Постановление от 21.11.2008 г № 180-ПГ
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Мурманской области
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для органов государственной власти Мурманской области постановляю:
утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области.
Губернатор
Мурманской области
Ю.А.ЕВДОКИМОВ
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Порядок формирования резерва управленческих кадров Мурманской области (далее - Порядок) в соответствии с пунктом 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 1 августа 2008 года ПР-1573 регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров для замещения вакантных государственных должностей Мурманской области и должностей государственной гражданской службы Мурманской области.
2.Резерв управленческих кадров Мурманской области - это группа отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих предъявляемым квалификационным требованиям, для замещения вакантных должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.
3.Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
законность;
доступность информации о резерве управленческих кадров;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
объективность оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективность использования резерва управленческих кадров;
непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава.
4.Резерв управленческих кадров Мурманской области формируется на должности:
- заместителей высшего должностного лица Мурманской области;
- руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Мурманской области.
5.Решение о включении или об отказе во включении в резерв управленческих кадров принимает комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области (далее - Комиссия) и представляет на утверждение Губернатору Мурманской области список лиц для включения в резерв управленческих кадров Мурманской области.
Положение о Комиссии утверждается Губернатором Мурманской области.
6.Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, представляет личное заявление, написанное в произвольной форме, анкету по прилагаемой форме и краткое резюме (приложения N 1, 2).
7.Документы для участия в конкурсе представляются в Мурманский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (далее - РАНХиГС) после объявления о проведении конкурса.
8.Управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области:
- готовит материалы для заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Мурманской области;
- готовит проекты соответствующих правовых актов о включении в резерв управленческих кадров (отказе во включении, исключении из резерва) граждан;
- ведет базу данных лиц, составляющих резерв управленческих кадров Мурманской области;
- разрабатывает перспективный план подготовки резерва управленческих кадров и организует составление индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве, курирует их реализацию;
- осуществляет организационное, информационное и иное обеспечение Комиссии совместно с Мурманским филиалом РАНХиГС.
9.К участию в конкурсе допускаются лица, которые в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством соответствуют квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.
9.1.В резерв управленческих кадров на должности заместителей высшего должностного лица Мурманской области могут включаться граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, стаж государственной службы не менее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет, а также стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет, обладающие профессиональными навыками руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления.
9.2.В резерв управленческих кадров на должности руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Мурманской области могут включаться граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, стаж государственной службы не менее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет, а также стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет, обладающие профессиональными навыками руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления.
10.Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проходит на базе Мурманского филиала РАНХиГС: первичная обработка данных участников конкурса, проведение собеседования, тестирования на соответствие квалификационным требованиям. Второй этап - представление участников конкурса, прошедших первичный этап, на Комиссию. Комиссия проводит собеседование с кандидатами, после чего принимает решение в отношении каждого из кандидатов по включению в резерв управленческих кадров.
11.По итогам конкурса оформляется протокол и составляется список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, согласно форме, утвержденной Комиссией.
Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров по решению Комиссии, утверждается Губернатором Мурманской области.
12.Комиссия ежегодно проводит анализ списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе выполнения за истекший период индивидуального плана каждым лицом и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. Одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.
13.Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе Сводного перспективного плана подготовки резерва управленческих кадров, который формируется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве.
Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров утверждается Губернатором Мурманской области.
14.Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв, составляются с учетом уровня профессиональной подготовки и личных качеств сроком на один год.
В планы подготовки резерва управленческих кадров включаются мероприятия, направленные на приобретение состоящими в резерве лицами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, в том числе:
- направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на должностях гражданской службы, в том числе в иных структурных подразделениях государственного органа или в других государственных органах;
- временное замещение должности гражданской службы лицом, состоящим в резерве управленческих кадров на эту или равноценную должность;
- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности гражданской службы;
- участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям.
15.Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям: назначение на соответствующую руководящую должность; по личному желанию об исключении из резерва управленческих кадров; наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению им гражданской службы.
16.Включение гражданина в резерв управленческих кадров, продление нахождения в резерве и исключение из резерва утверждаются Губернатором Мурманской области
17.Гражданин извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении в резерв, о продлении срока нахождения в резерве и об исключении из резерва в течение двух недель со дня принятия соответствующего правового акта.
18.На всех этапах формирования резерва управленческих кадров соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.