Приложение к Постановлению от 30.10.2008 г № 801 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления ковдорского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ковдорского района
1.Настоящее положение применяется при установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления Ковдорского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ковдорского района (далее работников).
2.Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативными правовыми актами муниципального образования Ковдорский район (далее - Ковдорский район), а также настоящим Положением.
3.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений (положений) об оплате труда работников соответствующих подведомственных учреждений, утверждаемых администрацией Ковдорского района, ее структурными подразделениями, муниципальным учреждением здравоохранения "Ковдорская центральная районная больница" (далее - МУЗ "КЦРБ") - главными распорядителями средств местного бюджета;
д) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного в составе примерного положения (положения) об оплате труда работников соответствующих подведомственных муниципальных учреждений;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного в составе примерного положения (положения) об оплате труда работников соответствующих подведомственных муниципальных учреждений;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
4.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.Минимальный размер оклада (должностного оклада) по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается администрацией Ковдорского района.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), утвержденным администрацией Ковдорского района, ее структурными подразделениями и МУЗ "КЦРБ" - главными распорядителями средств местного бюджета для работников подведомственных учреждений, в процентах к минимальным должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки.
Руководители муниципальных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
При применении к минимальному должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу).
(абзац введен постановлением администрации МО Ковдорский район от 24.11.2009 N 856)
7.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам), установленным администрацией Ковдорского района, ее структурными подразделениями и МУЗ "КЦРБ" - главными распорядителями средств местного бюджета для работников подведомственных учреждений, или в абсолютных размерах.
При применении к минимальному должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному должностному окладу (окладу).
(абзац введен постановлением администрации МО Ковдорский район от 24.11.2009 N 856)
8.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств Мурманского территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Администрация Ковдорского района, ее структурные подразделения, МУЗ "КЦРБ" - главные распорядители средств местного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
10.При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательными актами Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами Ковдорского района, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательными актами Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами Ковдорского района.