Постановление от 10.08.2009 г № 369-ПП
О предоставлении мер социальной поддержки социальным работникам и специалистам по социальной работе государственной системы социальных служб
В целях реализации Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 572-01-ЗМО "О социальном обслуживании населения в Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
- Порядок обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем отдельных категорий работников государственных областных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
- перечень и нормы выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно отдельным категориям работников в государственных областных учреждениях социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
- Порядок предоставления бесплатного проезда на транспорте общего пользования (кроме такси) отдельным категориям работников государственных областных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
- Порядок выплаты ежегодной разовой материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада социальным работникам и специалистам по социальной работе государственной системы социальных служб;
- Порядок выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа) социальным работникам и специалистам по социальной работе государственной системы социальных служб.
2.Признать утратившим силу постановление Правительства Мурманской области от 01.03.2005 N 69-ПП "О порядке предоставления мер социальной поддержки социальным работникам государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Мурманской области".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор
Мурманской области
Д.В.ДМИТРИЕНКО
ПОРЯДОК
ОБЕСПЕЧЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, ОБУВЬЮ И ИНВЕНТАРЕМ
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО
ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ
1.Порядок обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем отдельных категорий работников государственных областных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов регулирует вопросы бесплатного обеспечения отдельных категорий работников государственных областных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (далее - учреждения социального обслуживания) специальной одеждой, обувью и инвентарем либо выплаты по желанию работника денежной компенсации в случае самостоятельного приобретения им специальной одежды, обуви и инвентаря.
2.Специальной одеждой, обувью и инвентарем обеспечиваются социальные работники, специалисты по социальной работе, а также медицинские сестры специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому (далее - работники) в соответствии с Перечнем и нормами выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно отдельным категориям работников в государственных областных учреждениях социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.
3.Учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов приобретают специальную одежду, обувь и инвентарь самостоятельно.
4.По желанию работника ему может выплачиваться в установленном размере денежная компенсация на приобретение самим работником специальной одежды, обуви и инвентаря.
5.Размеры денежных компенсаций расходов на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря устанавливаются ежегодно исполнительным органом государственной власти Мурманской области, уполномоченным в сфере социальной поддержки населения, в объеме средств, предусмотренных законом Мурманской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год для реализации мер социальной поддержки социальных работников.
6.Выплата денежной компенсации работнику осуществляется один раз в год учреждением социального обслуживания.
7.Заявление о выплате денежных компенсаций расходов, связанных с приобретением специальной одежды, обуви и инвентаря, подается работником в учреждение социального обслуживания по месту работы. Решение о выплате компенсации либо об отказе в ее выплате принимает руководитель учреждения социального обслуживания.
8.В случае увольнения работника до истечения срока, на который была выплачена денежная компенсация, работник возмещает учреждению социального обслуживания излишне выплаченную сумму компенсации пропорционально отработанному периоду. Сумма может быть удержана самим учреждением социального обслуживания в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.Специальная одежда, обувь и инвентарь не предоставляются и денежная компенсация на их приобретение не выплачивается лицам, осуществляющим социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов в количестве меньше нормы, установленной положениями о соответствующих учреждениях социального обслуживания.
10.Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение социальных работников специальной одеждой, обувью и инвентарем возлагается на руководителя учреждения социального обслуживания в установленном законодательством порядке.
11.Споры по вопросам обеспечения работников специальной одеждой, обувью и инвентарем, выплаты денежной компенсации на их приобретение разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
12.Финансирование расходов по обеспечению специальной одеждой, обувью и инвентарем либо выплате денежной компенсации работнику осуществляется за счет средств областного бюджета.
ПЕРЕЧЕНЬ
И НОРМЫ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, ОБУВИ И ИНВЕНТАРЯ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ БЕСПЛАТНО ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ
| Должность | Наименование спецодежды, обуви и инвентаря | Единица измерения | Норма на человека | Срок использования (лет) |
| Социальный работник | плащ или куртка | шт. | 1 | 3 |
| халат хлопчатобумажный | шт. | 1 | 1 | |
| обувь зимняя утепленная | пара | 1 | 3 | |
| обувь кожаная | пара | 1 | 2 | |
| обувь резиновая | пара | 1 | 2 | |
| обувь комнатная | пара | 1 | 1 | |
| перчатки (варежки) | пара | 1 | 2 | |
| сумка-коляска | пара | 1 | 1 | |
| сумка хозяйственная | шт. | 1 | 1 | |
| полотенце | шт. | 1 | 0,5 | |
| Специалист по социальной работе, профессиональная деятельность которого связана с разъездами | плащ или куртка | шт. | 1 | 3 |
| обувь зимняя утепленная | пара | 1 | 3 | |
| обувь резиновая | пара | 1 | 2 | |
| Медицинская сестра отделения специализированной помощи на дому | плащ или куртка | шт. | 1 | 3 |
| халат медицинский | шт. | 1 | 1 | |
| шапочка медицинская | шт. | 1 | 1 | |
| обувь зимняя утепленная | пара | 1 | 3 | |
| обувь кожаная | пара | 1 | 2 | |
| обувь резиновая | пара | 1 | 2 | |
| обувь комнатная | пара | 1 | 1 | |
| перчатки (варежки) | пара | 1 | 2 | |
| сумка медицинская | шт. | 1 | 2 | |
| полотенце | шт. | 1 | 0,5 |
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЕСПЛАТНОГО ПРОЕЗДА НА ТРАНСПОРТЕ ОБЩЕГО
ПОЛЬЗОВАНИЯ (КРОМЕ ТАКСИ) ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ
1.Порядок предоставления бесплатного проезда на транспорте общего пользования (кроме такси) отдельным категориям работников государственных областных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (далее - Порядок) регулирует вопросы обеспечения проездными документами либо возмещения расходов на проезд отдельным категориям работников государственных областных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (далее - учреждения социального обслуживания) за счет средств областного бюджета.
2.Социальные работники, специалисты по социальной работе, а также медицинские сестры специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому (далее - работники), чья профессиональная деятельность связана с разъездами, обеспечиваются в служебных целях проездными документами на все виды общественного транспорта (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения (далее - общественный транспорт).
3.Проездными документами являются установленные предприятиями общественного транспорта документы (билеты), дающие право проезда (в том числе многократно) соответствующими видами транспорта.
4.В настоящем Порядке под служебными целями понимаются:
- исполнение работником обязанностей, определенных должностной инструкцией;
- выполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения социального обслуживания.
5.Выдачу проездных документов, приобретенных учреждениями социального обслуживания на основании заявлений работников, осуществляют должностные лица в соответствии с ведомостью под роспись получающего.
6.В случае если работники не обеспечиваются в установленном порядке проездными документами, расходы на их проезд общественным транспортом в служебных целях возмещаются учреждением социального обслуживания в размере фактически понесенных затрат на основании документов, указанных в пункте 8 Положения.
7.На период отпуска работники не обеспечиваются проездными документами, и им не возмещаются расходы на проезд в общественном транспорте.
8.Для возмещения расходов на проезд в общественном транспорте работник предоставляет в соответствующее учреждение социального обслуживания:
- заявление о возмещении расходов на проезд;
- использованные проездные документы, подтверждающие расходы на проезд (на проездном документе, в том числе едином, сезонном и др., должна быть указана его цена, либо к проездному документу должны прилагаться чек или квитанция, подтверждающая его стоимость, либо справка, заверенная должностным лицом соответствующего транспортного предприятия).
9.Приобретение проездных документов для обеспечения работников и возмещение расходов на проезд производятся учреждениями социального обслуживания, исходя из стоимости проезда в общественном транспорте, установленной в Мурманской области, в пределах средств, предусмотренных законом Мурманской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год для реализации мер социальной поддержки социальных работников и специалистов по социальной работе государственной системы социальных служб.
10.Учет расходов, связанных с обеспечением работников учреждений социального обслуживания проездными документами, а также списание выданных проездных документов производятся на основании ведомости, указанной в пункте 5 Положения.
11.Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников проездными документами либо возмещение расходов на проезд возлагается на руководителя учреждения социального обслуживания в установленном законодательством порядке.
12.Споры по вопросам обеспечения работников проездными документами либо возмещения расходов на проезд разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
13.Финансирование расходов по предоставлению бесплатного проезда на транспорте общего пользования (кроме такси) отдельным категориям работников государственных областных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов осуществляется за счет средств областного бюджета.
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОЙ РАЗОВОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ В
РАЗМЕРЕ ОДНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА СОЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ
СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ
1.Порядок выплаты ежегодной разовой материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада социальным работникам и специалистам по социальной работе государственной системы социальных служб (далее - Порядок) регулирует вопросы выплаты ежегодной разовой материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада социальным работникам и специалистам по социальной работе государственных областных учреждений социального обслуживания и государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области (далее - государственные областные учреждения).
2.Выплата ежегодной разовой материальной помощи к отпуску в размере одного должностного оклада (далее - ежегодная разовая материальная помощь) производится один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наличии у работников права на установление повышенных окладов в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" ежегодная разовая материальная помощь выплачивается с учетом повышающего коэффициента.
На ежегодную разовую материальную помощь районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
3.При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части ежегодная разовая материальная помощь по желанию работника оказывается один раз в любой из периодов ухода работника в отпуск в течение календарного года.
Предоставленное работнику право на получение ежегодной разовой материальной помощи должно быть реализовано в течение календарного года, так как указанные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался этим правом.
4.Выплата ежегодной разовой материальной помощи производится одновременно с оплатой отпуска.
5.Выплата ежегодной разовой материальной помощи производится по основному месту работы на основании письменного заявления работника и оформляется приказом руководителя государственного областного учреждения.
6.Финансирование расходов по выплате ежегодной разовой материальной помощи осуществляется за счет средств областного бюджета.
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ ТРЕХ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ПО
СТАРОСТИ (ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ ЛЕТ И БОЛЕЕ) И
ПО ИНВАЛИДНОСТИ (НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА) СОЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ
СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ
1.Порядок выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа) социальным работникам и специалистам по социальной работе государственной системы социальных служб (далее - Порядок) регулирует вопросы выплаты единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) социальным работникам и специалистам по социальной работе государственных областных учреждений социального обслуживания и государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области (далее - государственные областные учреждения).
2.Социальным работникам и специалистам по социальной работе государственных областных учреждений при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) по основному месту работы осуществляется выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов, установленных работнику на дату увольнения (далее - единовременное пособие при увольнении).
При наличии у работников права на установление повышенных окладов в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" единовременное пособие при увольнении выплачивается с учетом повышающего коэффициента.
На единовременное пособие при увольнении районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
3.При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства единовременное пособие при увольнении не выплачивается, если при предыдущих увольнениях данная выплата была произведена по указанным в пункте 1 Порядка основаниям.
4.Выплата единовременного пособия при увольнении производится одновременно с выплатой всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
5.Выплата единовременного пособия при увольнении производится на основании письменного заявления работника и оформляется приказом руководителя государственного областного учреждения.
6.Финансирование расходов по выплате единовременного пособия при увольнении осуществляется за счет средств областного бюджета.