Приложение к Решению от 30.12.2008 г № 317 Положение
Положение «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город полярные зори с подведомственной территорией» 1. общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007, Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО, с Уставом муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией. Положение определяет порядок установления денежного содержания, ее состав и порядок формирования фонда оплаты труда, начисления среднего заработка лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией (далее - органы местного самоуправления).
Под денежным содержанием понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Денежное содержание муниципального служащего
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Совета депутатов.
3.Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств местного бюджета муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией.
4.Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к размеру должностных окладов по соответствующей должности государственной гражданской службы Мурманской области, с учетом соответствующей группы городов, согласно приложению N 1.
5.Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд устанавливается в кратном отношении к размеру оклада за классный чин соответствующего класса по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы Мурманской области согласно приложению N 2.
6.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах: при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 %; при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 %; при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 %; при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 %;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
- первому заместителю Главы муниципального образования (далее - высшие должности муниципальной службы) - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
- заместителю Главы, управляющему делами, председателю комитета, начальнику отдела с правом юридического лица (далее - главные должности муниципальной службы) - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;
- заместителю председателя комитета, заместителю начальника отдела с правом юридического лица (далее - ведущие должности муниципальной службы) - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;
- начальнику отдела в составе комитета с правом юридического лица, начальнику отдела без права юридического лица, заместителю начальника отдела без права юридического лица, заведующему сектором, консультанту, главному специалисту, ведущему специалисту (далее - старшие должности муниципальной службы) - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
- специалисту 1, 2 категории, специалисту (далее - младшие должности муниципальной службы) - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы определяется Положением о материальном стимулировании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Полярные Зори с подведомственной территорией (далее - Положение о материальном стимулировании).
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - от 50 % до 75 %; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 % до 50 %; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - от 10 до 15 %, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 %;
4) ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада): по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада; по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада; по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада; по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада; по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается).
По результатам работы за квартал и год муниципальным служащим может выплачиваться премия, порядок выплаты которой устанавливается Положением о материальном стимулировании;
6) единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи определяется Положением о материальном стимулировании.
7.Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.Оплата труда муниципальных служащих, предусмотренная настоящим разделом, производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) надбавок за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения в размере двадцати девяти должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента, определенного решением Совета депутатов, и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяемым решением Совета депутатов;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами Мурманской области, решениями Совета депутатов.
3.Руководители органов местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.
4.Оплата труда при совмещении должностей и исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего
1.Совмещение должностей и возложение на муниципального служащего обязанностей отсутствующего муниципального служащего представляет собой выполнение муниципальным служащим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности, исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего. В такой ситуации муниципальный служащий, помимо основной работы, выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня. Размеры доплат за совмещение должностей и исполнение обязанностей отсутствующего муниципального служащего устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в процентном отношении к должностному окладу. На данную доплату начисляются районный коэффициент и полярные надбавки. Она учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.Доплаты, указанные в пункте 1 данного раздела, производятся за счет средств утвержденного фонда оплаты труда.