Постановление от 24.02.2005 г № 129
Об оплате труда работников муниципальных учреждений Кандалакшского района
В соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и решением Кандалакшского городского Совета от 27.01.2005 N 15 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Кандалакшского района" постановляю:
1.Установить и ввести в действие с 1 октября 2006 г.:
1.1.Тарифную ставку (оклад) 1-го разряда муниципальной тарифной сетки (МТС) в размере 1221 руб.
1.2.Утвердить тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и соответствующие им тарифные ставки (оклады) согласно приложению N 1.
2.Установить, что применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления муниципальной тарифной сетки (МТС) является обязательным для всех муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, если иное не установлено федеральными и областными законами, а также постановлениями правительства Мурманской области и главы муниципального образования.
3.Установить, что тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда в соответствии с муниципальной тарифной сеткой осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.Предоставить право руководителям управлений образования, социальной защиты населения, жилищно-коммунального хозяйства, управления по делам молодежи, культуры и спорта администрации города по согласованию с управлением финансов администрации города:
4.1.Относить к разрядам оплаты труда муниципальной тарифной сетки другие должности, не предусмотренные приложением N 2 к настоящему постановлению.
4.2.Устанавливать разряды оплаты труда муниципальной тарифной сетки для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам.
5.Предоставить право руководителям муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета района полностью или частично, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем, утверждаемым Главой муниципального образования по согласованию с управлением финансов администрации района, тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 разрядов муниципальной тарифной сетки (приложение N 3), а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов (приложение N 4).
6.Работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются соответственно доплаты до 12 и до 24 % тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечни конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда;
- за работу в ночное время (с 22 до 6 час.) - в размере не более 50 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;
- за многосменный режим работы (вахтеры, сторожа) - в размере 40 % тарифной ставки (оклада). В случае установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 % тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % тарифной ставки отсутствующего работника;
- рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек - до 25 % от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 % тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;
- водителям автомобилей, имеющим:
2-й класс - 10 % установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
1-й класс - 25 % установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
Работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, осуществляются другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
7.В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 % тарифной ставки (оклада);
- премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии;
- оказание материальной помощи;
- иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями, финансируемыми за счет средств местного бюджета полностью или частично, самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением муниципальной тарифной сетки.
8.Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, определяются в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим структурным подразделением администрации города в порядке ведомственной подчиненности.
9.При определении размера средств (фондов оплаты труда), направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью или частично, за исключением учреждений, которым установлен иной порядок его определения, сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, (окладов), предусматриваются средства (в расчете на год по штатному расписанию) на выплату:
- ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и особый режим работы, за квалификационный разряд (класс), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, за вредность, многосменный режим работы, за работу в ночное время - в размере 10 тарифных ставок (должностных окладов);
- премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (должностных окладов);
- материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (должностных окладов);
- иных надбавок и доплат, устанавливаемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской федерации и Мурманской области и местного самоуправления в размере фактически осуществляемых выплат.
Размер средств, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда) работников учреждений и организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи), формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области и местного самоуправления.
10.В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке.
11.Управлению финансов и другим структурным подразделениям администрации города, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения, осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета полностью либо частично, в соответствии с настоящим постановлением.
Управлению финансов администрации города (Спиров А.С.) определить порядок и источники финансирования расходов, связанных с изменением тарифных ставок (окладов) для учреждений, финансируемых из местного бюджета.
12.Предоставить право управлению финансов администрации города давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
13.Контроль за выполнением настоящего постановления осуществляют заместители главы муниципального образования, на которых в соответствии с распределением обязанностей между заместителями возложены функции по координации и регулированию соответствующих отраслей экономики муниципального образования.
14.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.
Глава
муниципального образования
город Кандалакша
В.П.ГОЛУБЕВ