Постановление Губернатора Мурманской области от 19.11.2001 № 350-ПГ
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Мурманской области
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 19.11.2001 Мурманск N 350-ПГ Утратилo силу - Постановление Губернатора Мурманской области от 26.09.2007 г. N 163-ПГ Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Мурманской области В целях обеспечения равного доступа граждан к государственнойслужбе области, повышения профессионального уровня государственныхслужащих области и в соответствии с Федеральным законом "Об основахгосударственной службы Российской Федерации", Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 29.04.1996 N 604 и Законом Мурманской области"О государственной службе Мурманской области" до принятиясоответствующих федерального закона и закона Мурманской областиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса назамещение вакантной государственной должности государственной службыМурманской области. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления Мурманскойобласти руководствоваться положениями настоящего постановления припроведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должностимуниципальной службы. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор Мурманской области Ю.ЕВДОКИМОВ------------------------- Утверждено постановлением Губернатора Мурманской области от "11" ноября 2001 г. N 350-ПГ Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Мурманской области 1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшейвакантных государственных должностей государственной службы Мурманскойобласти категории "В" в органах исполнительной власти Мурманскойобласти (администрации Мурманской области) - (далее именуются -государственная должность) обеспечивает право граждан РоссийскойФедерации на равный доступ к государственной службе в соответствии сих способностями и профессиональной подготовкой. Право на участие в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности (далее именуется - конкурс) имеют гражданеРоссийской Федерации, владеющие государственным языком,профессиональная подготовка которых отвечает требованиям посоответствующей государственной должности государственной службыобласти (далее именуются - граждане). 2. Конкурс проводится в органах исполнительной власти Мурманскойобласти для граждан, впервые или вновь поступающих на государственнуюслужбу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещениестаршей государственной должности или конкурса - испытания назамещение ведущей, главной и высшей государственных должностей. Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе пособственной инициативе независимо от того, какую должность он замещаетв момент его проведения. 3. Решение об объявлении конкурса принимает должностное лицо, вкомпетенцию которого входит назначение на соответствующуюгосударственную должность государственной службы Мурманской области. Конкурс объявляется при наличии вакантной государственнойдолжности и отсутствии резерва государственных служащих для еезамещения не позднее чем за два месяца до проведения конкурса. Вакантной государственной должностью признается не замещеннаягосударственным служащим государственная должность, предусмотренная вштатном расписании органов исполнительной власти Мурманской области. Руководитель органа исполнительной власти области, принявшийрешение об объявлении конкурса, направляет сообщение о проведенииконкурса в Управление делами администрации области и управлениегосударственной службы и кадров администрации области. 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе решение опроведении конкурса в обязательном порядке подлежит опубликованию вофициальном органе администрации Мурманской области и иных средствахмассовой информации. В публикации о проведении конкурса указываются сведения о приемедокументов для участия в конкурсе, условия конкурса, наименованиевакантной государственной должности, основные требования,предъявляемые по вакантной государственной должности, а также основныеусловия прохождения государственной службы на соответствующейгосударственной должности. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,представляет в соответствующую конкурсную комиссию: а) личное заявление (с указанием о согласии претендента сусловиями конкурса), б) анкету установленной формы; в) 2 фотографии; г) копию трудовой книжки; д) копию документа о высшем образовании; е) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью оботсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности посоответствующей государственной должности. Медицинское заключение осостоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением поместу его обслуживания. е) справку из органов государственной налоговой службы опредоставлении сведений об имущественном положении; ж) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс). Лицо, желающее участвовать в конкурсе, также вправе представлять: а) рекомендательные письма с места работы; б) копию документа о присвоении ученого звания, ученой степени; в) копию документа о повышении квалификации по профилю вакантнойгосударственной должности. Представленные гражданином сведения подлежат проверке всоответствии с действующим законодательством. 6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: достижения шестидесятилетнего возраста; признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу; наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по государственной должности, накоторую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры,сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов)гражданина с государственным служащим, если его предстоящаягосударственная служба связана с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного другому; утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданстваиностранного государства, за исключением случаев, когда доступ кгосударственной службе урегулирован на взаимной основемежгосударственными соглашениями; отказа от представления сведений о полученных им доходах иимуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихсяобъектами налогообложения. 7. Прием документов для участия в конкурсе осуществляется втечение месяца со дня объявления конкурса. При несвоевременном или неполном представлении по уважительнымпричинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения,руководитель государственного органа вправе перенести сроки приемадокументов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполноепредставление документов без уважительных причин является основаниемдля отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе. 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается руководителем государственного органа послепроверки достоверности сведений, представленных гражданами,изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления вслучае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственнуюи иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверкиобстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными иобластными законами поступлению гражданина на государственную службу,он информируется в письменной форме руководителем государственногооргана о причинах отказа в участии в конкурсе. 9. Руководитель государственного органа не позднее чем за неделюдо начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте егопроведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участиюв конкурсе (далее именуются - кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав всоответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральнымизаконами. 10. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по государственнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, руководительгосударственного органа может принять решение о проведении повторногоконкурса. 11. Управление государственной службы и кадров администрацииобласти совместно с руководителем государственного органа организуетработу по формированию конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. В необходимых случаяхруководитель государственного органа привлекает к работе этой комиссиинезависимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним изаргументов, характеризующих кандидата. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки ипорядок ее работы утверждаются Губернатором области или руководителемгосударственного органа, принимающим решение о назначении на должностьили освобождении от должности соответствующих государственныхслужащих. 12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о прохождении государственной службы и другой трудовойдеятельности. Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией и можетвключать в себя прохождение испытания на соответствующейгосударственной должности. 13. При проведении конкурса могут использоваться непротиворечащие законодательству методы оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата повопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей иполномочий по государственной должности, на замещение которойпретендует кандидат. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемыхпо государственной должности, и требований должностной инструкции. 14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии порезультатам проведения конкурса принимаются тайным или открытымголосованием простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайномголосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенствеголосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающимявляется мнение ее председателя. 15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на соответствующуюгосударственную должность либо отказа в таком назначении. 16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшимиучастие в ее заседании. 17. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением(приказом) в соответствии с действующим законодательством огосударственной службе Мурманской области, Регламентом администрацииобласти и положениями об органах исполнительной власти области. 18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурсав письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведенияконкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользованиеуслугами средств связи всех видов) граждане производят за счетсобственных средств. 20. Споры по вопросам, связанным с проведением конкурса,рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде. Заместитель Губернатора области- управляющий делами администрации области В.Будаговский