Постановление от 16.07.2014 г № 773
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска
На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 N 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", Уставом города Мончегорска постановляю:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений.
1.2.Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях.
1.3.Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях.
1.4.Минимальные размеры окладов по должностям работников образовательных учреждений города Мончегорска.
1.5.Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска.
1.6.Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений города Мончегорска, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам.
1.7.Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений города Мончегорска, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.Определить, что порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются руководителями муниципальных бюджетных и автономных учреждений в отношении работников этих учреждений, а для казенных учреждений в отношении работников этих учреждений устанавливает администрация города Мончегорска.
3.Установить, что примерные положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений и положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений включают в себя:
3.1.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений.
3.2.Порядок оплаты труда руководителя бюджетного, автономного и казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
3.3.Перечень, порядок и условия установления:
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
3.4.Порядок формирования фонда оплаты труда.
4.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, субсидий на иные цели в части выплат социального характера, направляемых на оплату труда и средств от иной приносящей доход деятельности.
5.Функциональным органам администрации города Мончегорска привести ранее принятые муниципальные правовые акты, связанные с оплатой труда работников подведомственных муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в соответствие с настоящим Положением.
6.Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 20.06.2013 N 858 "О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 30.08.2013 N 1065 "О внесении изменения в приложение N 5 к постановлению администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 02.10.2013 N 1212 "О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 09.12.2013 N 1462 "О внесении изменения в приложение N 7 к постановлению администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 23.12.2013 N 1526 "О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 30.12.2013 N 1590 "О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 30.12.2013 N 1593 "О внесении изменения в приложение N 7 к постановлению администрации города Мончегорска от 12.10.2012 N 1315 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 21.05.2012 N 601 "Об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений города Мончегорска";
- постановление администрации города Мончегорска от 26.10.2012 N 1358 "О внесении изменений в постановление администрации города Мончегорска от 21.05.2012 N 601 "Об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений города Мончегорска".
7.Настоящее постановление вступает в силу с момента его размещения (опубликования) на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2014.
8.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
администрации города Мончегорска
А.В.СЕЛЕЗНЕВ
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.Заработная плата работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - соответственно работники, учреждения), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.1.Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг.
2.Заработная плата работников состоит из должностного оклада (оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Должностные оклады (оклады) работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска" и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Администрация города Мончегорска и функциональные органы администрации города Мончегорска, в ведении которых находятся учреждения, не вправе:
- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессионально квалификационной группы (далее - ПКГ), выполняющих одинаковую трудовую функцию;
- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
4.Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений и положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска.
4.1.К повышающим коэффициентам, образующим новый должностной оклад, относятся повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию; за работу в сельских населенных пунктах.
К должностному окладу (окладу) работников могут применяться дополнительные персональные повышающие коэффициенты, установленные отраслевыми нормативными правовыми актами, образующие новый должностной оклад (оклад) (за специфику работы в отдельных учреждениях; по занимаемой должности работникам образовательных учреждений).
Новый должностной оклад рассчитывается как сумма должностного оклада (оклада) и размера выплат по указанным повышающим коэффициентам.
4.1.1.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, образующий новый должностной оклад (оклад), не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих.
4.1.2.Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается при условии отнесения работника к специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".
4.1.3.Повышающий коэффициент по занимаемой должности работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом: работы по специальным программам; сложности и интенсивности педагогической работы; работы в центрах психолого-медико-социального сопровождения, психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; индивидуального обучения на дому.
4.2.Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года.
4.3.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4.Персональные повышающие коэффициенты не образуют новый должностной оклад (за исключением повышающих коэффициентов, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.5.Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам определяется путем умножения должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
5.В случаях, когда работнику полагается повышение должностного оклада (оклада) по двум и более основаниям (в процентах или в абсолютных величинах), абсолютный размер выплат каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады (оклады) повышаются на размер их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах
6.Наименование, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений и в положении об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, утвержденных постановлениями администрации города Мончегорска.
6.1.Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством.
При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.
7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
8.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, соответствующие Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению администрации города Мончегорска).
10.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, субсидий на иные цели в части выплат социального характера, направляемых на оплату труда и средств, от иной приносящей доход деятельности.
11.При формировании фонда оплаты труда доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 10 процентов средств на оплату труда.
12.При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
13.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
Должностной оклад руководителей учреждений определяется на основании базового оклада и повышающих коэффициентов.
Базовый оклад для руководителей учреждений установлен в размере 9000 рублей.
Порядок определения должностного оклада руководителей учреждений, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных подведомственных учреждений и положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений подведомственных администрации города Мончегорска, утвержденных постановлениями администрации города Мончегорска.
Размеры должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается ежегодно на начало календарного года, для руководителя образовательного учреждения - ежегодно на начало учебного года.
По решению администрации города Мончегорска и функциональных органов администрации города Мончегорска, в ведении которых находятся учреждения, к должностному окладу (окладу) руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми администрацией города Мончегорска и функциональными органами администрации города Мончегорска, в ведении которых находятся учреждения.
При применении к должностному окладу (окладу) руководителя повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах
Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных муниципальных учреждений, утвержденных администрацией города Мончегорска и функциональными органами администрации города Мончегорска, в ведении которых находятся учреждения с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений определяется через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается администрацией города Мончегорска и функциональными органами администрации города Мончегорска, в ведении которого находятся учреждения в кратности от 1 до 4.
14.Администрация города Мончегорска и функциональные органы администрации города Мончегорска, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
15.Положением об оплате труда работников учреждения отдельным работникам устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Мурманской области.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.Выплаты работникам за труд в особых условиях:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2.Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения;
- многосменный режим работы.
3.Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1.Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- за квалификацию (высокую квалификацию);
- до размера минимальной заработной платы;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- педагогу - молодому специалисту;
- за библиотечный стаж работы;
- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения.
2.Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (в рублях) с 01.07.2014 |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ | 3130 | |
| Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | ||
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ | 3350 | |
| 1 квалификационный уровень | Дежурный по режиму, младший воспитатель | |
| 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму | |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ | ||
| 1 квалификационный уровень | инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 5892 |
| 2 квалификационный уровень | инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-библиотекарь, социальный педагог, тренер-преподаватель | 6066 |
| 3 квалификационный уровень | воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель | 6150 |
| 4 квалификационный уровень | преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 6481 |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ | 3742 | |
| 1 квалификационный уровень | инструктор по физической культуре, инструктор по основной деятельности, инструктор по организационно-массовой заботе, инструктор водной станции, спортсмен-инструктор, инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту | |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | 5712 | |
| 1 квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | |
| 2 квалификационный уровень | заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования | |
| 3 квалификационный уровень | начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования |
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (в рублях) с 01.07.2014 |
| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 3201 | |
| 1 квалификационный уровень | Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | |
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | 3897 | |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по лечебной физкультуре | |
| 2 квалификационный уровень | Лаборант, медицинская сестра диетическая | |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу | |
| 4 квалификационный уровень | Медицинская сестра процедурной | |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра, фельдшер | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | 5712 | |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач специалист | |
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | 6020 | |
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты |
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И
КИНЕМАТОГРАФИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (в рублях) с 01.07.2014 |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И АРТИСТОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО СОСТАВА" | 2574 | |
| контролер билетов, смотритель музейный | ||
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА" | 3480 | |
| организатор экскурсий, руководитель кружка, клуба, объединения, аккомпаниатор, культорганизатор, балетмейстер, заведующий костюмерной, ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера | ||
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА" | 3967 | |
| художник-бутафор, художник-постановщик, художник-гример, художник-декоратор, художник по свету, библиотекарь, монтажер, специалист по жанрам творчества, звукооператор | ||
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ" | 4315 | |
| главный художник, режиссер-постановщик, заведующий отделом (сектором) библиотеки |
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
| Профессионально квалификационная группа | Минимальный размер оклада (в рублях) с 01.07.2014 |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3401 |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 4717 |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 5322 |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 6255 |
| Должности работников сферы научных исследований и разработок, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 5596 |
| 2 квалификационный уровень | 6035 |
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (рублей) с 01.07.2014 |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2495 | |
| агент | ||
| агент по снабжению | ||
| архивариус | ||
| дежурный бюро пропусков | ||
| дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха, общежитию и др.) | ||
| делопроизводитель | ||
| инкассатор | ||
| калькулятор, кассир | ||
| кодификатор, копировщик | ||
| комендант | ||
| машинистка | ||
| машинистка (работающая с иностранным текстом) | ||
| нарядчик | ||
| паспортист | ||
| секретарь, секретарь-машинистка | ||
| секретарь-стенографистка | ||
| статистик | ||
| стенографистка | ||
| счетовод | ||
| табельщик | ||
| таксировщик | ||
| учетчик | ||
| чертежник | ||
| экспедитор | ||
| экспедитор по перевозке грузов | ||
| 2 квалификационный уровень | 2824 | |
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу) | ||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 2987 | |
| администратор | ||
| администратор дежурный | ||
| инспекторы | ||
| инспектор по кадрам | ||
| инспектор по контролю за исполнением поручений | ||
| специалист по работе с молодежью | ||
| диспетчер | ||
| диспетчер автомобильного транспорта | ||
| оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ | ||
| оператор диспетчерской службы | ||
| секретарь незрячего специалиста | ||
| секретарь руководителя | ||
| техники всех специальностей и наименований | ||
| переводчик-дактилолог | ||
| лаборант | ||
| товаровед | ||
| художник | ||
| 2 квалификационный уровень | 3349 | |
| заведующий архивом | ||
| заведующий бюро пропусков | ||
| заведующий камерой хранения | ||
| заведующий канцелярией | ||
| заведующий комнатой отдыха | ||
| заведующий копировально-множительным бюро | ||
| заведующий машинописным бюро | ||
| заведующий складом (центральным складом) | ||
| заведующий фотолабораторией | ||
| заведующий экспедицией | ||
| заведующий хозяйством | ||
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | ||
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | ||
| 3 квалификационный уровень | 3742 | |
| заведующий общежитием | ||
| заведующий производством (шеф-повар) | ||
| заведующий столовой | ||
| начальник хозяйственного отдела | ||
| производитель работ (прораб), включая старшего | ||
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | ||
| 4 квалификационный уровень | 4135 | |
| мастер участка (включая старшего) | ||
| начальник автоколонны | ||
| механик | ||
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | ||
| 5 квалификационный уровень | 4628 | |
| начальник гаража | ||
| начальник смены (участка) | ||
| начальник (заведующий) мастерской | ||
| начальник цеха (участка) | ||
| начальник станции (водной) | ||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 4464 | |
| аналитик | ||
| архитектор | ||
| бухгалтер | ||
| бухгалтер-ревизор | ||
| профконсультант | ||
| документовед | ||
| дизайнер (художник-конструктор) | ||
| диктор (комментатор) | ||
| инструктор гражданской обороны | ||
| инженер-технолог (технолог) | ||
| инженеры различных специальностей и наименований | ||
| инженер-конструктор (конструктор) | ||
| математик | ||
| менеджер по рекламе | ||
| менеджер по персоналу | ||
| менеджер по связям с общественностью | ||
| переводчик | ||
| переводчик-дактилолог | ||
| программист | ||
| психолог | ||
| социолог | ||
| специалист по кадрам | ||
| инженер-технолог (технолог) | ||
| физиолог | ||
| экономисты различных специальностей и наименований | ||
| инженер-электроник (электроник) | ||
| эксперт | ||
| юрисконсульт | ||
| 2 квалификационный уровень | ||
| спасатель | 4596 | |
| спасатель 3 класса | 5055 | |
| спасатель 2 класса | 5515 | |
| спасатель 1 класса | 5975 | |
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | ||
| 3 квалификационный уровень | 4989 | |
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | ||
| 4 квалификационный уровень | 5581 | |
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | ||
| 5 квалификационный уровень | 6105 | |
| заместитель главного бухгалтера | ||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | 5585 | |
| начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | ||
| начальник отдела | ||
| начальник курсов, начальник службы | ||
| начальник отдела материально-технического снабжения | ||
| начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации | ||
| начальник отдела центра занятости населения | ||
| начальник планово-экономического отдела | ||
| начальник технического отдела | ||
| начальник финансового отдела | ||
| начальник юридического отдела | ||
| 2 квалификационный уровень | 5646 | |
| главный (механик, энергетик, диспетчер и др.) | ||
| 3 квалификационный уровень | 6697 | |
| директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, директор гостиницы, директор котельной, директор типографии, начальник службы (поисково-спасательной, аварийно-спасательной, газоспасательной) |
Примечание:
1.Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Минимальный размер оклада (рублей) с 01.07.2014 |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2298 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2363 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2560 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2692 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2954 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3283 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3611 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3938 |
Примечание:
1.Установление минимальных окладов работников осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
3.Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
4.Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем муниципального учреждения.