Приложение к Постановлению от 30.09.2011 г № 819 Положение
Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования печенгский район
1.Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Должностные оклады руководителей Учреждений, определяемые трудовыми договорами с работодателями, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими Учреждений, без учета выплат компенсационного характера, и составляют до 5 размеров указанной средней заработной платы по Учреждениям.
3.По решению администрации муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции учредителя соответствующих Учреждений, к должностным окладам руководителей могут применяться повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, образующие новые должностные оклады.
При применении повышающих коэффициентов по занимаемым должностям должна учитываться специфика возглавляемых руководителями Учреждений в соответствии с показателями (критериями), определяемыми администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции учредителя данных Учреждений.
4.Средняя заработная плата работников Учреждений, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностных окладов руководителей исчисляется следующим образом:
4.1.Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждений осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностных окладов руководителям Учреждений.
4.2.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждений независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
4.3.При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Учреждений.
4.4.Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждений за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений за все месяцы календарного года, предшествующие году установления должностных окладов руководителям Учреждений.
4.5.При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений учитываются:
- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
4.6.Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца в зависимости от количества дней в каждом конкретном месяце, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
4.7.Численность работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
4.8.При определении численности работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный месяц учитываются работники основного персонала Учреждений, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
4.9.Работники основного персонала Учреждений на одной, более одной ставке (оформленные в Учреждении как внутренние совместители) учитываются в списочной численности работников основного персонала Учреждений как один человек (целая единица).
4.10.Работники основного персонала Учреждений, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждений, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений, работавших на условиях неполного рабочего времени.
5.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
7.Руководителям Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей Учреждений, утвержденных администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции учредителя бюджетного и (или) казенного учреждения, с учетом критериев оценки эффективности деятельности Учреждений.
8.Для стимулирования руководителей Учреждений администрация муниципального образования Печенгский район, осуществляющая функции учредителя Учреждений, формирует соответствующий фонд, составляющий до 5 % средств фонда оплаты труда по Учреждениям.
9.При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждений муниципального бюджетного или казенного учреждения для определения должностных окладов руководителей за календарный год, предшествующий году установления должностных окладов, их размеры устанавливаются администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции учредителя, в ведении которого находятся Учреждения.