Приложение к Решению от 27.10.2009 г № 687 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования город апатиты с подведомственной территорией мурманской области I. общая часть
1.1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда (денежное содержание) муниципальных служащих муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией Мурманской области (далее - муниципальные служащие) и порядок определения размера средств (далее - фонда оплаты труда), направляемых на оплату труда муниципальных служащих.
1.2.Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится в денежной форме в валюте РФ.
1.3.При выплате денежного содержания муниципальным служащим выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.4.Денежное содержание выплачивается непосредственно муниципальному служащему в кассе администрации города Апатиты или перечисляется по заявлению муниципального служащего на его счет в кредитном учреждении 5 и 20 числа месяца (20 числа - денежное содержание за половину месяца, 5 числа - полный расчет за предыдущий месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.5.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
1.6.Денежное содержание, не полученное ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
II.Денежное содержание муниципальных служащих
2.1.Денежное содержание муниципального служащего устанавливается трудовым договором и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определенных в соответствии с законом Мурманской области настоящим Положением.
К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенные федеральным законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
2.2.Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3.Муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин. Размер надбавки устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы (в процентах):
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 130 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавка устанавливается муниципальным служащим, допущенным на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях:
За работу со сведениями, в процентах к
имеющими степени должностному
секретности: окладу:
- "совершенно секретно"; 30 - 50
- "секретно"
при оформлении допуска с
проведением проверочных мероприятий; 10 - 15
- "секретно"
при оформлении допуска без
проведения проверочных мероприятий 5 - 10Для муниципальных служащих сектора по мобилизационной работе администрации города Апатиты устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующих размерах:
При стаже работы: в процентах
к должностному окладу:
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 лет и выше 20;5) ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном отношении к размеру должностного оклада:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,35 должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 должностного оклада;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, максимальным размером не ограничивается;
7) утратил силу
Премия по результатам работы за квартал и год максимальным размером не ограничивается;
8) материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов;
9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата производится в размере одного должностного оклада.
2.4.Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами города Апатиты.
2.4.1.К другим выплатам муниципальных служащих относятся выплата премии по результатам работы за квартал и год, дополнительной материальной помощи по основаниям, установленным муниципальными правовыми актами Совета депутатов города Апатиты.
2.5.Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, ежемесячных надбавок за классный чин, ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также других выплат, устанавливаются муниципальными правовыми актами, принятыми Советом депутатов города Апатиты, и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
III.Фонд оплаты труда муниципальных служащих
3.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих на год сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства, необходимые для осуществления дополнительных выплат в следующих размерах:
1) ежемесячная надбавка за классный чин - четыре должностных оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - три должностных оклада;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - четырнадцать должностных окладов;
4) ежемесячная процентная надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - полтора должностных оклада;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - два должностных оклада;
6) ежемесячное денежное поощрение - двадцать девять должностных окладов;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - три должностных оклада.
3.2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и решением представительного органа местного самоуправления.
3.3.Руководители органов местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящей статьи.
IV.Заключительное положение
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств городского бюджета, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.
Председатель
Совета депутатов города Апатиты
А.Г.ГИЛЯРОВ