Постановление от 25.11.2011 г № 847
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены должностям муниципальной службы
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", пунктом 11 постановления Правительства Мурманской области от 03.08.2011 N 387-ПП "Об оплате труда работников областных и казенных учреждении Мурманской области", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, и статьей 44 Устава ЗАТО город Заозерск, постановляю:
1.Утвердить прилагаемые:
- Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы;
- Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и работникам органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы;
- Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и работникам органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы.
2.Определить, что системы оплаты труда работников устанавливаются:
- органами местного самоуправления ЗАТО город Заозерск Мурманской области в отношении работников этих органов;
- руководителями муниципальных бюджетных и казенных учреждении, финансируемых из местного бюджета, в отношении работников этих учреждений.
3.Установить, что заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
4.Администрации ЗАТО город Заозерск разработать примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений.
Установить, что примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений включает в себя:
4.1.Размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4.2.Перечень, порядок и условия применения:
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск.
4.3.Рекомендации по условиям формирования фонда оплаты труда и соотношения численности основного персонала к обслуживающему, новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
5.Установить, что заработная плата руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск.
5.1.Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения, условия и размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются Главой администрации ЗАТО город Заозерск (руководителем структурного подразделения администрации ЗАТО город Заозерск, которому переданы функции и полномочия учредителя).
5.2.Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий).
5.3.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются постановлением администрации ЗАТО город Заозерск Мурманской области.
6.Установить, что должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
В случае применения разных систем оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере от 5645 до 6525 рублей.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
7.Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств ЗАТО город Заозерск Мурманской области, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигновании, выделяемых учреждениям на обеспечение выполнения возложенных на них функций, в части оплаты труда работников.
8.Установить, что минимальные оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда на очередной финансовый год.
9.Руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений привести локальные нормативные акты, трудовые договоры в соответствие с настоящим постановлением.
10.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Управление экономики и финансов администрации ЗАТО г. Заозерск (Шириева Н.И.).
11.Признать утратившим силу с 01.01.2012 постановление Главы администрации ЗАТО г. Заозерск от 14.11.2008 N 303 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления ЗАТО г. Заозерск, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Заозерск Мурманской области".
12.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
13.Опубликовать настоящее постановление в газете "Западная Лица".
Глава
администрации ЗАТО город Заозерск
В.Ф.РОТАРЬ
Приложения
2011-11-25 Приложение к Постановлению от 25 ноября 2011 года № 847 Положение
2011-11-25 Приложение к Постановлению от 25 ноября 2011 года № 847 Положение