Решение от 14.03.2005 г № 18
О социальной поддержке педагогических работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г. Североморск
В целях социальной поддержки педагогических работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г. Североморск, и в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ городской Совет решил:
1.Утвердить прилагаемое положение "О социальной поддержке педагогических работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г. Североморск".
2.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 г.
3.Опубликовать настоящее решение в газете "Североморские вести".
Глава муниципального образования
ЗАТО Североморск
В.И.ВОЛОШИН
ПОЛОЖЕНИЕ
"О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК"
1.В целях настоящего положения используются следующие основные понятия:
- педагогический работник (педагог) - работник муниципального учреждения, ведущий работу по воспитанию, образованию и обучению детей и молодежи и имеющий специальную подготовку в этой области;
- педагог - молодой специалист - выпускник образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования в возрасте до 35 лет, приступивший в течение года с момента окончания учебного учреждения (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) к работе в муниципальном учреждении в должности педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом. К педагогам - молодым специалистам относятся также педагогические работники муниципальных учреждений, получившие педагогическое образование без отрыва от трудовой деятельности впервые.
2.1.Педагогическим работникам устанавливаются следующие виды и нормы социальной поддержки:
- выплата педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов (на единовременное пособие северные надбавки не начисляются);
- выплата педагогу - молодому специалисту ежемесячной десятипроцентной надбавки к должностному окладу;
- выплата педагогическому работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы двадцать пять лет и более) и по инвалидности (независимо от стажа работы) единовременного пособия в размере трех должностных окладов (на единовременное пособие северные надбавки не начисляются);
- выплата педагогическому работнику ежегодной разовой материальной помощи в размере пятидесяти процентов должностного оклада (на единовременное пособие северные надбавки не начисляются);
- выплата педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с ведением образовательного процесса) в иных муниципальных учреждениях для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячной денежной компенсации в размере 100 рублей.
2.2.Порядок выплат по социальной поддержке педагогическим работникам муниципальных учреждений, предусмотренных настоящим положением, разрабатывается администрацией и утверждается Главой ЗАТО г. Североморск.
3.Муниципальные учреждения вправе в пределах своей компетенции самостоятельно, при наличии средств, принимать дополнительные меры, расширяющие социальную поддержку педагогических работников в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год.
4.Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего положения, производится за счет средств местного бюджета.
5.Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 3 настоящего положения в части принятия муниципальными учреждениями дополнительных мер по социальной поддержке педагогических работников, производится за счет средств соответствующих муниципальных учреждений.