Постановление от 28.01.2005 г № 17
Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ловозерский район" (вместе с «Тарифными коэффициентами, тарифными ставками (окладами) муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», "Разрядами оплаты труда муниципальной тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих муниципальных учреждений)
Во исполнение Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", решения Ловозерского районного Совета от 28.01.2005 N 213, руководствуясь Уставом муниципального образования Ловозерский район, постановляю:
1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года:
1.1.Тарифную ставку (оклад) первого разряда в размере 720 рублей.
1.2.Межразрядные тарифные коэффициенты тарифной сетки работников муниципальных учреждений (областная тарифная сетка - ОТО) и соответствующие им тарифные ставки (оклады) согласно приложению N 1.
1.3.Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям служащих муниципальной тарифной сетки согласно приложению N 2.
2.Установить, что применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления муниципальной тарифной сетки (ОТО) является обязательным для всех муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, если иное не установлено федеральными и областными законами, а также постановлениями администрации муниципального образования Ловозерский район.
3.Установить, что тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Ловозерский район и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с муниципальной тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.Предоставить право администрации муниципального образования Ловозерский район по представлению заинтересованных исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления муниципального образования Ловозерский район:
4.1.Относить к разрядам оплаты труда муниципальной тарифной сетки другие должности, не предусмотренные приложением N 2 к настоящему постановлению.
4.2.Устанавливать разряды оплаты труда муниципальной тарифной сетки для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам.
5.Предоставить право руководителям муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем, утверждаемым администрацией муниципального образования Ловозерский район по представлению заинтересованных исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления муниципального образования Ловозерский район, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов муниципальной тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню администрацией муниципального образования Ловозерский район - исходя из 11 и 12 разрядов.
6.Работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются соответственно доплаты до 12 и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда;
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;
- за многосменный режим работы (вахтеры, сторожа) - в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада). В случае установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника;
- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек - до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;
- водителям автомобилей, имеющим:
2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
Работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, осуществляются другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
7.В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии;
- оказание материальной помощи;
- иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями, финансируемыми за счет средств местного бюджета полностью или частично, самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением муниципальной тарифной сетки.
8.Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, определяется в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального образования Ловозерский район в порядке ведомственной подчиненности.
9.При определении размера средств (фондов оплаты труда), направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, за исключением учреждений, которым установлен иной порядок его определения, сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства (в расчете на год по штатному расписанию) на выплату:
- ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и особый режим работы, за квалификационный разряд (класс), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, за вредность, многосменный режим работы, за работу в ночное время - в размере 10 тарифных ставок (должностных окладов);
- премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (должностных окладов);
- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (должностных окладов);
- иных надбавок и доплат, устанавливаемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, органов местного самоуправления в размере фактически осуществляемых выплат.
Размер средств, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда) работников учреждений и организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи), формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления.
10.В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке.
11.Администрации муниципального образования Ловозерский район, исполнительно-распорядительным органам местного самоуправления муниципального образования Ловозерский район, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения, иным заинтересованным исполнительно-распорядительным органам местного самоуправления муниципального образования Ловозерский район в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью либо частично, в соответствии с настоящим постановлением.
12.Предоставить право администрации муниципального образования Ловозерский район давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления и принимать соответствующие нормативные правовые акты.
13.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
14.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
15.С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу:
- постановление администрации муниципального образования Ловозерский район N 526 от 14.10.2003 "О мерах по повышению оплаты труда работников организаций бюджетной сферы".
Глава
муниципального образования
Ловозерский район
Н.П.РЯБЧИКОВА
Приложения
2005-01-28 Приложение к Постановлению от 28 января 2005 года № 17