Решение от 23.09.2014 г № 01-56РС
О внесении изменений в решение Совета депутатов от 26.10.2010 N 01-55РС «О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования»
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" (с изменениями и дополнениями), руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска с подведомственной территорией от 02.07.2010 N 01-44РС (с изменениями и дополнениями), Совет депутатов решил:
1.Внести в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования, утвержденное решением Советом депутатов от 26.10.2010 N 01-55РС (с изменениями и дополнениями), следующие изменения:
1.1.Пункт 1 статьи 4 "Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе" изложить в следующей редакции:
"1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 свыше 15 лет 40
Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Мурманской области.".
1.2.Пункт 1 статьи 5 "Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы" изложить в следующей редакции:
"1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 160 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 70 до 140 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.".
1.3.Статью 7 "Ежемесячное денежное поощрение" изложить в следующей редакции:
"1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которым относится указанная должность.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 3,35 до 4,8 должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере 2,8 до 4,0 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,45 до 3,3 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,2 до 2,8 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,1 до 2,3 должностного оклада.
2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания муниципальных служащих и выплачивается в целях повышения его заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3. Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему принимается, исходя из следующих критериев:
по высшим должностям муниципальной службы:
- стратегическое управление;
- системное развитие профессиональных компетенций;
- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;
- использование информационных коммуникационных технологий;
по главным должностям муниципальной службы:
- наличие навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений;
- прогнозирование и анализ последствий принимаемых решений;
- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;
- использование информационных коммуникационных технологий;
по ведущим должностям муниципальной службы:
- инициатива и результативность;
- развитие управленческих навыков;
- профессиональное развитие;
- наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов;
по старшим должностям муниципальной службы:
- инициатива и результативность;
- способность к профессиональному росту и саморазвитию;
- наличие навыков работы со служебными документами, включая анализ указанных документов;
- наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов;
по младшим должностям муниципальной службы:
- доброжелательность и сотрудничество;
- инициатива и результативность;
- работа с электронными информационными ресурсами.
4. Лицам, впервые поступившим на муниципальную службу, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.
5. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и изменении его размера муниципальному служащему принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления (лично или по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий) и оформляется распоряжением с указанием основания установления (изменения) размера ежемесячного денежного поощрения.".
1.4.Пункт 2 статьи 10 "Осуществление муниципальным служащим других выплат" изложить в следующей редакции:
"2. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается премия по результатам работы за месяц. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы за квартал и год.
Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему с учетом исполнения им должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования".
1.5.Пункт 1 статьи 11 "Фонд оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере пятнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячной премии - в размере трех должностных окладов;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
7) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати с половиной должностных окладов;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.".
2.Установить, что действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
3.Опубликовать настоящее решение в газете "Заполярная руда".
Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
О.Г.САМАРСКИЙ
Председатель
Совета депутатов
города Оленегорска
с подведомственной территорией
А.М.ЛЯПКО