Постановление от 29.11.2007 г № 846
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
В соответствии с решением Полярнозоринской городской Думы от 24.02.2005 N 313 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией", во исполнение постановления Правительства Мурманской области от 31.05.2007 N 263-ПП/9 "О реализации Комплексного проекта модернизации образования в Мурманской области в 2007 - 2009 годах", руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 27.09.2007 N 449-ПП/17 "Об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений", и в целях стимулирования труда педагогических работников образовательных учреждений с учетом качества и результативности, постановляю:
1.Дополнить пункт 5.1 раздела 5 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного постановлением Главы муниципального образования город Полярные Зори от 25.09.2007 N 641, новыми подпунктами следующего содержания:
"5.1.8. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (за исключением педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного профессионального образования) устанавливается повышающий коэффициент к тарифной ставке (должностному окладу) по муниципальной тарифной сетке, утвержденной постановлением от 28.02.2005 N 107 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", учитывающий квалификацию педагогических работников:
- 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
- 1,1 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
- 1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.
5.1.9. Педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается повышающий коэффициент к тарифной ставке (должностному окладу) по муниципальной тарифной сетке, утвержденной постановлением от 28.02.2005 N 107 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", за сложность обучения предметам:
- 1,2 - русский язык, литература, иностранный язык, математика, физика, предметы начального общего образования;
- 1,15 - история, обществознание, география, биология, информатика, химия, физическая культура;
- 1,10 - право, экономика, технология, астрономия, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, мировая художественная культура.".
2.Утвердить прилагаемую методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования детей и учреждений дополнительного профессионального образования).
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Глава
муниципального образования
Н.Н.ГОЛДОБИН
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждений), за исключением учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональными нормативами финансирования системы образования Мурманской области.
Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N х Н, где
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;
N - региональный норматив финансирования, за исключением учебных расходов;
Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся на очередной финансовый год.
2.Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений составляют:
ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст, где
ФОТб + ФОТс = 75 % ФОТ;
ФОТст = 25 % ФОТ.
ФОТб - базовая (тарифная) часть ФОТ.
Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей учреждения, педагогических работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой (тарифной) части фонда оплаты труда работников учреждения.
ФОТс - специальная (тарифная) часть ФОТ.
Специальная (тарифная) часть ФОТ обеспечивает выплаты надбавок и доплат за сложность предмета и квалификацию педагогических работников.
ФОТст - стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ.
Стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ обеспечивает выплаты доплат компенсационного характера, надбавок за сложность, напряженность и доплат, не входящих в круг основных обязанностей работника. Размеры доплат и надбавок определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
В случае образования экономии фонда оплаты труда работников учреждения вследствие оплаты больничных листов, курсов повышения квалификации, командировок и по другим причинам средства направляются на осуществление выплат стимулирующего характера.
3.Расчет величины фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда учителей (70 %) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (30 %).
4.Для стимулирования руководителей учреждения формируется фонд до 2 % средств ФОТ учреждения по следующей формуле:
ФОТст/р = ФОТ х 0,02, где
ФОТст/р - фонд стимулирования руководителей;
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения.
Стимулирование руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта учредителя учреждения.