Постановление от 13.05.2013 г № 250-ПП
О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения Мурманской области при трудоустройстве на квотированные рабочие места
В соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области", в целях повышения доступности оказания медицинской помощи населению Мурманской области Правительство Мурманской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
- Порядок заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО;
- Порядок предоставления ежеквартальной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО.
2.Определить Министерство здравоохранения Мурманской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области по заключению договоров о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО.
3.Предоставить право Министерству здравоохранения Мурманской области давать разъяснения в пределах своей компетенции, издавать нормативные правовые акты о применении Порядка заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО.
4.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Губернатор
Мурманской области
М.В.КОВТУН
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ
ДО 55 ЛЕТ, ПРИНИМАЕМЫМ НА КВОТИРОВАННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА,
ИМЕЮЩИМ ПРАВО НА МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ В СООТВЕТСТВИИ
С ПУНКТОМ 1 СТАТЬИ 2 ЗАКОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО
1.Договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 55 лет, принимаемому на квотированное рабочее место, имеющему право на меры социальной поддержки в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО (далее соответственно - договор, медицинский работник), заключается между Министерством здравоохранения Мурманской области (далее - Министерство) и медицинским работником.
2.Единовременные компенсационные выплаты предоставляются следующим категориям медицинских работников:
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, впервые после получения высшего медицинского образования заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, впервые после получения среднего медицинского образования заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие среднее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет;
- медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие среднее медицинское образование, выехавшие из Мурманской области более 5 лет назад и вновь переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет.
3.Договор заключается на основании письменного заявления медицинского работника с приложением следующих документов:
- копии документа, удостоверяющего личность;
- копии документа о высшем профессиональном (среднем медицинском) образовании;
- копии действующего сертификата специалиста, соответствующего занимаемой должности;
- копии трудовой книжки;
- копии трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области, предусматривающего:
а) работу медицинского работника в медицинской организации в качестве основного места работы;
б) осуществление работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников;
в) срок действия договора не менее 3 лет (в случае заключения срочного трудового договора);
- копии документов из органов регистрационного учета, подтверждающие место жительства за пределами Мурманской области более 5 лет (в случае невозможности установить место жительства по документу, удостоверяющему личность, или период работы в другом регионе по записям в трудовой книжке).
Копии документов предоставляются заверенными медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области, с которой медицинский работник заключил трудовой договор.
Возраст медицинского работника определяется на дату заключения трудового договора.
4.Срок исчисления 5 лет с даты выезда медицинского работника за пределы Мурманской области в другие регионы определяется на основании записей в трудовой книжке и (или) сведений о регистрационном учете по месту пребывания в документе, удостоверяющем личность. В случае невозможности установить место жительства по документу, удостоверяющему личность, и (или) трудовой книжке основанием считать, что медицинский работник выехал из Мурманской области 5 лет назад и более, является документ, подтверждающий факт отсутствия регистрации по месту пребывания и регистрации по месту жительства 5 лет и более на территории Мурманской области и работы на территории Мурманской области в этот срок.
5.Министерство в течение 15 дней со дня получения заявления рассматривает представленные медицинским работником документы и принимает решение о заключении договора или об отказе в заключении договора и направляет медицинскому работнику письменное уведомление о принятом решении.
6.Решение о заключении договора (об отказе в заключении договора) оформляется распоряжением Министерства.
В случае принятия решения о заключении договора в уведомлении указываются дата, место и время заключения договора.
В случае принятия решения об отказе в заключении договора в уведомлении указываются следующие причины отказа:
- представление заявителем документов, не соответствующих требованиям пункта 3 настоящего Порядка;
- представление заявителем документов, содержащих недостоверные сведения;
- представление документов не в полном объеме;
- несоответствие заявителя требованиям пункта 2 настоящего Порядка.
7.Срок заключения договора не может превышать 30 дней со дня получения Министерством заявления медицинского работника.
В случае неподписания медицинским работником договора в установленный срок договор считается незаключенным в связи с отказом медицинского работника от получения единовременной компенсационной выплаты.
8.Договор (приложение к настоящему Порядку) заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в Министерстве, второй передается Министерством в день подписания медицинскому работнику (его представителю).
9.Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам осуществляется за счет средств областного бюджета.
10.Перечисление единовременной компенсационной выплаты в размере 200000 (Двести тысяч) рублей осуществляется с лицевого счета Министерства на счет по вкладу, открытый медицинским работником в финансово-кредитной организации, по указанным в договоре реквизитам.
11.Единовременная компенсационная выплата перечисляется медицинскому работнику в течение 30 календарных дней со дня заключения договора.