Постановление от 11.11.2014 г № 2772
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" (далее - Учреждения, Управление).
2.Руководителям Учреждений в срок до 01.01.2015 привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
3.Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего постановления:
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 29.02.2012 N 485 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг";
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 06.04.2012 N 771 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг";
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 03.10.2012 N 2433 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг";
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 05.11.2013 N 2563 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг";
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 26.02.2014 N 491 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг";
- постановление администрации ЗАТО Александровск от 28.03.2014 N 767 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".
4.Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте ЗАТО Александровск.
5.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2015 года.
6.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Управление муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск (В.П. Гречкосей).
Глава
администрации ЗАТО Александровск
С.М.КАУРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК, ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ
ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению муниципальной собственностью администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", (далее - Положение, учреждение, Управление) разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск", постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 N 204 "Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" и включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению (далее - работники учреждений);
- условия оплаты труда работников учреждений;
- порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (окладов) работников учреждений;
- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области;
- условия оплаты руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- размеры окладов по должностям работников учреждения на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- размеры окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск, а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в положениях об оплате труда учреждений с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) перечня видов выплат компенсационного характера;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
е) достигнутого уровня оплаты труда;
ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
з) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
и) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) систем нормирования труда, определяемых руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования и внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
1.2.Заработная плата работников учреждения (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму труда рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий период, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
1.3.Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работником в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг и максимальным размером не ограничивается.
1.4.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6.Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:
- уставным целям учреждения;
- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
2.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
2.1.Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения.
При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:
- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением об оплате труда;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
2.2.ФОТ работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = (ФОТб + ФОТс) + ФОТк + ФОТст, где:
- ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.
- ФОТб - базовая часть ФОТ, обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов (окладов) работников учреждения.
- ФОТс - специальная часть ФОТ, обеспечивает выплату начислений с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу).
- ФОТк - компенсационная часть ФОТ, обеспечивает выплаты компенсационного характера.
- ФОТст - стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
Базовая, специальная и компенсационная части составляют не более 70 % от ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ - не менее 30 %.
(ФОТб + ФОТс) + ФОТк - не более 70 %.
ФОТст - не менее 30 %.
2.3.При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):
ФОТ = ФОТоп (не менее 60 %) + ФОТпп (не более 40 %).
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
3.1.Условия оплаты труда работников учреждения
3.1.1.Заработная плата учреждения состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.1.2.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.1.3.Положение об оплате труда работников учреждения должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням ПКГ и не может содержать минимальные размеры должностных окладов (окладов).
3.1.4.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования нового штатного расписания и оптимизации численности работников и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения, соответствующие Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
3.1.5.При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167Н.
3.1.6.Руководитель учреждения не вправе:
- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов), различные повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, выполняющих одинаковую трудовую функцию;
- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94).
3.2.Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (окладов) работников учреждения
3.2.1.К размеру должностного оклада (оклада) по уровню соответствующей ПКГ устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
3.2.2.При исчислении компенсационных и стимулирующих выплат применяется должностной оклад (оклад), увеличенный на абсолютные величины указанного повышающего коэффициента.
3.3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- в местностях с особыми климатическими условиям (статья 148 ТК РФ);
- при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);
- при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);
- в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ).
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (окладу) согласно пункту 3.2.2.
3.3.2.Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества мест, которые таким требованиям не соответствуют.
3.3.3.Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 N 38 "О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера".
3.3.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.3.7.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.8.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты - 50 % части должностного оклада (оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
3.4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.4.1.В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.4.1.1.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу):
- персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.
Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал).
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0. Размер выплаты с учетом данного коэффициента рассчитывается от должностного оклада (оклада) (в соответствии с пунктом 3.2.2 настоящего Положения).
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
3.4.1.2.Надбавки:
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.
Размер и порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы могут устанавливаться работникам в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
При определении размеров надбавок за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы учитываются:
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении особо важных и срочных работ;
- особый режим и график работы;
- разработка и реализация целевых программ, проектов;
- непосредственное участие в реализации целевых программ, проектов;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
В течение испытательного срока надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не устанавливаются.
Конкретный размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения в размере не более 120 % на определенный период времени (месяц, квартал) с указанием конкретного показателя, за выполнение которого выплачиваются надбавки.
Указанные надбавки могут быть отменены работодателем (в том числе досрочно) при изменении условий труда, снижения качества выполняемой работы.
Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с пунктом 3.2.2 настоящего Положения либо в абсолютной величине.
3.4.1.3.Премии:
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- за основные результаты работы (за месяц, квартал, годы);
- единовременные.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.
Размер премий устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу (окладу) в соответствии с пунктом 3.2.2 либо в абсолютной величине и максимальными размерами не ограничивается.
Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения персонала за оперативность и качественный результат труда.
При премировании за основные результаты работы (за месяц, за квартал, год) учитываются:
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период.
За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование.
3.4.1.4.Материальная помощь.
В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может производиться выплата материальной помощи.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными актами учреждения, с учетом обеспеченности данных выплат финансовыми средствами.
3.4.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения:
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения, непосредственно подчиненным руководителю учреждения;
- руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлениям заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
3.5.Доплата до размера минимальной заработной платы,
установленного в Мурманской области решением трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.
Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, производится в соответствии с Порядком начисления ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, финансируемых за счет средств местного бюджета, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 12.04.2010 N 409.
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
4.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости казенного учреждения.
По решению учредителя к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый должностной оклад.
При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности должна учитываться специфика возглавляемого руководителем учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми учредителем.
4.2.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 3.3 настоящего Положения.
4.3.Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положения о стимулировании руководителя учреждения, утвержденного руководителем, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения.
4.4.Величина премиального фонда руководителей составляет до 5 % от ФОТ работников учреждения. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом.
4.5.Размеры оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
4.6.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений определяется через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
4.7.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.8.С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 3.3 настоящего Положения.
4.9.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 3.4 настоящего Положения, за исключением надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) и персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (указанные выплаты учтены при определении оклада руководителю).
4.10.Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическим условиями) и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.
5.Примеры расчета заработной платы работников учреждения
5.1.Расчет заработной платы работников учреждения
| N п/п | Наименование выплаты | Расчет | Сумма, руб. | Примечание |
| 1 | Должностной оклад (оклад) | 5000 | ||
| 2 | Повышающий коэффициент за первую квалификационную категорию - 0,10 | 5000 x 0,10 | 500 | Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) |
| 3 | Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 4 % | (5000 + 500) x 4 % | 220 | Компенсационная выплата |
| 4 | Персональный повышающий коэффициент - 0,05 | (5000 + 500) x 0,05 | 275 | Стимулирующая выплата |
| 5 | Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - 20 % | (5000 + 500) x 20 % | 1100 | Стимулирующая выплата |
| 6 | Надбавка за высокие результаты работы - 80 % | (5000 + 500) x 80 % | 4400 | Стимулирующая выплата |
| 7 | Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера | (Сумма строк 1 - 6) x 1,3 | 14943,50 | Компенсационная выплата |
| 8 | Итого заработная плата | Сумма строк 1 - 7 | 26438,50 |
5.2.Расчет заработной платы с доплатой до размера
минимальной заработной платы в Мурманской области
| N п/п | Наименование выплаты | Расчет | Сумма, руб. | Примечание |
| 1 | Должностной оклад (оклад) | 2000 | ||
| 2 | Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - 30 % | 2000 x 30 % | 600 | Стимулирующая выплата |
| 3 | Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера | (2000 + 600) x 1,3 | 3380 | Компенсационная выплата |
| 4 | Итого заработная плата | Сумма строк 1 - 3 | 5980 | |
| 5 | Доплата до размера минимальной заработной платы в Мурманской области | 10730 - 5980 | 4750 | |
| 6 | Итого начислено | Сумма строк 4 - 5 | 10730 |
6.Заключительные положения
Положением об оплате труда работников учреждения отдельным работникам устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Мурманской области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.
Приложения
2014-11-11 Приложение к Постановлению от 11 ноября 2014 года № 2772