Постановление Губернатора Мурманской области от 24.12.2001 № 379-ПГ
Об утверждении Положения о кадровом резерве государственных служащих государственной службы в органах исполнительной власти Мурманской области
ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.12.2001 Мурманск N 379-ПГ Утратилo силу - Постановление Губернатора Мурманской области от 25.10.2006 г. N 187-ПГ Об утверждении Положения о кадровом резерве государственных служащих государственной службы в органах исполнительной власти Мурманской области В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадровв органах исполнительной власти Мурманской области и в соответствии сЗаконом Мурманской области "О государственной службе Мурманскойобласти" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резервегосударственных служащих государственной службы в органахисполнительной власти Мурманской области. 2. Руководителям органов исполнительной власти Мурманской областив срок: - до 15 января 2002 года определить перечень должностей, входящихв резерв и сформировать кадровый резерв, - до 01 февраля 2002 года представить кадровый резерв вуправление государственной службы и кадров администрации Мурманскойобласти. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления принятьсоответствующие нормативные правовые акты о кадровом резервемуниципальных служащих. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора области - управляющего делами администрацииобласти Будаговского В.С. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор Мурманской области Ю.Евдокимов--------------------------- Утверждено постановлением Губернатора области от 24.12.2001 N 379-ПГ Положение о кадровом резерве государственных служащих государственной службы в органах исполнительной власти Мурманской области Настоящее Положение определяет основные принципы, порядокформирования и работы с кадровым резервом государственных служащихгосударственной службы в органах исполнительной власти Мурманскойобласти. 1. Резерв государственных служащих государственной службы ворганах исполнительной власти Мурманской области (далее кадровыйрезерв) формируется в целях обеспечения стабильности и повышенияэффективности деятельности органов исполнительной власти области,стимулирования повышения профессионализма и служебной активностигосударственных служащих, а также реализации их права на продвижениепо службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации. 2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированнуюна основе индивидуального отбора и комплексной оценки группугосударственных служащих, обладающих необходимыми профессиональными,деловыми, личностными и морально - этическими качествами для замещениявышестоящих государственных должностей государственной службы области. 3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются: - равный доступ граждан к государственной службе; - объективность оценки при подборе и зачислении в резервгосударственных служащих; - обязательное получение личного согласия кандидата на зачислениев резерв. 4. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных,ведущих и старших государственных должностей государственной службы,включенных в Реестр государственных должностей Мурманской области. 5. Формирование кадрового резерва на государственные должностигосударственной службы категории "Б" осуществляется по представлениюГубернатора области. 6. Перечень государственных должностей государственной службыкатегории "В", на которые создается кадровый резерв, устанавливаетсяруководителем органа исполнительной власти Мурманской области. 7. Потребность в кадрах государственных служащих определяетсяруководителем органа исполнительной власти области ежегодно наосновании результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемостигосударственных служащих. Руководитель органа исполнительной власти области формируетсписок кадрового резерва (прилагается). На руководителя органа исполнительной власти области возлагаетсяответственность за своевременный и обоснованный подбор кандидатов вкадровый резерв. 8. Кадровый резерв, сформированный в каждом органе исполнительнойвласти области, в дальнейшем объединяется в общий массив, именуемыйобластной кадровый резерв государственных служащих. Методическое руководство деятельностью по формированию кадровогорезерва в органах исполнительной власти области, а также ведениеобластного кадрового резерва осуществляется управлениемгосударственной службы и кадров администрации области. 9. Областной кадровый резерв ведется управлением государственнойслужбы и кадров администрации области с разбивкой по группамгосударственных должностей и конкретным государственным должностямгосударственной службы области, установленным Реестром государственныхдолжностей Мурманской области, с учетом специализации государственныхдолжностей государственной службы. 10. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшееобразование, соответствующее квалификационным требованиям с учетомгруппы и специализации государственных должностей государственнойслужбы, обладающие высокими профессиональными и нравственнымикачествами, организаторскими способностями и умением работать слюдьми. 11. Кадровый резерв формируется из числа государственныхслужащих, замещающих государственные должности в органахисполнительной власти Мурманской области. В кадровый резерв могут включаться лица, замещающие муниципальныедолжности муниципальной службы Мурманской области, а также занимающиедолжности в организациях независимо от их организационно - правовыхформ и форм собственности, имеющие необходимое образование, стажгосударственной службы, опыт работы с учетом специализации иотвечающие квалификационным требованиям к государственным служащим посоответствующим должностям. 12. Государственные служащие включаются в кадровый резерв наследующих основаниях: - по результатам, достигнутым в служебной деятельности; - по решению аттестационной комиссии по итогам аттестации; - по результатам квалификационного экзамена; - по результатам подготовки, профессиональной переподготовки,повышения квалификации государственного служащего. 13. Состав кадрового резерва в органах исполнительной властиобласти ежегодно уточняется путем доукомплектования, планированиядолжностных назначений, определения целесообразности дальнейшегопребывания в резерве лиц, не получивших назначения. Итоги пересмотра кадрового резерва по состоянию на 1 январяочередного года представляются в управление государственной службы икадров администрации области. 14. Государственные служащие могут быть исключены из кадровогорезерва по следующим основаниям: - в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшейгосударственного служащего несоответствующим занимаемой должности либосоответствующим занимаемой должности с учетом рекомендацийаттестационной комиссии; - в случае неудовлетворительных результатов квалификационногоэкзамена, проведенного по инициативе руководителя органаисполнительной власти области; - в случае совершения государственным служащим должностногопроступка повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания; - по состоянию здоровья, в связи с увольнением и по другимпричинам. 15. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаютсяправила работы с конфиденциальной информацией. Заместитель Губернатора области - управляющий делами администрации области В.Будаговский-------------------------- Приложение к Положению о кадровом резерве государственных служащих государственной службы в органах исполнительной власти Мурманской области КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ государственных служащих государственной службы ______________________________________________________________ (орган исполнительной власти)----+---------+---------+-----------+-------+----------+----------¬¦N ¦Наименова¦Фамилия, ¦ Стаж ¦ Дата ¦Образован ¦ Где и ¦¦п/ ¦ ние ¦ имя, ¦ работы в ¦рожден ¦ие, когда ¦ когда ¦¦п ¦должности¦отчество ¦ органах ¦ ия ¦ и что ¦ повышал ¦¦ ¦ , ¦ , ¦государств ¦ ¦ окончил, ¦квалифика ¦¦ ¦фамилия, ¦занимаем ¦ енной ¦ ¦квалифика ¦ цию в ¦¦ ¦ имя, ¦ ая ¦власти, на ¦ ¦ ция и ¦последний ¦¦ ¦отчество ¦должност ¦занимаемой ¦ ¦специальн ¦ раз ¦¦ ¦лица, ее ¦ ь ¦должности ¦ ¦ ость по ¦ ¦¦ ¦замещающе¦кандидат ¦ ¦ ¦образован ¦ ¦¦ ¦ го ¦ а на ¦ ¦ ¦ ию, ¦ ¦¦ ¦ ¦выдвижен ¦ ¦ ¦ ученая ¦ ¦¦ ¦ ¦ ие ¦ ¦ ¦ степень ¦ ¦+---+---------+---------+-----------+-------+----------+----------+¦1. ¦ * ¦ ¦ * ¦ * ¦ * ¦ * ¦+---+---------+---------+-----------+-------+----------+----------+¦ ¦ ¦ * ¦ * ¦ * ¦ * ¦ * ¦+---+---------+---------+-----------+-------+----------+----------+¦ ¦ ¦ * ¦ * ¦ * ¦ * ¦ * ¦+---+---------+---------+-----------+-------+----------+----------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L---+---------+---------+-----------+-------+----------+----------- Руководитель органа исполнительной власти ________________________