Постановление от 05.07.2017 г № 733
О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Кандалакшский район от 23.07.2013 N 1513 (в редакции от 18.11.2016 N 1279) «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования»
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11), Законом Мурманской области от 19.12.2005 N 706-01-ЗМО (ред. от 29.12.2016) "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области", постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 01.06.2013 N 1138 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Кандалакшский район", в целях приведения нормативно-правовой базы муниципального уровня, регламентирующей вопросы оплаты в сфере образования, в соответствие с действующим законодательством, постановляю:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования (далее - Примерное положение), утвержденное постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район от 23.07.2013 N 1513 , следующие изменения и дополнения:
1.1.Пункт 3.1.8 Примерного положения изложить в новой редакции:
"3.1.8. Педагогическим работникам организации устанавливаются повышающие коэффициенты к должностному окладу за специфику деятельности образовательной организации:
- за работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам, - 0,2;
- педагогическим работникам, реализующим программы профильного обучения, - 0,2;
- педагогическим работникам, реализующим программы предпрофильного обучения, - 0,1;
- педагогическим работникам, реализующим программы углубленного изучения отдельных предметов, - 0,1;
Педагогическим работникам, младшим воспитателям организации санаторного типа устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа - 0,2.".
1.2.Пункт 3.1.13 Примерного положения изложить в новой редакции:
"3.1.13. Повышающие коэффициенты к должностному окладу, предусмотренные в пп. 3.1.6 - 3.1.11, образуют новые должностные оклады. Руководитель организации самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника организации на повышающий коэффициент.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется без учета повышения по другим основаниям.
1.3. Дополнить Примерное положение пунктом 3.1.14. следующего содержания:"3.1.14. Особенности установления должностных окладов педагогических работников.
Должностной оклад педагогических работников устанавливается исходя из учебной нагрузки, равной норме часов, установленной за ставку заработной платы.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников".
Для педагогических работников, поименованных в п.п. 2.3 - 2.7 и 2.8.1 приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников должностной оклад определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки.
Перечень педагогических работников, должностной оклад которых определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки:
воспитатели, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья;
инструкторы по физической культуре;
воспитатели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми;
учителя организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагоги дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
Для расчета должностного оклада с учетом учебной нагрузки (педагогической работы) вновь образованный должностной оклад (с учетом повышающих коэффициентов и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями) умножается на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) и делится на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному с учетом учебной нагрузки (педагогической работы) новому должностному окладу".
1.4.Пункт 3.1.14 Примерного положения считать пунктом 3.1.15.
1.5.Пункты 3.3.6, 3.3.7 Примерного положения изложить в новой редакции:
"3.3.6. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя организации на определенный период. Надбавка предельными размерами не ограничивается. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.3.7. При установлении надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы педагогическим работникам учитываются:
- работа в режиме высокой интенсивности, сжатых сроков, повышенной ответственности (участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и ГИА, других формах независимой аттестации обучающихся; возрастные особенности обучающихся (начальная школа));
- повышенный объем выполняемых работ и поручений, работа по нескольким направлениям, при совмещении ряда функций (работа в методическом объединении, осуществление инклюзивного образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья, внеурочной деятельности).".
1.6.Пункт 3.3.8 Примерного положения исключить. Пункты 3.3.9 - 3.3.19 считать пунктами 3.3.8 - 3.3.18 соответственно.
1.7.Раздел IV Примерного положения дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:
"4.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливается в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников этих организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.".
1.8.Приложение N 1 к Примерному положению изложить в новой редакции (прилагается).
2.Руководителям муниципальных образовательных организаций и организаций образования привести локальные нормативные акты организаций в соответствие с настоящим постановлением, предупредить работников муниципальных образовательных организаций и организаций образования об изменениях в оплате труда в соответствии с трудовым законодательством.
3.Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании "Информационный бюллетень администрации муниципального образования Кандалакшский район" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Кандалакшский район.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
5.Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район И.А.Агаеву.
И.о. Главы
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
И.В.ПРОСОЛЕНКО