Приложение к Постановлению от 05.09.2011 г № 912 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений
1.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, установленного на территории Мурманской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, Кольского района, правовыми актами органов местного самоуправления Кольского района, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются в положениях по оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениями администрации Кольского района, осуществляющими руководство и координацию деятельности подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных учреждений с учетом:
а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных для работников подведомственных учреждений структурными подразделениями администрации Кольского района, осуществляющими руководство и координацию деятельности подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных учреждений, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.При применении к должностным окладам следующих повышающих коэффициентов образуются новые должностные оклады:
- за квалификационную категорию;
- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным в пункте 1 решения Совета депутатов муниципального образования Кольский район Мурманской области от 17.02.2005 N 29/12 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (окладам), установленным для работников подведомственных учреждений структурными подразделениями администрации Кольского района, осуществляющими руководство и координацию деятельности подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных учреждений, в процентах к минимальным должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки.
Руководители муниципальных бюджетных и казенных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
При применении к минимальному должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным должностным окладам (окладам), установленным для работников подведомственных учреждений структурными подразделениями администрации Кольского района, осуществляющих функции их учредителей.
При применении к минимальному должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
7.Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
8.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кольского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Структурные подразделения администрации Кольского района, осуществляющие руководство и координацию деятельности подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных учреждений, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений на выплаты стимулирующего характера руководителям этих учреждений.
Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется структурным подразделением администрации Кольского района, осуществляющим руководство и координацию деятельности подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных учреждений Кольского района, ежегодно при поступлении ассигнований бюджета на оплату труда работников учреждений на счета главного распорядителя средств бюджета в соответствии с бюджетной росписью.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению структурного подразделения администрации Кольского района, осуществляющего руководство и координацию деятельности подведомственных администрации Кольского района казенных и бюджетных учреждений Кольского района), могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
10.При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Кольского района.
11.При формировании объема средств бюджета Кольского района на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Кольского района.