Приложение к Постановлению от 12.10.2012 г № 1315 Порядок
Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений
1.Заработная плата работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Мурманской области.
2.Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.Оклады работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска.
4.1.К повышающим коэффициентам, образующим должностной оклад, относятся повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию; за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа; за специфику работы в отдельных учреждениях; по занимаемой должности работникам образовательных учреждений.
Должностной оклад рассчитывается как сумма оклада и размера выплат по указанным повышающим коэффициентам.
4.1.1.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, образующий должностной оклад, не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих.
4.1.2.Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа устанавливается при условии отнесения работника к специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
4.1.3.Повышающий коэффициент по занимаемой должности работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом: работы по специальным программам; сложности и интенсивности педагогической работы; работы в центрах психолого-медико-социального сопровождения, психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; индивидуального обучения на дому.
4.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.3.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4.Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
4.5.Повышающие коэффициенты не образуют должностной оклад (за исключением повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.1 настоящего порядка) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.В случаях когда работнику полагается повышение оклада по двум и более основаниям (в процентах или в абсолютных величинах), абсолютный размер выплат каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
6.Наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска.
6.1.Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством.
При применении к окладу повышающих коэффициентов, образующих должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу или в абсолютных размерах.
7.Доплата до установленной в регионе минимальной заработной платы должна включаться в положение об оплате труда наряду с выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
8.Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
10.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.