Постановление от 19.01.2009 г № 11
О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Печенгский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 11 постановления Правительства Мурманской области от 15.10.2008 N 488-ПП/19 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", постановляю:
1.Ввести с 1 апреля 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Печенгский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - работники).
2.Установление новых систем оплаты для работников осуществляется:
- постановлением Главы муниципального образования Печенгский район в отношении работников органов местного самоуправления;
- руководителями муниципальных бюджетных учреждений в отношении работников этих учреждений.
3.Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в IV квартале 2008 года.
4.Утвердить Положение "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" согласно приложению N 1.
5.Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях согласно приложению N 2.
6.Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях согласно приложению N 3.
7.Главным распорядителям средств бюджета муниципального образования Печенгский район по согласованию с финансовым управлением администрации муниципального образования Печенгский район до 01.02.2009 разработать и утвердить условия оплаты труда работающих в них работников (включая размеры должностных окладов (окладов), а также порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях) и примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, разработанные с учетом рекомендаций, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" и от 27.08.2008 N 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников".
8.Установить, что примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, разрабатываемые в соответствии с пунктом 5 настоящего постановления.
8.1.Включают порядок и условия применения, а также размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
8.2.Содержат рекомендации по условиям формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
9.Установить, что заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Печенгский район.
Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Печенгский район, в ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается, исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, ученой степени, ученого звания, почетного звания, высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно-педагогической работы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
10.Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования Печенгский район, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета муниципального образования Печенгский район в бюджете муниципального образования Печенгский район, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 7,5 %, с 1 сентября 2009 года на 5 %.
11.Главным распорядителям средств бюджета муниципального образования Печенгский район:
- в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда работников подведомственных учреждений в соответствии с настоящим постановлением;
- в двухмесячный срок внести предложения по приведению нормативных правовых актов муниципального образования Печенгский район в соответствие с настоящим постановлением.
12.В целях соблюдения трудовых прав работников бюджетной сферы до введения новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления Печенгского района установить с 01.01.2009 увеличение тарифных ставок по ЕТС на 7,5 % с сохранением действующей системы оплаты труда на переходный период по 31.03.2009.
13.Постановление Главы муниципального образования Печенгский район от 22.02.2008 N 24 считать утратившим силу с 01.04.2009.
14.Контроль над выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования Коваса О.В.
Глава
муниципального образования
Печенгский муниципальный район
B.С.МАВРИН
Приложения
2009-01-19 Приложение к Постановлению от 19 января 2009 года № 11 Положение
2009-01-19 Приложение к Постановлению от 19 января 2009 года № 11 Положение