Приложение к Постановлению от 30.09.2011 г № 819 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования печенгский район
1.Системы оплаты труда работников Учреждений (далее - работники), которые включают в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области, устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области и администрации муниципального образования Печенгский район, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются в примерных положениях по оплате труда работников Учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции их учредителя с учетом:
а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства труда и социального развития Мурманской области) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителям Учреждений на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных для работников Учреждений администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции их учредителя, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.При применении к должностным окладам следующих повышающих коэффициентов образуются новые должностные оклады:
- за квалификационную категорию;
- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа специалистам, указанным статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (окладам), установленным для работников Учреждений администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции их учредителей, в процентах к минимальным должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководители Учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
При применении к минимальному должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
6.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным должностным окладам (окладам), установленным для работников Учреждений администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции их учредителей.
При применении к минимальному должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).
7.Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
8.Штатные расписания Учреждений утверждаются руководителями Учреждений с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждениями услуг, Учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатными расписаниями, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению администрации муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции их учредителя).
9.Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Администрация муниципального образования Печенгский район, осуществляющая функции их учредителя, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Учреждений на выплаты стимулирующего характера руководителям этих Учреждений.
Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей Учреждений определяется администрацией муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции их учредителя, ежегодно при поступлении ассигнований бюджета на оплату труда работников Учреждений на счета администрации муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции учредителя данных учреждений, в соответствии с бюджетной росписью.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению администрации муниципального образования Печенгский район, осуществляющей функции их учредителя) могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
10.При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
11.При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников Учреждений предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.