории,определяется по следующим показателям:
- материалы, отражающие результативность деятельности образовательногоучреждения и самого аттестуемого;
- результаты выполнения муниципального задания по объему и качеству;
- анализ реализации программы развития образовательного учреждения, результатовинновационной деятельности;
- итоги мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом,обучающимися, воспитанниками, взаимодействия с общественными организациями;
- наличие и рассмотрение обращений граждан.
4.10. Основанием для подготовки экспертного заключенияпо результатам экспертизы профессиональной компетентности являются обобщенныерезультаты профессиональной компетентности и управленческой деятельностиаттестуемого.
4.11. Аттестационная комиссия по результатам аттестациируководителей с целью подтверждения соответствия уровня квалификациитребованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей),принимает одно из следующих решений:
- уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории;
- уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым кпервой (высшей) квалификационной категории.
4.12. При принятии решения о несоответствииуровня квалификации аттестуемого руководителя требованиям, предъявляемым квысшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационнаякатегория до завершения срока ее действия.
4.13. Руководители могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлениемо проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификациитребованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чемчерез два года после установления первой квалификационной категории.
5. Реализация решений аттестационной комиссии
5.1. Решение аттестационной комиссии утверждаетсяприказом Управления.
5.2. С выпиской из приказа Управления аттестуемыйруководитель должен быть ознакомлен под роспись в срок не позднее 30 рабочихдней с даты принятия решения аттестационной комиссии.
5.3. Выписка из приказа Управления хранится в личномделе аттестуемого.
5.4. В случае признания аттестуемого по результатаматтестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточнойквалификации решается вопрос о расторжении с ним трудового договора в соответствиис пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение поданному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с егописьменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантнуюдолжность или работу, соответствующую квалификации руководителя, так ивакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которуюруководитель может выполнять с учетом его состояния здоровья (пункт 14 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.5. Результаты аттестации руководитель вправеобжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2
к постановлению
администрации Кольского района
от 12.11.2018 № 1212
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
кандидата на должность руководителя для аттестации с целью
установления соответствияквалификационным требованиям,
предъявляемым к должности "Руководитель"
на_____________________________________________________________________________,
(фамилия,имя, отчество)
________________________________________________________________________________
( название руководящей должности, на которую претендуетаттестуемый работник)
1. Общие сведения
Датарождения___________________________________________________________________
(число,месяц, год)
Сведения обобразовании_________________________________________________________
(высшее, среднее профессиональное,начальное профессиональное)
какое образовательное учреждениеокончил(а)________________________________________
________________________________________________________________________________
__________________________________________________дата окончания: ______________,
полученнаяспециальность:________________________________________________________
_______________________________________________________________________________,
квалификацияпо диплому: ___________________________________________________________________
Образованиепо направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление","Менеджмент", "Управление персоналом"____________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(При наличии или получении второго образования,следует дать сведения по каждомунаправлению образования, указав, на каком курсе учится)
Курсыповышения квалификации по профилю управленческой деятельности_________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________(наименованиекурсов и учреждения дополнительного образования, год окончания, количествоучебных часов)
Общий трудовой стаж ____________лет, стаж педагогической работы________________ лет,
в данной должности _____________, стаж работы в данном учреждении ______________лет
Дата назначения на должность, покоторой аттестуется работник: _______________________
II.Основные достижения в профессиональной деятельности
Наличие квалификационнойкатегории по педагогической деятельности:_________________
________________________________________________________________________________
Наличие наград:_________________________________________________________________
Наличие ученойстепени___________________________________________________________
Другие профессиональныедостижения______________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
III.Предпосылки для назначения на должность руководителя
Состоял(а) в резерве назамещение руководящих должностей в образовательных учреждениях с________ г. при____________________________________________________
(наименование органа управления образованием, формирующегорезерв)
Наличие деловых и личностных качествруководителя, предполагающих успешную деятельность __ ______________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(соответствие деловых и личностных качеств требованиямквалификационной характеристики подолжности)
Информационная компетентность кандидата надолжность руководителя ________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(уровеньвладения информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами)
"___" ___________ 20___г.
Начальник Управления образования
администрации Кольскогорайона __________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
С представлением ознакомлен(а) __________________________________
(подпись,дата)
Телефон аттестуемого: домашний/сотовый _______________ служебный _______________
электронный адресаттестуемого: __________________________________
* В соответствии с п.1 ст.9Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"согласен (согласна) на осуществление любых действий (операций), в т.ч.:получение, обработку, хранение, в отношении моих персональных данных,необходимых для проведения аттестации.
"___"______________20____г. Подпись____________________
К представлению прилагаются:
- копия трудовой книжки илиприказа о назначении на должность;
- копия диплома (ов) об образовании
- копия удостоверения оповышении квалификации по должности (не менее 72 час.),
- копия документа,подтверждающая обучение ИКТ
Приложение № 3
к постановлению
администрации Кольского района
от 12.11.2018№ 1212
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
аттестуемого руководителя образовательного учреждения
для аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности
1. Личные данные аттестуемого руководителя
| 1.1. | Фамилия | |
| 1.2. | Имя | |
| 1.3. | Отчество | |
| 1.4. | Год, дата рождения | |
| 1.5. | Место работы (полное название учреждения) | |
| 1.6. | Занимаемая должность, дата назначения | |
| 1.7. | Общий стаж | |
| 1.8. | Стаж в занимаемой должности | |
| 1.9. | Сведения об образовании (высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее; указать, какое учреждение профессионального образования окончил, когда) | |
| 1.10 | Сведения о повышении квалификации (курсы повышения квалификации в межаттестационный период; место прохождения, тема курсов, количество часов) (подтверждаются копиями удостоверений) | |
| 1.11. | Награды (подтверждаются копиями удостоверений) | |
2. Сведения об образовательном учреждении, в котором аттестуемыйруководитель
осуществляет управленческую деятельность
|
| 20__/ 20__ уч.г | 20__/ 20__ уч.г | 20__/ 20__ уч.г | 20__/ 20__ уч.г | 20__/ 20__ уч.г |
| 2.1. Информация об обучающихся (воспитанниках) | |||||
| Контингент обучающихся (воспитанников) |
|
|
|
|
|
| Количество классов (групп) по уровню и направленности реализуемых образовательных программ |
|
|
|
|
|
| 2.2. Кадровое обеспечение | |||||
| Численность педагогических работников, из них |
|
|
|
|
|
| Имеют первую кв. категорию |
|
|
|
|
|
| Имеют высшую кв. категорию |
|
|
|
|
|
| Численность педагогических работников - дипломантов и призеров профессиональных конкурсов различного уровня (% от общего числа) |
|
|
|
|
|
3.Результаты работы аттестуемого руководителя за последние 5 лет:
3.1. Уровень профессиональной компетентности аттестуемого руководителя
| | 20___/20___ уч.г. | 20___/20___ уч.г. | 20___/20___ уч.г. | 20___/20___ уч.г. | 20___/20___ уч.г. |
| Наличие программы развития учреждения |
|
|
|
|
|
| Соответствие образовательной программы учреждения современным требованиям |
|
|
|
|
|
| Методическая тема учреждения, эффективность её разработки |
|
|
|
|
|
| Участие учреждения в профессиональных конкурсах (название, результат) |
|
|
|
|
|
| Участие учреждения в проектах, социально-образовательных инициативах |
|
|
|
|
|
3.2. Распространение управленческого опыта аттестуемого руководителя:
3.2.1. Проведенныемероприятия
| Название мероприятия | Уровень (образовательное учреждение, муниципальный, региональный, федеральный уровни) | Дата проведения |
|
|
|
|
3.2.2. Выступления на конференциях, семинарах, совещаниях и т.д. (копиидокументов, свидетельствующих об участии в конференциях прилагаются)
| Название мероприятия | Название, тема выступления | Уровень (образовательное учреждение, муниципальный, региональный, федеральный уровни) | Дата |
|
|
|
|
|
3.2.3. Результаты участия аттестуемого руководителя в конкурсахпрофессионального мастерства (копии документов, подтверждающих результат участияв конкурсах прилагаются):
| Название конкурса | Результат | Уровень (образовательное учреждение, муниципальный, региональный, федеральный уровни) | Дата |
| | | | |
3.2.4. Руководство (участие) проблемными группами, временнымитворческими коллективами и др.
| Проблема (разрабатываемое направление) | Уровень (образовательное учреждение, муниципальный, региональный, федеральный уровни) | Результат | Дата |
|
|
|
|
|
3.2.5.Другое_____________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
4. Достижения обучающихся (воспитанников)
4.1. Качествообразования (за последние 5 лет)
*результаты ЕГЭ, ГИАи др.
| Учебный год | Качество образования | Уровень обученности |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
*результаты оценочных процедур федерального и регионального уровней(ВПР, НИКО, РДИ)
| Учебный год | Качество образования | Уровень обученности |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
*результатыпедагогической диагностики /для работников ДОУ/
| Учебный год | Результаты освоения общеобразовательной программы | Баллы (до 20 баллов) (заполняет эксперт) |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
| 20___/ 20___ уч.год | | |
4.2. Результаты участия обучающихся (воспитанников) в конкурсах,научно-практических конференциях, фестивалях и т.д. (копии документов, подтверждающихрезультат участия в конкурсах прилагаются)
| название мероприятия | уровень | результат | дата |
| | | | |
4.3. Результатыучастия обучающихся в олимпиадах (копиидокументов, подтверждающих результат участия в олимпиадах прилагаются)
| название (предмет) | уровень | Результат | дата |
| | | | |
4.4. Другое
| Вид мероприятия, деятельности аттестуемого работника | уровень | Результат | Сроки (дата) |
| | | | |
5. Наличие взысканий
| 5.1. | Нарушение трудовой дисциплины |
|
| 5.2. | Наличие жалоб со стороны родителей | |
| 5.3. | Наличие нарушений техники безопасности/ требований по охране труда за последние три года | |
| 5.4. | Наличие травматизма в ОУ за последние три года | |
6. Характеристика личных профессиональнозначимых и коммуникативных качестваттестуемого руководителя:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Рекомендации (предложения) по установлению соответствия занимаемойдолжности________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
НачальникУправления образования
администрацииКольского района _________________ _______________ (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Дата: ___________
С представлением ознакомлен(а) _________________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
Дата: ____________
Приложение № 4
к постановлению
администрации Кольского района
от 12.11.2018№ 1212
Информационная карта аттестуемого руководителя образовательногоучреждения для аттестации с целью
установления соответствия уровня его квалификации требованиям,предъявляемым к квалификационным категориям
(первой и высшей)
___________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
(ФИО, должность, полное наименованиеучреждения в соответствии с уставом)
1. Общие сведения об аттестуемом руководителе
| 1.1. | Фамилия, имя, отчество |
|
| 1.2. | Дата рождения |
|
| 1.3. | Занимаемая должность, дата назначения |
|
| 1.4. | Сведения об образовании (высшее профессиональное, среднее профессиональное; указать, какое учреждение профессионального образования окончил, когда) |
|
| 1.5. | Квалификация по диплому |
|
| 1.6. | Общий стаж работы |
|
| 1.7. | Педагогический стаж |
|
| 1.8. | Стаж работы в руководящей должности |
|
| 1.9. | Стаж работы в занимаемой должности, |
|
| в том числе, в данном учреждении |
| |
| 1.10. | Награды, звания |
|
| 1.11. | Ученая степень |
|
2. Уровеньквалификации аттестуемого руководителя
|
| Показатели уровня квалификации | Информация об аттестуемом руководителе |
| 2.1. | Наличие квалификационной категории по занимаемой должности (первая, высшая; дата присвоения квалификационной категории) |
|
| 2.2. | Сведения о повышении квалификации (курсы повышения квалификации в межаттестационный период; место прохождения, тема курсов, количество часов) |
|
3. Сведения обобразовательном учреждении (учреждении образования), которым руководитаттестуемый
|
| Межаттестационный период |
| |||||
| ____________ учебный год | ____________ учебный год | ____________ учебный год | ____________ учебный год | ____________ учебный год | |||
| Информация об обучающихся (воспитанниках) |
| ||||||
| 3.1. | Контингент обучающихся (воспитанников) |
|
|
|
|
| |
| 3.2. | Доля обучающихся (воспитанников), охваченных индивидуальными коррекционно-развивающими программами |
|
|
|
|
| |
| 3.3. | Количество классов (групп) по уровню и направленности реализуемых образовательных программ (перечислить ниже) |
|
|
|
|
| |
| Кадровое обеспечение | |||||||
| 3.4. | Численность педагогических работников |
|
|
|
|
| |
| - из них имеют высшую квалификационную категорию (% от общего числа) |
|
|
|
|
| ||
| - из них имеют первую квалификационную категорию (% от общего числа) |
|
|
|
|
| ||
| - из них имеют соответствие занимаемой должности (% от общего числа) |
|
|
|
|
| ||
| 3.5. | Численность педагогических работников, награжденных региональными, отраслевыми, государственными наградами, имеющих ученые степени, ученые звания (% от общего числа) |
|
|
|
|
| |
| 3.6. | Численность педагогических работников - дипломантов и призеров профессиональных конкурсов различного уровня (% от общего числа;) |
|
|
|
|
| |
| 3.7. | Повышение квалификации педагогическими и руководящими работниками (% от общего числа) |
|
|
|
|
| |
| Эффективность деятельности образовательного учреждения | |||||||
| 3.8. | Наличие образовательной программы (наименование программы, дата утверждения) |
|
|
|
|
| |
| 3.9. | Соответствие программы развития учреждения современным требованиям (цель, задачи, планируемый результат) |
|
|
|
|
| |
| 3.10. | Методическая тема учреждения, эффективность её разработки |
|
|
|
|
| |
| 3.11. | Участие учреждения в экспериментальной инновационной деятельности (тема, результативность) |
|
|
|
|
| |
| 3.12. | Участие учреждения в проектах, социально-образовательных инициативах |
|
|
|
|
| |
| 3.13. | Обобщение и распространение опыта работы учреждения (тема, форма обобщения опыта, форма мероприятия) |
|
|
|
|
| |
| 3.14. | Создание условий для обобщения и распространения опыта работы педагогов (количество методических мероприятий, организованных в образовательном учреждении, название, уровень их трансляции) |
|
|
|
|
| |
| 3.15. | Формирование системы воспитательной работы |
|
|
|
|
| |
| 3.15.1 | Количество направлений, по которым организовано дополнительное образование |
|
|
|
|
| |
| 3.15.2 | Доля обучающихся, занимающихся в кружках, секциях, студиях и т.д. |
|
|
|
|
| |
| 3.15.3 | Наличие фактов административных правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками) (употребление спиртных напитков, табакокурение, хулиганство и др.); фактов преступлений, совершенных обучающимися |
|
|
|
|
| |
| 3.16. | Участие учреждения в профессиональных конкурсах (название, результат) |
|
|
|
|
| |
| 3.17. | Обеспечение здоровьесбережения и безопасности участников образовательного процесса |
|
|
|
|
| |
| 3.17.1 | Доля учащихся, охваченных горячим питанием |
|
|
|
|
| |
| 3.17.2 | Наличие в учреждении нарушений техники безопасности/ требований по охране труда |
|
|
|
|
| |
| 3.17.3 | Наличие зафиксированных несчастных случаев с учащимися и педагогами во время учебно-воспитательного процесса за отчетный период (указать количество случаев) |
|
|
|
|
| |
| 3.18. | Организация обучения и психолого-педагогического сопровождения детей с ОВЗ (реализуемые программы, организация доступной среды, количество детей, охваченных инклюзивным образованием) |
|
|
|
|
| |
| 3.19. | Наличие жалоб со стороны родителей (указать количество) |
|
|
|
|
| |
| 3. 20. | Наличие опубликованного в СМИ, отдельным изданием, в сети Интернет публичного отчета об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности |
|
|
|
|
| |
| 3.21. | Средняя зарплата педагогического персонала * для общеобразовательных организаций отдельно показать среднюю заработную плату учителей |
|
|
|
|
| |
4. Совершенствованиематериально-технического обеспечения, состояние информатизации икомпьютеризации образовательного процесса и управленческой деятельности всоответствии с уставными задачами
|
|
| Межаттестационный период | |||||
| ____________ учебный год | ____________ учебный год | ____________ учебный год | _____________ учебный год | ____________ учебный год |
| ||
| 4.1. | Наличие в учреждении действующей пожарной сигнализации, "тревожной кнопки", наличие договора со специализированной охраной |
|
|
|
|
|
|
| 4.2. | Наличие в учреждении собственных компьютерных классов |
|
|
|
|
| |
| 4.3. | Наличие безопасного и пригодного для проведения уроков физической культуры спортивного зала, современного оборудования |
|
|
|
|
| |
| 4.4. | Наличие кабинета физики с подводкой низковольтного электропитания к партам учащихся (включая независимые источники) и лаборантской, кабинета химии с вытяжкой и подводкой воды к партам учащихся и лаборантской (для школ, имеющих классы старше 7-го |
|
|
|
|
| |
| 4.5. | Благоустроенность пришкольной территории (оборудование и озеленение территории) |
|
|
|
|
| |
| 4.6. | Доля привлеченных внебюджетных средств от размера бюджетного финансирования по нормативу за отчетный период |
|
|
|
|
| |
5. Уровеньпрофессиональной компетентности аттестуемого руководителя
|
| Межаттестационный период | |||||
| ____________ учебный год | ____________ учебный год | ____________ учебный год | ____________ учебный год
| ____________ учебный год | ||
| 5.1. | Обобщение и распространение управленческого опыта аттестуемого |
|
|
|
|
|
| 5.2 | Участие аттестуемого руководителя в профессиональных конкурсах (название, результат) |
|
|
|
|
|
| 5.3 | Программы, методические пособия, дидактические и другие материалы, разработанные аттестуемым (тема, соавторы, рецензенты, дата, уровень утверждения) |
|
|
|
|
|
| 5.4. | Информационная компетентность руководящего работника (уровень владения информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами) |
|
|
|
|
|
| 5.5 | Другие профессиональные достижения |
|
|
|
|
|
6. Продуктивность(результативность) деятельности аттестуемого руководителя
| Результативность профессиональной деятельности | Межаттестационный период | |||||
| указать учебный год | указать учебный год | указать учебный год | указать учебный год | указать учебный год | ||
| 6.1. | Итоги учебного года (уровень обученности, качество *: |
|
|
|
|
|
| - | класс (группа), % | класс (группа), % | класс (группа), % | класс (группа), % | класс (группа), % | |
| - | класс (группа), % | класс (группа), % | класс (группа), % | класс (группа), % | класс (группа), % | |
| 6.2. | Результаты оценочных процедур федерального и регионального уровней (ВПР, НИКО, РДИ) | класс (группа), % | класс (группа), % | класс (группа), % | класс (группа), % | класс (группа), % |
| 6.3. | Другое |
|
|
|
|
|
* Указать показатели всоответствии с содержанием деятельности аттестуемого руководителя иособенностями типа и вида учреждения
|
Достижения обучающихся (воспитанников) | Уровень представления, результат | ||||
| учреждения | муниципальный | региональный | федеральный окружной, всероссийский, международный | ||
| 6.4. | Участие в конкурсах, конференциях, олимпиадах, выставках, других состязаниях (год, название мероприятия, в индивидуальных состязаниях - ФИО участников, результат) |
|
|
|
|
| 6.5. | Доля обучающихся (воспитанников), принимавших участие в общественно полезных социальных акциях |
|
|
|
|
| 6.6. | Наличие детской общественной организации (результативность деятельности) |
|
|
|
|
| 6.7. | Другое (указать иные показатели) |
|
|
|
|
1. Рекомендации,выводы_________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
НачальникУправления образования
администрацииКольского района _____________________________ /_____________________________/
(подпись)
Дата, печать
2. Согласовано:__________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
Руководительмуниципальной методической службы_________________________ /________________________/
(подпись)
Дата
3. С информационной картой ознакомлен _______________________ / _______________________/
(подпись аттестуемого руководителя)