Приложение к Решению от 24.11.2009 г № 715 Положение
Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования город апатиты с подведомственной территорией 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 42 , частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", пунктом 2.5 Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ Апатиты с подведомственной территорией, утвержденного решением Совета депутатов города Апатиты от 27.10.2009 N 687, и устанавливает порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) в целях материального стимулирования муниципальных служащих муниципального образования город Апатиты с подведомственной территорией (далее - муниципальные служащие) за качественное выполнение должностных обязанностей, стимулирования их активности и инициативы, качественного выполнения заданий особой важности и сложности, укрепления трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.
1.2.К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) премии по результатам работы за квартал и год;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) материальная помощь.
1.3.Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
1.4.Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат муниципальному служащему администрации города Апатиты, за исключением Главы администрации города Апатиты, оформляется распоряжением администрации города Апатиты.
Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат муниципальному служащему аппарата Совета депутатов города Апатиты, Главе администрации города Апатиты оформляется распоряжением Главы города Апатиты.
Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат муниципальному служащему Контрольно-счетной палаты города Апатиты оформляется приказом председателя Контрольно-счетной палаты города Апатиты.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу
лет на муниципальной службе
2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается муниципальному служащему, исходя из стажа муниципальной службы, в размерах, установленных подпунктом 2 пункта 2.3 Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ Апатиты с подведомственной территорией, утвержденного решением Совета депутатов города Апатиты от 27.10.2009 N 687.
2.2.Надбавка за выслугу лет муниципальному служащему назначается и выплачивается ежемесячно со дня установления стажа муниципальной службы в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.
В стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, определенные в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 25 и пунктом 2 статьи 37 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области".
2.3.Размер надбавки за выслугу лет является обязательным условием для включения в трудовой договор.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается муниципальному служащему в пределах, установленных подпунктом 3 пункта 2.3 Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ Апатиты с подведомственной территорией, утвержденного решением Совета депутатов города Апатиты от 27.10.2009 N 687.
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим за:
1) сложность и напряженность, качественное выполнение работы и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
2) ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой;
3) ненормированный рабочий день;
4) поддержание квалификации на уровне, требуемом для исполнения должностных обязанностей, соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
5) сохранение и неразглашение известных муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях повышения его заинтересованности в качественном и оперативном выполнении поставленных перед ним задач.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при его назначении на должность муниципальной службы, а также при переводе или перемещении на другую должность муниципальной службы в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен по соглашению сторон в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.4.Лицам, назначенным на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
3.5.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является обязательным условием для включения в трудовой договор.
4.Ежемесячное денежное поощрение
4.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размерах, установленных подпунктом 5 пункта 2.3 Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования городской округ Апатиты с подведомственной территорией, утвержденного решением Совета депутатов города Апатиты от 27.10.2009 N 687, за фактически отработанное время.
4.2.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, исходя из группы должностей, к которой относится должность муниципальной службы, и выплачивается ежемесячно.
4.3.Размер ежемесячного денежного поощрения является обязательным условием для включения в трудовой договор.
5.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций органов местного самоуправления города Апатиты, устанавливаются конкретному муниципальному служащему.
5.2.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя с учетом степени важности и сложности задания и участия муниципального служащего в решении данного задания.
5.3.Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии за выполнение особо важного и сложного задания, являются:
1) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для выполнения особо важного и сложного задания;
2) проявление инициативы при выполнении комплекса мероприятий в рамках особо важного и сложного задания;
3) своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания (для руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления города Апатиты).
5.4.Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему принимается представителем нанимателя лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления города Апатиты, которому непосредственно подчинен муниципальный служащий. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать двух должностных окладов муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
5.5.Данная выплата является обязательным условием для включения в трудовой договор.
6.Премии по результатам работы за квартал и год
6.1.Муниципальным служащим выплачивается премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия по результатам работы).
6.2.Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы являются квартал и год.
6.3.Решение о выплате премии при условии экономии фонда оплаты труда либо о невыплате премии в случае отсутствия экономии фонда оплаты труда принимается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
6.4.Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующем за отчетным периодом.
За 4 квартал и год выплата премии производится в декабре текущего года.
6.5.Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, стоящих перед органами местного самоуправления города Апатиты.
Премии по результатам работы выплачиваются за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни и дни оплачиваемого отпуска.
6.6.Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, имеющемуся на последнее число квартала, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальным размером не ограничивается.
6.7.Решение о выплате премии по результатам работы и ее размер в отношении конкретного муниципального служащего принимается представителем нанимателя лично и (или) по ходатайству руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления города Апатиты, которым непосредственно подчинены муниципальные служащие.
6.8.Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию по результатам работы не представляются.
Премия по результатам работы не выплачивается за период с месяца, в котором наступило вышеуказанное событие или принято решение о наказании, до месяца, в котором событие утратило силу. Годовая и квартальная премия в случаях, указанных в настоящем пункте, выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, в которых эти события отсутствовали.
6.9.Премия по результатам работы выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда.
6.10.Данная выплата является обязательным условием для включения в трудовой договор.
7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
7.1.Муниципальным служащим, принятым на работу постоянно на вакантные должности (в том числе по срочным трудовым договорам), а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы на дату обращения.
7.2.При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в течение календарного года к одной из частей отпуска по желанию муниципального служащего.
7.3.Решение произвести единовременную выплату принимается представителем нанимателя на основании личного заявления муниципального служащего.
7.4.При увеличении отдельным муниципальным служащим должностного оклада после получения единовременной выплаты в текущем календарном году производится перерасчет за отработанные месяцы после повышения, исходя из нового должностного оклада. Выплата перерасчета единовременной выплаты производится в конце текущего года. Решение о перерасчете и выплате единовременной выплаты принимается представителем нанимателя на основании личного заявления муниципального служащего.
7.5.При общем увеличении должностных окладов муниципальным служащим перерасчет единовременной выплаты производится, исходя из новых должностных окладов за все месяцы календарного года. Выплата перерасчета единовременной выплаты производится в конце текущего года. Решение о перерасчете единовременной выплаты принимается представителем нанимателя лично.
7.6.Размер единовременной выплаты является обязательным условием для включения в трудовой договор.
8.Материальная помощь
8.1.Муниципальным служащим, принятым на работу постоянно на вакантные должности (в том числе по срочным трудовым договорам), а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы на дату обращения.
8.2.Вновь принятому муниципальному служащему материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, исчисленных от месяца приема на работу до конца календарного года или окончания срока трудового договора (если срок трудового договора заканчивается в этом календарном году), из расчета двух должностных окладов.
8.3.Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем году право на оказание материальной помощи, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году, при увольнении с муниципальной службы до окончания календарного года:
1) в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
2) в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;
3) при увольнении с должностей муниципальной службы, учреждаемых в установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами города Апатиты порядке, для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы города Апатиты в связи с прекращением Главой города Апатиты своих полномочий;
4) при высвобождении в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту (по инициативе работника);
5) в связи с ликвидацией органов местного самоуправления городского округа Апатиты либо сокращением численности и (или) штата работников органов местного самоуправления.
8.4.Решение о выплате материальной помощи принимается представителем нанимателя на основании личного заявления муниципального служащего.
8.5.При увеличении отдельным муниципальным служащим должностного оклада после получения материальной помощи в текущем календарном году производится перерасчет за отработанные месяцы после повышения, исходя из нового должностного оклада. Выплата перерасчета материальной помощи производится в конце текущего года. Решение о перерасчете и выплате материальной помощи принимается представителем нанимателя на основании личного заявления муниципального служащего.
8.6.При общем увеличении должностных окладов муниципальным служащим перерасчет материальной помощи производится, исходя из новых должностных окладов, за все месяцы календарного года. Выплата перерасчета материальной помощи производится в конце года. Решение о перерасчете материальной помощи принимается представителем нанимателя лично.
8.7.Размер материальной помощи является обязательным условием для включения в трудовой договор.
9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин
9.1.Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим определяется муниципальным правовым актом Совета депутатов города Апатиты в соответствии с законодательством Мурманской области.
9.2.Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин принимается представителем нанимателя одновременно с решением о присвоении муниципальному служащему классного чина на основании решения соответствующей аттестационной комиссии.
9.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальным служащим ежемесячно со дня ее установления.
9.4.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин является обязательным условием для включения в трудовой договор.
10.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
10.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
10.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается на календарный год в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573, Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408Н, и выплачивается ежемесячно.
10.3.Список должностных лиц, имеющих право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы в секторе по мобилизационной работе администрации города Апатиты, и размер надбавки устанавливаются распоряжением администрации города Апатиты на основании служебных записок заведующего сектором по мобилизационной работе администрации города Апатиты.
Указанная в настоящем пункте надбавка выплачивается ежемесячно.
10.4.Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является обязательным условием для включения в трудовой договор.
11.Другие выплаты
11.1.При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему производится выплата дополнительной материальной помощи по следующим основаниям:
1) в связи с вступлением в брак впервые - в размере 3000 рублей;
2) в связи с рождением ребенка - в размере 10000 рублей;
3) в случае тяжелой и продолжительной болезни муниципального служащего или жены, мужа, детей, родителей муниципального служащего (при представлении подтверждающих документов) - в размере до 10000 рублей;
4) в случае гибели (смерти) мужа, жены, детей, родителей муниципального служащего - в размере 15000 рублей;
5) в случае гибели (смерти) муниципального служащего, наступившей в период прохождения им муниципальной службы, или гибели (смерти) муниципального служащего, наступившей до истечения одного года со дня увольнения его с муниципальной службы по основаниям, связанным с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе; с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; с увольнением с должностей муниципальной службы, учреждаемых в установленном законодательством РФ, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами города Апатиты порядке, для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы города Апатиты в связи с прекращением Главой города Апатиты своих полномочий; высвобождением в связи с выходом на трудовую пенсию либо в связи с ликвидацией органов местного самоуправления города Апатиты либо сокращением численности и (или) штата работников органов местного самоуправления города Апатиты, вследствие заболевания, полученного им в период прохождения муниципальной службы, за исключением случаев, когда гибель муниципального служащего наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, и выплачивается членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение, в размере трехкратного месячного денежного содержания муниципального служащего, фактически начисленного ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.
11.2.Решение о выплате дополнительной материальной помощи, указанной в подпунктах 1 - 4 пункта 11.1 настоящего Положения, принимается представителем нанимателя на основании личного заявления муниципального служащего.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи, указанной в подпункте 5 пункта 11.1 настоящего Положения, принимается представителем нанимателя на основании личного заявления члена его семьи или иного законного наследника.
11.3.При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему производится выплата дополнительной материальной помощи в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) со дня рождения в размере 3000 рублей.
Решение о выплате дополнительной материальной помощи, указанной в настоящем пункте, принимается представителем нанимателя на основании личного заявления муниципального служащего.
11.4.Поощрение муниципальных служащих осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами города Апатиты.
12.Заключительные и переходные положения
12.1.Муниципальным служащим, принятым на работу постоянно и по срочным трудовым договорам до дня вступления в силу настоящего Положения, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не ниже среднего размера установленной ранее в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами города Апатиты надбавки.
12.2.Средний размер установленной ранее муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из расчета средней величины названной надбавки за предшествующий период работы муниципального служащего, равный 12 календарным месяцам.
12.3.Муниципальным служащим, отработавшим на день вступления в силу настоящего Положения менее 12 календарных месяцев, средний размер установленной ранее ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется пропорционально отработанному времени.
12.4.Муниципальным служащим, принятым на работу постоянно и по срочным трудовым договорам до дня вступления в силу настоящего Положения, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается и выплачивается в размере ранее установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствующий квалификационный разряд.
12.5.Начисление дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении, производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами, принятыми Советом депутатов города Апатиты.
12.6.Выплата муниципальным служащим предусмотренных настоящим Положением дополнительных и других выплат производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда органов местного самоуправления города Апатиты.
Председатель
Совета депутатов города Апатиты
А.Г.ГИЛЯРОВ