Постановление Правительства Мурманской области от 30.08.2005 № 342-ПП
Об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.08.2005 Мурманск N 342-ПП Утратило силу - Постановление Правительства Мурманской области от 06.02.2009 г. N 52-ПП Об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от 24.09.2007 г. N 437-ПП) Во исполнение Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" и постановления Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области. 2. Финансовые расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет денежных средств, предусмотренных государственным областным учреждениям социального обслуживания системы социальной защиты населения на оплату труда их работников. 3. Комитету по труду и социальному развитию Мурманской области (Палькин В.М.) и иным заинтересованным исполнительным органам государственной власти Мурманской области обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области, установленных настоящим постановлением. 4. Предоставить право комитету по труду и социальному развитию Мурманской области (Палькин В.М.) совместно с департаментом финансов Мурманской области (Мотлохов В.Н.) давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Губернатор Мурманской области Ю. Евдокимов ------------------ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Мурманской области от 30.08.2005 N 342-ПП Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области (В редакции Постановлений Правительства Мурманской области от 24.09.2007 г. N 437-ПП) 1. Общие положения Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.11.1992 N 32 "Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда"; постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.10.1994 N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями); приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (с последующими изменениями и дополнениями); постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 05.04.2000 N 28 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями). (В редакции Постановления Правительства Мурманскойобласти от 22.11.2005 г. N 433-ПП) Положение применяется при определении заработной платы работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения (далее - учреждений социальной защиты населения). Положение предусматривает единый принцип оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств областного бюджета полностью или частично, на основе тарифных ставок (окладов) областной тарифной сетки (далее ОТС), а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Учреждения социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе ОТС. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников здравоохранения и культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками руководителей, специалистов, служащих и профессий, рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим положением для работников учреждений социальной защиты населения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений социальной защиты населения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ОТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 2.2. Специалистам, работающим на селе, сохраняются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях (в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа"). 2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного ОТС. 2.4. Оклады по должностям работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются по разрядам ОТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ОТС определяются по результатам тарификации (приложение N 4 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих - на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016094 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - педагогических работников, работников культуры, медицинских и фармацевтических работников - на основе и в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик к должностям работников соответствующих учреждений бюджетной сферы. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических и педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации соответствующей бюджетной сферы. 2.5. Должностной оклад работников, занятых в особых условияхтруда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплатытруда ОТС и повышений к нему, упомянутых в приложении 2 кнастоящему Положению. (В редакции Постановления ПравительстваМурманской области от 24.09.2007 г. N 437-ПП) Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению. 2.6.2. При присвоении почетного звания ("Народный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" "Заслуженный социальный работник Российской Федерации" и т.п.) - со дня присвоения почетного звания. 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения приведен в приложении 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения социальной защиты населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Работники учреждений социальной защиты населения 3.1.1. Разряды оплаты труда ОТС по должностям работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения: |—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей | Диапазон || | разрядов ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. Руководители ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Директор учреждения социального обслуживания (со | 15 - 18 || стационаром) | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Директор учреждения социального обслуживания (без | 14 - 17 || стационара) | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Директор дома-интерната | 15 - 18 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Руководитель реабилитационного учреждения | 14 - 18 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Заведующий отделением (социальной службой) | 11 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Заведующий отделом аптеки | 9 - 12 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2. Специалисты ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов | 12 - 15 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Специалист по реабилитации инвалидов | 11 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Специалист по профессиональной ориентации инвалидов | 8 - 13 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Специалист по физиологии труда | 6 - 11 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Специалист по эргономике | 6 - 11 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Специалист по социальной работе | 8 - 13 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Социальный работник | 5 - 8 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Сурдопереводчик | 6 - 11 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Социолог | 6 - 11 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Психолог | 8 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов | 8 - 13 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов | 4 - 8 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| 3.1.2. Тарифный разряд для руководителя учреждения социальной защиты населения устанавливается в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей, приведенными в приложении N 1 к настоящему Положению. 3.1.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников социальной защиты населения (далее - тарифно-квалификационные характеристики) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников социальной защиты населения приведены в приложении N 3 к настоящему Положению. Наименования должностей служащих и профессий, рабочих должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 3.1.4. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений социальной защиты населения, а также их структурных подразделений, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. 3.1.5. Раздел тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственных учреждений социальной защиты населения содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций в учреждении, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. Конкретный перечень должностных обязанностей работника устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке руководителем учреждения. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с установленными соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. 3.1.6. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ОТС, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждений, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника. 3.1.7. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда ОТС при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд. 3.1.8. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ОТС: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности; социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. 3.2. Медицинские и фармацевтические работники учреждений социальной защиты населения 3.2.1. Определение разрядов оплаты труда медицинским работникам учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников государственных областных учреждений здравоохранения. 3.2.2. Средние медицинские работники - руководители учреждений социальной защиты населения и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, установленным в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер. 3.2.3. Руководители отделов, отделений и других структурных подразделений из числа врачебного персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному согласно с требованиями тарифно-квалификационных характеристик (в соответствии с профилем данного учреждения), на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей. 3.2.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, увеличиваются: - на один разряд: врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.2.5. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ОТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.2.4, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.2.6. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований (максимальному). Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.2.7. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ОТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Главной медицинской сестре, руководителям со средним медицинским образованием квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по ОТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 3.3. Педагогические работники учреждений социальной защиты населения 3.3.1. Определение разрядов оплаты труда педагогическим работникам учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников государственных областных учреждений образования. 3.3.2. Педагогическим работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядами, установленными в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик для работников образования. Оплата труда педагогических работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по профилю в учреждении социальной защиты населения, производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик для работников образования. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение разрядов оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию. 3.4. Работники культуры учреждений социальной защиты населения 3.4.1. Определение разрядов оплаты труда работникам культуры учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников культуры государственных областных учреждений. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с особыми условиями труда: (В редакцииПостановления Правительства Мурманской области от 24.09.2007 г. N437-ПП) 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учрежденийсоциальной защиты населения (структурных подразделений) с особымиусловиями труда повышаются на 25 и 15 процентов (приложение 2 кнастоящему Положению). (В редакции Постановления ПравительстваМурманской области от 24.09.2007 г. N 437-ПП) Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе особых условийтруда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждаетсяруководителем учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваМурманской области от 24.09.2007 г. N 437-ПП) 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) без учетаповышения за работу в особых условиях труда; (В редакцииПостановления Правительства Мурманской области от 24.09.2007 г. N437-ПП) медицинским, педагогическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 5.2. Работникам учреждений социальной защиты населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 5.3. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам учреждений социальной защиты населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов расположенных в сельской местности. 6.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1 Положения. 6.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ОТС, безучета повышений за работу в особых условиях труда, другихповышений, надбавок и доплат. (В редакции ПостановленияПравительства Мурманской области от 24.09.2007 г. N 437-ПП) 6.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работы по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работы по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел, государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, здравоохранения и социальной защиты. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), здравоохранения и социальной защиты населения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, здравоохранения и социальной защиты: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - получающим в установленном законом порядке пособия по безработице; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости населения; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, здравоохранения и социальной защиты, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки стимулирующего характера. Работникам учреждений социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников, на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений социальной защиты населения (главным врачам, директорам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления социальной защиты населения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений социальной защиты населения могут вводиться дежурства на дому. Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социальной защиты населения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| | Размеры коэффициентов к ставке || | 1 разряда ОТС ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 || Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 || Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждений социальной защиты населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, разрабатываемым вышестоящим органом управления для учреждений социальной защиты населения. 7.4. Премирование работников учреждений социальной защиты населения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии отдельным работникам предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления учреждениями социальной защиты населения. ------------- Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области Показатели и порядок отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты населения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям: 1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром) |———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 1 001 и более ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 501 - 1 000 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 201 - 500 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | До 200 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Примечание. Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых людей) |———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемых ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 2 001 и более ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 1 001 - 2 000 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 501 - 1 000 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | До 500 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| 3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психологической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями) |———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемого || | населения ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 151 000 и более ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | 101 000 - 150 000 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | 50 000 - 100 000 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | До 50 000 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| 4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) |——————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|| Группа по | Число обслуживаемого детского | Число сметных || оплате труда | населения, нуждающегося в | коек || руководителей | социальной защите | ||——————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|| I | 10 000 | 51 и более ||——————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|| II | 10 000 | 31 - 50 ||——————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|| III | От 5 000 до 10 000 | 16 - 30 ||——————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————————————|| IV | До 5 000 | До 15 ||——————————————————————|——————————————————————————————————————|—————————————————————| Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. 5. Комплексные учреждения социального обслуживания |———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Сумма баллов ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| I | Свыше 350 баллов ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| II | Свыше 200 до 350 баллов ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| III | Свыше 100 до 200 баллов ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| IV | До 100 баллов ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————|| N| Показатели | Условия | Кол-во|| п/п | | | баллов ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————|| 1. | 2. | 3 | 4 ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————|| Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях || социального обслуживания: ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————|| 1| - в стационарах для престарелых и | за каждые 10 | 4 || | инвалидов | сметных коек | ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————|| 2| - при обслуживании престарелых и | за каждые 10 | 2 || | инвалидов в нестационарных | человек | || | условиях (в отделениях социальной | обслуживаемых | || | помощи на дому) | | ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————|| 3| - при обслуживании | за каждого | 7 || | несовершеннолетних (в т.ч. детей- | несовершеннолетнего | || | инвалидов) в стационарных | | || | отделениях по социальному | | || | обслуживанию семьи и детей | | ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————|| 4| - при социальном обслуживании | за каждую 1000 | 2 || | семьи и детей в нестационарных | человек | || | условиях (в т.ч. в отделениях | обслуживаемого | || | психолого-педагогической помощи | населения | || | населению и экстренной | (проживающих на | || | психологической помощи по | данной территории | || | телефону) | - в зоне обслуживания | || | | учреждения) | ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|————————————| Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей 1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно органом управления по подчиненности учреждения социального обслуживания по состоянию на 1 января. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых показателей, не более чем на 1 год. 2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом социальной защиты населения по подчиненности учреждения. 3. В тех случаях, когда сумма будет превышать показатели для отнесения к 1 группе, учредители учреждений социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей 1 группы. При этом не ограничиваются право учредителей учреждений социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления. 4. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей. ----------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с особыми условиями I. Подразделения и должности с особыми условиями труда, работав которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:(В редакции Постановления Правительства Мурманской области от24.09.2007 г. N 437-ПП) |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| N| Наименование учреждений, подразделений и должностей || п/п | ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. Учреждения, подразделения и должности || с особыми условиями труда, || работа в которых дает право на повышение окладов || (ставок) на 15 процентов ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| | Должности в учреждениях социальной защиты населения: || | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), || | бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), || | предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой || | мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 || | процедур в смену); || | - медицинский дезинфектор ||———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————| II. Учреждения социальной защиты населения |——————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|| N | Наименование учреждений и их| Наименование должностей || п/п | подразделений | ||——————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 1. Учреждения, структурные подразделения и должности || с особыми условиями труда, работа || в которых дает право на повышение окладов || (ставок) на 15 процентов ||——————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 1.1.| Детские дома для слепо- | Должности врачей || | глухонемых детей и детей с | (независимо от подчинен-ности|| | дефектами слуха и речи; | учреждения, в штате которого || | дома-интернаты для глухих и | они состоят), сред-него и || | слепых; | младшего меди-цинского || | центр реабилитации глухонемых | персонала неза-висимо от их || | детей | наименования; || | | библиотечных и клубных || | | работников; профессии || | | рабочих ||——————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 1.2.| Учреждения и организации | Должности врачей, || | социальной защиты населения и их | среднего и младшего || | структурные подразделения | медицинского персонала всех || | | наименований, предусмотренные|| | | для || | | обслуживания больных, || | | независимо от подчиненности || | | учреждения, в штате которого || | | они состоят; руководителей, || | | специалистов, служащих и || | | рабочих, обслуживающих и || | | работающих с контингентом || | | этих учреждений || | | Должности медицинского || | | персонала, работающего на || | | лазерных установках, и || | | специалистов, обслуживающих || | | лазерные установки; || | | дезинфекторы ||——————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2. Учреждения, структурные подразделения и должности || с особыми условиями || труда, работа в которых дает право на повышение || окладов (ставок) на 25 процентов ||——————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.1.| Психоневрологические дома- | Должности врачей, || | интернаты, дома-интернаты для | среднего и младшего || | детей с дефектами умственного | медицинского персонала всех || | развития, дома-интернаты для | наименований, предусмотренные|| | детей с дефектами физического | для || | развития, реабилитационные | обслуживания больных в || | центры (отделения) для лиц с | указанных учреждениях, || | дефектами умственного и | независимо от подчиненности || | физического развития, специальные| учреждения, в штате которого || | дома (отделения) для престарелых | они состоят; директоров, их || | и инвалидов | заместителей, || | | специалистов, служащих и || | | рабочих всех профессий ||——————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.2.| Подсобные сельские хозяйства| Должности руководителей,|| | в | специалистов, служащих и || | учреждениях, перечисленных в | рабочих всех профессий || | п.2.1 | ||——————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.4.| Дома ночного пребывания | Должности персонала, || | | непосредственно работающего с|| | | контингентом ||——————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 2.5.| Отделения (палаты) для | Должности персонала, || | лежачих | непосредственно || | больных домов-интернатов | обслуживающего лежачих || | | больных ||——————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————| ------------------------------- Примечания к разделу II Перечня. 1. Работникам, занятым наработах с разными условиями, предусмотренными в подпунктах 1 и 2разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30процентов. (В редакции Постановления Правительства Мурманскойобласти от 24.09.2007 г. N 437-ПП) 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. ------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты 1. Руководители Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) 15 - 18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания (со стационаром) в соответствии с Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с обслуживаемыми гражданами. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию граждан учреждением социального обслуживания (со стационаром). Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за обслуживаемыми. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в государственном банке текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (со стационаром); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) 14 - 17 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания (без стационара) в соответствии с Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников учреждения. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Организует работу учреждения и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям структурных подразделений. Без доверенности действует от имени учреждения, представляет его в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в государственном банке текущие счета учреждения. В пределах своей компетенции издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания (без стационара); профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания престарелых и инвалидов; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Директор дома-интерната 15 - 18 разряды Должностные обязанности. Руководит в соответствии с Положением о домах-интернатах учреждением социальной защиты населения. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе с проживающими; проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию проживающих в учреждении. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за проживающими. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в государственном банке текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения; профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Руководитель реабилитационного учреждения 14 - 18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство реабилитационным учреждением (далее - учреждением) в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность государственной службы реабилитации инвалидов. В пределах своих полномочий представляет государственную службу реабилитации инвалидов в органах государственной власти, судебно-следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников учреждения, определяет им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также виды и размеры надбавок, доплат и других дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Взаимодействует в своей деятельности с иными учреждениями, осуществляющими реабилитацию инвалидов, а также общественными объединениями инвалидов. Организует работу по детализации и конкретизации ИПРИ, составлению планов и программ проведения реабилитационных мероприятий по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации. Организует в учреждении проведение динамического контроля за процессом реабилитации признанных инвалидами граждан. Обеспечивает оказание консультативной и методической помощи по вопросам реабилитации инвалидов общественным, государственным и иным организациям, а также отдельным гражданам. Внедряет прогрессивные формы и методы работы. Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение), указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов социальной защиты населения, государственной службы реабилитации инвалидов; формы организационной работы в здравоохранении, обязательном медицинском и социальном страховании, бюджетно-страховой медицине; принципы и методы проведения медицинской, профессиональной и социальной реабилитации; методы определения реабилитационного потенциала и составления реабилитационного прогноза; порядок разработки и реализации ИПРИ; порядок заключения и исполнения договоров; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников учреждения; порядок ведения и хранения учетно-отчетной документации при осуществлении реабилитации инвалидов; правила трудового внутреннего распорядка; правила производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 14 - 15 разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Заведующий отделением (социальной службой) 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников; обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за их деятельностью. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения. Организует сохранность материальных ценностей. Осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов. Организует выявление и учет граждан, проживающих на территории действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяет число граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения, объем их работы, с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам. Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан. Проводит анализ и прогнозирование работы отделения. Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания. Вносит предложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания. Содействует привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке. Организует их питание, отдых, посещение культурно-массовых учреждений. Осуществляет взаимодействие в вопросах обслуживания граждан с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координирует их деятельность. Организует через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т.д. предоставление обслуживаемым необходимых видов и форм помощи. Организует прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставление им натуральных видов помощи. Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующие предоставление различных видов социальных услуг; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13 - 14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет. Заведующий отделом аптеки 9 - 12 разряды Должностные обязанности. Руководит отделом аптеки учреждения в соответствии с действующим законодательством. Организует работу коллектива по осуществлению своевременного и качественного обеспечения населения лекарственными препаратами, взаимодействие с другими учреждениями здравоохранения. Контролирует выполнение работниками аптечного учреждения приказов и распоряжений. Проводит анализ деятельности аптечного учреждения и на основе показателей его работы принимает меры по улучшению обеспечения населения лекарственными препаратами. Организует финансово-хозяйственную деятельность учреждения с использованием новых экономических подходов и методов управления. Принимает участие в решении возникающих в процессе деятельности аптечного учреждения задач в области организации лекарственного обеспечения населения и учреждений здравоохранения. Контролирует качество выполнения работы подчиненными сотрудниками и соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка. Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения и фармацевтики; критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами; теоретические и организационные основы фармацевтического дела; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: 9 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 12 разряд - в аптечном учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. 2. Специалисты Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов 12 - 15 разряды Должностные обязанности. Определяет мероприятия по профессиональной реабилитации инвалидов в целях восстановления их трудоспособности, подготавливает предложения о включении их в ИПРИ, контролирует их реализацию. Проводит профессионально-трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов. Определяет структуры наиболее развитых способностей инвалида для выбора вида профессиональной деятельности, его потребность в подготовке, переподготовке и повышении квалификации, в дополнительных и специальных рабочих местах для их трудоустройства. Осуществляет взаимодействие с территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения в части трудоустройства инвалидов. Осуществляет контроль за реабилитацией предусмотренных ИПРИ рекомендаций на рабочем месте инвалида. Определяет направление профессионального обучения и профориентации инвалида с учетом спроса профессий на рынке труда. Выявляет потребность инвалидов в специальных профессиональных образовательных учреждениях различных типов и видов. Участвует в разработке учебных планов и программ, адаптированных для обучения инвалидов. На основе оценки психофизиологических возможностей инвалида и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место его обучения, переподготовки или повышения квалификации, выдает направление на учебу, участвует в комплектовании учебных групп. Разрабатывает комплекс предложений по созданию собственной учебно-производственной базы (при учреждении реабилитации), содействует организации процесса обучения инвалидов, осуществлению совместно с другими специалистами, участвующими в реализации ИПРИ, контроля за качеством профессионального обучения инвалидов, за их рациональным трудоустройством и созданием необходимых условий труда. Руководит ведением и актуализацией банка данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства инвалидов. Составляет отчетность по вопросам профессиональной реабилитации инвалидов. Должен знать: федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов и государственной службы медико-социальной экспертизы, а также касающиеся вопросов социальной защиты инвалидов, занятости населения; Федеральный закон "Об охране здоровья граждан"; современные тенденции и направления развития рынка труда; особенности профессиональной реабилитации инвалидов и методы ее проведения; психофизиологические особенности личности; порядок разработки ИПРИ; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором и специальной подготовкой инвалидов; психологию труда; отечественный и зарубежный опыт организации проведения работ по реабилитации, профессиональному отбору, специальной подготовке, переподготовке и повышению квалификации инвалидов; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 12 разряд - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет; 13 - 14 разряды - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет; 15 разряд - наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет. Специалист по реабилитации инвалидов 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Осуществляет проведение комплекса оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий по восстановлению и компенсации нарушенных функций организма. Устанавливает индивидуально конкретные формы, способы, используемые средства реабилитации, сроки и длительность проведения реабилитационных мероприятий. Определяет реабилитационный потенциал инвалида и составляет реабилитационный прогноз. Осуществляет динамический контроль за процессом реабилитации, оценивает ее эффективность. Принимает участие в составе комиссии в оценке результатов проведенных мероприятий по медико-социальной реабилитации, предусмотренных ИПРИ, при очередном освидетельствовании инвалидов, а также в процессе динамического наблюдения, разработке комплексных программ медико-социальной реабилитации инвалидов. Анализирует всю работу по проведению реабилитации инвалидов другими специалистами. Консультирует работников органов социальной защиты населения по вопросам медико-социальной реабилитации. Составляет установленную отчетную документацию. Должен знать: федеральные законы, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение), постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие основные положения законодательства о здравоохранении; формы организационной работы в здравоохранении; критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов по определению причин инвалидности, сроков установления степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах), по оценке ограничений жизнедеятельности, реабилитационных возможностей инвалида, составлению ИПРИ; порядок составления реабилитационного прогноза; порядок разработки и реализации ИПРИ; формы и методы проведения медицинской реабилитации (восстановительная терапия, реконструктивная хирургия, протезирование и т.д.), профессиональной и социальной реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опыт работы по медико-социальной реабилитации инвалидов; этику и деонтологию; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 11 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, не имеющий квалификационной категории при непрерывном стаже работы по специальности; 12 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий II квалификационную категорию; 13 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий I квалификационную категорию; 14 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий высшую квалификационную категорию. Специалист по профессиональной ориентации инвалидов 8 - 13 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает рекомендации для инвалида по выбору будущей профессии или вида трудовой деятельности (занятия) в соответствии с перечнем и описанием профессий и видов трудовой деятельности, показанных инвалиду, предъявляемыми требованиями к квалификации по конкретным профессиям и должностям, организации специальных рабочих мест, условиям и режиму труда инвалидов, а также с учетом психологических факторов, оказывающих влияние на работающих инвалидов, и положения на рынке труда в регионе. Составляет профессиографическое заключение о нуждаемости в профессиональном обучении, переподготовке или повышении квалификации с указанием профессий, специальностей, характера и условий труда, рекомендуемых инвалиду. Подготавливает предложения по составлению ИПРИ. Анализирует эффективность проводимой им работы по профориентации инвалидов, разрабатывает предложения по ее совершенствованию. Принимает участие в работе по систематизации профессиограмм и подготовке методических рекомендаций по вопросам профориентации, профессионального обучения и трудоустройства инвалидов. Вносит предложения по совершенствованию профориентационной работы. Ведет учет необходимой документации и составляет установленную отчетность. Должен знать: федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение) и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов, а также по вопросам, касающимся занятости населения; инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов по вопросам профессиональной реабилитации инвалидов; основные тенденции и направления развития рынка труда в регионе; особенности профессиональной реабилитации инвалидов и методы ее проведения; психофизиологические особенности личности; порядок разработки ИПРИ в части профессиональной ориентации инвалидов; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации инвалидов; основы организации труда и производства; психологию труда; отечественный и зарубежный опыт по профессиональной реабилитации инвалидов; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 8 - 9 разряды - без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов; 10 - 11 разряды - стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет; 12 - 13 разряды - стаж работы в должности специалиста по профориентации инвалидов не менее 5 лет. Специалист по физиологии труда 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Проводит медико-физиологические исследования влияния условий труда на организм в процессе проведения мероприятий по профессиональной реабилитации реабилитируемого контингента. Изучает особенности трудовой деятельности инвалидов в целях обеспечения оптимальных физиологических условий труда и повышения его эффективности. Исследует индивидуальные особенности реабилитируемого контингента при выполнении различных трудовых функций под влиянием психофизиологических факторов. Составляет индивидуальные физиологические характеристики реабилитируемого контингента, определяющие напряженность, тяжесть (вредность) труда (позу работающего, рабочие движения, их монотонность, контакт с вредными или токсическими веществами, шум, вибрацию, освещенность, запыленность рабочего места, микроклимат и другое). Разрабатывает рекомендации для реабилитируемого контингента по определению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, организации рабочих мест, сокращению затрат мускульной и нервной энергии, уменьшению утомляемости, созданию условий для сохранения здоровья работающих. Рецензирует проекты технической документации вновь создаваемых или модернизируемых инструментов и оснастки с целью осуществления контроля за соблюдением их соответствия антропометрическим данным работающего реабилитируемого контингента. Должен знать: Федеральный закон "Об охране здоровья граждан"; нормативные правовые акты, касающиеся деятельности государственной службы реабилитации инвалидов; методы изучения физиологических особенностей трудовой деятельности инвалидов; технические средства, применяемые при изучении условий труда; социальную гигиену; психологию труда; методы профессиональной реабилитации инвалидов; методы контроля за состоянием окружающей среды; методы работы с применением оргтехники; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 6 разряд - без предъявления требований к стажу работы; 7 - 8 разряды (специалист по физиологии труда II категории) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (специалист по физиологии труда I категории) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (ведущий специалист по физиологии труда) - стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет. Специалист по эргономике 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Определяет возможность применения труда инвалида в конкретных видах трудовой деятельности. Оценивает на основе использования различных методов исследования физического состояния инвалида (модельные нагрузки, имитаторы трудовых операций, тренажеры и др.) допустимые для инвалида толерантность к физическим, нервно-эмоциональным, зрительным и другим нагрузкам. Подготавливает предложения по составлению и корректировке ИПРИ (мероприятия по профессиональной реабилитации). Изучает функциональные возможности инвалида в условиях современного производства с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда. Проводит совместно с другими специалистами реабилитационного учреждения исследования влияния различных факторов производственной среды (состав воздуха, радиация, шум, вибрация, освещение и другое) на функциональное состояние и работоспособность инвалида; определяет зоны комфорта и разрабатывает средства эффективной защиты организма от вредных влияний среды. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, формирует требования к проектированию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, определяет зоны основных и вспомогательных рабочих движений, а также зоны размещения оборудования и инструмента. Систематизирует полученные антропометрические данные для наиболее рациональной организации рабочего места и для установления оптимальных и пограничных параметров самых различных рабочих положений работающего инвалида. Подготавливает предложения в извещение об изменениях в ранее разработанные чертежи и другую техническую документацию разных типов рабочих столов и сидений в зависимости от характера работы, рабочей позы, а также по рациональному размещению средств сигнализации и управления (удобное расположение всех средств управления, хорошая различаемость сигнализации). Разрабатывает рекомендации по адаптации основного и вспомогательного оборудования, технического, организационного и дополнительного оснащения для использования труда инвалидов, по рациональному оформлению производственных помещений (функциональная окраска стен и отдельных предметов). Исследует эффективность различных типов индикации (зрительной, слуховой и другой) в зависимости от абсолютных и дифференциальных порогов ощущения и восприятия, от пропускной способности анализаторов, устанавливает оптимальные характеристики различных видов индикации. Разрабатывает требования к структуре и эстетике символических изображений управляемых объектов на панелях информации. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию. Должен знать: федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение) и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов; эргономику и техническую эстетику; психологию; социальную гигиену; физиологию; методы проведения эргономических исследований; методы изучения трудовых процессов и проектирования рабочих мест; методы профессиональной реабилитации инвалидов; методы контроля за состоянием окружающей среды; методы работы с применением оргтехники; правила трудового внутреннего распорядка, правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 6 разряд (специалист по эргономике) - без предъявления требований к стажу работы; 7 - 8 разряды (специалист по эргономике II категории) - стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (специалист по эргономике I категории) - стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (ведущий специалист по эргономике) - стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет. Специалист по социальной работе 8 - 13 разряды Должностные обязанности. Выявляет и учитывает на территории обслуживания семьи и отдельных граждан, в том числе несовершеннолетних детей, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у граждан трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи. Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы. Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными людьми и их окружением. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной защиты. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства. Содействует в помещении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующие органы и учреждения материалы и документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформлении усыновления и т.д. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций и учреждений по оказанию помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам. Участвует в работе по формированию социальной политики, развитии сети учреждений социального обслуживания населения территории. Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство. Должен знать: особенности психологии личности и отдельных категорий населения; национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальной работы; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; законы, постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения; работу органов и учреждений социального обслуживания; отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет; 9 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы. Социальный работник 5 - 8 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. 5 разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 - 7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Сурдопереводчик 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Осуществляет перевод устной речи (телефонных переговоров, радио-, телевизионных передач, производственных совещаний, собраний, бесед, учебных занятий и т.п.) посредством жестового языка (прямой перевод) для глухих работников организации. Осуществляет перевод устной речи посредством жестового языка глухих и дактилологии при общении глухих граждан. Владеет обратным переводом жестовой речи глухих работников и дактилологии в устную речь. Ведет постоянную работу по унификации жестов для достижения лучшего взаимопонимания глухих работников в организации, имеющей группы неслышащих, а также в системе Всероссийского общества глухих. Участвует в работе кабинетов речи и чтения с губ, способствуя дальнейшему развитию остаточного слуха и словесной речи работников организации с недостатками слуха. Совместно с научными организациями проводит социологические исследования групп работающих с целью выяснения уровня информированности неслышащих в вопросах производственной или учебной деятельности, политической и общественной жизни. Представляет интересы глухих работников при посещении ими организаций, обеспечивая взаимопонимание глухих работников с другими работниками организаций. Осуществляет организацию культурно-досуговой и социально-реабилитационной работы среди лиц с недостатками слуха. Совместно с отделом кадров участвует в организации труда и эффективной расстановке глухих и слабослышащих работников на производственных участках, а также в контроле за посещаемостью и успеваемостью глухих и слабослышащих учащихся, выполнением ими производственной практики, ведет установленную документацию. Проводит работу с руководителями производственных подразделений, осуществляя перевод инструктажа при обучении глухих и слабослышащих работников безопасным методам труда, разъяснение им производственных заданий. Совместно с руководителями производственных подразделений организует работу по повышению квалификации глухих работников. Постоянно пополняет свои знания жестовой речи, совершенствует технику владения специфическими средствами общения глухих. Обеспечивает систематическое диспансерное обследование глухих и слабослышащих работников и учащихся. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся трудового устройства, получения образования и обслуживания работников с нарушением слуха; дактильно-жестовый язык, методику его совершенствования, культуру и полноту его выполнения; специальную психологию, медицинские и технические аспекты реабилитации работников, имеющих нарушения слуха; основное технологическое оборудование и принципы его работы, специализацию цехов, участков, производственные связи между ними; профиль и особенности структуры организации, в которой работают граждане с нарушением слуха; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6 разряд (сурдопереводчик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 7 - 8 разряды (сурдопереводчик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 8 - 9 разряды (сурдопереводчик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика II категории не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика II категории не менее 5 лет; 10 - 11 разряды (ведущий сурдопереводчик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности сурдопереводчика I категории не менее 3 лет. Социолог 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных социально-психологических условий, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и производительности их труда. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития организации и планировании фондов на социально-культурные мероприятия. Составляет программы социологических исследований и контролирует их выполнение. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности. Участвует в проводимой в организации работе по определению перспектив роста заработной платы работников (с учетом опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты), направлений совершенствования систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива в жилье и детских учреждениях, улучшения организации общественного питания и бытового обслуживания работников, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью. Совместно с психологом и другими специалистами организации изучает наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и т.п. Разрабатывает мероприятия по наиболее актуальным вопросам и проблемам социального характера с указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых финансовых и материальных средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на выполнение этих мероприятий. Подготавливает предложения по укреплению трудовой дисциплины, духа коллективизма и товарищеской взаимопомощи, организации досуга и быта работников, повышению их общественной и творческой активности. Организует пропаганду социологических знаний, оказывает методическую помощь работникам организации при решении социальных вопросов. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся социально-психологических вопросов; социологию труда, методы проведения социологических исследований; основы психологии труда, инженерной и социальной психологии; формы и системы заработной платы; порядок и методы планирования социального развития организации; передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов в организации; основы технологии производства; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 6 разряд (социолог) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 7 - 8 разряды (социолог II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (социолог I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (ведущий социолог) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 3 лет. Психолог 8 - 14 разряды Должностные обязанности. Непосредственно оказывает психологическую помощь в организации социального обслуживания (далее - организации). Консультирует граждан, используя в практической работе по психологической диагностике современные методы исследования, коррекции и неклинической психотерапии. Информирует специалистов организаций о развитии современных направлений в психологии и психотерапии, создании новых психодиагностических и психокоррекционных методик. Вносит предложения при формировании плана работы организации в части психологического просвещения и информирования населения по вопросам психопрофилактики, диагностики, первичной коррекции и неклинической психотерапии. Препятствует проведению диагностической, психокоррекционной и другой работы по оказанию психологической помощи населению лицами, не обладающими соответствующей подготовкой. Оказывает по телефону экстренную психологическую помощь, осуществляя психотехническое моделирование психологического взаимодействия с позвонившим. Информирует обращающихся о видах конкретной психологической помощи, оказываемых специалистами в организациях, а также в учреждениях здравоохранения "2". Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на восстановление или сохранение психического, соматического и социального статуса обслуживаемого социально незащищенного контингента, в том числе инвалидов, в процессе проведения реабилитации. Проводит психологическое диагностическое исследование состояния высших психических функций и мотивационно-установочной сферы освидетельствуемого при медико-социальной экспертизе и реабилитации инвалида. Оценивает структуру дефекта и психологического реабилитационного потенциала инвалида. На основании проведенного обследования индивидуально-психологических качеств инвалида формулирует психологическое экспертное заключение. Устанавливает возможность использования для реабилитации инвалида различных методов медицинской, социальной и трудовой психотерапии, разрабатывает мероприятия по психотерапии, психопрофилактике и психокоррекции. Формулирует реабилитационно-экспертное заключение и определяет показания к проведению реабилитации или компенсации нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности. Проводит динамический контроль и оценку эффективности реализации мероприятий ИПРИ. Подготавливает предложения по комплексным программам профилактики инвалидности на территории субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение), а также по совершенствованию организации медико-социальной реабилитации и социальной защиты инвалидов. Проводит консультации по оказанию психологической помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам и иным вопросам в части психологического аспекта при проведении медико-социальной экспертизы и психологической реабилитации инвалидов. Должен знать: Федеральный закон "Об охране здоровья граждан", иные федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение) и другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организаций социального обслуживания Российской Федерации; инструкции и методические рекомендации вышестоящих организаций по составлению ИПРИ; статистические методы анализа состояния инвалидности и реабилитации инвалидов; особенности реабилитируемого контингента; возрастную психологию; медицинскую психологию; психологию труда; психофизиологию; основы дефектологии; этику и деонтологию; отечественный и зарубежный опыт в области психологии по направлению деятельности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее психологическое образование "3": 8 разряд - без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности; 9 разряд - стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет; 10 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет; 11 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет; 12 разряд - психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания; 13 разряд - психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания; 14 разряд - психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы. Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов 8 - 13 разряды Должностные обязанности. Определяет вид технического средства реабилитации инвалида. Определяет в ИПРИ перечень необходимых инвалиду технических средств реабилитации (для оснащения жилища, бытовой независимости, активного передвижения, пассивного перемещения, а также наименований сурдотехники, тифлотехники и др.). Определяет потребность инвалида в специальной оснастке и приспособлениях, облегчающих пользование рабочим инструментом, участвует в подготовке необходимых документов для их изготовления. В пределах своих полномочий и в соответствии с условиями договора подряда на изготовление технических средств реабилитации осуществляет оперативный контроль за соблюдением поставщиками условий договорных обязательств (сроки поставки, номенклатура и качество технических средств реабилитации). Участвует в подготовке рекламаций поставки изделий. Осуществляет контроль за эксплуатацией технических средств реабилитации в реабилитационных учреждениях, анализирует причины их преждевременного износа и поломок. Контролирует процесс обучения инвалидов правилам использования технических средств реабилитации (формирование специальных навыков обращения с механическими средствами для лиц с расстройством зрения и слуха, расстройствами речевой коммуникабельности, нарушениями опорно-двигательного аппарата и др.). Оформляет установленную документацию на приемку, списание или передачу другим учреждениям и организациям технических средств реабилитации инвалидов. Должен знать: федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которого находится учреждение) и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы реабилитации инвалидов; методы проведения профессиональной и социальной реабилитации инвалидов; порядок разработки ИПРИ; технические характеристики и конструктивные особенности технических средств реабилитации инвалидов; действующие ГОСТы и ОСТы на технические средства реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опыт производства и использования технических средств реабилитации инвалидов; физиологию труда; техническую эстетику; эргономику; порядок заключения и исполнения договоров; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности: 8 - 9 разряды - стаж работы по специальности не менее 3 лет (либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности); 10 - 11 разряды - стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет; 12 - 13 разряды - стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет. Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов 4 - 8 разряды Должностные обязанности. Выполняет под руководством инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов подбор необходимых технических средств с учетом индивидуальных физиологических особенностей реабилитируемого инвалида для обеспечения его профессиональной и социально-бытовой адаптации, производит подгонку технических средств реабилитации инвалида, ремонт и замену. Выполняет технические расчеты, связанные с определением потребности инвалидов в специальной оснастке и приспособлениях, облегчающих пользование рабочим инструментом в процессе осуществления инвалидом трудовых функций, участвует в подготовке сведений, необходимых для их изготовления, и составлении заявок на приобретение. Обучает инвалида пользованию техническими средствами реабилитации (формирует специальные навыки обращения с механическими устройствами и приспособлениями, облегчающими труд лиц с различными расстройствами речевой коммуникабельности, зрения, слуха, нарушениями опорно-двигательного аппарата и др.). Выполняет организационные и технические распоряжения инженера по техническим средствам реабилитации. Ведет необходимый учет и составляет установленную отчетность. Должен знать: нормативные правовые акты, касающиеся деятельности государственной службы реабилитации инвалидов; требования, предъявляемые к техническим средствам реабилитации инвалидов, материалы, используемые для их изготовления; технические характеристики и конструктивные особенности технических средств реабилитации инвалидов; действующие ГОСТы и ОСТы на технические средства реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опыт производства и использования технических средств реабилитации инвалидов; основы физиологии труда, технической эстетики и эргономики; правила трудового внутреннего распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов: 4 разряд (техник по техническим средствам реабилитации) - без предъявления требований к стажу работы по специальности; 5 разряд (техник по техническим средствам реабилитации II категории) - стаж работы по специальности не менее 2 лет; 6 разряд (техник по техническим средствам реабилитации I категории) "1" - стаж работы по специальности не менее 4 лет; 7 - 8 разряды (техник по техническим средствам реабилитации I категории) - стаж работы по специальности не менее 6 лет. ------------------------------- "1" Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложногооборудования (электронного, звукотехнического, оптического,телевизионного, лазерного и другого), могут устанавливатьсямесячные ставки (должностные оклады), исходя из 7 и 8 разрядовОбластной тарифной сетки. "2" При замещении должностей в организациях, осуществляющихпсихологическую помощь по телефону. "3" При замещении должности в организациях, осуществляющихпсихологическую помощь по телефону, - ежегодная переподготовка поспециализации в области психологической помощи по телефону в объемене менее 40 часов. ------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных областных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Мурманской области Порядок проведения тарификации работников областных государственных учреждений социальной защиты 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждения социальной защиты населения проводится по формам тарификационного списка NN 1, 2 и 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского, фармацевтического, педагогического и т.д. персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социальной защиты населения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ОТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание. - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается, исходя из 9 - 10 разрядов ОТС. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ОТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 11. В формах тарификационного списка NN 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 12. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах NN 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _______________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.____г. Группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих <*> |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | Фамилия И.О. ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 | Наименование должности ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой || | по оплате труда руководителей учреждений) ||————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| 4 | Квалификационная категория | Увеличение разряда за наличие: || | | (количество разрядов) ||————————|——————————————————————————————————| || 5 | Ученая степень | ||————————|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| 6 | Почетное звание ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8), в рублях ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10| Размер уменьшения оклада (в процентах) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11| Итого оклад по должности зам. руководителя, главного || | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10), в рублях ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12| Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%) ||————————|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13| в % | Повышение оклада в связи с || | | особыми условиями труда ||————————|——————————| || 14| в | || | рублях | ||————————|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15| в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||————————|——————————| || 16| в | || | рублях | ||————————|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|| 17| Итого месячный должностной оклад || | (гр. 9, или гр. 11, или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 18| Стаж непрерывной работы ||————————|——————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 19| в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 9, или гр. 11, | непрерывной работы || | | или гр. 12 х гр. 19) | ||————————|——————————| | || 20| в | | || | рублях | | ||————————|——————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 21| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 17 + гр. 20) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 22| Дополнительные сведения ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| -------------------------------- <*> Должности служащих (специалистов и техническихисполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.приложение). Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала (педагогического) |————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | Фамилия И.О. ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 | Наименование должности ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | <*> Квалификационная категория, дата присвоения, для || | медицинских и фарм. работников - специальность, по которой || | присвоена категория ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || | квалификационной категории ||————————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 5 | За руководство структурными подразделениями | Увеличение || | | разряда || | | (количество || | | разрядов) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————| || 6 | <*> За наличие ученой степени | ||————————|——————————————————————————————————————————————————————| || 7 | <*> За наличие почетного звания | ||————————|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 8 | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10| Итого оклад (гр. 8 + гр. 9), в рублях ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11| Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%), || | в рублях ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12| Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида|| | работы (основная, совместительство) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13| Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12) ||————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14| в | Повышение оклада в связи с || | % | особыми условиями труда ||————————|————————| || 15| в | || | рублях | ||————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 16| в | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | % | законодательством ||————————|————————| || 17| в | || | рублях | ||————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 18| Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 || | + гр. 17) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 19| Стаж непрерывной работы ||————————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 20| в | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | % | (гр. 13 х гр. 20) | непрерывной работы ||————————|————————| | || 21| в | | || | рублях | | ||————————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 22| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 18 + гр. 21) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 23| Дополнительные сведения ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| ------------------------------- <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу срасшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение). Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих |————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | Фамилия И.О. ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 | Наименование профессии ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Разряд оплаты труда ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в рублях) (гр. 3) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием || | вида работы (основная, совместительство) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 | Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ||————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 | в | Повышение оклада в связи с || | % | особыми условиями труда ||————————|————————| || 8 | в | || | рублях | ||————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | в | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | % | законодательством ||————————|————————| || 10| в | || | рублях | ||————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11| Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12| Стаж непрерывной работы ||————————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 13| в | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | % | (гр. 6 х гр. 13) | непрерывной работы ||————————|————————| | || 14| в | | || | рублях | | ||————————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|| 15| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 11 + гр. 14) ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 16| Дополнительные сведения ||————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————| -------------------------------- <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены вотдельную таблицу. Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | Фамилия И.О. ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 | Наименование должности ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Разряд оплаты труда ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда, в рублях (гр. || | 3) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5 | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%), в || | рублях ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ||————————|————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 | в | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | % | законодательством ||————————|————————| || 9 | в | || | рублях | ||————————|————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10| Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11| Стаж непрерывной работы ||————————|————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 12| в | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | % | (гр. 7 х гр. 12) | непрерывной работы ||————————|————————| | || 13| в | | || | рублях | | ||————————|————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 14| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 10 + гр. 13) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15| Дополнительные сведения ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение к форме N 2 |—————————————————|————————————|————————————|———————————|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|| Фамилия И.О. | Должность | Ученая | Почетное | Специализация | Квалификационная | Дата || | | степень | звание | | категория | присвоения ||—————————————————|————————————|————————————|———————————|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|| | | | | | | ||—————————————————|————————————|————————————|———————————|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————|