Постановление от 23.07.2014 г № 787

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 N 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 N 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска, Уставом города Мончегорска постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска.
2.Руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска, в срок до 01.09.2014 привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его размещения (опубликования) на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2014.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
администрации города Мончегорска
А.В.СЕЛЕЗНЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Совета депутатов города Мончегорска от 26.06.2014 N 89 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 N 773 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами.
1.2.Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений (далее - учреждения);
- порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.2.1.Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.2.Порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2.3.Заключительные положения.
1.3.Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг.
1.4.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются в соответствии с минимальными размерами окладов, утвержденными постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска", руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Заработная плата работников учреждений состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- персонального повышающего коэффициента;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
2.3.Настоящим Положением устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу (окладу) и не образует новый должностной оклад (оклад), и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах или в абсолютных размерах к должностным окладам (окладам).
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 0,01 до 3,0.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований руководитель учреждения может производить корректировку персонального повышающего коэффициента.
3.Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений
3.1.К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся выплаты работникам за труд:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями;
- в местностях с особыми климатическими условиями;
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- при сверхурочной работе;
- в ночное время;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения;
- многосменный режим работы.
Выплаты компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.
Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2.Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 %.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам учреждения не устанавливаются.
Выплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
3.3.В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Мурманской области применяется:
- районный коэффициент в размере 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80 %.
3.4.При выполнении работником учреждения работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3.5.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника.
Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в размере до 100 % от должностного оклада (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 % от должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.
Конкретный размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Выплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.7.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет не менее 20 % части должностного оклада (оклада), за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
3.8.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа компенсируется ему:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.9.Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами принимается работодателем и оформляется соответствующим актом.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Положения.
4.Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений
4.1.К выплатам стимулирующего характера в учреждениях относятся:
Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- до размера минимальной заработной платы.
Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату приказом по учреждению, ознакомив работника под роспись.
4.2.Стимулирующие доплаты и надбавки:
4.2.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам казенных учреждений, осуществляющим свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих, за исключением работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и защите населения от чрезвычайных ситуаций города Мончегорска", в следующих размерах:
1) от 1 до 5 лет - 10 процентов;
2) от 5 до 10 лет - 15 процентов;
3) от 10 до 15 лет - 20 процентов;
4) от 15 до 20 лет - 25 процентов;
5) свыше 20 лет - 30 процентов.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и защите населения от чрезвычайных ситуаций города Мончегорска", уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ и осуществляющим свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих, в следующих размерах:
1) свыше 1 года - 5 процентов;
2) свыше 2 лет - 10 процентов;
3) свыше 3 лет - 15 процентов;
4) свыше 4 лет - 20 процентов;
5) свыше 5 лет - 25 процентов;
6) свыше 10 лет - 30 процентов;
7) свыше 15 лет - 40 процентов.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется согласно Порядку исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет для работников учреждения, осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым должностям служащих, который утверждается локальным нормативным актом учреждения.
4.2.2.Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), за высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, непосредственное участие в реализации мероприятий муниципальных программ и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам не устанавливаются.
Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года.
Надбавка устанавливается в процентном отношении до 100 % к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине.
4.2.3.Надбавка за классность устанавливается работникам по занимаемой должности:
- водитель, имеющий:
2-й класс - в размере 10 % от должностного оклада (оклада);
1-й класс - в размере 25 % от должностного оклада (оклада).
4.2.4.Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.
Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.
Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.
Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.
Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:
Д = Рмзп - Рнзп, где:
Д - размер доплаты;
Рмзп - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;
Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
В случае если заработная плата работнику начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.
4.3.Премии:
4.3.1.При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
При премировании по итогам работы за квартал квартал является отчетным периодом для указанной выплаты. Решение о выплате за отчетный период принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
4.3.2.Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Особо важными и срочными работами считаются те работы, по которым разработаны критерии, позволяющие оценить особо важные или срочные работы.
4.3.3.За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование. Единовременные выплаты устанавливаются работникам к юбилейным датам, получению знаков отличия, почетных грамот, наград в абсолютном значении без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Иные единовременные выплаты (материальная помощь и выплата к отпуску), предусмотренные при расчете фонда оплаты труда работников учреждения, выплачиваются с учетом районного коэффициента, процентных надбавок, установленных законодательством Российской Федерации, Мурманской области.
4.3.4.Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу работника.
4.4.Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании локального нормативного акта и настоящего Положения.
5.Порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
5.1.Заработная плата руководителя учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- повышающего коэффициента по занимаемой должности;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- персонального повышающего коэффициента;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании базового оклада.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается ежегодно на начало календарного года.
5.3.Должностной оклад руководителей учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска, соответствует базовому окладу, установленному постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска".
5.4.По решению Главы администрации города к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
Новый должностной оклад руководителей учреждений образуется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности и устанавливается в абсолютной сумме в рублях.
Размеры новых должностных окладов округляются до целого рубля в сторону увеличения.
5.5.Повышающий коэффициент по занимаемой должности определяется путем суммирования коэффициентов, определяемых в соответствии с показателями (критериями), учитывающими специфику возглавляемого учреждения и объемные показатели деятельности, определяемыми Главой администрации города.
При применении к должностному окладу руководителя повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый должностной оклад, компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу или в абсолютных размерах.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности от 0,2 до 3,0.
5.6.Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска, утвержденного постановлением администрации города Мончегорска с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждений.
5.7.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, подведомственных администрации города Мончегорска, и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается ежегодно правовым актом (распоряжением) администрации города Мончегорска в кратности от 1 до 4,0.
5.8.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности).
По решению руководителя учреждения к должностному окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений применяется персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Персональный повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента от 0,2 до 3,0.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
6.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений
6.1.Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, и средств от иной приносящей доход деятельности.
При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:
- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных постановлением администрации города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Мончегорска";
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.
6.2.Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = (ФОТб + ФОТс) + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений, должностной оклад (оклад) работника, установленный с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
ФОТс - специальная часть ФОТ, обеспечивает выплату начислений с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу).
ФОТк - компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном акте учреждения.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
Базовая, специальная и компенсационная части составляют не более 90 % от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ не менее 10 %.
(ФОТб + ФОТс) + ФОТк = не более 90 %;
ФОТст = не менее 10 %.
6.3.При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60 %) + ФОТпп (не более 40 %).
6.4.Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области.
7.Заключительные положения
7.1.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
7.2.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по решению администрации города Мончегорска.
7.3.Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Учреждения в локальных нормативных актах по оплате труда устанавливают Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:
- уставным целям учреждения;
- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
7.4.Руководитель учреждения не вправе:
- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессионально квалификационной группы (ПКГ), выполняющих одинаковую трудовую функцию;
- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
7.5.В пределах фонда оплаты труда, в целях социальной защиты работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
7.6.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.7.На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами.