Постановление Администрации Мурманской области от 11.06.1996 № 208
О государственной службе и Реестре государственных должностей государственных служащих Мурманской области
Администрация Мурманской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.06.96 г. Мурманск N 208 Утратилo силу - Постановление Губернатора Мурманской области от 31.03.2003 г. N 72-ПГ О государственной службе и Реестре государственных должностей государственных служащих Мурманской области (В редакции Постановления Администрации Мурманской областиот 21.10.96 г. N 384; Постановления Главы администрации (Губернатора) Мурманской области от 08.12.97 г. N 502) В соответствии с Федеральным законом "Об основах государственнойслужбы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерацииот 11 января 1995 года N 33 "О реестре государственных должностейфедеральных государственных служащих" на период до принятия Законаобласти "О государственной службе Мурманской области", в целяхобеспечения эффективности государственной службы, определения ееправового статуса, стабильности кадров органов государственной властиобласти, повышения их профессионального уровня, усиленияответственности за выполняемую работу, а также социальной защищенностигосударственных служащих Мурманской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: 1.1. Временное Положение о государственной службе Мурманскойобласти (приложение N 1). 1.2. Перечень государственных должностей Мурманской области,предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральнымизаконами и законами Мурманской области (приложение N 2). 1.3. Реестр государственных должностей государственных служащихМурманской области (приложение N 3). Реестр включает в себя унифицированные наименованияраспределенных по группам государственных должностей государственныхслужащих Мурманской области и государственных должностей служащих,замещаемых в порядке назначения для обеспечения деятельности лиц,избранных или назначенных на должности, предусмотренные КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами и законами Мурманскойобласти. 1.4. Реестр должностей служащих органов государственной властиМурманской области определяется в соответствии с приложением N 4. 1.5. Реестр должностей служащих избирательной комиссии Мурманскойобласти определяется в соответствии с приложением N 3, раздел IV. Реестр государственных должностей государственных служащихМурманской области и Перечень государственных должностей Мурманскойобласти являются составными частями Реестра государственных должностейМурманской области и Реестра государственных должностей РоссийскойФедерации. 2. Установить, что Временное Положение о государственной службеМурманской области распространяется на государственных служащих,занимающих государственные должности в самостоятельных подразделениях,входящих в структуру Администрации Мурманской области, аппаратобластной Думы и избирательной комиссии области. 3. Руководителям органов исполнительной власти Мурманской областив случаях, когда работники занимают должности, наименования которых непредусмотрены Реестром государственных должностей государственныхслужащих Мурманской области и Реестром должностей служащих в органахгосударственной власти, облизбиркоме, назначать их на должности всоответствии с указанными выше Реестрами по согласованию с управлениемделами и управлением финансов Администрации области. В целях технического обеспечения деятельности органаисполнительной власти в штатное расписание могут включаться должности,не относящиеся к государственным должностям. 4. Комитету по труду, занятости и миграции населения, управлениюпо контролю, кадрам и работе с территориями, управлению финансов,комитету по социальной защите населения и комитету по экономике,анализу и прогнозированию разработать и представить на рассмотрение вАдминистрацию области проекты нормативных актов Мурманской области пореализации данного постановления. 5. Управлению финансов Администрации области при формированииобластного бюджета предусмотреть расходы на реализацию настоящегопостановления. 6. Настоящее постановление вводится в действие с 1 апреля 1996года. Глава Администрации Мурманской области Е.КОМАРОВ------------------------- Приложение 1 к постановлению администрации Мурманской области от 11.06.96 N 208 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О государственной службе Мурманской области (В редакции Постановления Администрации Мурманской области от 21.10.96 г. N 384) Настоящее Положение устанавливает правовой статус государственнойслужбы в органах государственной власти Мурманской области (далее -государственная служба) и правовое положение государственных служащихМурманской области, находящихся на государственной службе в органахгосударственной власти (далее - государственные служащие). 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Под государственной службой Мурманской области в настоящемПоложении понимается профессиональная деятельность по обеспечениюисполнения полномочий государственных органов. 2. Государственная должность - должность в государственныхорганах Мурманской области с установленным кругом обязанностей поисполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа,ответственностью за исполнение этих обязанностей и установленнымденежным содержанием. 3. Государственная служба исполняется в государственных органахна штатных должностях. Государственная должность учреждается для осуществленияустановленным законодательством полномочий государственного органа ивключается в Реестр государственных должностей государственной службыМурманской области, на основе которых формируется структура и штатыгосударственного органа. 4. Реестр государственных должностей государственной службыМурманской области утверждается Главой Администрации области. 5. В целях технического обеспечения деятельности государственныхорганов в их штатное расписание могут включаться должности, неотносящиеся к государственным должностям. II. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6. Государственная служба основана на принципах: 1) верховенства Конституции Российской Федерации, федеральныхзаконов и законов Мурманской области над иными нормативными правовымиактами, должностными инструкциями при исполнении государственнымислужащими должностных обязанностей и обеспечении их прав; 2) приоритета прав и свобод человека и гражданина, ихнепосредственного действия; обязанности государственных служащихпризнавать, соблюдать и защищать права и свободы человека игражданина; 3) законности; 4) единства системы государственной власти, разграниченияпредметов ведения между Российской Федерацией и субъектами РоссийскойФедерации; 5) разделения законодательной, исполнительной и судебной власти; 6) равного доступа граждан к государственной службе всоответствии со способностями и профессиональной подготовкой; 7) обязательности для государственных служащих решений, принятыхвышестоящими государственными органами и руководителями в пределах ихполномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации; 8) подконтрольности и подотчетности государственных органов идеятельности государственных служащих; 9) единства основных требований, предъявляемых к государственнойслужбе; 10) профессионализма и компетентности государственных служащих; 11) гласности в осуществлении государственной службы; 12) ответственности государственных служащих за подготавливаемыеи принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своихдолжностных обязанностей; 13) внепартийности государственной службы; отделения органоввласти от религиозных объединений; 14) стабильности кадров государственных служащих вгосударственных органах; 15) социальной защищенности государственных служащих. 7. Правовое регулирование государственной службы Мурманскойобласти осуществляется настоящим Положением до принятия областногоЗакона "О государственной службе Мурманской области". Настоящее Положение регулирует статус высших государственныхдолжностей Мурманской области до принятия федерального Закона оразмере и видах денежного содержания лиц, замещающих государственныедолжности категории "А". 8. Государственные должности государственной службы Мурманскойобласти подразделяются на следующие группы: высшие государственные должности (5-я группа); главные государственные должности (4-я группа); ведущие государственные должности (3-я группа); старшие государственные должности (2-я группа); младшие государственные должности (1-я группа). 9. Квалификационные требования по группам государственныхдолжностей устанавливаются Главой Администрации Мурманской области. В квалификационные требования к служащим, замещающимгосударственные должности государственной службы, включаютсятребования к : 1) уровню профессионального образования с учетом группы испециализации государственных должностей государственной службы; 2) стажу и опыту работы по специальности; 3) уровню знаний Федерального Законодательства, законодательстваобласти применительно к исполнению соответствующих должностныхобязанностей. 10. Гражданам, претендующим на государственную должностьгосударственной службы, необходимо иметь: 1) для высших и главных государственных должностейгосударственной службы - высшее профессиональное образование поспециализации государственных должностей государственной службы илиобразование, считающееся равноценным, с дополнительным высшимпрофессиональным образованием по специализации государственныхдолжностей государственной службы; 2) для ведущих и старших государственных должностейгосударственной службы - высшее профессиональное образование поспециальности "государственное управление" либо по специализациигосударственной должности или образование, считающееся равноценным; 3) для младших государственных должностей государственной службы- среднее профессиональное образование по специализациигосударственных должностей государственной службы или образование,считающееся равноценным. Решение о признании образования равноценным принимаетсяФедеральным органом по вопросам государственной службы. 11. Государственным служащим является гражданин РоссийскойФедерации, исполняющий в порядке, установленном настоящим Положениемобязанности по государственной должности за денежное вознаграждение,выплачиваемое за счет средств бюджета Мурманской области и иныхдействующих источников финансирования. 12. Прохождение государственной службы отражается в личном делегосударственного служащего. Личное дело государственного служащеговедется кадровой службой соответствующего государственного органа ипри переводе государственного служащего на новое место государственнойслужбы передается по указанному месту государственной службы. Ведениенескольких личных дел на одного государственного служащего недопускается. 13. Реестр государственных должностей государственных служащихМурманской области содержит сведения о всех государственных служащихМурманской области, в т.ч. сведения о государственных служащих,включенных в резерв на выдвижение на вышестоящие государственныедолжности. Порядок ведения личных дел и реестров государственных служащихосуществляется в соответствии с Федеральными Законами инормативно-правовыми актами Мурманской области. Сбор и внесение в личные дела и реестры государственных служащихсведений об их политической и религиозной принадлежности, о частнойжизни запрещаются. III. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МУРМАНСКОЙОБЛАСТИ 14. На государственных служащих распространяется действиезаконодательства о труде в части, не противоречащей законодательству огосударственной службе, с особенностями, установленными настоящимПоложением. 15. Государственный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по занимаемой государственной должности государственнойслужбы, критерии оценки качества работы и условия продвижения послужбе, а также на организационно-технические условия, необходимые дляисполнения им должностных обязанностей; 2) получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) посещение в установленном порядке для исполнения должностныхобязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от формсобственности; 4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии сдолжностными обязанностями; 5) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности государственной службы; 6) продвижение по службе, увеличение денежного содержания сучетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации; 7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела,отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их вличное дело, приобщение к личному делу своих объяснений; 8) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации засчет средств областного бюджета и иных действующих источниковфинансирования; 9) пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;(В редакции Постановления Администрации Мурманской области от21.10.96 г. N 384) 10) проведение по его требованию служебного расследования дляопровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; 11) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защитысвоих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 12) внесение предложений по совершенствованию государственнойслужбы в любые инстанции; (Дополнен - Постановление АдминистрацииМурманской области от 21.10.96 г. N 384) 16. Государственный служащий обязан: 1) обеспечивать поддержку конституционного строя (и соблюдениеКонституции Российской Федерации), реализацию федеральных законов изаконов области, в том числе, регулирующих сферу его полномочий; 2) добросовестно исполнять должностные обязанности; 3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; 4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих впорядке подчиненности руководителей, отданные в пределах ихдолжностных полномочий, за исключением незаконных; 5) в пределах своих должностных обязанностей своевременнорассматривать обращения граждан и общественных объединений, а такжепредприятий, учреждений и организаций, государственных органов иорганов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке,установленном федеральными законами и законами области; 6) соблюдать установленные в государственном органе правилавнутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядокработы со служебной информацией; 7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениясвоих должностных обязанностей; 8) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честьи достоинство граждан; 9) не совершать действий, приводящих к подрыву авторитетагосударственной службы. 17. Государственный служащий не вправе: 1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) быть депутатом законодательного (представительного) органаРоссийской Федерации, Мурманской областной Думы, законодательных(представительных) органов других субъектов Российской Федерации,органов местного самоуправления; 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; 4) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено федеральным законом или, если в порядке,установленном федеральным законом и нормативно-правовыми актамиобласти, ему не поручено участвовать в управлении этой организации; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц вгосударственном органе, в котором он состоит на государственнойслужбе, либо который непосредственно подчинен или непосредственноподконтролен ему; 6) использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое государственное имущество и служебную информацию; 7) получать гонорары за публикации и выступления в качествегосударственного служащего; 8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные сисполнением должностных обязанностей, в том числе и после выхода напенсию; 9) принимать без разрешения Президента Российской Федерациинаграды, почетные и специальные звания иностранных государств,международных и иностранных организаций; 10) выезжать в служебные командировки за границу за счетфизических и юридических лиц, за исключением служебных командировок,осуществляемых в соответствии с международными договорами РоссийскойФедерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органовгосударственной власти и органов государственной власти области сгосударственными органами иностранных государств, международными ииностранными организациями; 11) принимать участие в забастовках; 12) использовать свое служебное положение в интересахполитических партий, общественных, в том числе религиозных,объединений для пропаганды отношения к ним. В государственных органах не могут образовываться структурыполитических партий, религиозных, общественных объединений заисключением профессиональных союзов. 18. За успешное и добросовестное исполнение государственнымслужащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречнуюслужбу, выполнение заданий особой важности и сложности к немуприменяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выплата единовременного денежного поощрения; Единовременное денежное поощрение выплачивается: а) в виде премий за исполнение служебных заданий особой важностии сложности в размере до 2-х должностных окладов; б) в виде денежного вознаграждения (ценного подарка) в связи сюбилеями в размере до 3-х должностных окладов; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой Администрации области; 5) представление к награждению грамотой, орденами и медалямиРоссийской Федерации. 19. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственнымслужащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) нагосударственного служащего руководителем, имеющим право назначатьгосударственного служащего на государственную должностьгосударственной службы, могут налагаться следующие дисциплинарныевзыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение. Государственный служащий, допустивший должностной проступок,может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса оего дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнениядолжностных обязанностей с сохранением денежного содержания.Отстранение государственного служащего от исполнения должностныхобязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя,указанного в абзаце 1 настоящего пункта. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканийустанавливается действующим законодательством и нормативно-правовымиактами Мурманской области. Государственный служащий в случае сомнения в правомерности,полученного им для исполнения распоряжения, обязан в письменной форменезамедлительно сообщить об этом своему непосредственномуруководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель,издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанноераспоряжение, государственный служащий обязан его исполнить, заисключением случаев, когда его исполнение является административнолибо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за исполнение государственным служащимнеправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжениеруководитель. Государственный служащий несет предусмотренную федеральнымзаконом, а также законами Мурманской области ответственность задействие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законныхинтересов граждан. 20. Государственному служащему гарантируются: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностныхобязанностей; 2) денежное содержание, состоящее из должностного оклада,надбавок к должностному окладу за особые условия государственнойслужбы, выслугу лет, премий по результатам работы. Размер должностного оклада, размеры и порядок установлениянадбавок к должностному окладу, а также другие виды материальногостимулирования государственного служащего устанавливаются федеральнымзаконодательством и нормативными правовыми актами Мурманской области; 3) ежегодный оплачиваемый отпуск, определяемый в соответствии с"Положением об отпусках государственных служащих Мурманской области". 4) переподготовка и повышение квалификации с сохранениемденежного содержания на период обучения и оплатой командировочныхрасходов в соответствии с действующим законодательством; 5) обязательность получения его согласия на перевод на другуюгосударственную должность государственной службы, за исключениемслучаев, предусмотренных федеральным законом; 6) пенсионное обеспечение за выслугу лет, по инвалидности,наступившей при исполнении обязанностей по государственной службе ипенсионное обеспечение членов семьи государственного служащего вслучае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностныхобязанностей; 7) защита от насилия, угроз, других неправомерных действий всвязи с исполнением им должностных обязанностей в порядке,установленном федеральным законом. 21. При ликвидации государственного органа или сокращении егоштата государственный служащий в случае невозможности предоставленияработы в том же государственном органе должна быть предоставленадругая государственная должность в другом государственном органе сучетом его профессиональной квалификации и занимаемой должности. При невозможности трудоустройства государственному служащему,заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируетсяпереподготовка (переквалификация) с сохранением на периодпереподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемойдо увольнения государственной должности и непрерывного стажагосударственной службы, а также предоставление возможности замещенияиной государственной должности государственной службы. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа илисокращения штата государственных служащих выплачивается среднийзаработок по ранее занимаемой должности в течение шести или трехмесяцев соответственно. В случае непредоставления государственному служащему работы всоответствии с его профессией и квалификацией государственный служащийостается в Реестре государственных служащих ( с указанием в резерве) ссохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы. IV. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 22. Право поступления на государственную службу имеют гражданеРоссийской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональноеобразование и отвечающие требованиям, установленным настоящимПоложением для государственных служащих. 23. При поступлении на государственную службу, а также при еепрохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых иликосвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,национальности, языка, происхождения, имущественного и должностногоположения, места жительства, наличия или отсутствия гражданствасубъектов Российской Федерации, отношения к религии, убеждений,принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке,предусмотренном Конституцией Российской Федерации и федеральнымзаконом. 24. Гражданин не может быть принят на государственную службу инаходиться на государственной службе в случаях: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; 2) лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу; 3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; 4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую закономтайну, если исполнение должностных обязанностей по государственнойдолжности государственной службы, на которую претендует гражданин,связано с использованием таких сведений; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) с государственными служащими, если их государственная службасвязана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; 6) наличия гражданства иностранного государства, за исключениемслучаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимнойоснове межгосударственными соглашениями. 25. При поступлении на государственную службу гражданинпредставляет: 1) личное заявление; 2) документ, удостоверяющий личность; 3) трудовую книжку; 4) документы, подтверждающие профессиональное образование; 5) справку о состоянии здоровья; 6) другие документы, если это предусмотрено законодательством. 26. Сведения, представленные согласно настоящему Положению припоступлении гражданина на государственную службу, а также при решениивопроса о его назначении на высшую государственную должностьгосударственной службы, подлежат проверке в установленном порядке. 27. Гражданин поступает на государственную службу на условияхтрудового договора, заключаемого на неопределенный срок или наопределенный срок в соответствии с Законом Российской Федерации "Огосударственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих ипроживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях". Поступление гражданина на государственную службу оформляетсяприказом (Распоряжением) по государственному органу о назначении егона государственную должность государственной службы. Назначение впервые или вновь поступающих на государственнуюслужбу осуществляется соответствующим государственным органом илидолжностным лицом согласно правилам,устанавливаемым нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актамиМурманской области. Назначение на государственные должности групп главныхгосударственных должностей, ведущих, старших и младших государственныхдолжностей осуществляется руководителем государственного органа, атакже по результатам конкурса на замещение государственных должностей. На государственного служащего с его согласия может быть возложеноисполнение дополнительных обязанностей по другой государственнойдолжности государственной службы с оплатой по согласованию междуруководителем государственного органа и государственным служащим. 28. Конкурс на замещение вакантной государственной должностигосударственной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан наравный доступ к государственной службе. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие внем, при соблюдении условий, установленных пунктами 22,24,25настоящего Положения, в порядке установленного законодательством.Государственные служащие могут участвовать независимо от того, какиедолжности они занимают до его проведения. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (назамещение вакантных государственных должностей группы главныхгосударственных должностей) или конкурса-испытания (на замещениевакантных государственных должностей группы ведущих, старших и младшихгосударственных должностей). Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса вписьменной форме. Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссии являетсяоснованием для назначения на соответствующую государственную должностьгосударственной службы либо отказа в таком назначении. 29. Для гражданина, впервые принятого на государственнуюдолжность государственной службы, в том числе по итогам конкурсадокументов, или для государственного служащего при переводе нагосударственную должность государственной службы иной группы и инойспециализации устанавливается испытание на срок в соответствии сдействующим Законодательством. 30. Для определения уровня профессиональной подготовки исоответствия государственных служащих занимаемым государственнымдолжностям проводится их аттестация в установленном законодательствомпорядке. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не режеодного раза в четыре года. 31. Государственная служба прекращается при увольнениигосударственного служащего, в том числе с выходом на пенсию. 32. Помимо оснований, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации о труде, увольнение государственного служащегоможет быть осуществлено по инициативе руководителя государственногооргана в случаях: 1) достижения им предельного возраста, установленного длязамещения государственной должности государственной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации; 3) несоблюдения ограничений, установленных для государственногослужащего настоящим Положением; 4) непрохождения аттестации, предусмотренной п.30 настоящегоПоложения в случае невозможности перевода на другую государственнуюдолжность; 5) разглашения сведений, составляющих государственную и инуюохраняемую законом тайну; 6) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 24настоящего Положения. Выход на пенсию государственного служащего осуществляется впорядке, установленном федеральным законом и нормативными актамиМурманской области. Предельный возраст нахождения на государственнойдолжности государственной службы - 60 лет. Допускается продлениенахождения на государственной службе государственных служащих,занимающих высшие, главные и ведущие государственные должностигосударственной службы и достигших предельного для государственнойслужбы возраста, решением руководителя соответствующегогосударственного органа. Одновременно продление срока нахождения нагосударственной службе государственного служащего допускается не болеечем на год. Продление нахождения на государственной службе государственногослужащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. Последостижения указанного возраста он может продолжать работу вгосударственных органах на условиях срочного трудового договора. 33. Кадровая служба государственного органа: 1) обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантныхгосударственных должностей государственной службы, аттестаций,прохождение государственными служащими испытания при замещениигосударственных должностей государственной службы; 2) оформляет решения государственных органов, связанные спрохождением государственными служащими государственной службы, ведетличные дела государственных служащих, вносит необходимые записи втрудовые книжки государственных служащих; 3) консультирует государственных служащих по вопросам ихправового положения, соблюдения ограничений, связанных сгосударственной службой; 4) анализирует уровень профессиональной подготовкигосударственных служащих, организует переподготовку (переквалификацию)и повышение квалификации государственных служащих.------------------------- Приложение 2 к постановлению администрации Мурманской области от 11.06.96 N 208 П Е Р Е Ч Е Н Ь государственных должностей Мурманской области, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Мурманской области. Глава Администрации Мурманской области Председатель Мурманской областной Думы Первый заместитель председателя Мурманской областной Думы Председатель постоянной комиссии Мурманской областной Думы Заместитель председателя постоянной комиссии Мурманской областнойДумы Депутат Мурманской областной Думы, работающий на постояннойоснове Председатель избирательной комиссии Мурманской области Заместитель председателя избирательной комиссии Мурманскойобласти Секретарь избирательной комиссии Мурманской области------------------------- Приложение 3 к постановлению администрации Мурманской области от 11.06.96 N 208 Р Е Е С Т Р государственных должностей государственных служащих Мурманской области (В редакции Постановления Главы администрации (Губернатора) Мурманской области от 08.12.97 г. N 502) РАЗДЕЛ I Государственные должности государственных служащих Мурманскойобласти, замещаемые в порядке назначения для обеспечения деятельностилиц, избранных или назначенных на должности, предусмотренныеКонституцией Российской Федерации, федеральными законами и законамиМурманской области Допускается двойное наименование государственной должностигосударственной службы Мурманской области в том случае, еслизаместитель Главы администрации области является руководителемструктурного подразделения администрации области. (Дополнен -Постановление Главы администрации (Губернатора) Мурманской области от08.12.97 г. N 502) ВЫСШИЕ ДОЛЖНОСТИ: Первый заместитель Главы Администрации области Заместитель Главы Администрации области Представитель Администрации области при Правительстве Российскойфедерации Заместитель Главы Администрации областипредседатель комитета поуправлению государственным имуществом Мурманской области Заместитель Главы Администрации областипредседатель фондаимущества Мурманской области Управляющий делами Администрации области ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ: Руководители самостоятельных структурных подразделенийАдминистрации области ВЕДУЩИЕ ДОЛЖНОСТИ: Советник, консультант Главы Администрации области СТАРШИЕ ДОЛЖНОСТИ: Помощник Главы Администрации области (главный специалист) РАЗДЕЛ II Государственные должности государственных служащихсамостоятельных подразделений, входящих в структуру АдминистрацииМурманской области Допускается двойное наименование государственной должностигосударственной службы Мурманской области в том случае, еслизаместитель руководителя является руководителем подразделения; либолицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером или егозаместителем; либо лицо, замещающее эту должность, являетсяспециалистом комиссии, образованной при администрации области; либолицо, замещающее эту должность, является специалистом по профилю,входящим в сферу деятельности структурного подразделения; либо лицо,замещающее эту должность, выполняет функции государственного контроляили надзора. (Дополнен - Постановление Главы администрации(Губернатора) Мурманской области от 08.12.97 г. N 502) ВЫСШИЕ ДОЛЖНОСТИ: Заместитель управляющего делами Администрации области - начальникуправления ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ: Заместитель руководителя самостоятельного структурногоподразделения Администрации области ВЕДУЩИЕ ДОЛЖНОСТИ: Руководитель, заместитель руководителя подразделениясамостоятельного структурного подразделения Администрации области Консультант, советник, главный специалист Помощник заместителя Главы администрации области (Дополнен -Постановление Главы администрации (Губернатора) Мурманской области от08.12.97 г. N 502) СТАРШИЕ ДОЛЖНОСТИ: Ведущий специалист Специалист 1 категории МЛАДШИЕ ДОЛЖНОСТИ: Специалист 2 категории Специалист РАЗДЕЛ III Государственные должности государственных служащих Мурманскойобластной Думы ВЫСШИЕ ДОЛЖНОСТИ: Руководитель аппарата ГЛАВНЫЕ ДОЛЖНОСТИ: Заместитель руководителя аппарата ВЕДУЩИЕ ДОЛЖНОСТИ: Заведующий отделом, сектором Консультант Главный специалист СТАРШИЕ ДОЛЖНОСТИ: Ведущий специалист Специалист 1 категории РАЗДЕЛ IV Государственные должности государственных служащих избирательнойкомиссии Мурманской области ВЕДУЩИЕ ДОЛЖНОСТИ: Консультант Главный бухгалтер Главный специалист СТАРШИЕ ДОЛЖНОСТИ: Ведущий специалист------------------------- Приложение 4 к постановлению администрации Мурманской области от 11.06.96 N 208 Р Е Е С Т Р должностей служащих органов государственной власти Мурманской области Заведующие: архивом, машинописным, копировально-множительнымбюро, экспедицией, хозяйством, складом старший статистик, статистик, кассир, комендант,делопроизводитель, архивариус, экспедитор стенографистка 1 категории, стенографистка 2 категории,секретарь-стенографистка, секретарь руководителя машинистка 1 категории, машинистка 2 категории,секретарь-машинистка