Приложение к Постановлению от 07.09.2005 г № 643 Временное положение
Временное положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий отделов органов местного самоуправления муниципального образования ковдорского района I. общее положение
Настоящее положение определяет порядок начисления заработной платы, ее состав и порядок формирования фонда оплаты труда, начисления среднего заработка работников централизованных бухгалтерий отделов органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорского района. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
II.Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий
1.Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий отделов органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорского района состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия труда и премий с начислениями на них районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета.
2.Должностные оклады определяются исходя из базовой ставки, устанавливаемой отдельным постановлением Главы Ковдорского района и схемы должностных окладов (кратность к базовой ставке - приложение).
3.Размер должностного оклада работников централизованных бухгалтерий отделов органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорского района устанавливается схемой должностных окладов работников централизованных бухгалтерий отделов органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорского района. Размер должностного оклада заместителя главного бухгалтера централизованных бухгалтерий отделов органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорского района устанавливается на 10 % ниже должностного оклада главного бухгалтера централизованных бухгалтерий отделов органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорского района. Размер должностного оклада учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.Премирование работников производится за фактически отработанное время в расчетном периоде с учетом личного вклада в общие результаты работы и оформляется приказом руководителя. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда и в его пределах. При этом на премирование ежемесячно направляется не более 25 % должностного оклада по штатному расписанию. Размер ежемесячной премии учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, коэффициента и полярных надбавок. Премия по результатам работы начисляется в текущем месяце.
5.Материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится в размере двух должностных окладов. Эта выплата может быть произведена при выплате компенсации при увольнении за фактически отработанное время текущего года (при случае неиспользования основного ежегодного оплачиваемого отпуска). Районный коэффициент и полярные надбавки на вышеупомянутую выплату не начисляются. Не учитывается при исчислении среднего заработка.
6.Надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде работникам централизованных бухгалтерий отделов органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорского района устанавливается в размере до 50 % к должностному окладу. На основании приказа руководителя, с начислением районного коэффициента и полярных надбавок, в пределах фонда заработной платы, утвержденного соответствующим решением о бюджете муниципального образования Ковдорский район на финансовый год. При утверждении фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отделов органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорского района средства на выплату данных надбавок предусматриваются в размере одного должностного оклада в год. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
III.Денежное содержание младшего обслуживающего персонала (моп) централизованных бухгалтерий администрации ковдорского района
3.1.Тарифные ставки.
Размер тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяется постановлением Главы Ковдорского района. Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки.
3.2.Доплата за ненормированность рабочего времени водителям. Размер доплаты за ненормированность рабочего времени водителям легковых автомобилей устанавливается приказами руководителей отделов администрации Ковдорского района в процентном отношении к тарифной ставке. На ежемесячную доплату за ненормированность рабочего времени начисляется районный коэффициент и полярные надбавки. Данная доплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере двойной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
3.3.Надбавка за классность.
Для материальной заинтересованности водителей автомобилей в систематическом повышении своей квалификации введена надбавка за классность. Имеющим первый класс - 25 %. Данная надбавка выплачивается к месячным тарифным ставкам на основании приказов руководителей отделов администрации Ковдорского района. На данную надбавку начисляется районный коэффициент и полярные надбавки, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4.Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
3.4.1.Совмещение профессий представляет собой выполнение работником в одной организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. В такой ситуации работник, помимо основной работы, выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.
Размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются приказами руководителей отделов администрации Ковдорского района в процентном отношении к тарифной ставке. На данную доплату начисляется районный коэффициент и полярные надбавки. Она учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4.2.Возложение на работника без освобождения его от основной работы обязанностей отсутствующего в связи с отпуском, болезнью (и в других случаях) работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место, является выполнением обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня. Работникам за выполнение таких обязанностей производится доплата, размер которой устанавливается приказами руководителей отделов администрации Ковдорского района в процентном отношении к тарифной ставке (по МОП), к должностному окладу (по служащим). На данную доплату начисляется районный коэффициент и полярные надбавки. Она учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4.3.Об установлении доплаты работникам, оплата труда которых производится на основании ETC.
В целях укрепления социальной защищенности работников, оплата труда которых осуществляется согласно постановлению Главы Ковдорского района от 28.10.2004 N 823 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", устанавливается доплата в абсолютном размере на основании распоряжения Главы Ковдорского района. На данную доплату начисляется районный коэффициент и полярные надбавки. Она учитывается во всех случаях.
IV.Заключительная часть
Настоящее Временное положение действует до принятия нового нормативно-правового акта (постановления Главы Ковдорского района).