Постановление от 10.07.2008 г № 975
Об утверждении порядка исчисления денежного содержания и единовременного поощрения муниципальных служащих администрации города Мурманска, ее комитетов и управлений
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства Мурманской области от 29.04.2008 N 56-ПЗ "О порядке исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Мурманской области, связанного с периодами его сохранения, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении служебного контракта и в иных случаях, установленных законодательством Мурманской области", в целях реализации Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" постановляю:
1.Утвердить прилагаемый порядок исчисления денежного содержания и единовременного поощрения муниципальных служащих администрации города Мурманска, ее комитетов и управлений.
2.Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.) опубликовать настоящее постановление без приложения.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 6 мая 2008 года.
4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации города Мурманска - управляющего делами Левченко Л.М.
Глава
муниципального образования
город Мурманск
М.Ю.САВЧЕНКО
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА,
ЕЕ КОМИТЕТОВ И УПРАВЛЕНИЙ
1.Настоящий Порядок применяется при исчислении денежного содержания муниципальных служащих администрации города Мурманска, ее комитетов, управлений, связанного с периодами сохранения денежного содержания, при осуществлении муниципальным служащим компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях, установленных действующим законодательством (далее - соответственно денежное содержание, муниципальные служащие), а также при исчислении выплаты единовременного поощрения.
2.Порядок определяет исчисление денежного содержания на период:
2.1.Нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска), учебном отпуске.
2.2.Временной нетрудоспособности.
2.3.Урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей).
2.4.Трудоустройства в случае, установленном пунктом 2 статьи 23 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" (далее - Закон).
2.5.Профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки.
2.6.Нахождения в служебной командировке.
2.7.Проведения служебной проверки.
3.Для целей настоящего Порядка в состав денежного содержания муниципального служащего входят:
- должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
- дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплата экономии фонда оплаты труда по итогам 6 месяцев, 9 месяцев, года, выплата в связи с праздничной датой;
ж) материальная помощь (материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь по иным основаниям);
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных нормативными правовыми актами города Мурманска в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
4.Во всех случаях, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, размер денежного содержания муниципального служащего определяется исходя из размера денежного содержания, установленного ему на день начала периода, с которым связано сохранение денежного содержания, или на день наступления случая, с которым связано осуществление компенсационных выплат.
5.В случаях, предусмотренных подпунктами 2.3, 2.5, 2.6 и 2.7 пункта 2 настоящего Порядка, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "д" пункта 3 настоящего Порядка.
6.При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, а также при выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, денежное содержание состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "з" пункта 3 настоящего Порядка. При этом дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами "е", "ж" (учитывается только материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) и "з" пункта 3 настоящего Порядка, учитываются в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих соответственно дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск или учебный отпуск, дате распоряжения (приказа) о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска (если компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется не одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском) и дню увольнения с муниципальной службы.
Размер денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения соответственно на число календарных дней отпуска и число дней неиспользованного отпуска.
В случае централизованного повышения должностных окладов дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами "е", "ж" (учитывается только материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) и "з" пункта 3 настоящего Порядка, учитываемые при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и начисленные до момента централизованного повышения, подлежат индексации на коэффициенты увеличения (индексации нормативного размера должностного оклада) в соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска.
7.В случаях, предусмотренных подпунктом 2.4 пункта 2 настоящего Порядка, муниципальному служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания согласно трудовому законодательству.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "д" пункта 3 настоящего Порядка, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "е", "ж" (учитывается только материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) и "з" пункта 3 настоящего Порядка дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.
В случае если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
Расчетным периодом для начисления месячного денежного содержания является календарный месяц со дня, следующего за днем увольнения. В случае трудоустройства муниципального служащего размер месячного денежного содержания на период трудоустройства определяется путем умножения количества рабочих дней расчетного периода до дня трудоустройства на средний дневной заработок, который исчисляется путем деления месячного денежного содержания муниципального служащего на количество рабочих дней оплачиваемого периода.
8.На период временной нетрудоспособности муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
9.При выплате единовременного поощрения муниципальному служащему в связи с юбилейной датой рождения 50 или 55 (60, 65) лет на основании статьи 11 Положения о денежном содержании, дополнительных выплатах и поощрениях муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Мурманска, утвержденного решением Совета депутатов города Мурманска от 08.11.2007 N 42-508, денежное содержание исчисляется исходя из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "е", "ж" (учитывается только материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) и "з" пункта 3 настоящего Порядка, фактически начисленных ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня достижения им 50 или 55 (60, 65) лет.
Среднемесячная заработная плата муниципального служащего для исчисления единовременного поощрения определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления денежного содержания, фактически начисленного за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих наступлению события, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев вышеуказанного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с подпунктами 2.1 - 2.2 пункта 2 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленного денежного содержания за 12 месяцев, предшествующих наступлению события, на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
10.В случае если в период сохранения денежного содержания произошло централизованное увеличение (индексация) должностных окладов и (или) дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.
В случае если в расчетном периоде для исчисления единовременного поощрения произошло централизованное увеличение (индексация) должностных окладов и (или) дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, то фактически начисленное за последние 12 календарных месяцев денежное содержание индексируется до дня централизованного увеличения (индексации) должностных окладов и (или) дополнительных выплат.