Решение от 03.02.2005 г № 74-1329
О проекте Положения «О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в ЗАТО г. Заозерск Мурманской области»
74 ЗАСЕДАНИЕ ВТОРОГО СОЗЫВА 3 ФЕВРАЛЯ 2005 ГОДА РЕШЕНИЕ от 3 февраля 2005 г. N 74-1329
О ПРОЕКТЕ ПОЛОЖЕНИЯ "О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ,
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОТОРЫХ ОТНЕСЕНО К ПОЛНОМОЧИЯМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
И ПРОЖИВАЮЩИХ В ЗАТО Г. ЗАОЗЕРСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В связи с вступлением в силу Закона Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО, на основании статьи 14 Устава ЗАТО г. Заозерск, по представлению администрации ЗАТО г. Заозерск от 13.01.2005 N 21/01-17 и заключению комиссии по финансово-экономической и хозяйственной деятельности Совет депутатов решил:
1.Принять Положение "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в ЗАТО г. Заозерск Мурманской области" (прилагается).
2.Положение "О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в ЗАТО г. Заозерск Мурманской области" вступает в силу с 1 января 2005 года.
3.Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
Решение вступает в силу со дня его подписания.
Председатель
Совета депутатов ЗАТО Заозерск
А.С.БОГАЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОТОРЫХ
ОТНЕСЕНО К ПОЛНОМОЧИЯМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В ЗАТО Г. ЗАОЗЕРСК
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления
Статья 1.Основные понятия, используемые в настоящем Положении
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- организации, финансируемые из местного бюджета, - учреждения, получающие в соответствии с бюджетным законодательством финансовые средства из бюджета ЗАТО город Заозерск на обеспечение своей деятельности, а также на покрытие расходов, связанных с содержанием работников организации, полностью (бюджетное финансирование) либо частично (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);
- работник - лицо, работающее по найму (в том числе избранное (назначенное) на должность и работающее на профессиональной оплачиваемой основе) постоянно или временно в организациях, расположенных в ЗАТО город Заозерск, финансируемых из местного бюджета полностью либо частично;
- работодатель - юридическое лицо (организация, финансируемая из местного бюджета полностью либо частично), наделенное в установленном федеральным законодательством порядке правом вступать в трудовые отношения с работником.
Статья 2.Действие настоящего Положения
Действие настоящего Положения распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в ЗАТО город Заозерск Мурманской области, финансируемых из средств местного бюджета, а также в случаях, предусмотренных настоящим Положением, на членов их семей.
Статья 3.Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в ЗАТО г. Заозерск
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в ЗАТО г. Заозерск, являющихся работниками организаций, финансируемых из местного бюджета, членов семей и лиц, получающих пособия, выплата которых производится из местного бюджета, являются расходными обязательствами бюджета ЗАТО г. Заозерск.
Статья 4.Утратила силу
Статья 5.Районный коэффициент
Для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из местного бюджета, устанавливается районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.
Статья 6.Процентная надбавка к заработной плате
1.Лицам, являющимся работниками организаций, финансируемых из средств местного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.
2.Работникам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:
1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;
2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за один год непрерывной работы;
3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.
Статьи 7 - 8.Утратили силу
Статья 9.Гарантии медицинского обслуживания
Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, коллективными договорами или иными локальными актами, принятыми в организациях, может предусматриваться оплата за счет средств организаций стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работников.
Статья 10.Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
1.Лица, работающие в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
2.Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются Советом депутатов ЗАТО город Заозерск.
Статья 11.Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
1.Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из местного бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.
2.Работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи при переезде к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
При невозможности проезда железнодорожным транспортом оплата проезда и провоза багажа производится, кроме того, по тарифам воздушного, водного и (или) автомобильного транспорта от ближайшей железнодорожной станции.
3.Условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства, устанавливаются администрацией ЗАТО г. Заозерск.
4.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
Статья 12.Утратила силу