Постановление от 08.02.2012 г № 144
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АПАТИТЫ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
В соответствии с решением Совета депутатов от 31.01.2012 N 494 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" постановляю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (прилагается).
2.Руководителям муниципальных учреждений вне зависимости от ведомственной подчиненности в отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих:
2.1.При подготовке локальных нормативных актов об оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - Положение).
2.2.Осуществлять начисление и выплату заработной платы с 01.05.2012 в соответствии с новыми системами оплаты труда:
- работникам муниципальных казенных учреждений в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на текущий финансовый год;
- работникам муниципальных бюджетных учреждений в пределах средств субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в части средств на оплату труда.
3.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вводится в действие с 01.05.2012.
4.С введением в действие настоящего постановления признать утратившими силу:
- постановление администрации города Апатиты от 27.01.2009 N 39 "Об утверждении Примерного положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих";
- постановление администрации города Апатиты от 17.06.2011 N 687 "О внесении изменений в постановление администрации города Апатиты от 27.01.2009 N 39".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации А.И. Яковлеву.
Глава
администрации города Апатиты
В.М.СЕТОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
АПАТИТЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Совета депутатов от 31.01.2012 N 494 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" и включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих;
- минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 1;
- минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений города Апатиты, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно приложению N 2.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих
Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Мурманской области.
Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.
Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет) могут быть предусмотрены Положением об оплате труда работников учреждения.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются на основании примерных положений об оплате труда работников, утвержденных органами, осуществляющими функции и полномочия учредителей. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к минимальному размеру должностного оклада (оклада). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством.
Доплата до установленной в регионе минимальной заработной платы должна включаться в Положение об оплате труда наряду с выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Приложения
2012-02-08 Приложение к Постановлению от 08 февраля 2012 года № 144 Положение