Постановление от 12.12.2008 г № 14
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г. Североморск, и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Североморск
В соответствии с пунктом 7 Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г. Североморск", утвержденного решением городского Совета депутатов ЗАТО г. Североморск от 14.03.2005 N 17, постановляю:
1.Ввести с 1 марта 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г. Североморск, и работников органов местного самоуправления, в т.ч. осуществляющих полномочия, переданные Мурманской областью муниципальному образованию ЗАТО г. Североморск, за счет субвенции из областного бюджета, а также за счет средств обязательного медицинского страхования, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Североморск.
2.Установление новых систем оплаты для работников осуществляется:
- органами местного самоуправления ЗАТО г. Североморск в отношении работников этих органов;
- руководителями муниципальных учреждений в отношении работников этих учреждений.
3.Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавших установленную законодательством РФ месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем платы труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в IV квартале 2008 года.
В новых условиях оплаты труда заработная плата не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманской области обеспечивается за счет оклада, формируемого на основе минимальных размеров с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного (за исключением выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) и стимулирующего характера.
4.Утвердить:
4.1.Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение N 1).
4.2.Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (приложение N 2).
4.3.Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях (приложение N 3).
5.Главным распорядителям средств бюджета ЗАТО г. Североморск: Совету депутатов муниципального образования ЗАТО г. Североморск, администрации ЗАТО г. Североморск, Управлению образования администрации ЗАТО г. Североморск, Управлению культуры и международных связей администрации ЗАТО г. Североморск, МУЗ "Центральная районная больница ЗАТО г. Североморск" до 1 января 2009 года разработать и представить на утверждение условия оплаты труда работающих в них и в их органах работников (включая размеры должностных окладов (окладов), а также порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях) и примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, разработанные на основании соответствующих законодательных и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Североморск, действующих до введения новых систем оплаты труда, и с учетом рекомендаций, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 425Н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" и от 27.08.2008 N 450Н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников".
6.Установить, что примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, разрабатываемые в соответствии с пунктом 5 настоящего постановления:
6.1.Включают порядок и условия применения, а также размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
6.2.Содержат рекомендации по условиям формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
7.Установить, что заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными документами органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск.
Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются органами местного самоуправления ЗАТО г. Североморск - главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается, исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, ученой степени, ученого звания, почетного звания, высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно-педагогической работы.
Должностной оклад руководителя учреждения может устанавливаться в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются главным распорядителем средств бюджета ЗАТО г. Североморск.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
8.Установить на территории ЗАТО г. Североморск с 1 марта 2009 года повышающий коэффициент 1,2 к минимальным размерам окладов проживающим в ЗАТО работникам учреждений социально-культурной сферы, финансируемым из местного бюджета, в том числе работникам подразделений МУЗ "ЦРБ ЗАТО г. Североморск", оплата труда которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования, и проживающим в ЗАТО.
Установить, что повышающий коэффициент к минимальным окладам работникам учреждений социально-культурной сферы не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Повышающий коэффициент к минимальным окладам работникам учреждений социально-культурной сферы применять к окладам работников, занимающих штатные должности по совместительству (внешнему и внутреннему) с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
9.Финансовое обеспечение расходных обязательств ЗАТО г. Североморск, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств местного бюджета в бюджете ЗАТО г. Североморск, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 марта 2009 года на 7,5 процента и с 1 сентября 2009 года на 5 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.
Увеличение объема ассигнований в связи с введением новых систем оплаты труда на обеспечение оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, осуществляющих полномочия, переданные Мурманской областью муниципальному образованию ЗАТО г. Североморск, осуществляется за счет субвенций на эти цели из областного бюджета.
10.Структурным подразделениям администрации ЗАТО г. Североморск - главным распорядителям средств ЗАТО г. Североморск, главному распорядителю средств МУЗ "Центральная районная больница ЗАТО г. Североморск":
- в срок до 1 января 2009 года разработать и утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих.
11.Структурным подразделениям администрации ЗАТО г. Североморск - главным распорядителям средств ЗАТО г. Североморск, главному распорядителю средств МУЗ "Центральная районная больница ЗАТО г. Североморск":
- в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением;
- в двухмесячный срок в установленном порядке внести в администрацию ЗАТО г. Североморск предложения по приведению нормативных правовых актов ЗАТО г. Североморск в соответствие с настоящим постановлением.
12.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
13.Опубликовать настоящее постановление в газете "Североморские вести".
Глава
муниципального образования
ЗАТО г. Североморск
В.И.ВОЛОШИН