Постановление от 12.02.2015 г № 60
О Порядке исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации города Оленегорска, связанного с периодами его сохранения, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, принятым решением Совета депутатов города Оленегорска от 02.07.2010 N 01-44РС, постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок исчисления денежного содержания муниципальных служащих администрации города Оленегорска, связанного с периодами его сохранения, а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях.
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная руда".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
города Оленегорска
с подведомственной территорией
О.Г.САМАРСКИЙ
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОЛЕНЕГОРСКА, СВЯЗАННОГО С ПЕРИОДАМИ
ЕГО СОХРАНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ
1.Настоящий Порядок применяется при сохранении денежного содержания муниципальных служащих администрации города Оленегорска, структурных подразделений администрации города Оленегорска с правом юридического лица (далее - соответственно денежное содержание, муниципальные служащие), а также при осуществлении им компенсационных выплат при расторжении трудового договора и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Мурманской области:
а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска);
б) на период временной нетрудоспособности;
в) на период профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
г) на период нахождения в служебной командировке;
д) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
е) на период проведения служебной проверки до решения вопроса о дисциплинарной ответственности муниципального служащего при временном отстранении от исполнения должностных обязанностей;
ж) при увольнении с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправлении (его структурного подразделения с правом юридического лица), либо сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления (его структурного подразделения с правом юридического лица);
з) на период трудоустройства в случаях, указанных в подпункте "ж" настоящего пункта;
и) на период безвестного отсутствия до признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2.Согласно статье 22 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", решению Совета депутатов города Оленегорска от 26.10.2010 N 01-55РС "О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования" в состав денежного содержания муниципального служащего входят:
- должностной оклад;
- дополнительные и другие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) премии по иным основаниям (по результатам работы за месяц, квартал, год и единовременные премии);
з) единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
3.Во всех случаях, установленных пунктом 1 настоящего Порядка, размер денежного содержания муниципального служащего определяется исходя из размера денежного содержания, установленного ему на день начала периода, с которым связано сохранение денежного содержания, или на день наступления случая, с которым связано осуществление компенсационных выплат.
4.В случаях, предусмотренных подпунктами "в", "г" пункта 1 настоящего Порядка, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "д" пункта 2 настоящего Порядка, а также премии по результатам работы за месяц.
5.В случаях, предусмотренных подпунктами "д", "е", "з" пункта 1 настоящего Порядка, муниципальному служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "д" пункта 2 настоящего Порядка.
6.При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск учитываются установленные муниципальному служащему на дату предоставления оплачиваемого отпуска (дату расторжения трудового договора) размеры должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "д" пункта 2 настоящего Порядка, а также 1/12 каждой выплаты, предусмотренной подпунктами "е" - "з" пункта 2 настоящего Порядка, фактически начисленной ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих соответственно дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск и дню расторжения трудового договора.
В случае если на дату предоставления оплачиваемого отпуска муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете денежного содержания на период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске выплаты, предусмотренные подпунктами "е" - "з" пункта 2 настоящего Порядка, также учитываются в размере 1/12 выплат, фактически начисленных за отработанное время.
Размер денежного содержания на период нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при выплате компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления исчисленного денежного содержания на среднемесячное число календарных дней, установленное нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и умножения, соответственно, на число календарных дней отпуска и число дней неиспользованного отпуска.
7.На период безвестного отсутствия до признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
8.В случае, предусмотренном подпунктом "ж" пункта 1 настоящего Порядка, муниципальному служащему выплачивается компенсация (выходное пособие) в размере месячного денежного содержания.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных муниципальному служащему на дату расторжения с ним трудового договора должностного оклада и выплат, предусмотренных "а" - "д" пункта 2 настоящего Порядка, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 2 настоящего Порядка выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора. В случае если на день расторжения трудового договора муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания выплаты, предусмотренные подпунктами "е" - "з" пункта 2 настоящего Порядка, также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
9.На период временной нетрудоспособности муниципальному служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
10.В случае если в период сохранения денежного содержания произошло централизованное увеличение (индексация) должностных окладов и (или) дополнительных и других выплат, входящих в состав денежного содержания, указанного в пункте 2 настоящего Порядка, то исчисленное денежное содержание, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 2 настоящего Порядка, индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.