Постановление от 18.01.2005 г № 4-ПП
Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области
,
от 29.12.2005 N 530-ПП/15, от 09.06.2006 N 227-ПП,
от 12.10.2006 N 390-ПП, от 03.04.2007 N 164-ПП,
от 14.05.2007 N 223-ПП, от 12.02.2008 N 50-ПП/2,
от 07.11.2008 N 530-ПП,
с изм., внесенными постановлением Правительства
Мурманской области от 12.09.2007 N 417-ПП)
Во исполнение Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области постановляет:
1.Установить и ввести в действие:
С 1 февраля 2008 года повышены на 14 % тарифные ставки (оклады) работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета (постановление Правительства Мурманской области от 12.02.2008 N 50-ПП/2).
С 1 сентября 2007 года повышены на 15 % тарифные ставки (оклады) работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета (постановление Правительства Мурманской области от 12.09.2007 N 417-ПП).
1.1.Тарифную ставку (оклад) первого разряда областной тарифной сетки (ОТС):
- с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц;
- с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц;
- с 1 октября 2006 года в сумме 1221 рубль в месяц.
1.2.Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений:
- с 1 сентября 2005 года согласно приложению N 1;
- с 1 мая 2006 года согласно приложению N 2.
1.3.Разряды оплаты труда областной тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих государственных областных учреждений согласно приложению N 3.
2.Установить, что применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления областной тарифной сетки (ОТС) является обязательным для всех государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, если иное не установлено федеральными и областными законами, а также постановлениями Правительства Мурманской области.
Главным распорядителям и получателям средств областного бюджета, за исключением тех, которым установлен иной порядок определения размера средств, направляемых на оплату труда, провести в 2005 году перемещение бюджетных ассигнований по статьям расходов в пределах бюджетных назначений с целью обеспечения выплаты заработной платы в повышенном размере.
3.Установить, что тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих государственных областных учреждений Мурманской области и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с областной тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.Предоставить право комитету по труду и социальному развитию Мурманской области по представлению заинтересованных исполнительных органов государственной власти Мурманской области и по согласованию с департаментом финансов Мурманской области:
4.1.Относить к разрядам оплаты труда областной тарифной сетки другие должности, не предусмотренные приложением N 3 к настоящему постановлению.
4.2.Устанавливать разряды оплаты труда областной тарифной сетки для работников государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам.
5.Предоставить право руководителям государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем, утверждаемым комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области по представлению заинтересованных исполнительных органов государственной власти Мурманской области и по согласованию с департаментом финансов Мурманской области, тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 разрядов областной тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Правительством Мурманской области, исходя из 11 и 12 разрядов.
6.Работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются соответственно доплаты до 12 и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда;
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;
- за многосменный режим работы (вахтеры, сторожа) - в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада). В случае установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника;
- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек - до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;
- водителям автомобилей, имеющим:
2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
Работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, осуществляются другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
7.В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии;
- оказание материальной помощи;
- иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые государственными областными учреждениями, финансируемыми за счет средств областного бюджета полностью или частично, самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением областной тарифной сетки.
8.Порядок назначения и условия осуществления, предусмотренных настоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, определяется в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим исполнительным органом государственной власти Мурманской области в порядке ведомственной подчиненности.
Порядки определения фондов оплаты труда в учреждениях, указанных в приложении N 4 к данному документу, со дня вступления в силу постановления постановления Правительства Мурманской области от 29.12.2005 N 530-ПП/15 признаются недействующими и не подлежащими применению.
9.При определении в 2007 году размера средств (фонд оплаты труда), направляемых на оплату труда работников государственных областных учреждений, предусматриваются в расчете на год по штатному расписанию средства на выплату:
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе областной тарифной сетки, и с учетом особенностей, предусмотренных положениями об оплате труда соответствующих категорий работников;
компенсационных и стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи, предусмотренных настоящим постановлением и положениями по оплате труда соответствующих категорий работников.
Состав (структура) фонда оплаты труда (без учета выплат, предусмотренных иными законами Мурманской области и (или) правовыми актами органов государственной власти или должностных лиц Мурманской области) по учреждениям, подведомственным главным распорядителям средств областного бюджета, и получателям средств областного бюджета определяется согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.
Фонд оплаты труда (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи) формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области.
Фонд оплаты труда учреждений определяется исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим правовое регулирование в соответствующей сфере или области государственного управления.
10.В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке.
11.Комитету по труду и социальному развитию Мурманской области, исполнительным органам государственной власти Мурманской области, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие государственные областные учреждения, иным заинтересованным исполнительным органам государственной власти Мурманской области в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников государственных областных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью либо частично, в соответствии с настоящим постановлением.
12.Предоставить право комитету по труду и социальному развитию Мурманской области совместно с департаментом финансов Мурманской области давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления и принимать соответствующие нормативные правовые акты.
13.Контроль за выполнением настоящего постановления осуществляют члены Правительства Мурманской области, на которые в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства Мурманской области возложены функции по координации и регулированию соответствующих отраслей экономики Мурманской области.
14.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
15.С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:
- пункты 1, 3, 4, 5 постановления администрации Мурманской области от 11.12.1992 N 583 "О дополнительных мерах по внедрению Единой тарифной сетки в отраслях бюджетной сферы";
- постановление Правительства Мурманской области от 08.10.2003 N 264-ПП "О мерах по повышению оплаты труда работников бюджетной сферы".
Губернатор
Мурманской области
Ю.А.ЕВДОКИМОВ
Приложения
2005-01-18 Приложение к Постановлению от 18 января 2005 года № 4-ПП
2005-01-18 Приложение к Постановлению от 18 января 2005 года № 4-ПП