Решение от 24.02.2005 г № 314

О Положении «О выплатах компенсационного характера, материальном стимулировании и социальной поддержке работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией»

Заслушав и обсудив информацию Шпигарь Н.С. - и.о. начальника финансового отдела администрации города Полярные Зори, Никоры Е.В. - зам. председателя постоянной комиссии по бюджету, Полярнозоринская городская Дума решила:
1.Утвердить положение "О выплатах компенсационного характера, материальном стимулировании и социальной поддержке работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией" (прилагается).
2.Установить, что прилагаемое Положение распространяется и регулирует правоотношения, которые возникли с 1 января 2005 года.
3.Предложить администрации города (Гончаренко В.Л.) в трехмесячный срок разработать и принять правовые акты по реализации настоящего Положения.
4.До принятия администрацией города правовых актов по вопросам, подлежащим регулированию в соответствии с настоящим Положением, применяются нормативно-правовые акты федеральных или региональных органов власти, регулирующие отношения по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов.
5.Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Городское время".
Глава
муниципального образования
В.Л.ГОНЧАРЕНКО
Председатель
городской Думы
В.Т.ИСАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Г.ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ), Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004), Законами Мурманской области от 28.12.2004 N 569-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников государственных областных учреждений образования", от 23.12.2004 N 554-01-ЗМО "О социальной поддержке работников государственных областных организаций (учреждений) культуры и искусства Мурманской области", от 23.12.2004 N 552-01-ЗМО "О социальной поддержке педагогических работников государственных областных учреждений Мурманской области", от 06.06.2003 N 400-01-ЗМО "О социальной поддержке медицинских работников Мурманской области", от 21.11.1997 N 83-01-ЗМО "О библиотечном деле в Мурманской области", в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией (далее - местный бюджет), в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, повышения эффективности и производительности труда, стимулирования их творческой активности и инициативы, повышения социальной защищенности работников, а также закрепления кадров.
2.Выплаты компенсационного характера и материальное стимулирование работников учреждений, финансируемых из местного бюджета (далее - учреждения), осуществляются в виде:
- установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокое качество работы;
- установления и выплаты доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- премирования за основные результаты деятельности (месяц, квартал, год);
- оказания материальной помощи;
- установления и выплаты доплат по социальной поддержке отдельным категориям работников.
3.Выплата компенсационных сумм и материальное стимулирование лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, осуществляется в соответствии с федеральным и региональным законодательством о муниципальной службе.
4.Выплата компенсационных сумм и материальное стимулирование работников учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета и в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете расходов на содержание соответствующего учреждения.
II. Надбавки и доплаты к должностному окладу
5.Работникам учреждений могут быть установлены ежемесячные стимулирующие надбавки к должностному окладу (за сложность, напряженность, высокое качество работы и др.).
Ежемесячные надбавки, установленные по указанным основаниям, при изменении условий труда, ухудшении работы лиц, которым они установлены, могут быть снижены либо полностью отменены.
6.Показатели (критерии) оценки результативности и качества работы, за выполнение которых устанавливаются надбавки, определяются коллективным договором или положением о материальном стимулировании работников соответствующего учреждения.
7.В качестве показателей результативности работы работников учреждений для установления стимулирующих надбавок могут учитываться: успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы; определенный выход за рамки должностных обязанностей и др.
8.Установление надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, а также доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей отсутствующего работника, а также их размер определяются руководителем учреждения.
III. Премирование работников
9.В целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы работникам учреждений выплачиваются премии (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные).
10.Решение о премировании принимается руководителем учреждения. Премирование по итогам месяца (квартала) не может быть произведено ранее окончания отчетного периода, по результатам которого оно осуществляется. Размер премий определяется исходя из результатов работы конкретного работника.
11.Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и др.) устанавливаются коллективным договором или положением о материальном стимулировании работников соответствующего учреждения.
12.При наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работники могут быть премированы в связи с праздничными и юбилейными датами.
IV. Материальная помощь
13.В целях адресного использования средств местного бюджета установить ежемесячную материальную помощь каждому работнику (физическому лицу) в следующем размере:
1 разряд - 100 рублей;
2 разряд - 80 рублей;
3 разряд - 70 рублей;
4 разряд - 60 рублей;
5 разряд - 50 рублей;
6 разряд - 40 рублей.
На указанную материальную помощь начисляется районный коэффициент, установленный в местном самоуправлении, материальная помощь не включается в расчет средней заработной платы работников бюджетных учреждений.
Выплата материальной помощи осуществляется исключительно по основному месту работы при условии замещения полной ставки и менее.
14.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
- в связи с вступлением в брак;
- в связи с юбилейными датами;
- в связи с уходом на пенсию;
- в связи с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи;
- в связи со смертью работника или членов его семьи (супруга, несовершеннолетнего ребенка, родителей обоих супругов), в связи с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
15.Основанием для оказания материальной помощи по пункту 14 настоящего Положения является письменное заявление работника или члена его семьи в случае смерти самого работника и решение (приказ, распоряжение) руководителя учреждения.
16.Размер материальной помощи по пункту 14 настоящего Положения, случаи и порядок ее выдачи устанавливаются коллективным договором или положением о материальном стимулировании работников соответствующего учреждения.
V.Выплаты по социальной поддержке отдельным категориям работников
17.Медицинским работникам муниципальных учреждений образования выплачивать ежемесячно надбавки к должностному окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности непрерывного медицинского стажа работы в размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер указанных надбавок не может превышать 40 процентов должностного оклада (ставки).
18.Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) муниципальных учреждений здравоохранения, образования устанавливаются следующие виды и нормы материального обеспечения и социальной поддержки:
а) выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения;
б) выплата ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения (специалистам, не имеющим медицинского стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы);
в) выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере 0,4 должностного оклада;
г) выплата разовой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 0,6 должностного оклада, участковым врачам - 1,6 должностного оклада.
Медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), проработавшим в муниципальных учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения Мурманской области 25 лет и более, при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов.
19.Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства выплачивать ежемесячные надбавки за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов за каждые последующие пять лет работы. Максимальный размер указанных надбавок не может превышать 40 процентов должностного оклада (ставки).
20.Учитывая общественную значимость муниципальных учреждений культуры и искусства, их роль в нравственном и духовном воспитании жителей муниципального образования, в целях закрепления профессиональных кадров и их социально-экономической поддержки установить специалистам с 7 по 18 разряд ETC культурно-просветительных учреждений, финансируемых из местного бюджета, надбавку к должностному окладу в размере 30 % от установленного должностного оклада.
21.Педагогическим работникам муниципальных учреждений выплачивать:
- педагогу - молодому специалисту - единовременное пособие в размере 6 должностных окладов;
- педагогу - молодому специалисту - ежемесячно надбавку в размере 10 процентов должностного оклада;
- педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) - единовременное пособие в размере 3 должностных окладов;
- педагогическому работнику - ежегодную разовую материальную помощь в размере 50 процентов должностного оклада;
- педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с ведением образовательного процесса) в муниципальных учреждениях для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями - ежемесячную денежную компенсацию в размере 100 рублей.
22.Порядок выплат, предусмотренных пунктами 17, 19, 21 настоящего Положения, устанавливается Главой муниципального образования.
VI. Заключительные положения
23.Расходы на реализацию настоящего Положения предусматриваются в бюджете муниципального образования на очередной финансовый год.
24.Для выплат компенсационного характера и материального стимулирования в учреждениях (по ведомствам) формируется фонд стимулирующих и компенсационных выплат к тарифному фонду оплаты труда в следующем размере:
- в учреждениях культуры - 2 %;
- в учреждениях образования - 10 %;
- в учреждениях здравоохранения - 3 %;
- в централизованных бухгалтериях - 20 %;
- в редакции газеты "Городское время" - 20 %.
25.Премии, надбавки, доплаты стимулирующего характера и материальная помощь, предусмотренные разделами II, III и IV (кроме пункта 13) настоящего Положения, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако решение об установлении надбавок и доплат к должностному окладу, премировании работников или оказании им материальной помощи может быть принято руководителем учреждения только в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии денежных средств в распоряжении учреждения.
26.Стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), а также материальная помощь могут также выплачиваться из средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
27.Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 13 и разделом V настоящего Положения, производится за счет средств бюджета муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией.
28.Руководители учреждений могут устанавливать иные виды материального стимулирования работников, не предусмотренные настоящим Положением. Виды дополнительного материального стимулирования оформляются локальным нормативным актом по учреждению и согласовываются с Главой муниципального образования г. Полярные Зори с подведомственной территорией.
Установление дополнительного материального стимулирования допускается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии свободных денежных средств в распоряжении учреждения.