Приложение к Решению от 10.02.2005 г № 01-05РС

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и стимулирующих выплат и гарантии работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город оленегорск с подведомственной территорией


1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, нормативными актами Мурманской области.
2.Цели принятия Положения - обеспечить оплату труда (включая премиальную составляющую) с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач и установить гарантии для работников учреждений, финансируемых из местного бюджета.
3.Оплата труда работника бюджетного учреждения производится в виде заработной платы, являющейся основным средством его материального обеспечения и стимулирования деятельности. Источником выплаты заработной платы является фонд оплаты труда муниципального бюджетного учреждения. Фонд оплаты труда муниципального бюджетного учреждения формируется за счет средств местного бюджета, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), а также за счет средств:
- на выплату районного коэффициента (коэффициента);
- на выплату процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера;
- на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами субъекта Российской Федерации, муниципальными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.Для работников учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, устанавливаются следующие системы оплаты труда:
- тарифная система оплаты труда;
- оплата труда из схемы должностных окладов.
5.Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется руководителем учреждения на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
6.Тарифная система оплаты труда распространяется на следующие категории работников учреждений бюджетной сферы:
- образования;
- здравоохранения;
- культуры;
- спорта;
- социального обслуживания.
7.Разряд и размер должностного оклада (тарифной ставки) каждому работнику бюджетного учреждения устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с квалификацией работника, сложностью выполняемой им работы, количеством и качеством затраченного труда.
8.С 1 января 2005 года устанавливается тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы в размере 720 рублей в месяц, с 1 сентября 2005 года - 800 рублей, с 1 мая 2006 года - 1100 рублей, с 1 октября 2006 года - 1221 рубль, с 1 сентября 2007 года - 1405 рублей, с 1 февраля 2008 года - 1601 рубль.
(п. 8 в ред. решения Совета депутатов города Оленегорска от 22.02.2008 N 01-11РС)
9.Устанавливается соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы в размере не менее 1 к 4,5.
10.Устанавливаются следующие тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы:
с 1 января 2005 года
Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные коэффициенты 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5

с 1 мая 2006 года
Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные коэффициенты 1,000 1,040 1,090 1,142 1,268 1,407 1,546 1,699 1,866 2,047 2,242 2,423 2,618 2,813 3,036 3,259 3,510 4,500

(п. 10 в ред. решения Совета депутатов города Оленегорска от 19.05.2006 N 01-21РС)
11.Устанавливаются следующие тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы:
с 1 января 2005 года
Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Тарифные ставки (оклады) в рублях 720 799 886 979 1087 1202 1325 1454 1598

Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные ставки (оклады) в рублях 1757 1930 2081 2246 2419 2606 2808 3024 3240

с 1 сентября 2005 года
Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Тарифные ставки (оклады) в рублях 800 888 984 1088 1208 1336 1472 1616 1776

Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные ставки (оклады) в рублях 1952 2144 2312 2496 2688 2896 3120 3360 3600

с 1 мая 2006 года
Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Тарифные ставки (оклады) в рублях 1100 1150 1200 1260 1400 1550 1710 1870 2060

Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные ставки (оклады) в рублях 2260 2470 2670 2880 3100 3340 3590 3870 4950

с 1 октября 2006 года
Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Тарифные ставки (оклады) в рублях 1221 1270 1331 1395 1549 1718 1888 2075 2279

Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные ставки (оклады) в рублях 2500 2738 2959 3197 3435 3707 3980 4286 5495

с 1 сентября 2007 года
Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Тарифные ставки (оклады) в рублях 1405 1461 1531 1604 1781 1976 2171 2386 2621

Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные ставки (оклады) в рублях 2875 3149 3403 3677 3950 4263 4577 4929 6319

с 1 февраля 2008 года
Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Тарифные ставки (оклады) в рублях 1601 1665 1745 1828 2030 2252 2475 2720 2987

Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные ставки (оклады) в рублях 3277 3589 3879 4191 4503 4860 5217 5619 7203

(п. 11 в ред. решения Совета депутатов города Оленегорска от 22.02.2008 N 01-11РС)
12.Повышение тарифных ставок тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы устанавливается решением Оленегорского городского Совета.
13.Оплата труда из схемы должностных окладов распространяется на работников органов местного самоуправления. Схема должностных окладов работников органов местного самоуправления утверждается решениями соответствующих органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
14.Оплата труда работников учреждений бюджетной сферы муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
15.Размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников бюджетных учреждений, расположенных на территории муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией равен 1,5. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
16.Лицам, работающим в учреждениях, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данной местности. Размер процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на этих предприятиях и в учреждениях определяется следующим образом:
надбавки к заработной плате работникам предприятий выплачиваются в размере 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 %, с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы до достижения 80 %. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
17.Работникам в возрасте до 30 лет, работающим в учреждениях, финансируемых из средств местного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:
1) в полном размере, если они прожили в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее 5 (пяти) лет суммарно независимо от периода проживания;
2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 % по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 % за один год непрерывной работы;
3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 % - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 % за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.
18.Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате работников суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе на работу из другого района или местности работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(п. 18 в ред. решения Оленегорского городского Совета от 27.06.2005 N 01-11РС)
19.Работающим в учреждениях, финансируемых из местного бюджета устанавливаются следующие выплаты, в т.ч. стимулирующие:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем бюджетного учреждения с учетом обеспечения задач и функций бюджетного учреждения, исполнения должностного регламента;
2) денежное поощрение (годовое, квартальное, ежемесячное) за высокую результативность работы, к юбилейным датам, при выходе на пенсию, выплачиваемое за счет средств фонда оплаты труда бюджетного учреждения;
3) надбавки и доплаты, которые связаны с различиями в интенсивности труда и загрузке работников при равном должностном наименовании, порядок выплаты которых определяется руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа;
4) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда бюджетного учреждения;
5) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
20.Работникам учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются соответственно доплаты до 12 и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах.
Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда:
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;
- за многосменный режим работы (вахтеры, сторожа) - в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада). В случае установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника;
- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек:
- до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;
- водителям автомобилей, имеющим:
2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
Работникам учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, осуществляются другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии;
- оказание материальной помощи;
- иные виды выплат стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями, финансируемыми за счет средств местного бюджета полностью или частично, самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим решением тарифной сетки.
Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим решением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, определяется в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и администрацией города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области.
(п. 20 в ред. решения Совета депутатов города Оленегорска от 28.05.2007 N 01-23РС (ред. 21.06.2007))
21.При определении размера средств (фонд оплаты труда), направляемых на оплату труда работников учреждений, финансируемых из местного бюджета, предусматриваются в расчете на год по штатному расписанию средства на выплату:
- тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки, и с учетом особенностей, предусмотренных положениями об оплате труда соответствующих категорий работников;
- компенсационных и стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи, предусмотренных настоящим решением и положениями по оплате труда соответствующих категорий работников.
Состав (структура) фонда оплаты труда (без учета выплат, предусмотренных решениями Совета депутатов, положениями по оплате труда соответствующих категорий работников) по учреждениям, подведомственным главным распорядителям средств местного бюджета, и получателям средств местного бюджета определяется согласно приложению к настоящему решению. Фонд оплаты труда (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи) формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим решением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим решением порядке.
Финансовому отделу администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие учреждения, в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью либо частично, в соответствии с настоящим решением.
(п. 21 в ред. решения Совета депутатов города Оленегорска от 28.05.2007 N 01-23РС (ред. 21.06.2007))
22.Для женщин, являющихся работниками учреждениями, финансируемых из средств местного бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
23.Работникам учреждений, финансируемых из средств местного бюджета, уволенным в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса), сокращением численности или штата работников учреждения (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящего пункта, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
(п. 23 в ред. решения Совета депутатов города Оленегорска от 20.10.2006 N 01-52РС)
24.Для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из средств местного бюджета, коллективными договорами или иными локальными актами, принятыми в учреждениях, может предусматриваться оплата за счет средств учреждений стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работников.
25.Защита установленных настоящим решением Оленегорского городского Совета - представительного органа местного самоуправления и иными нормативными правовыми актами городского Совета, коллективными договорами прав граждан и учреждений, финансируемых из средств местного бюджета, осуществляется в судебном порядке.
Ущерб, причиненный гражданам, учреждениям в результате нарушения указанных в абзаце 1 настоящего пункта нормативных правовых актов и коллективных договоров, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.
26.Установить, что с 1 февраля 2008 года месячная заработная плата работников учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, оплачиваемых по Единой тарифной сетке по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы и отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, установленного на соответствующий квартал.
(п. 26 введен решением Совета депутатов города Оленегорска от 22.02.2008 N 01-11РС)
Глава муниципального
образования г. Оленегорск
с подведомственной территорией
Н.Л.СЕРДЮК
Архив документов Мурманской области (c) 2024