Постановление Правительства Мурманской области от 14.06.2005 № 225-ПП
Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ, а также пожаротушения
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14.06.2005 N 225-ПП Мурманск Утратилo силу - Постановление Правительства Мурманской области от 06.02.2009 г. N 52-ПП Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно–спасательных работ, а также пожаротушения (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от 05.04.2007 г. N 170-ПП; от 23.11.2007 г. N 558-ПП) В соответствии с Законом Мурманской области от 2от 08.04.2005 N 123-ПП) Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аврийно–спасательных работ, а также пожаротушения. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда соответствующих категорий работников, а также иных не запрещенных источников. Государственному областному учреждению "Управление по делам гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Мурманской области" (Дружининский С.Н.): Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников соответствующих областных учреждений Мурманской области, установленных настоящим постановлением. Совместно с комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области (Палькин В.М.) и департаментом финансов Мурманской области (Мотлохов В.Н.) давать разъяснения и принимать ведомственные правовые акты по вопросам, связанным с реализацией настоящего постановления. По согласованию с департаментом финансов Мурманской области в срок до 01.08.2005 внести на утверждение в Правительство Мурманской области предложения о порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Губернатор Мурманской области Ю. Евдокимов ---------------------- Утверждено постановлением Правительства Мурманской области от 14.06.2005 N 225-ПП ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно–спасательных работ, а также пожаротушения 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение (далее – Положение) предназначено для определения размеров оплаты труда (заработной платы) работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно–спасательных работ, а также пожаротушения и территориальных подразделений Государственной противопожарной службы Мурманской области (далее – учреждения ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области). 1.2. Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 02.06.2003 N 314 "О повышении уровня оплаты труда работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий", Закона Мурманской области о 08.04.2005 N 123-ПП), приказов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.07.2003 N 453 "О совершенствовании условий работы труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России", от 21.08.2003 N 499 "Об условиях оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России", от 28.12.1992 N 229 "О введении новых условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России, на основе применения Единой тарифной сетки", от 20.04.1993 N 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России", от 12.07.1996 N 463 "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты гражданского персонала МЧС России и внесении изменений в приказы ГКЧС и МЧС России по вопросам оплаты труда". 1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области производится в порядке, установленном Правительством Мурманской области для соответствующих работников государственных областных учреждений, и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС) с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением. 1.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением. 1.5. Размер доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, другие доплаты и выплаты определяются администрацией учреждения в установленном порядке, отражаются в расчетных документах на выплату заработной платы. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 1.7. Установление должностного оклада (ставки), надбавок, доплат и иных выплат, включая премии, и оказание материальной помощи руководителям учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области осуществляется департаментом промышленности, строительства и жилищно–коммунального хозяйства Мурманской области в соответствии с настоящим Положением и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (фонда оплаты труда) работников соответствующего учреждения. 1.8. Учреждения ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области в пределах имеющихся в их распоряжении финансовых средств и установленного фонда оплаты труда вправе, по согласованию с департаментом промышленности, строительства и жилищно–коммунального хозяйства Мурманской области, вводить и определять для своих работников иные виды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера сверх установленных настоящим Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых тарифными коэффициентами. 1.9. Во всех случаях, когда в соответствии настоящим Положением и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки), определенного в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения, без учета других повышений, надбавок и доплат. 1.10. Установление и выплата стимулирующих надбавок, доплат и иных выплат работникам учреждения осуществляются исключительно в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 1.11. Руководители учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области несут персональную ответственность за правильную организацию оплаты труда работников учреждения и своевременную выплату им заработной платы в соответствии с действующим законодательством. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области отот 05.04.2007 г. N 170-ПП) 2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС устанавливаются на основании приложения N 1 к настоящему Положению. 2.3. Разряды оплаты труда работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС определяются аттестационной (квалификационной) комиссией по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: - по должностям служащих и профессиям рабочих ГО и ЧС, АСС и ГПС на основе требований тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям служащих и профессиям рабочих учреждений ГО, АСС и ГПС; - по иным должностям служащих на основе тарифно-квалификационных характеристик, установленных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям служащих; - по иным профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС). Аттестация лиц, занимающих должности руководителей, специалистов и технических исполнителей, производится в соответствии с положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области, утверждаемым руководителем учреждения. 2.5. Присвоение классов квалификации пожарным осуществляет квалификационная комиссия в соответствии с положением о порядке присвоения пожарным учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области классов квалификации, утверждаемым руководителем учреждения. Разряд оплаты труда пожарным устанавливается с учетом наличия квалификационной категории. Аттестация спасателей производится в соответствии с положениями об аттестации, утвержденными федеральным законодательством. Оклады заместителей руководителей устанавливаются на 1–2 разряда, а помощников руководителей – на 3–4 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 2.8. Руководители учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС в соответствии перечнем, утвержденным комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области по согласованию с департаментом финансов Мурманской области, а на особо важных и особо ответственных работах – исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: - при изменении разряда оплаты труда – согласно даты приказа по учреждению или даты определенной приказом; - при присвоении квалификационной категории – согласно даты приказа по учреждению о присвоении класса квалификации; - при изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 3. Порядок и условия выплаты надбавок, компенсационных доплат и других выплат Руководителям учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области в вопросах оплаты труда в отношении находящихся в его подчинении работников предоставляются следующие права: 3.1. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам): 1) водителям легковых автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Ненормированный рабочий день водителям автомобилей оговаривается при заключении трудового договора; 2) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и проведению аварийно–спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях (приложения N 6, 7 к настоящему Положению): в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; в условиях, требующих применение изолирующих средств, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; 3) рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение N 8 к настоящему Положению), устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) в размере 12 или 24 процента соответственно. 4) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно – 15 процентов, свыше 10 человек – 25 процентов в месяц. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается; 5) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) – 35 процентов часовой ставки (оклада); 6) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за время с 0 до 24 часов) – в размере двойной часовой ставки (оклада). 3.2. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам (окладам): 1) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в соответствии с Положением о порядке установления стажа работы работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет (приложение N 2 к настоящему Положению); 2) работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области, принимающим участие в проведении аварийно–спасательных работ и предупреждении, тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, ежемесячную надбавку в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в соответствии с перечнем профессий (должностей) учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области, имеющих право на данную надбавку (приложение N 5 к настоящему Положению). При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом по учреждению; 3) ежемесячную надбавку водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим: 2 класс – 10 процентов; 1 класс – 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада); 4) рабочим, специалистам и техническим исполнителям за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 50процентов; (В редакции Постановления Правительства Мурманскойобласти от 05.04.2007 г. N 170-ПП) 5) при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) до 100 процентов тарифной ставки работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника. 3.3. Оплату труда водолазов и других работников за подводные работы осуществлять в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 4. Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказания материальной помощи 4.1. В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности работников учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС в своевременном и качественном выполнением служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, повышения профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования: премирование; установление стимулирующих надбавок (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за напряженный режим работы); оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда на внутригородском транспорте); иные формы стимулирования (памятные подарки и единовременные выплаты, связанные с награждением почетными грамотами и иными наградами и знаками отличия). 4.2. Премирование включает выплаты: ежемесячных премий за основные результаты деятельности учреждения в размере до 50 процентов установленной тарифной ставки; единовременных премий за выполнение особо важных (особо сложных) производственных задач, работ; разовых премий в связи с юбилейными или праздничными датами и событиями. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются положением о стимулировании, утверждаемым руководителем учреждения ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области по согласованию с департаментом промышленности, строительства и жилищно–коммунального хозяйства Мурманской области. 4.3. Работникам учреждений ГО и ЧС, АСС и ГПС в пределах выделенных бюджетных ассигнований может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде применяются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы. Надбавка устанавливается в размере: по должностям руководителей и их заместителей приведенным в списке "А.1." приложения N 1 к настоящему Положению, в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада); по должностям руководителей и их заместителей приведенным в списке "А.2." приложения N 1 к настоящему Положению, в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада); по должностям специалистов, технических исполнителей и рабочих в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с указанием конкретного размера надбавки каждому работнику на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. 4.4. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях указанная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам. Оказание материальной помощи осуществляется по заявлению работника (с указанием причин необходимости оказания помощи) и в соответствии с приказом руководителя учреждения. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году. 4.5. Премии и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам должна осуществляться в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год. 5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год 5.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год (ЕДВ), предусмотренное постановлением Правительства Российской Федерации от 07.12.1994 N 1349, выплачивается в размере не более двух тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата. Работникам, уволенным в течение года,– исходя из размера тарифной ставки (оклада), установленной на день увольнения. 5.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц. При этом неполные календарные месяцы в расчет не принимаются. 5.3. Выплата ЕДВ производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом. 5.4. Порядок и условия выплаты ЕДВ устанавливаются положением о стимулировании, утверждаемым руководителем учреждения ГО и ЧС, АСС и ГПС Мурманской области по согласованию с департаментом промышленности, строительства и жилищно–коммунального хозяйства Мурманской области. _______________ Приложение N 1 к Положению РАЗРЯДЫ тарифной сетки по оплате труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих государственных областных учреждений Мурманской области уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно – спасательных работ, а также пожаротушения (В редакции Постановления Правительства Мурманской области от 10.10.2006 г. N 385-ПП. Действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года) А. Разряды оплаты труда по должностям руководителей -————————————————————————————————————————————————————————————-| А.1. Разряды оплаты труда по должностям руководителей || учреждения |-————————————————————————————————————————————————————————————-| Наименование должностей | Разряды |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Начальник учреждения | 18 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Начальник центра (службы) | 13 – 18 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Начальник аварийно–спасательного отряда | 15 – 17 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Главный специалист | 13 – 17 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Главный бухгалтер | 13 – 16 |-————————————————————————————————————————————————————————————-| А.2. Разряды оплаты труда по должностям руководителей || структурных подразделений |-————————————————————————————————————————————————————————————-| Начальник пожарной части | 12 – 17 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Начальник отдела | 12 – 17 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Начальник центра противопожарной пропаганды | 11 – 13 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Начальник группы (лаборатории, радиостанции) | 9 – 12 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Оперативный дежурный | 9 – 12 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Начальник гаража | 8 – 14 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Начальник караула пожарной части | 8 – 10 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Командир отделения пожарной части (отдельного | 6 – 10 || поста) | |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Заведующий складом | 4 – 6 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Заведующий канцелярией | 4 – 5 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Заведующий машинописным бюро | 4 – 5 |-———————————————————————————————————————————————|————————————-| Заведующий хранилищем | 4 – 5 ||_______________________________________________|____________||Начальник пункта управления | 11-14 || | | (Дополнен - Постановление Правительства Мурманской областиот 10.10.2006 г. N 385-ПП)-————————————————————————————————————————————————————————————- Примечания: 1. Разряды оплаты труда руководителей, должностные оклады которых не зависят от объемных показателей, а также специалистов и технических исполнителей устанавливаются начальником учреждения в зависимости от требований к квалификации и рекомендаций аттестационной комиссии. В том случае, если на специалиста помимо выполнения обязанностей по занимаемой должности возлагается руководство другими специалистами или этот специалист ведет самостоятельный участок работы, то тарификация этого работника по рекомендации аттестационной комиссии может производиться исходя из разрядов, предусмотренных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда для ведущего специалиста. 2. При переводе рабочих на сдельную оплату труда, часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда Областной тарифной сетки (ОТС) на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. ______________ Приложение N 2 к Положению ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления стажа работы работников государственныхобластных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидациипоследствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно–спасательныхработ, а также пожаротушения, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет 1. Общие положения 1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно–спасательных работ, а также пожаротушения (далее работники), содержащиеся по штатам и структуре, в том числе принятые на работу по совместительству. 1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 1.3. Процентная надбавка за выслугу лет устанавливается: 1) работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон трудового договора; 2) работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов). 1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон). 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки 2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России): штабах гражданской обороны, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации и МЧС России, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Наравне с этим в стаж включаются периоды работы: 1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР; 2) в Российском корпусе спасателей; 3) в поисково – спасательных, аварийно – спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистких и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях), а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств; 4) в подразделениях пожарной охраны независимо от ведомственной подчиненности; 5) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по–другому) и в органах внутренних дел; 6) для медицинского персонала – время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза СССР. 2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления. 2.3. В стаж работы, установленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо. 2.4. В стаж работы, установленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно: 1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; 2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; 3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; 4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего Союза ССР из расчета один день военной службы за два дня работы. 2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста. 2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для установления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта, - к военной службе по призыву. 2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа. 2.8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в государственных областных учреждениях Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно–спасательных работ, а также пожаротушения, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссии создаются приказами руководителей учреждений в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. 2.9. Жалобы на решения комиссий рассматриваются комиссией по установлению стажа ГОУ "Управление по делам гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Мурманской области". 2.10. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 2.11. Работа комиссии проводится в следующем порядке: 1) проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу; 2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации; 3) Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию. 2.12. Документы комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в отдел (отделение) кадров учреждения. _____________ Приложение N 3 к Положению ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда водолазов и других работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно–спасательных работ, а также пожаротушения, за подводные работы (В редакции Постановления Правительства Мурманской области от 23.11.2007 г. N 558-ПП) Настоящее положение распространяется на водолазов и других работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно–спасательных работ, а также пожаротушения, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей. Требования к квалификации водолазов установлены федеральным законодательством. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза: водолазам 3 класса – 10 процентов; водолазам 2 класса – 15 процентов; водолазам 1 класса – 25 процентов; За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, замещающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:|——————————————————————————|————————————————————————|| "При глубине погружения | Размер оплаты за 1 час || (в метрах) | пребывания под водой || | (в процентах от || | размера тарифной || | ставки первого разряда || | ОТС с учетом || | повышающего || | коэффициента (пункт || | 2.1 Положения)) ||——————————————————————————|————————————————————————|| До 6 | 10 ||——————————————————————————|————————————————————————|| Свыше 6 до 12 | 15 ||——————————————————————————|————————————————————————|| Свыше 12 до 20 | 17 ||——————————————————————————|————————————————————————|| Свыше 20 до 30 | 20 ||——————————————————————————|————————————————————————|| Свыше 30 до 40 | 24 ||——————————————————————————|————————————————————————|| Свыше 40 до 50 | 27 ||——————————————————————————|————————————————————————|| Свыше 50 | 30" ||——————————————————————————|————————————————————————| (В редакции Постановления Правительства Мурманской областиот 23.11.2007 г. N 558-ПП) При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается: -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с | – на 20 процентов; || свыше 1 м/с до 1,5 м/с | – на 40 процентов; || при волнении воды от 2 до 3 баллов | – на 40 процентов; |-—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————-| при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии | || обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по С | -на 25 процентов; || при работе подо льдом | – на 15 процентов; || при работе на захламленном и вязком грунте | – на 15 процентов; || при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, | || колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри | || свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами | – на 30 процентов; || менее 1,5 м) | – на 20 процентов; || при видимости менее 1 м | – на 25 процентов; || при загрязнении воды вредными или токсичными примесями | – на 40 процентов; || при выгрузке, поиске или подъеме взрывоопасных предметов | – на 35 процентов; || при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами | – на 35 процентов. || при сварке и резке металла под водой | |-——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты. При экспериментальных спусках с целью испытания водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения в двойном размере. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания водолаза под водой и дополнительно 2 часа на извлечение утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения в половинном размере. В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения дыхания в аппарат) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата). Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10–кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда областной тарифной сетки. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10–кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ОТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50–кратную сумму месячной тарифной ставки первого разряда ОТС. Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются. _______________ Приложение N 4 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидациипоследствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно–спасательных работ, а также пожаротушения устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов тарифной сетки -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————-| N | Наименование | Разр | Виды работ || п/ | профессий | яд | || п | | ЕТС | |-————|—————————————————|——————|————————————————————————————————————————————-| 1. | Водитель | 11 | управление пожарным автомобилем, || | автомобиля | | оборудованным выдвижной автолестницей || | | | длиной до 50 метров |-————|—————————————————|——————|————————————————————————————————————————————-| 2. | Пожарный | 11 | работы по тушению пожаров с использованием || | | | специальных агрегатов, механизмов и || | | | изолирующих аппаратов; исполнение || | | | обязанностей всех номеров боевого расчета || | | | с практическим использованием || | | | пожарно-технического вооружения и средств || | | | механизации на пожаре; || | | | поисково-спасательные и аварийные работы, || | | | выполняемые спасателем 3 класса |-————|—————————————————|——————|————————————————————————————————————————————-| 3. | Водитель | 12 | управление пожарным автомобилем, || | автомобиля | | оборудованным коленчатым подъемником или || | | | выдвижной автолестницей длиной более 50 || | | | метров |-————|—————————————————|——————|————————————————————————————————————————————-| 4. | Пожарный | 12 | работы по тушению пожаров с использованием || | | | специальных агрегатов, механизмов и || | | | изолирующих аппаратов; исполнение || | | | обязанностей всех номеров боевого расчета || | | | с применением новейших достижений в || | | | области тушения пожаров и накопленного || | | | опыта борьбы с ними, с практическим || | | | использованием пожарно-технического || | | | вооружения и средств механизации на || | | | пожаре; работа в качестве командира || | | | боевого расчета; поисково-спасательные и || | | | аварийные работы, выполняемые спасателем 2 || | | | класса |-——————————————————————————————————————————————————————————————————————————- _________________ Приложение N 5 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ профессий (должностей) работников государственных областных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидациипоследствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно-спасательных работ, а также пожаротушения, имеющих право на получениеежемесячной надбавки за особые условия труда (обеспечение высокогоуровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) (В редакции Постановления Правительства Мурманской области от 05.04.2007 г. N 170-ПП. Распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007 года.) - начальник (заместитель начальника) учреждения; - начальник (заместитель начальника) центра (службы); - начальник (заместитель начальника) аварийно - спасательного отряда; - начальник (заместитель начальника) пожарной части; - начальник караула пожарной части; - командир отделения пожарной части (отдельного поста); - начальник отдела пожаротушения; - начальник (главный специалист) отдела подготовки; - главный специалист (ведущий специалист, специалист) по пожаротушению, аварийно - спасательной службы; - водитель пожарного автомобиля, водитель-спасатель, водитель аварийно - спасательной службы; - водолаз; - врач - специалист; - оперативный дежурный, помощник оперативного дежурного; - диспетчер пожарной связи; - механик; - пожарный; - спасатель (всех классов); - фельдшер (медицинская сестра). Примечания: 1. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается для работников, участвующих в аварийно - спасательных работах и предупреждении, тушении пожаров, а также обеспечивающих выполнение этих работ. 2. Выплата ежемесячной надбавки работнику производится с даты приказа по учреждению или даты определенной приказом. Приказ издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения, изменения Перечня." _______________ Приложение N 6 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ особо сложных и особо опасных условий при проведении работ по тушению пожаров Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.). Работа в условиях опасности взрывов газа и горючих жидкостей (паров). Работа в условиях лесных, степных пожаров, пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории. Работа в сложных погодных условиях: при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20С и выше плюс 30С; на открытом воздухе при скорости движения воздуха 17,8 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадков. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб. Работа по эвакуации трупов погибших людей и животных. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно–допустимой. Работа в зонах эпидемий (эпизотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности. Работа в зоне боевых действий. ______________ Приложение N 7 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ особо сложных и особо опасных условий при проведении аварийно – спасательных работ Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.). Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности взрывов газа и горючих жидкостей (паров). Работа в условиях лесных, степных пожаров, пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории. Работа в сложных погодных условиях: при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20С и выше плюс 30С; на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадков. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб. Работа в условиях пещер с применением спелеоснаряжения. Работа по эвакуации трупов погибших людей и животных. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно–допустимой. Работа в зонах эпидемий (эпизотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности. Работа в зоне боевых действий. ________________ Приложение N 8 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда, при выполнении которых работникам государственныхобластных учреждений Мурманской области, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидациипоследствий чрезвычайных ситуаций, проведения аварийно–спасательных работ, а также пожаротушения устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) за условия труда (В редакции Постановления Правительства Мурманской области от 10.10.2006 г. N 385-ПП. Действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года) А. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда А1. Обслуживание, ремонт и хранение техники и имущества А1.1. Обслуживание, ремонт и эксплуатация кораблей. А1.1.1. Изоляционные работы на кораблях и судах с применением стекловаты и стекловолокна. А1.1.2. Очистка корпусов и надстроек кораблей и судов, резервуаров, цистерн, понтонов, находящихся на плаву, в доках и на открытых площадках, от ракушек, краски, ржавчины и резинопокрытий. А1.1.3. Ремонт конструкций, систем, механизмов и оборудования непосредственно в отсеках кораблей и судов, находящихся в доках, открытых эллингах и на плаву. А1.1.4. Ремонт корпусов кораблей и судов на плаву. А1.1.5. Рубка судовых гребных винтов, рубка судовых конструкций, рубка лопастей турбин (кроме указанных в разделе Б). А.1.6. Работа в фортификационных сооружениях 1 – 6 классовзащиты от средств поражения. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Мурманской области от 10.10.2006 г. N 385-ПП) А1.2. Обслуживание, ремонт и хранение отдельных видов техники, вооружения, боеприпасов (боезапасов). Работа с порохами и взрывчатыми веществами. А1.2.1. Дефектация, изготовление, отгрузка, погрузка, подготовка к испытаниям и испытания (анализы), приготовление, приемка, производство, разборка, разливка, расснаряжение (разделка), ремонт; сборка (комплектация), транспортировка, хранение (кроме работ, указанных в разделе Б) всех видов боеприпасов (боезапасов), порохов, взрывчатых веществ, зарядов, твердых и жидких топлив, пиротехнических составов и воспламенителей, а также ракет, снаряжения и их элементов, снаряженных этими веществами. А1.2.2. Приемка, хранение, разливка, приготовление, испытание, анализ и отгрузка зажигательных веществ, дымосмесей, дымообразующих и пылеобразующих веществ, дегазирующих хлорсодержащих веществ, органических растворителей, дезактивирующих веществ, растворов и снаряжение средств индикации. А1.2.3. Уничтожение всех видов боеприпасов (боезапасов) и их взрывоопасных элементов подрывом и сжиганием. А1.3. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения. А1.3.1. Зарядка и перезарядка аппаратов, приборов и установок с источниками ионизирующего излучения. А1.3.2. Осуществление систематического дозиметрического или радиометрического государственного надзора или ведомственного контроля. А1.3.3. Применение переносных радиоизотопных и рентгеновских дефектоскопических аппаратов. А1.3.4. Работы с применением источников ионизирующего излучения. А1.4. Нанесение и смывка вручную проникающей жидкости и проявляющей краски, содержащих ксилол, толуол и другие вредные химические вещества 2-4 классов опасности. А1.5. Ремонт средств химической защиты на участках расснаряжения, засыпки и дозировки угля, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию, а также на участках сушки средств химзащиты после окраски. А2. Эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта А2.1. Заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления. А2.2. Испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении. А2.3. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного оборудования. А2.4. Работа на грузовых автомобилях в технологическом процессе на открытых горных работах и вскрышных работах, добыче нерудных материалов, сырья и закладочных материалов для основного производства промышленности строительных материалов, на вывозке древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, гипсового камня, взрывчатых и радиоактивных веществ. А2.5. Ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот, гниющего мусора и трупов. А2.6. Ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине. А2.7. Работа с кислотными и щелочными растворами, пайка свинцовосодержащих материалов. Нанесение и смывка вручную технических мастик, содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол и другие вредные химические вещества 2-4 классов опасности. А2.8. Приготовление смесей мастик, растворов, эмульсий, содержащих меламин, алкидные и синтетические смолы. Нанесение антикоррозийных покрытий на металлоконструкции с применением химических составов, содержащих эпоксидные фенолформальдегидные и другие вредные химические вещества 2-4 классов опасности. А2.9. Малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества 2-4 классов опасности, а также приготовление составов для этих красок. А3. Монтаж, ремонт и обслуживание средств связи А3.1. Обслуживание канализационных сооружений связи. А3.2. Пропитка древесины антисептиками и работа по установке столбов, траверс и приставок, пропитанных антисептиками, вручную. А3.3. Спайка кабелей со свинцовыми, полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. А3.4. Монтаж, ремонт и эксплуатационно – технической обслуживание радиомачт (радиобашен) и антнно-фидерных устройств. А3.5. Эксплуатационно-техническое обслуживание теле- и радиопередающих устройств, работающих в диапазоне волн от 1 см до 10 м включительно с частотой от 30 мГц до 30000 мГц включительно. А4. Эксплуатация и обслуживание водопроводного и канализационного хозяйства А4.1. Ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; на канализационных сооружениях; на хлораторных и озонаторных установках. А4.2. Ведение технологического процесса озонирования воды. А4.3. Выдача со склада хлорной извести и коагулянта вручную. А4.4. Загрузка химикатов вручную при ведении процесса химической очистки воды. А4.5. Обслуживание оборудования аэротенков, биофильтров, иловых площадок, метантенков, отстойников, песколовок и жироловок, решеток, эмшеров, полей орошения и фильтрации установок по сушке осадка, обезвоживанию осадка, барабанных вращающихся сушильных печей, хлораторных установок (. А4.6. Обслуживание канализационных сооружений. А4.7. Обслуживание водопроводных сооружений, заглубленных свыше 3 метров. А4.8. Обслуживание компрессорных установок на канализационных станциях. А4.9. Обслуживание насосных установок по перекачиванию сточной жидкости на канализационных сооружениях, а также на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м. А4.10. Обслуживание установок по приготовлению рабочих растворов реагентов заданной крепости, необходимых для очистки и обеззараживания питьевой и сточной воды. А4.11. Обслуживание электрооборудования на канализационных станциях, водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м. А4.12. Обход и технический осмотр водопроводно-канализационных сетей и сооружений на них. А4.13. Работы по наладке, регулировке и испытанию оборудования, автоматики, систем контроля и управления канализационных сооружений, заглубленных свыше 3 метров, водопроводных сооружений, хлораторных и озонаторных установок. А4.14. Работы, связанные с чисткой вручную выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дегазации. А4.15. Ремонт каменных конструкций водопроводных сооружений, заглубленных свыше 3 м, и канализационных сооружений. А4.16. Удаление осадка на канализационных сооружениях. А5. Обслуживание и ремонт котельных и тепловых сетей А5.1. Обслуживание и ремонт подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей. А6. Производство строительных и ремонтно-строительных работ А6.1. Гидроизоляционные, противокоррозионные и кровельные работы с применением битумонаиритоновой композиции (БНК), композиции "Стиропрен", грунтовки-преобразователя коррозии (ГПК) и рулонного материала "Гидрокор". А6.2. Изоляция поверхностей стеклянным волокном, шлаковатой, асбестом, горячими мастиками на асфальтовой и битумной основе, перхлорированными и бакелитовыми материалами. А6.3. Клепка с применением пневмоинструмента (за исключением работ в закрытых сосудах). А6.4. Крепление конструкций и деталей с применением монтажного пистолета. А6.5. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества 2-4 классов опасности, а также приготовление составов для этих красок. А6.6. Нанесение антикоррозионных покрытий на металлоконструкции с применением химических составов, содержащих эпоксидные, фенолформальдегидные, мочевиноформальдегидные, перхлорвиниловые и другие вредные химические вещества 2-4 классов опасности, а также приготовление составов для этих покрытий. А6.7. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхностей вручную. А6.8. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш и т.п.) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах. А6.9. Пробивка отверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях, срубка голов железобетонных свай, разломка бетонных и железобетонных конструкций с применением механизированного инструмента, насечка бетонных поверхностей вручную или с применением пневмоинструментов. А6.10. Укладка бетона в монолитные конструкции и сооружения вручную, уплотнение бетона ручными вибраторами. А7. Деревообработка А7.1. Отделка деталей и изделий из древесины лаками и красками, содержащими бензол, метанол и другие сложные спирты, свинцовыми и анилиновыми красками, нитролаками, грунтовками, содержащими вредные химические вещества 2-4 классов опасности. А7.2. Пропитка древесины, пиломатериалов, изделий из древесины с применением антисептиков нитролаков и других вредных химических веществ 2-4 классов опасности. А7.3. Распиловка, строгание, фрезерование, сверловка, обточка и сортировка деталей и изделий, склеенных, фанерованных, пропитанных синтетическими клеями, содержащими фенол, формалин, формальдегид, мочевину, аммиак и другие вредные химические вещества 2-4 классов опасности. А8. Прочие работы А8.1. Аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании. Обслуживание газопроводов на эстакадах. А8.2. Анализ, испытание, отгрузка, приемка, перекачка, разлив, слив, транспортировка и фасовка нефти и нефтепродуктов, кислот, щелочей и других вредных химических веществ 2-4 классов опасности вручную, а также обслуживание, очистка и ремонт емкостей, тары, средств перекачки и сливного хозяйства от упомянутых веществ. А8.3. Верхолазные работы при ремонте линий электропередачи и оборудования электроподстанций. А8.4. Выполнение работ с применением органических растворителей, каучуковых, латексных клеев и других вредных химических веществ 2-4 классов опасности в производстве технических изделий из кожи. А8.5. Выполнение работ с эпоксидной смолой. А8.6. Газосварочные и газорезательные работы (кроме указанных в разделе Б). А8.7. Гашение извести (доломита), известково-песчаной массы. А8.8. Дробление химических материалов вручную. А8.9. Заточка инструмента и обработка изделий абразивными полотнами и кругами сухим способом. А8.10. Изготовление позитивов (негативов), фотокопий и светокопий для топогеодезического производства. А8.11. Обслуживание и ремонт оборудования дизельных электростанций, установленного в закрытых помещениях; технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе. А8.12. Обслуживание и ремонт воздушных линий электропередачи на нетоковедущих частях без снятия напряжения. А8.13. Обслуживание моечных машин, обработка технологических емкостей и тары вручную с применением кислот и щелочей. А8.14. Очистка, обмывка и обтирка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.п. вручную, механизированным и химическим способом, а также с применением керосина, бензина, ацетона, каустической соды и других растворителей, содержащих вредные химические вещества 2-4 классов опасности. А8.15. Проведение метрологического контроля на производствах с вредными условиями труда. А8.16. Работа непосредственно в холодильниках при температуре минус 10 градусов С и ниже. А8.17. Работы с применением электропневматического инструмента. А8.18. Составление аппретур, эмульсий, лаков с применением органических растворителей и других вредных химических веществ 2-4 классов опасности (циклогексанон, диметилфталат, ацетон и т.п.). А8.19. Тушение пожаров в изолирующих аппаратах. А8.20. Электросварка на автоматических машинах, на полуавтоматических машинах, ручная (кроме указанной в разделе Б). А8.21. Контроль при производстве работ, предусмотренных в разделе А. Б. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда Б1. Прочие работы Б1.1. Работы, выполняемые с ртутью. Б1.1.1. Заполнение приборов ртутью. Б1.1.2. Извлечение ртути из приборов. Б1.1.3. Очистка и дозировка ртути. Б1.1.4. Работы с применением открытой ртути и ее соединений. Б1.2. Работа с этиловой жидкостью. Б1.3. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения, осуществление которых по действующим нормам и правилам требует обязательного применения изолирующих средств защиты (защитные скафандры и изолирующие костюмы). Б1.4. Контроль при производстве работ, предусмотренных в разделе Б. Б1.5. Работы с применением химических веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными свойствами. Б1.6. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами. Б1.7. Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ 1 класса опасности и их соединений. Б1.8. Работы по отбору и анализу проб, содержащих радиоактивные вещества. _________________