Постановление Правительства Мурманской области от 29.08.2003 № 237-ПП/12
О региональной целевой программе "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области на 2004-2005 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.08.2003 N 237-ПП/12 Мурманск О региональной целевой программе "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области на 2004-2005 годы" В целях обеспечения реализации государственной политики в областиохраны труда и в соответствии с требованиями статьи 210 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьи 6 Федерального закона от 17.07.99N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", координациимер по созданию безопасных условий труда в организациях Мурманскойобласти Правительство Мурманской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемую региональную целевую программу"Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области на 2004-2005годы" (далее Программа). 2. Департаменту финансов Мурманской области предусмотретьфинансирование мероприятий Программы отдельной строкой в областномбюджете на 2004-2005 годы. 3. Разрешить комитету по труду и занятости населения Мурманскойобласти (государственному заказчику) по предложениям Департаментафинансов Мурманской области производить корректировку финансированияотдельных мероприятий Программы с учетом возможностей областногобюджета. 4. Контроль за выполнением Программы возложить на заместителяГубернатора Мурманской области Чистову Л.А. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Первый заместитель Губернатора Мурманской области А.А. Селин------------------------ УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Мурманской области от 29.08.2003 N 237-ПП/12 РЕГИОНАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ на 2004-2005 годы Паспорт региональной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области на 2004-2005 годы"+---------------------------------------------------------------------------+¦Наименование ¦ Региональная целевая Программа "улучшение ¦¦программы ¦ условий и охраны труда в Мурманской области на ¦¦ ¦ 2004-2005 годы" ¦+---------------------+-----------------------------------------------------¦¦Дата принятия решения¦ Трудовой кодекс Российской Федерации статья ¦¦о разработке ¦ 210, Федеральный закон от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об ¦¦программы, дата ¦ основах охраны труда в Российской Федерации" ¦¦утверждения ¦ статья 6 ¦+---------------------+-----------------------------------------------------¦¦Государственный ¦ комитет по труду и занятости населения ¦¦заказчик ¦ Мурманской области ¦+---------------------+-----------------------------------------------------¦¦Основные разработчики¦ комитет по труду и занятости населения ¦¦программы ¦ Мурманской области, ¦¦ ¦ комитет по образованию Мурманской области, ¦¦ ¦ комитет по здравоохранению Мурманской области, ¦¦ ¦ Мурманский областной центр государственного ¦¦ ¦ санитарно-эпидемиологического надзора, ¦¦ ¦ Кировская научно-исследовательская лаборатория ¦¦ ¦ комплексных проблем гигиены с клиникой ¦¦ ¦ профзаболеваний, ¦¦ ¦ Мурманское региональное отделение Фонда ¦¦ ¦ социального страхования Российской Федерации, ¦¦ ¦ Мурманский областной совет профсоюзов ¦+---------------------+-----------------------------------------------------¦¦Цели и задачи ¦ - снижение производственного травматизма и ¦¦программы ¦ профессиональной заболеваемости, ¦¦ ¦ - создание условий, обеспечивающих ¦¦ ¦ сохранение жизни и здоровья работников в ¦¦ ¦ процессе трудовой деятельности, ¦¦ ¦ - повышение уровня гарантий социальной ¦¦ ¦ защиты работников от профзаболеваний, ¦¦ ¦ - реализация государственной политики в ¦¦ ¦ области охраны труда на производстве ¦+---------------------+-----------------------------------------------------¦¦Сроки и этапы ¦ ¦¦реализации программы ¦ 2004-2005 годы ¦+---------------------+-----------------------------------------------------¦¦Исполнители программы¦ комитет по труду и занятости населения ¦¦и основных ¦ Мурманской области, ¦¦мероприятий ¦ комитет по здравоохранению Мурманской области, ¦¦ ¦ комитет по образованию Мурманской области, ¦¦ ¦ Мурманское региональное отделение Фонда ¦¦ ¦ социального страхования Российской Федерации, ¦¦ ¦ Мурманский областной центр государственного ¦¦ ¦ санитарно-эпидемиологического надзора, ¦¦ ¦ Кировская научно-исследовательская лаборатория ¦¦ ¦ комплексных проблем гигиены с клиникой ¦¦ ¦ профзаболеваний, ¦¦ ¦ Мурманский областной совет профсоюзов. ¦+---------------------+-----------------------------------------------------¦¦Объемы и источники ¦ 2004 г. Всего - 1944,0 ¦2005 г. Всего - 102,0 ¦¦финансирования ¦ в том числе: ¦в том числе: ¦¦(тыс.руб.) ¦ областной бюджет -758,0 ¦областной бюджет -76,0 ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦федеральный бюджет-1120,0 ¦федеральный бюджет - ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ внебюджетные ср-ва-66,0 ¦внебюджетные ср-ва -26,0 ¦+---------------------+-----------------------------------------------------¦¦Ожидаемые конечные ¦ Снижение уровня производственного травматизма, ¦¦результаты реализации¦ профессиональных заболеваний, сокращение ¦¦ ¦ государственных расходов и сохранение здоровья ¦¦ ¦ работников. ¦+---------------------+-----------------------------------------------------¦¦Система организации ¦ Комитет по труду и занятости населения ¦¦контроля за ¦ Мурманской области, департамент экономики ¦¦исполнением программы¦ Мурманской области, ¦¦ ¦ департамент финансов Мурманской области, ¦¦ ¦ ¦+---------------------------------------------------------------------------+ 1. Состояние условий и охраны труда в Мурманской области В Мурманской области на протяжении последних лет сохраняетсянеблагоприятная ситуация с состоянием условий и охраны труда напредприятиях различных форм собственности и ведомственнойпринадлежности. При общем снижении численности работников, занятых в такихотраслях экономики как промышленность, строительство, транспорт исвязь, удельный вес работающих в неблагоприятных условиях труда в2000-2002 годах практически остается на одном уровне и составляет всреднем 33% от общей численности занятых в этих отраслях. При этом каждый четырнадцатый занят тяжелым физическим трудом,около 2000 человек - работает на оборудовании, не отвечающемтребованиям безопасности. Более половины работников предприятийцветной металлургии, топливной, угольной, рыбной и пищевойпромышленности заняты в условиях, не отвечающихсанитарно-гигиеническим нормам. По установленному Госкомстатом России кругу отраслей экономики ив зависимости от численности занятых на предприятиях и в организациях1в 2002 году изменение уровня травматизма на производствехарактеризуется следующими данными: число пострадавших на производствена 1000 работающих в 2002 году составило 3,5 (в 2001 году - 3,9);число пострадавших на производстве со смертельным исходом на 1000работающих соответственно 0,103 против 0,071. Наибольшему риску получить производственную травму подверженыработающие на предприятиях топливной и деревообрабатывающейпромышленности. Наибольшее количество дней нетрудоспособности в расчете на одногопострадавшего приходилось на предприятия деревообрабатывающейпромышленности, геологической разведки недр, наземногожелезнодорожного транспорта химической промышленности. Основными причинами тяжелого производственного травматизма в 1квартале 2003 года являются неудовлетворительное содержание инедостатки в организации рабочих мест и неудовлетворительнаяорганизация производства работ, на долю которых приходится почтиполовина всех происшествий, а основной причиной групповых несчастныхслучаев - нарушение правил дорожного движения. Устранение этих и других аналогичных причин не требует финансовыхзатрат, а связано с безответственным отношением к сохранению жизни издоровья работающих со стороны многих руководителей и специалистов. Неблагоприятные условия труда крайне разрушительно действуют навоспроизводство трудовых ресурсов._______________________________ На долю работающих в этих организациях и предприятиях приходитсяпримерно 60 % общего числа занятых в экономике области Согласно сведениям, представленным Мурманским областным центромгосударственного санитарно-эпидемиологического надзора, за 12 месяцев2002 года на территории области впервые выявлено 114 профессиональныхзаболевания у 86 работников. Среди получивших профессиональныезаболевания 9 женщин. Сложившаяся ситуация во многом связана с тем, что до настоящеговремени не создана государственная система управления охраной труда,соответствующая новым экономическим и трудовым отношениям, отсутствуютэкономические механизмы, побуждающие работодателей соблюдатьтребования по охране труда. Программный подход к решению проблемы улучшения условий и охранытруда в Мурманской области предопределяют: - Невозможность решения данной проблемы в условиях рыночнойэкономики без государственного регулирования. - Необходимость координации деятельности областных органовисполнительной власти, органов местного самоуправления области,объединений работодателей и профессиональных союзов в процессеразработки и реализации мероприятий по решению данной проблемы. - Социально-политическая острота проблемы. 2. Основные цели и задачи, сроки реализации Программы Целью Программы является реализация основных направленийрегиональной политики, обеспечивающих гарантии прав трудящихся наохрану и безопасные условия труда, единого порядка регулированияотношений по вопросам охраны труда между работодателями и работникамина предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности. Основными задачами Программы являются: - создание системы государственного управления охраной труда вМурманской области; - правовое и нормативное обеспечение безопасных условий труда исохранения здоровья работающих; - нормализация санитарно-гигиенических условий труда иорганизация лечебно-профилактического обслуживания работников; - обучение и подготовка специалистов по охране труда; - информационно-аналитическое, научное и финансово-экономическоеобеспечение охраны труда; 3. Система программных мероприятий Мероприятия Программы определены на основе анализа состоянияусловий и охраны труда работников, проведенного комитетом по труду изанятости населения Мурманской области с использованием данныхМурманского облкомстата, Мурманского областного центрагосударственного санитарно-эпидемиологического надзора и Кировской НИЛкомплексных проблем гигиены с клиникой профзаболеваний. Система программных мероприятий включает семь разделов иобъединяет работы по следующим направлениям: I. Нормативно-правовое и организационно-техническое, обеспечениеохраны труда. II. Нормализация санитарно-гигиенических условий труда иорганизация лечебно-профилактического обслуживания работников. III. Обучение безопасности труда и подготовка специалистов поохране труда. IV. Информационно-аналитическое обеспечение охраны труда. V. Научное обеспечение охраны труда. VI. Международное сотрудничество. VII. Организационные вопросы по реализации региональнойпрограммы. I. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ и ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Одним из важнейших элементов региональной политики по обеспечениюбезопасной для здоровья работы является создание развитойнормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность по улучшениюусловий и охраны труда. Работу по правовому и нормативному обеспечениюохраны труда предусматривается проводить в двух направлениях: 1. Разработка предложений по совершенствованию правовой инормативной базы на федеральном уровне. 2. Подготовка предложений для Мурманской областной Думы иПравительства области по пересмотру действующих и разработкерегиональных нормативных правовых актов, регламентирующих условия иохрану труда работающих на предприятиях и в организациях области. В этих целях предусмотрено подготовить проекты и представить нарассмотрение Правительства Мурманской области постановления оборганизации проведения аттестации непостоянных рабочих мест поусловиям труда и сертификации работ по охране труда, о созданиисистемы государственного управления и совершенствования системыобучения и повышения квалификации в области охраны труда. Практиковать проведение совещаний (семинаров) по вопросамсостояния условий и охраны труда, аттестации рабочих мест по условиямтруда, сертификации работ по охране труда, конкурсов на лучшеесостояние условий и охраны труда в организациях Мурманской области. Содействовать организациям, производящим и реализующим средстваиндивидуальной защиты, в организации и проведениивыставок-конференций, ярмарок-выставок средств индивидуальной защиты. В целях оказания методической и практической помощи предприятиями организациям организовать деятельность методического (базового)кабинета по охране труда. Социальный эффект реализации мероприятий этого раздела - усилениезащиты прав и интересов работников за счет внедрения правовой инормативной базы, закрепляющей функции и ответственность работодателяза обеспечение надлежащих условий и охраны труда; улучшение условий иохраны труда в организациях Мурманской области; обмен передовым,положительным опытом работы, создание условий для сниженияпрофессионального риска, а также повышение эффективности производства,создание условий для совершенствования системы государственногоуправления охраной труда. II. НОРМАЛИЗАЦИЯ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОТНИКОВ На основе анализа особенностей производственно-обусловленной ипрофессиональной заболеваемости в Мурманской области программапредусматривает принятие мер, направленных на предупреждение иограничение профессиональных рисков, вызываемых загрязнением воздухахимическими веществами, шумом и вибрацией, а также на защиту от этихрисков, профилактику зрительно напряженных работ, по совершенствованиюорганизационно-функциональной структуры и формы управления в областислужбы медицины труда. Для обеспечения нормальных санитарно-гигиенических условий трудапредусматривается разработка и внедрение методических рекомендации попрофилактике зрительно напряженных работ, определениемедико-биологических критериев оценки эффективности мероприятий пооздоровлению условий труда и снижению воздействия на работающихвредных производственных факторов, формирование областного Регистрапотенциально-опасных производств и постоянных рабочих мест по классампроизводственного риска для здоровья работающих, определения перечняработ, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием наздоровье человека вредных физических, химических, биологических и иныхфакторов. Социально-экономический эффект реализации мероприятий данногораздела - повышение эффективности мероприятий по оздоровлению условийтруда, улучшение медицинского обслуживания работников на основепоэтапного формирования единой сети профпатологических учрежденийразного уровня, снижению воздействия на работающих вредныхпроизводственных факторов. Лечебно-профилактические мероприятия,изложенные в разделе, направлены, прежде всего, на сохранение здоровьяработающих и предупреждение у них производственно обусловленной ипрофессиональной патологии. III. ОБУЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Главная цель мероприятий раздела - повышение уровня знаний поохране труда всех участников производств (от рабочего доработодателя). Кроме того, совместно с комитетом по образованиюМурманской области планируется организовать подготовку и повышениеквалификации преподавательского состава, участвующего в учебномпроцессе по изучению вопросов безопасности труда, преподающихдисциплины "Основы безопасности и жизнедеятельности", включающей курс"Охрана труда", а также специальных дисциплин, содержащихсоответствующие разделы. Совместно с региональным отделением Фондасоциального страхования РФ продолжить обучение отдельных категорийзастрахованных. Осуществить переход на компьютерную обработкурезультатов обучения и проверки знаний по охране труда руководителей испециалистов предприятий, организаций, учреждений в областнойэкзаменационной комиссии. Социально-экономический эффект реализации мероприятий данногораздела - повышение уровня знаний по охране труда всех участниковпроизводств (от рабочего до работодателя), установление единыхтребований к обучению, проверке знаний лиц, ответственных заобеспечение безопасности труда. Формирование основы для созданиясистемы непрерывного образования в области безопасности и охранытруда. IV. ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Реализация основных направлений государственной политики вобласти охраны труда в настоящее время невозможна без сбора,оперативной обработки и анализа информации о состоянии условий иохраны труда на предприятиях области, уровня производственноготравматизма и профзаболеваний. Обеспечение специалистов органовуправления охраной труда, специалистов предприятий необходимойзаконодательной и нормативной документацией осуществляютинформационные центры, которые организуют сбор, хранение и обработкуинформации, прием и передачу ее потребителям. Разделом предусмотрено создание региональной автоматизированнойинформационно-аналитической системы охраны труда, ее техническомуоснащению, включению в базовую информационную компьютерную сеть,отработке взаимодействия между федеральным и региональнымиинформационными центрами, формированию единого информационного банкаданных по производственному травматизму и профессиональнойзаболеваемости. Социально-экономический эффект - весь блок показателей долженобеспечить анализ и оценку состояния условий и охраны труда по уровнямуправления для принятия соответствующих решений по профилактикепрофессиональных травм и заболеваний, организацию надежной системырегиональной автоматизированной информационно-аналитической системыохраны труда. V. НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА Мероприятия раздела направлены на использование научногопотенциала области в решении задач создания безопасных и безвредныхусловий труда; выработку единых методических подходов к проведениюнаучных исследований; организацию проведения исследований в областимедицины труда, в том числе оценку действия на здоровье химических ибиологических веществ, специфических производственных факторов,особенно отдаленных последствий; обобщение и анализ материалов поусловиям труда на предприятиях области с высокой профессиональнойзаболеваемостью и высоким травматизмом; разработку рекомендаций поаттестации рабочих мест и системы профилактических мероприятий;внедрение единой системы санитарно-гигиенического имедико-биологического мониторинга за состоянием производственной средыи здоровьем работников. VI. Международное сотрудничество Цель реализации мероприятий раздела в изучении и внедрениипередовых достижений в области охраны труда зарубежных стран и впервую очередь - Финляндии, Норвегии и Швеции. Обмен специалистами.Реализация совместных программ и проектов по улучшению условий иохраны труды. VII. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ В целях создания единой системы государственного управленияохраной труда мероприятия раздела предусматривают образованиеКоординационных советов по охране труда (городского и районногоуровня), подразделений по охране труда в составе органовисполнительной власти на городском и районном уровнях. Программа включает мероприятия, ограниченные по времениисполнения. Однако предпочтение отдано мероприятиям, которыезакладывают перспективные решения в области улучшения и охраны труда. Государственным заказчиком, возглавляющим управление реализациейПрограммы, является комитет по труду и занятости населения Мурманскойобласти. Он же осуществляет оперативное управление Программой(исполнительские функции). Финансирование Программы за счет средств областного бюджетаосуществляется, исходя из бюджетной заявки на очередной финансовыйгод, представляемой комитетом по труду и принятой с учетомвозможностей бюджета, потребностей Программы и необходимостипродолжения начатых работ. Объемы бюджетного финансирования конкретных работ Программыопределяются договорами, заключаемыми комитетом по труду сорганизациями-исполнителями. Комитет по труду в срок до 1 апреля, следующего за отчетнымгодом, представляет Правительству области доклад о ходе работ повыполнению мероприятий Программы и использованию финансовых средств. Отчеты о ходе выполнения Программы ежегодно заслушиваются назаседании областной межведомственной комиссии по охране труда. Социальный эффект от выполнения Программы проявится в сокращениипроизводственного травматизма, общей и профессиональнойзаболеваемости, в повышении безопасности труда и социальнойзащищенности работников. 4. Ресурсное обеспечение программы+--------------------------------------------------------------------------------+¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Источники финансирования ¦¦ Основные мероприятия ¦Финансовые¦ ¦¦ Программы ¦ затраты ¦ ¦¦ ¦ (тыс. ¦ ¦¦ ¦ руб.) ¦ ¦¦ ¦ +---------------------------------------¦¦ ¦ ¦ Областной¦ Федераль- ¦Внебюджет- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ный ¦ ные ¦¦ ¦ ¦ бюджет ¦ бюджет ¦средства ¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+-----------------------------+----------+----------+-----------+----------------¦¦I. Нормативно-Правовое и ¦ 750,0 ¦ 698,0 ¦ - ¦ 52,0 ¦¦Организационно-техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+----------+----------+-----------+----------------¦¦II. Нормализация санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦гигиенических условий труда ¦ 114,0 ¦ 74,0 ¦ - ¦ 40,0 ¦¦и организация лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦профилактического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦обслуживания работников. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+----------+----------+-----------+----------------¦¦III. Обучение безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦труда и подготовка ¦ 1126,0 ¦ 6,0 ¦ 1120,0 ¦ - ¦¦специалистов по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+----------+----------+-----------+----------------¦¦IV. Информационно-аналитичес-¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦¦кое обеспечение охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+----------+----------+-----------+----------------¦¦V. Научное обеспечение ¦ 56,0 ¦ 56,0 ¦ - ¦ - ¦¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+----------+----------+-----------+----------------¦¦VI. Международное ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦¦сотрудничество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+----------+----------+-----------+----------------¦¦VII. Организационные вопросы ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦¦по реализации программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------------------+----------+----------+-----------+----------------¦¦ ИТОГО по Программе: ¦ 2046,0 ¦ 834,0 ¦ 1120,0 ¦ 92,0 ¦+--------------------------------------------------------------------------------+ 5. Организация управления, механизм реализации программы и контроль за ее выполнением. Управление реализацией Программы осуществляет комитет по труду изанятости населения Мурманской области. Он же осуществляет оперативноеуправление Программой (исполнительские функции). В целях создания единой системы государственного управленияохраной труда мероприятия программы предусматривают образованиеКоординационных советов по охране труда (городского и районногоуровня), подразделений по охране труда в составе органов местногосамоуправления в городах и районах, комитетов (комиссий) и институтовуполномоченных по безопасности и гигиене труда, обучении кадров поохране труда, совершенствование государственной и региональнойстатистической отчетности по вопросам оценки безопасности производстви оборудования, условий и охраны труда. Механизм реализации основных направлений заключается восуществлении организационно-технических мероприятий, включающихсоздание единой системы сертификации работ по охране труда, проведениеэкспертизы проектной документации на строительство (реконструкцию)промышленных объектов, технологических процессов, организацию обученияи аттестации руководителей и специалистов предприятий, проведениеаттестации постоянных рабочих мест и сертификации производства. 6. Оценка эффективности Социальный эффект от выполнения Программы проявится в сокращениипроизводственного травматизма, общей и профессиональнойзаболеваемости, в повышении безопасности труда и социальнойзащищенности работников, усилении защиты прав и интересов работниковза счет внедрения правовой и нормативной базы, закрепляющей функции иответственность работодателя за обеспечение надлежащих условий иохраны труда, улучшении условий и охраны труда в организацияхМурманской области, обмене передовым, положительным опытом работы,создании условий для снижения профессионального риска, а также вповышении эффективности производства, совершенствовании системыгосударственного управления охраной труда. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ региональной целевой программы "улучшение УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ на 2004-2005 годы"+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+¦NN ¦Наименование мероприятий ¦Финансовые ¦Источники финансирования ¦ ¦Исполнители ¦¦п/п ¦ ¦затраты (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦руб.) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------------¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦областной бюджет ¦федеральн. ¦внебюджетные ¦Сроки проведения ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджет ¦средства ¦мероприятий ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦I. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА ¦ ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------¦¦1.1.¦Подготовить и утвердить положения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦"О системе мониторинга условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. ¦КТЗН МО,(1) ¦¦ ¦труда" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦГСЭН МО (2) ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦"О системе государственного управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦охраной труда в Мурманской области" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦"О городских и районных координационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦советах по охране труда" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦"О системе обучения и повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦в области охраны труда" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦"О методическом (базовом) кабинете по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦труда" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦"О конкурсе на лучшее состояние условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦охраны труда в организациях Мурманской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Облсовпроф ¦¦ ¦области" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1.2.¦Внедрить рекомендации: "Об организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦проведения аттестации непостоянных рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦мест по условиям труда" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1.3.¦Разработать рекомендации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦"О системе сертификации работ по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦труда в Мурманской области" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Облсовпроф ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------¦ ¦¦ ¦"О перечне мероприятий по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 г. ¦ ¦¦ ¦в территориальных и отраслевых соглашениях" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------¦ ¦¦ ¦"Об организации работы по охране труда на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. ¦ ¦¦ ¦предприятиях области" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1.4.¦Практиковать проведение совещаний ¦2004 г. - 3,0 ¦2004 г. - 3,0 ¦- ¦- ¦2004-2005 ГГ. ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦(семинаров) по вопросам состояния условий и ¦2005 г. - 3,0 ¦2005 г. - 3,0 ¦ ¦ ¦ ¦Облсовпроф ¦¦ ¦охраны труда, аттестации рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦условиям труда, созданию системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сертификации работ по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦- кустовых в городах и районах области ¦- ¦- ¦- ¦- ¦ежеквартально ¦- ~ - ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦- отраслевых на предприятиях и в организациях¦- ¦- ¦- ¦- ¦ежеквартально ¦- ~ - ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦- областных по реализации законов ¦- ¦- ¦- ¦- ¦полугодие ¦-~- ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1.5.¦Содействовать организациям, производящим и ¦2004 г. -12,0 ¦2004 г. - 6,0 ¦- ¦2004 г. - 6,0 ¦ежегодно ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦реализующим средства индивидуальной защиты, ¦2005 г. -12,0 ¦2005 г. - 6,0 ¦ ¦2005 г. - 6,0 ¦ ¦Облсовпроф ¦¦ ¦в организации и проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦выставок-конференций, ярмарок-выставок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1.6.¦Разработать и ввести в действие единую ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2004 г. ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦систему извещения, учета и анализа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦РО ФСС РФ (3),¦¦ ¦профессиональных заболеваний и отравлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦГСЭН МО ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1.7.¦На основе анализа и статистических данных ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Ежегодно ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦обеспечить подготовку ежегодного доклада "0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦГСЭН МО ¦¦ ¦состоянии и мерах по улучшению условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦охраны труда в Мурманской области" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1.8.¦Приобрести оргтехнику необходимую для ¦2004 г. - 30,0 ¦2004 г. - 20,0 ¦- ¦2004 г. -10,0 ¦2004-2005 гг. ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦формирования и функционирования региональной ¦2005 г. - 30,0 ¦2005 г. - 20,0 ¦ ¦2005 г. -10,0 ¦ ¦управление ¦¦ ¦информационной сети по условиям и охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ИРИБ МО (4) ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1.9.¦Организовать и провести конкурс на лучшее ¦2004 г. -10,0 ¦2004 г. -10,0 ¦- ¦- ¦2004-2005 гг. ¦Облсовпроф, ¦¦ ¦состояние условий и охраны труда в ¦2005 г. -10,0 ¦2005 г. -10,0 ¦ ¦ ¦ ¦КТЗН МО ¦¦ ¦организациях Мурманской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1. ¦Продолжить аттестацию рабочих мест по ¦2004 г. - 600,0 ¦2004 г. - 600,0 ¦- ¦- ¦2004-2005 гг. ¦КТЗН МО, ¦¦10. ¦условиям труда в областных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет ¦¦ ¦здравоохранения за счет средств бюджета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ¦¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохране- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нию ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦1. ¦В целях оказания методической и практической ¦2004 г. - 20,0 ¦2004 г. -10,0 ¦- ¦2004 г. -10,0 ¦2004-2005 гг. ¦КТЗН МО ¦¦11. ¦помощи предприятиям и организациям ¦2005 г. - 20,0 ¦2005 г. -10,0 ¦ ¦2005 г. -10,0 ¦ ¦ГУКМЦ ОТ (5) ¦¦ ¦организовать деятельность методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦(базового) кабинета по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦ ¦II. НОРМАЛИЗАЦИЯ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ¦¦ ¦РАБОТНИКОВ ¦+----+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¦¦2.1.¦Обеспечить контроль за исключением случаев ¦- ¦- ¦- ¦- ¦Весь период ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦использования труда женщин и лиц моложе 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Облсовпроф ¦¦ ¦лет на тяжелых работах и работах с вредными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦или опасными условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦2.2.¦Сформировать областной Регистр ¦40,0 ¦- ¦- ¦40,0 ¦2004 г. ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦потенциально-опасных производств и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кировская НИЛ,¦¦ ¦постоянных рабочих мест по классам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦГСЭН МО ¦¦ ¦производственного риска для здоровья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦2.3.¦Разработать медико-биологические критерии ¦50,0 ¦50,0 ¦- ¦- ¦2004 г. ¦Кировская НИЛ,¦¦ ¦оценки эффективности мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КТЗН МО ¦¦ ¦оздоровлению условий труда и снижению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦воздействия на работающих вредных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦производственных факторов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦2.4.¦Разработать методические рекомендации по ¦24,0 ¦24,0 ¦- ¦- ¦2005 г. ¦Кировская НИЛ,¦¦ ¦профилактике зрительно напряженных работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КТЗН МО ¦¦ ¦(ВДТ, водители, диспетчерские службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работники бухгалтерии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦2.5.¦Разработать предложения по совершенствованию ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2004 г. ¦комитет по ¦¦ ¦организационно-функциональной структуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохране- ¦¦ ¦формы управления в области службы медицины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нию Кировская ¦¦ ¦труда на основе поэтапного формирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦НИЛ ¦¦ ¦единой сети профпатологических учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦2.6.¦Ввести в действие перечень работ, связанных ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2005 г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦с неустранимым неблагоприятным воздействием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦на здоровье человека вредных физических, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦химических, биологических и иных факторов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦III. ОБУЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ¦ ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------¦¦3.1.¦Организовать: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦- подготовку и повышение квалификации ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2004-2005 гг. ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦преподавательского состава, участвующего в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет по ¦¦ ¦учебном процессе по изучению вопросов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованию ¦¦ ¦безопасности труда, преподающих дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦"Основы безопасности и жизнедеятельности", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦включающей курс "Охрана труда", а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦специальных дисциплин, содержащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦соответствующие разделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦- семинар-совещание по изучению вопросов ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2004 г. ¦комитет по ¦¦ ¦безопасности труда в учреждениях начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованию, ¦¦ ¦профессионального, среднего и высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КТЗН МО ¦¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦3.2.¦Совместно с региональным отделением Фонда ¦1120,0 ¦- ¦1120,0 ¦- ¦2004-2005 гг. ¦РО ФСС РФ, ¦¦ ¦социального страхования продолжить обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КТЗН МО ¦¦ ¦отдельных категорий застрахованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦3.3.¦Обеспечить контроль за качеством обучения ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2004-2005 гг. ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦отдельных категорий застрахованных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦РО ФСС РФ ¦¦ ¦проверки знаний по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦руководителей и специалистов предприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦организаций, учреждений, в центрах охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦3.4.¦Внедрить компьютерную программу проверки ¦6,0 ¦6,0 ¦ ¦ ¦2004 г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦знаний по охране труда руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦специалистов предприятий и организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦IV. ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА ¦ ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------¦¦4.1.¦Подготовить предложения по созданию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦региональной информационно-аналитической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦4.2.¦Сформировать комплекс информационных ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2004 г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦обязательств абонентов системы на всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦уровнях управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦4.3.¦Разработать предложения по внесению изменений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦KT3H MO, ¦¦ ¦в формы статистического наблюдения N1-Т ¦ ¦- ¦ ¦ ¦2004 г. ¦Облсовпроф ¦¦ ¦(условия труда) и N 7 - травматизм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦4.4.¦Сформировать единый информационный банк ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КТЗН МО, ¦¦ ¦данных по производственному травматизму и ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2004-2005 гг. ¦РО ФСС РФ, ¦¦ ¦профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦГСЭН МО ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦V. НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА ¦ ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------¦¦5.1.¦В целях использования и координации научного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦потенциала области в решении задач создания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦безопасных и безвредных условий труда, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦разработке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦единых методических подходов к проведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦научных исследований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦- провести обобщение и анализ материалов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кировская ¦¦ ¦условиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦труда на предприятиях области с высокой ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦НИЛ, ¦¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦заболеваемостью и высоким травматизмом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦГСЭН МО, ¦¦ ¦разработать методические рекомендации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КТЗН МО ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦- разработать комплексный подход к оценке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦сочетанного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦воздействия вредных производственных факторов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кировская ¦¦ ¦(вибрация, шум, охлаждающий микроклимат, ¦50,0 ¦50,0 ¦- ¦- ¦2004 г. ¦НИЛ ¦¦ ¦тяжелый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦физический труд) в горнодобывающей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦- разработать и внедрить единую систему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦГСЭН МО, ¦¦ ¦санитарногигиенического и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КТЗН МО ¦¦ ¦медико-биологического мониторинга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦за состоянием производственной среды и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 г. ¦ ¦¦ ¦здоровьем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦- содействовать выпуску международного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦журнала по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦проблемам охраны труда, производственной ¦2004 г. - 3,0 ¦2004 г. - 3,0 ¦ ¦ ¦ ¦КТЗН МО ¦¦ ¦гигиены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦и профилактики профессиональных заболеваний в¦2005 г. - 3,0 ¦2005 г. - 3,0 ¦- ¦- ¦2004-2005 гг. ¦КНЦРАН ¦¦ ¦условиях Севера - "Barents Newsletter on ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Occupational ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦Health and Safety" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+--------------¦¦ ¦VI. МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+--------------¦¦6.1.¦Принять участие в международных семинарах по ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2004-2005 гг. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦проблемам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦6.2.¦Реализовать совместный Российко-Шведский ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2004-2005 ГГ. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦проект ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------¦¦ ¦VII. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ¦ ¦+----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------¦¦7.1.¦Рекомендовать органам местного ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2004г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦самоуправления образовать Координационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦советы по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦7.2.¦Сформировать территориальный фонд охраны ¦- ¦- ¦- ¦- ¦2005 г. ¦КТЗН МО ¦¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦Всего по Программе ¦2046,0 ¦834,0 ¦1120,0 ¦92,0 ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦в том числе по годам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦2004 г. ¦1944,0 ¦758,0 ¦1120,0 ¦66,0 ¦ ¦ ¦+----+---------------------------------------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+-----------------+--------------¦¦ ¦2005 г. ¦102,0 ¦76,0 ¦- ¦26,0 ¦ ¦ ¦+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+________________________ 1 комитет по труду и занятости населения Мурманской области 2 центр госсанэпиднадзора в Мурманской области 3 региональное отделение фонда социального страхования РоссийскойФедерации 4 управление информационных ресурсов и информационнойбезопасности Мурманской области 5 ГУ "консультационно-методический центр охраны труда Мурманскойобласти