Решение от 24.06.2009 г № 61
О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в городе Мончегорске, утвержденное решением Совета города Мончегорска от 15.10.2007 N 114 (в редакции решения Совета города от 25.12.2008 N 121)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" , Уставом города Мончегорска, Совет города Мончегорска решил:
1.Внести в Положение о муниципальной службе в городе Мончегорске, утвержденное решением Совета города Мончегорска от 15.10.2007 N 114 , следующие изменения и дополнения:
1.1.Статью 9 изложить в следующей редакции:
"1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальным правовым актом, принимаемым Главой муниципального образования на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3. В случае если лицо назначается на должность Главы администрации по контракту, Уставом города Мончегорска и законом Мурманской области могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность Главы администрации".
1.2.Статью 10 изложить в следующей редакции:
"1. Муниципальным служащим по результатам аттестации, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта), присваиваются классные чины, которые указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта), классные чины присваиваются без проведения аттестации мэром города по истечении, как правило, трех лет прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине. При этом указанным муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации (за исключением Главы администрации), классные чины присваиваются по представлению Главы администрации.
2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, присваивается классный чин - муниципальный советник Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, присваивается классный чин - советник муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, присваивается классный чин - старший референт муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваивается классный чин - референт муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
6. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, присваивается классный чин - секретарь муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
7. Старшинство классных чинов муниципальных служащих определяется последовательностью их перечисления в пунктах 2 - 6 настоящей статьи. Первым классным чином всех групп должностей муниципальной службы является 3 класс.
8. Сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине определяются муниципальным правовым актом, принимаемым Главой муниципального образования.
9. Классный чин - муниципальный советник Мурманской области 1, 2 или 3 класса присваивается мэром города, иные классные чины присваиваются руководителями соответствующих органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым пункта 1 настоящей статьи.
10. Присвоенные классные чины муниципальных служащих сохраняются при переводе или назначении на иные должности муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
11. Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим определяется муниципальным правовым актом, принимаемым мэром города в соответствии с положениями настоящей статьи и статьи 19 настоящего Положения".
1.3.Статью 15 дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:
"2.1. В случае если владение муниципальным служащим, замещающим должность Главы администрации по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации".
1.4.Дополнить статьей 15.1 следующего содержания:
"Статья 15.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе
1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Мурманской области, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Мурманской области, муниципального образования.
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 Федерального закона и подпункте 5 пункта 1 статьи 13 Закона Мурманской области и в пункте 5 части 1 статьи 14 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
4. Для урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов".
1.5.В статье 19 вместо слов "квалификационных разрядов" читать "классных чинов".
1.6.Подпункт 3 пункта 5 статьи 23 дополнить абзацем следующего содержания:
"При установлении надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие условия:
- участие в работе созданных на постоянной основе комиссий, совещаний, проводимых в органах местного самоуправления;
- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой решений представительного органа местного самоуправления;
- осуществление работы, связанной с подготовкой, редактированием проектов постановлений распоряжений Главы муниципального образования, Главы администрации города, в качестве исполнителя;
- обладание навыками к принятию решений, наличие знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями;
- осуществление приема населения;
- материальная ответственность".
1.7.Подпункт 4 пункта 5 статьи 23 изложить в следующей редакции:
"ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Должностным лицам, имеющим доступ и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством, назначаемая руководителями соответствующих органов местного самоуправления на основании утверждаемых номенклатур должностей.
Допущенными к государственной тайне и осуществляющими работу со сведениями, составляющими государственную тайну, считаются служащие, имеющие оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Выплата надбавок производится одновременно с выплатой должностного оклада и начисляется пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:
- имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 %;
- имеющими степень "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 %;
- имеющими степень "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 %.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда".
1.8.Пункт 9 статьи 23 дополнить пунктом 3 следующего содержания:
3) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, замещающего должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, в размере 25 % от оклада".
1.9.Пункт 12 статьи 23 исключить.
1.10.В абзаце втором пункта 7 статьи 26 слова "в соответствии с Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" и Законом Мурманской области "О предельных размерах должностных окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальных служащих в Мурманской области" заменить словами "в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области".
2.Установить, что до принятия муниципального правового акта, определяющего размер должностного оклада и дополнительных выплат, а также порядок их осуществления, в соответствии с Законом Мурманской области от 06.05.2009 N 1094-ЗМО "О внесении изменений в Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Мурманской области" применять действующие должностные оклады и дополнительные выплаты, установленные Положением о муниципальной службе в городе Мончегорске.
3.Привести в соответствие с настоящим решением ранее принятые муниципальные правовые акты.
4.Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования.
Мэр
города Мончегорска
Е.М.РУХЛОВ