Постановление от 23.06.2008 г № 862
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Мурманска от 29.02.2008 N 262 «Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Мурманска»
В целях обеспечения заработной платы работников муниципальных учреждений, оплачиваемых по городской тарифной сетке (далее - ГТС), в размере не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Мурманской области постановляю:
1.Внести в постановление администрации города Мурманска от 29.02.2008 N 262 "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" следующие изменения:
1.1.Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Установить, что с 1 февраля 2008 года заработная плата работников муниципальных учреждений, оплачиваемых по ГТС и отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Мурманской области, действующей в соответствующем квартале.".
1.2.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, производятся за счет средств местного бюджета, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета муниципального образования город Мурманск, а также за счет средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, находящихся в их распоряжении.".
2.Утвердить прилагаемый Порядок начисления доплаты к заработной плате работникам муниципальных учреждений города Мурманска до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области.
3.Признать утратившим силу постановление администрации города Мурманска от 29.02.2008 N 261 "О доплате к месячной заработной плате работникам муниципальных учреждений города Мурманска".
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.
5.Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.) опубликовать данное постановление.
6.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
муниципального образования
город Мурманск
М.Ю.САВЧЕНКО
ПОРЯДОК
НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МУРМАНСКА ДО ВЕЛИЧИНЫ
ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ
В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (средства местного бюджета и Фонда обязательного медицинского страхования, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
2.Доплата к заработной плате производится ежемесячно работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Мурманской области, действующей в соответствующем квартале.
2.Доплата устанавливается к заработной плате, начисленной по основному месту работы (по основной профессии) работника без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, в абсолютной величине, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы по основному месту работы.
3.Размер доплаты к заработной плате работника устанавливается пропорционально отработанному времени и с учетом продолжительности рабочего времени, установленного исходя из ставки (должностного оклада).
Доплата включается для расчета среднего заработка.
4.Абсолютный размер доплаты к заработной плате работникам определяется по формуле:
Д = Впр x Ков x Кет - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Впр - величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области;
Ков - коэффициент отработанного времени;
Кет - коэффициент ставки (должностного оклада);
Рнзп - размер начисленной заработной платы.
5.При начислении заработной платы работнику из нескольких источников (средства местного бюджета и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) доплаты к заработной плате производятся по удельному весу источников начисленной заработной платы.
При начислении заработной платы работнику за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования доплата производится за счет указанных средств с условием соблюдения структуры тарифа, утвержденной в плане-задании для конкретного лечебно-профилактического учреждения.
В случае недостатка средств обязательного медицинского страхования доплата недостающей доли осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Мурманск и средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.Муниципальные учреждения вправе направлять средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на установление доплаты к заработной плате работникам до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области сверх норм, установленных в абзаце 1 пункта 5 настоящего Порядка.
Заместитель Главы
администрации города Мурманска
В.Н.ШТЫРХУНОВ