Постановление Правительства Мурманской области от 28.06.2005 № 260-ПП
Об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.06.2005 Мурманск N 260-ПП Утратилo силу - Постановление Правительства Мурманской области от 06.02.2009 г. N 52-ПП Об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области В соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01-ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области" Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области. 2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных государственным областным учреждениям на оплату труда их работников. 3. Комитету по здравоохранению Мурманской области (Ковалев И.В.), иным заинтересованным исполнительным органам государственной власти Мурманской области обеспечить контроль за соблюдением оплаты труда работников государственных областных учреждений здравоохранения Мурманской области. 4. Предоставить право комитету по здравоохранению Мурманской области (Ковалев И.В.) совместно с комитетом по труду и социальному развитию Мурманской области (Палькин В.М.) и департаментом финансов Мурманской области (Мотлохов В.Н.) проводить в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления и принимать соответствующие ведомственные нормативные акты. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года. Губернатор Мурманской области Ю. Евдокимов ------------------ Утверждено постановлением Правительства Мурманской области от 28.06.2005 N _260-ПП Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений здравоохранения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 562-01 ЗМО "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП, Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения", от 17.11.2000 N 404 "О внесении дополнений и изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N377"; от 30.05.2003 N 255/194/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", от 24.04.2003 N 160 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377", от 05.08.2003 N 329 "О совершенствовании организации медицинской помощи новорожденным детям в акушерских стационарах" и предназначено для определения размеров оплаты труда (заработной платы) работников государственных областных учреждений здравоохранения. 1.2. К государственным областным учреждениям здравоохранения относятся специализированные лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Перечень государственных областных учреждений, находящихся в ведомственной подчиненности исполнительных органов власти, утвержденный постановлением Правительства Мурманской области на основании номенклатуры учреждений здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации. 1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогические работники, работники культуры и социальной защиты населения и другие), производится в порядке, установленном Правительством Мурманской области для соответствующих работников государственных областных учреждений, и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. 1.4. В случае, если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Определение тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда работников государственных областных учреждений здравоохранения осуществляется на основе областной тарифной сетки в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-ПП "Об оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области". 2.2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведено в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.3. Разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения в соответствии с тарифными коэффициентами определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 2 к настоящему Положению. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, установленных нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета; - по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных характеристик, установленных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям служащих; - по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС). Номенклатура должностей медицинского, фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения представлена в приложении N 3 к настоящему Положению. 2.4. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится в соответствии с положениями о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, утвержденными для аналогичных работников федеральных учреждений здравоохранения. 2.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Аналогичный порядок тарификации может применяться и к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. 2.6. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным коэффициентам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.7. Оклады заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по тарифным коэффициентам, тарифным ставкам (окладам) областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.8. Должностные оклады работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда областной тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 2.9. Размер заработной платы работника определяется, исходя издолжностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих икомпенсационных выплат, предусмотренных постановлениемПравительства Мурманской области от 18.01.2005 N 4-1 ill инастоящим Положением. 2.10. Порядок назначения и условия выплаты предусмотренныхнастоящим Положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационныхи стимулирующих выплат работникам учреждений здравоохранения)определяются в положении о материальном стимулировании,утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнениясоответствующего профсоюзного органа и по согласованию с комитетомпо здравоохранению Мурманской области. Решения руководителя учреждения здравоохранения обустановлении и выплате надбавок, доплат и иных выплат, в том числестимулирующего характера, работникам учреждения могут быть принятыисключительно в пределах средств, предусматриваемых на оплату труда(фонда оплаты труда) работников соответствующего учрежденияздравоохранения. 2.11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавокза продолжительность непрерывной работы, ученую степень, почетноезвание производится в следующие сроки: - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказапо учреждению; - при присвоении почетного звания "Народный врач" и"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа комитета по здравоохранению Мурманской области; - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени; - при изменении стажа непрерывной работы - содня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или содня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия Президиумом Высшей аттестационнойкомиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата науквступает в силу с даты принятия Президиумом Высшей аттестационнойкомиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.12. Оплата труда работников, работающих по совместительству,совмещающих профессии и исполняющих обязанности временноотсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочегодня или неполной рабочей недели производится в соответствии сТрудовым Кодексом Российской Федерации пропорциональноотработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада),стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящимПоложением. 2.13. Руководители государственных областных учрежденийздравоохранения по согласованию с комитетом по здравоохранениюМурманской области имеют право на введение передовых методоворганизации труда, в том числе бригадного подряда. 2.14. Установление должностного оклада (ставки), надбавок,доплат и иных выплат, включая премии, и оказание материальнойпомощи руководителям учреждений здравоохранения осуществляетсякомитетом по здравоохранению Мурманской области в соответствии снастоящим Положением и в пределах средств, предусмотренных наоплату труда (фонда оплаты труда) работников соответствующегоучреждения. 2.15. Учреждения здравоохранения, в пределах имеющихся в ихраспоряжении финансовых средств и установленного фонда оплатытруда, вправе по согласованию с комитетом по здравоохранениюМурманской области вводить и определять для своих работников иныевиды надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характерасверх установленных настоящим Положением, имея в виду, чтоквалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены вразмерах окладов (ставок), определяемых тарифными коэффициентами. 2. Порядок определения разрядов оплаты труда и тарифные коэффициенты по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал:|————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| | Наименование должности | диапазон разрядов ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.1.1. | Санитарка (мойщица) и другой | 2-3 || |младший медицинский персонал | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.2.2. | Младшая медицинская сестра по уходу | 3-4 || |за больным и сестра-хозяйка | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учрежденийздравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал:|————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| | Наименование должности | диапазон разрядов ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.2.1. | Медицинский регистратор, | 4-5 || |медицинский дезинфектор | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.2.2. | Инструктор по трудовой терапии | 5-6 ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.2.3. | Медицинский статистик: не имеющий | 5-6 - 6-7 7-8 8-9 || |квалификационной категории; - имеющий | || |вторую квалификационную категорию; - | || |имеющий первую квалификационную | || |категорию; имеющий высшую | || |квалификационную категорию | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.2.4. | Медицинская сестра, лаборант, | || |рентген-лаборант, инструктор по лечебной | || |физкультуре, инструктор по | || |гигиеническому воспитанию, гигиенист | || |стоматологический, зубной техник, | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| | инструктор-дезинфектор: | || | -не имеющие квалификационной | 6-7 || |категории, | 7-8 || |- имеющие вторую квалификационную | 8-9 || |категорию; | 9-10 || |- имеющие первую квалификационную | || |категорию; | || |- имеющие высшую квалификационную | || |категорию | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.2.5. | Фельдшер, акушерка, | || |фельдшер-лаборант (медицинский | || |лабораторный техник), старший зубной | || |техник, помощник санитарного врача, | || |врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и | 8 || |энтомолога: | 9 || | -не имеющие квалификационной | 10 || |категории; - имеющие вторую | 11 || |квалификационную категорию; - имеющие | || |первую квалификационную категорию; - | || |имеющие высшую квалификационную | || |категорию. | || | | || | Медицинские сестры: | || | операционная, анестезист, палатная, | || |процедурной, перевязочной, по массажу, | 8-9 || |врача общей практики, постовая | 9-10 || |медицинская сестра домов ребенка, | 10 || |медицинская сестра приемных отделений | 11 || |больничных учреждений: | || | не имеющие квалификационной | || |категории; | || |- имеющие вторую квалификационную | || |категорию; | || |- имеющие первую квалификационную | || |категорию; | || |- имеющие высшую квалификационную | || |категорию | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.2.6. | Зубной врач, медицинский технолог, | || |старшие: фельдшер, акушерка, медицинская | || |сестра: | 9 || | - не имеющие квалификационной | 10 || |категории; | || | - имеющие вторую квалификационную | || |категорию; | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| | - имеющие первую квалификационную | 11 || |категорию; | || | | || | - имеющие высшую квалификационную | 12 || |категорию | || | | | 3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется насоциальных работников психиатрических (психоневрологических)учреждений здравоохранения. 3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6.) и ихструктурных подразделений тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным в пункте 3.2.5. (часть первая), зубныеврачи по п. 3.2.6. Положения на 1 разряд выше при наличии вучреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 иболее должностей. В указанном порядке определена оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в томчисле действующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов,отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше поотношению к разрядам, предусмотренным п. 3.2.4. (часть вторая)Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии сп.п. 3.2.8. - 3.2.9. показатель "до" рассматривается каквключительно, дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал: |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | Наименование должности | диапазон || | |разрядов ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.3.1. | Врач-интерн | 9 ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.3.2. | Врач-стажер | 10 ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.3.3. | Врач-специалист: | || |- не имеющий квалификационной категории; | 11 || |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 12 || |- имеющий первую квалификационную категорию; | 13 || |- имеющий высшую квалификационную категорию | 14 ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.3.4. | Врач специалист: хирург всех наименований, | || |оперирующий больных в стационаре; выездной бригады | || |скорой медицинской помощи; врач неонатолог отделений | || |(палат) для новорожденных детей; постоянно | || |действующего передвижного медицинского отряда | || |(установки); общей практики | ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | (семейный): | || |- не имеющий квалификационной категории; | 12 || |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 13 || |- имеющий первую квалификационную категорию; | 14 || |- имеющий высшую квалификационную категорию. | 15 || | | || | Старшие: | || | врачи станций (отделений) скорой медицинской | || |помощи, городские (районные) педиатры: | || |- не имеющие квалификационной категории; | 13 || |- имеющие вторую квалификационную категорию; | 14 || |- имеющие первую квалификационную категорию; | 15 || |- имеющие высшую квалификационную категорию | 16 ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детейв стационарах: - акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); - гинекологическое; - гнойной хирургии; - кардиохирургическое; - колопроктологическое; - микрохирургичекое; - нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); - ожоговое; - онкологическое; - оперблок; - ортопедическое; - оториноларингологическое; - офтальмологическое; - портальной гипертензии; - реконструктивной и пластической хирургии; - рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в томчисле кабинет); - родовое (родильное); - сосудистой хирургии; - травматологическое (в том числе травмы кисти); - травматолого-ортопедическое; - туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; - туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; - туберкулезное легочно-хирургическое; - урологическое (в том числе пересадка почки); - хирургическое; - хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; - хирургическое торакальное; - челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); - эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений(групп) анестезиологии реанимации, отделений (палат) для реанимациии интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,диспансеров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов,врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволновогодистанционного дробления камней, лазерной хирургии, искусственногокровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения,врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всехнаименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятыхамбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющихлечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник(амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы встационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев вгоду или 4-х месяцев подряд один раз в два года. 3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы не возможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных поэтой специальности. 3.4. Персонал аптечных учреждений: |————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| | Наименование должности | диапазон || | |разрядов ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.4.1. | Санитарка мойщица | 2-3 ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.4.2. | Фасовщица | 3-4 ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.4.3. | Продавец оптики, продавец киоска, младший | 4-5 || |фармацевт | ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.4.4. | Фармацевт: | || |- не имеющий квалификационной категории; | 7 || |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 8 || |- имеющий первую квалификационную категорию; | 9 || |- имеющий высшую квалификационную категорию. | 10 || | Старший фармацевт: | || |- не имеющий квалификационной категории; | 8 || |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 9 || |- имеющий первую квалификационную категорию; | 10 || |- имеющий высшую квалификационную категорию | 11 ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.4.5. | Провизор-интерн | 9 ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.4.6. | Провизор-стажер | 10 ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.4.7. | Провизор-технолог, провизор-аналитик: | || |- не имеющий квалификационной категории; | 11 || |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 12 || |- имеющий первую квалификационную категорию; | 13 || |- имеющий высшую квалификационную категорию | 14 ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3.4.8. | Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог, | || |провизор-технолог и провизор-аналитик: | || |контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля | || |качества и сертификации лекарственных средств, по | || |информационной работе: | 12 || |- не имеющий квалификационной категории; | 13 || |- имеющий вторую квалификационную категорию; | 14 || |- имеющий первую квалификационную категорию; | 15 || |- имеющий высшую квалификационную категорию | ||————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————| 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному в п.3.3. в соответствии с профилем данногоподразделения и п. 3.4.7. Положения на 1 разряд: - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорскихдолжностей и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и болееврачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному поп.3.4.8. Положения, на 1 разряд - при наличии вконтрольно-аналитической лаборатории до 6 врачебных илипровизорских должностей и на 2 разряда - при наличии вконтрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорскихдолжностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии снастоящим пунктом, показатель "до" рассматривается каквключительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители государственных областных учрежденийздравоохранения: |————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|| | Наименование | Диапазон разрядов по группам учреждений || |должности | ||————————————|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|——————————|—————————|| | | V | IV | III | II | I ||————————————|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|——————————|—————————|| 3.6.1. | Главный врач | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || |(директор, | | | | | || |заведующий, | | | | | || |начальник) | | | | | ||————————————|——————————————————|———————————|———————————|——|————————|——|————————|—|—————————|| 3.6.2. | Заведующий | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 || |аптечным | | | | | || |учреждением | | | | | ||————————————|——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 3.6.3. | Заведующий | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 || |молочной кухней | | | | | ||————————————|——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 3.6.4. | Главные: | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 || |медицинская | | | | | || |сестра, акушерка, | | | | | || |фельдшер | | | | | ||————————————|——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 3.6.5. | Директор | 12-13 | 12-13 | 12-13 | 12-13 | 12-13 || |больницы (дома) | | | | | || |сестринского | | | | | || |ухода (с высшим и | | | | | || |средним | | | | | || |медицинским | | | | | || |образованием), | | | | | || |директор хосписа | | | | | ||————————————|——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|| 3.6.6. | Главный врач | | | 13 | | || |(директор, | | | | | || |заведующий, | | | | | || |начальник) | | | | | || |учреждения с | | | | | || |числом сметных | | | | | || |коек до 50 или | | | | | || |количеством | | | | | || |врачебных | | | | | || |должностей до 7 | | | | | ||————————————|——————————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————| 3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном в п.2.4. настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения: |————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| | Наименование должности | диапазон разрядов ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.7.1. | Медицинский психолог | 11-14 ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.7.2. | Биолог, зоолог, энтомолог, | 10-14 || |эксперт-физик по контролю за источниками | || |ионизирующих и неионизирующих излучений | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.7.3. | Инструктор-методист по лечебной | 9-13 || |физкультуре | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3.7.4. | Химик-эксперт учреждений | 8-14 || |здравоохранения | ||————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских приучреждениях здравоохранения: |—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| | Наименование должности | диапазон разрядов ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| | Инструктор производственного | 4-8 || |обучения рабочих массовых профессий | ||—————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————| 3.9. Оклады старших фельдшеров, медицинских сестер, зубныхтехников, фармацевтов, провизоров, а также провизоровконтрольно-аналитических лабораторий и провизоров по информационнойработе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на одинразряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленныеразделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоенапервая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание"Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоенавысшая квалификационная категория: лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание"Народный врач". 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разрядутарифной сетки по оплате труда работников государственных областныхучреждений здравоохранения, увеличиваются по каждому из оснований,предусмотренных в подпункте 3.10., соответственно на 10 и 20процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющимпочетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач", производитсятолько по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженныйврач", "Народный врач" увеличение разрядов оплаты трудапроизводится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплатытруда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производитсятакже врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врачРеспублики", в республиках, входящих в состав СССР до 31 декабря1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда тарифной ставки (оклада) тарифной сетки пооплате труда работников государственных областных учреждений приработе медицинских и фармацевтических работников по специальности,по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделенийквалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствуетпрофилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям - врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье"или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений,входящих на правах структурных подразделений в составлечебно-профилактических учреждений, квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" илипо провизорской (фармацевтической) специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием), главноймедицинской сестре: хосписа, больницы (дома) сестринского ухода-квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактическогоучреждения. Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа комитета по здравоохранению Мурманской области о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационныематериалы на присвоение квалификационной категории в течение трехмесяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен натри месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад сучетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение тарифных ставок (окладов) 4.1. В связи с вредными и опасными условиями труда: 4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИД,ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больныхтуберкулезом и других учреждений (структурных подразделений)повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню,утвержденному настоящим постановлением (приложение N 4 к настоящемуПоложению). Конкретный перечень профессий и должностей работников,тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с вредными иопасными условиями труда, утверждается руководителем учреждения сучетом мнения выборного профсоюзного органа на основании аттестациирабочих мест. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы вучреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1., оплатапроизводится за фактически отработанное время с учетом повышения заработу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Тарифные ставки (оклады) работников структурныхподразделений, больниц, диспансеров для ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам, а также подразделенийвосстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: 4.2.1.1. Для медицинских и фармацевтических работников - на 15процентов. 4.2.1.2. Для других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка,занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях,повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделеПоложения, когда повышение окладов (ставок) работниковпредусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышенияисчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавоки доплат. 5. Компенсационные платы (доплаты, надбавки) 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатеавтотранспортных предприятий и других организаций, доплата заработу в ночное время производится в размере 50 процентов часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночноевремя: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) сучетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скоройи неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникамсвязи станций (отделений) санитарной авиации, доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентовчасовой тарифной ставки (оклада). Перечень этих подразделений(профессий, должностей) утверждается руководителем учреждения сучетом мнения выборного профсоюзного органа. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в этидни производится доплата из расчета должностного оклада позанимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размер доплат, определяются руководителемучреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим водном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, производится доплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника до 100% тарифной ставки (оклада) работника, выполняющегоуказанные обязанности, но не выше 100% тарифной ставкиотсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 5.5. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа исудебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся подстражей, выплачивается в размере 30 процентов оклада (ставки); - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена в размере 20процентов оклада (ставки) по Перечню (приложение 5 к настоящемуПоложению); - медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, устанавливается надбавка в размере не менее 25процентов оклада (ставки) по Перечню, утвержденному постановлениемПравительства Мурманской области от 01.03.2005 N 67-ПП. 5.6. Оплата труда водителей автомобилей производится поразрядам областной тарифной сетки с учетом условий работы. За нимисохраняется право на доплаты: - водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25процентов тарифной ставки (оклада). - водителям автомобилей, имеющим 2-ой класс - 10 процентовустановленной тарифной ставки (оклада); 1-ый класс - 25 процентовустановленной тарифной ставки (оклада). Доплата за работу в ночное время производится на общихоснованиях. 5.7. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются соответственно доплаты от 12 до 24 процентовтарифной ставки (оклада) по результатами аттестации рабочего местаи времени фактической занятости на этих рабочих местах. Переченьконкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат занеблагоприятные условия труда утверждаются руководителем учрежденияпо согласованию с выборным профсоюзным органом и включаются вколлективные договоры учреждений одновременно с мероприятиями поулучшению условий труда. 5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указаннымразделом Положения и действующим законодательством доплаты кдолжностным окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, доплаты исчисляются из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующихмаксимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам отделений санитарной авиации; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям выездных бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписови постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях. В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемыхотделениями плановой и экстренной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощис учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияна врачебных должностях всех наименований, в том числе и посовместительству, за время выполнения указанной работы с учетомвремени переезда. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада: - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрическихтерриториальных участков; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинскимсестрам врачей общей практики (семейных врачей);- врачам, в том числе председателям и главным экспертамврачебно-трудовых экспертных комиссий. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опаснымиинфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки)за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не можетпревышать для медицинских работников, а также зоологов иэнтомологов - 60 процентов, для других работников 40 процентовоклада. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 40 процентов оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебныхучастков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебныхучастков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30 процентов оклада - всем работникам учрежденийздравоохранения, социального развития, кроме работников, получающихнадбавки по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3.Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда тарифнойсетки по оплате труда работников государственных областныхучреждений, без учета повышения за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,надбавки выплачиваются и по совмещаемой должности в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающегоправо на получение надбавки: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре попрофилю "Лепра"; - время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству в учреждениях, подразделениях идолжностях, дающее право на получение надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в размерах до 40, 60, 80 процентов оклада(ставки), а также время обучения в клинической ординатуре попрофилю "Лепра", взаимно засчитывается.6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4. Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству на любых должностях, в том числе и надолжностях врачей и провизоров-интернов, врачей ипровизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо отведомственной подчиненности, социальной защиты и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а такжеаспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ниминепосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных высших образовательных учреждений, в том числеучреждений дополнительного медицинского образования, и научныхорганизаций клинического профиля, на условиях, предусмотренныхпостановлением Совета Министров Правительства Российской Федерацииот 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству, на врачебных и фельдшерскихздравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий(учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России, ФСНПРоссии, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительнойвоенной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, еслиперерыв между днем увольнения с действительной службы (из органоввнутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениездравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более -независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения в период учебыстудентов медицинских и средних образовательных учреждений,независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных сучебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4Положения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения, социальногоразвития стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-хлет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4Положения без каких либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнениеинтернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другойработы. 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы,которая непосредственно следовала за работой в учрежденияхздравоохранения; - после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в пунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением,территориальных фондов обязательного медицинского страхования,фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ красного креста, комитетовпрофсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенныхврачей; - после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений,колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях здравоохранения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, приусловии, если указанному периоду работы предшествовала работа вучреждениях здравоохранения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждения здравоохранения сдолжностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к районам КрайнегоСевера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переездак новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях РоссийскойФедерации за границей или в международных организациях, если работаза границей непосредственно предшествовала работе в учреждениях ина должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4.Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанныйдвухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФСНП России иГТК России, не считая времени переезда; 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая временипереезда, если служба непосредственно предшествовала работе вучреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения; 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерывадругой работы при условии, если перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным в качестве безработных в службе занятостинаселения; получающим стипендию в период профессиональнойподготовки (переподготовки) по направлению службы занятостинаселения, принимающим участие в оплачиваемых работах с учетомвремени, необходимого для переезда по направлению органов службызанятости населения в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию изучреждения здравоохранения или социального развития (по старости,по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся сработы по собственному желанию из учреждений, подразделений сдолжностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.- 6.1.4. Положения, всвязи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел) в другую местностьили переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы ииз органов внутренних дел;- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенкомв возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительныхотделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывание исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказанияне выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1.-6.2.2.5. Положения в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: - время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, заисключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых внастоящем разделе Положения. 6.3. Работникам учреждений здравоохранения в пределахвыделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки заприменение в работе достижений науки и передовых методов труда,высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочныхработ (на срок их проведения), а также напряженность труда. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) в размере до100 процентов тарифной ставки (оклада). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом по учреждению с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаютсярешением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практикеучреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новыхлекарственных средств и медицинского оборудования, передовыхметодов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучиянаселения. 6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указаннымразделом Положения надбавки к тарифным ставкам (окладам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавкиисчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений,надбавок и доплат и не должен превышать 100 процентов тарифнойставки (оклада). 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило месячный,по основной должности и занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могутвводится с согласия работника и за пределами нормы рабочего временикак по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанныедежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурства на дому" как в дневное, так ив ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача или среднего медицинского работника за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи сучетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда:|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| | Размеры коэффициентов к || |ставке 1 разряда областной || |тарифной сетки ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, "Народный | 0,30 ||врач" | ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 ||врач" | ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объемене более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым органамиуправления здравоохранением. 7.4. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с Положением, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящиморганом управления здравоохранением. 7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, иформ материального поощрения, утверждение положений о премированиии выплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией учреждения с учетом мнения выборного профсоюзногооргана. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фондазаработной платы работников, для которых она применяется. Приложение N 1 к Положению Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учрежденийздравоохранения устанавливается органом управленияздравоохранением, в непосредственном подчинении которых онинаходятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактическиеучреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные и другие лечебно-профилактическиеучреждения, имеющие коечный фонд:|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| I | 1210 и более ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| II | от 810 до 1200 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| III | от 510 до 800 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| IV | от 260 до 500 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| V | свыше 50 до 250 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактическиеучреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданыдиагностические (клинико-диагностические) центры относятся на однугруппу выше по сравнению с группой, определенной по показателям,предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения:|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| I | 2010 и более ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| II | от 1510 до 2000 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| III | от 1010 до 1500 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| IV | от 510 до 1000 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| V | свыше 50 до 500 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| Психиатрические больницы (стационары) специализированного типас интенсивным наблюдением относятся к I группе по оплате трударуководителей. 1.3. Дома ребенка, перинатальные центры, центры планированиясемьи и репродукции: |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| I | 251 и более ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| II | от 101 до 250 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| III | до 100 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточногопребывания (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 4-6настоящего приложения): |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| I | 301 и более ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| II | от 221 до 300 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| III | от 151 до 220 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| IV | от 66 до 150 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| V | от 8 до 65 ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистовс высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические (консультативно-диагностические) центры,относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определеннойпо показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Медицинские диагностические(консультативно-диагностические) центры городов с населением одинмлн. человек и более республик, областей и краев с населением тримлн. человек и более относятся к I группе по оплате трударуководителей, другие - ко II группе. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3,могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплатетруда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2 и 1.3.,относятся по оплате труда руководителей по более высокомупоказателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурныхподразделений, врачей (включая врачебные должности, которыесодержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубныхврачей, медицинских психологов. Должности учитываются только вцелых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы- на однугруппу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.6. Центры медицинской профилактики, медицинскиеинформационно-аналитические центры относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 3.7. Территориальный центр медицины катастроф относится к Iгруппе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Количество заготовленной плазмы || руководителей | (тыс. литров в год) ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 1 | 11 и более ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 11 | от 6 до 11 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 111 | от 2 до 6 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 1У | от 0,5 до 2 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Количество перерабатывающей плазмы (тыс. || руководителей | литров в год) ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| I | 40 и более ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| II | от 22 до 40 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| III | от 12 до 22 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| IV | от 5 до 12 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе пооплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящиефракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазмуфракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к 1-1Vгруппам по оплате труда руководителей по показателям,предусмотренным в подпункте 4.1. при условии переработки не менее85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной издругих учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитарноймассы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литровсвежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковойплазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 дозкриопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к У группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к 1-1У группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2., приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производстваэритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина,иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместоних засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другиестанции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмыдолжен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к У группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1.-4.5.,все станции переливания крови могут повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.2., 4.4., 4.5., могутповышать группу по оплате труда руководителей за плазму,заготовленную методом плазмофереза (для СПК 111 группы за каждые 4тонны, для СПК 11 группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличениевыхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов отнорматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений |————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Группы по | Число сметных коек || оплате труда | || руководителей | ||————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————|| | Больницы, | Психиатрические | Родильные || | госпитали для | (психоневрологические) | дома || | ветеранов войны, | больницы и диспансеры | || | диспансеры | | || | | | ||————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————|| I | 1210 и более | 2010 и более | - ||————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————|| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более ||————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————|| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 ||————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————|| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 ||————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————|| V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - ||————————————————|———————————————————|————————————————————————|————————————————| 6. Контрольно-аналитические лаборатории |——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов || руководителей | (тыс. в год) ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| I | 15 и более ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| II | от 10 до 15 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| III | от 5 до 10 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| IV | от 3 до 5 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| V | до 3 ||——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Положению Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеровдолжностных окладов медицинских, фармацевтических работников,специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставокрабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,начальника планово-экономического отдела (экономиста),представителя профсоюзного комитета, а также других лиц,привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своейработе действующими нормативными актами, в том числе, определяющимиусловия оплаты труда соответствующих работников. Результаты работыкомиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, принеобходимости, тарификационная комиссия может оформлять результатысвоей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственныйза непосредственное составление тарификационного списка,оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состояниюна 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохраненияпроводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводитсятарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и ихзаместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числеруководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводитсятарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводитсятарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориямперсонала по каждой должности (профессии) каждого структурногоподразделения в последовательности, соответствующей структурештатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству(внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельнымистроками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводитсятарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющихработу по своей врачебной специальности в соответствующихподразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются втех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается, исходя из средних должностныхокладов (ставок), определенных на основе ОТС, и средних размеровнадбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующимдолжностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу"Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числакоторых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,средних медицинских и фармацевтических работников;- квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров,главных медицинских сестер;- ученая степень;- почетное звание;- номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов ОТС. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ОТС, определяетсяпутем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург,имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебныхдолжностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народныйврач сверх 18 разряда ОТС имеет 3 разряд (15 разряд - какврач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию,+ 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разрядаза ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). Поданному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов(3 разряда х 10%). 9. Графы 10 и 11 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Графы 14, 15 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом4,3. Инструкции о порядке исчисления заработной платы работниковздравоохранения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,в течение предстоящего года у работника меняется, то притарификации его стаж следует указать двумя строками: на моменттарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу"Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 неотражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностныхокладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплатыза работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей),надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3может указываться месячный фонд заработной платы работника,установленный на контрактной основе, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. ___________________ Форма N 1 Тарификационный список работников ____________________________________________(полное наименование работников учреждения по состоянию на 01.01.) группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих*|——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Фамилия, имя, отчество ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Наименование должности ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по || | оплате труда руководителей учреждений) ||——————————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 4. | Квалификационной категории | Увеличение разряда || | | за наличие: (количество || | | разрядов) || | | ||——————————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 5. | Ученой степени | ||——————————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 6. | Почетного звания | ||——————————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 7. | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в || | руб. ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | Размер уменьшения оклада (в процентах) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11. | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера || | (гр. 9 + гр. 10) в руб. ||——————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 12. | в | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | % | особо тяжелыми условиями труда ||——————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 13. | в | || | руб. | ||——————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 14. | в | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | % | законодательством ||——————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 15. | в | || | руб. | ||——————————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 16. | Итого месячный должностной оклад || | (гр. 9 + гр.13 + гр.15 или гр. 11 + гр. 13 + гр. 15) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 17. | Стаж непрерывной работы ||——————————|————————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|| 18. | в | Размер надбавки (гр. 9 х | Надбавка за || | % | гр.18 или гр. 11 х гр.18 ) | продолжительность || | | | непрерывной работы ||——————————|————————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|| 19. | в | | || | руб. | | ||——————————|————————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|| 20. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || | (гр. 16 + гр. 19) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 21. | Дополнительные сведения ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| * - должности служащих (специалистов и техническихисполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.приложение) __________________ Приложение к форме N 1 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Фамилия, имя, отчество ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Наименование должности ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | Разряд оплаты труда ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. || | 3) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6. | Итого месячный оклад (гр. 4 х гр. 5) ||——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 7. | в | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | % | законодательством ||——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. | в | || | руб. | ||——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | Стаж непрерывной работы ||——————————|—————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————|| 11. | в | Размер надбавки | Надбавка за || | % | (гр. 6 х гр. 11) | продолжительность непрерывной || | | | работы ||——————————|—————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————|| 12. | в | | || | руб. | | ||——————————|—————————|——————————————————————————|—————————————————————————————————|| 13. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || | (гр. 9 + гр. 12) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14. | Дополнительные сведения ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение к форме N 2 |———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|—————————————————————|————————————————————————|————————————|| Фамилия, | Должность | Ученая | Почетное | Специа-лизация | Квалифика-ционная | Дата || имя, отчество | | степень | звание | | категория | присвоения ||———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|—————————————————————|————————————————————————|————————————|| | | | | | | ||———————————————|————————————————|—————————————|———————————————|—————————————————————|————————————————————————|————————————| _________________ форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала |——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Фамилия, имя, отчество ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Наименование должности ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | *Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и || | фарм. работников специальность, по которой присвоена категория ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || | квалификационной категории ||——————————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 5. | За руководство структурными подразделениями | Увеличение || | | разряда (количество || | | разрядов) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 6. | *За наличие ученой степени | ||——————————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 7. | *За наличие почетного звания | ||——————————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 8. | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25;) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12. | Итого месячный оклад (гр. 10 х гр. 11) ||——————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 13. | в | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | % | особо тяжелыми условиями труда ||——————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 14. | в | || | руб. | ||——————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 15. | в | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | % | законодательством ||——————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 16. | в | || | руб. | ||——————————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 17. | Месячный должностной оклад с учетом объема работы || | (гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 18. | Стаж непрерывной работы ||——————————|—————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 19. | в | Размер надбавки | Надбавка за || | % | (гр. 12 х гр. 19) | продолжительность непрерывной || | | | работы ||——————————|—————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 20. | в | | || | руб. | | ||——————————|—————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || | (гр. 17 + гр. 20) ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 22. | Дополнительные сведения ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————| * - Графа 3 может быть выполнена в отдельную таблицу срасшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение к формеN 2). __________________ Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих |——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Фамилия, имя, отчество ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Наименование профессии ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. | Разряд оплаты труда ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6. | Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ||——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 7. | в | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | % | особо тяжелыми условиями труда ||——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 8. | в | || | руб. | ||——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 9. | в | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | % | законодательством ||——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 10. | в | || | руб. | ||——————————|—————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 11. | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 +гр. 10) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12. | Стаж непрерывной работы ||——————————|—————————|————————————————————————|———————————————————————————————————|| 13. | в | Размер надбавки | Надбавка за || | % | (гр. 6 х гр. 13) | продолжительность непрерывной || | | | работы ||——————————|—————————|————————————————————————|———————————————————————————————————|| 14. | в | | || | руб. | | ||——————————|—————————|————————————————————————|———————————————————————————————————|| 15. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || | (гр. 11 + гр. 14) ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 16. | Дополнительные сведения ||——————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————| * - Водители транспортных средств могут быть вынесены вотдельную таблицу ___________________ Приложение N 3 к Положению Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений: - главный врач (директор, заведующий, начальник); - заместитель главного врача (директора, заведующего,начальника); - главная медицинская сестра; - главная акушерка; - главный фельдшер. 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отделов и др.): - заведующий; - начальник. 3. Врачи: - врач-интерн; - врач-стажер; - Врачи-специалисты, в том числе: - врач-акушер-гинеколог; - врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка; - врач-аллерголог-иммунолог; - врач-анестезиолог-реаниматолог; - врач-гастроэнтеролог; - врач-гематолог; - врач-генетик; - врач-гериатр; - врач-детматовенеролог; - врач-клинический миколог; - врач-лабораторный миколог; - врач-детский хирург; - врач-детский эндокринолог; - врач-детский онколог; - врач-диабетолог; - врач-диетолог; - врач-инфекционист; - врач-кардиолог; - врач-клинической лабораторной диагностики; - врач-клинический фармаколог; -врач-колопроктолог;- врач-лаборант-гинетик;- врач по лечебной физкультуре;- врач по спортивной медицине;- врач-методист;- врач-мануальной терапии;- врач-невролог;- врач-нейрохирург;- врач-нефролог;- врач-общей практики (семейный врач);- врач-онколог;- врач-отоларинголог;- врач-офтальмолог;- врач-офтальмолог (протезист);- врач-патологоанатом;- врач-педиатр;- врач-педиатр участковый;- врач педиатр городской (районный);- врач-неонатолог;- врач-приемного отделения;- врач-профпатолог;- врач-психотерапевт;- врач-психиатр;- врач-психиатр участковый;- врач-психиатр детский;- врач-психиатр детский участковый;- врач-психиатр подростковый;- врач-психиатр подростковый участковый;- врач-психиатр-нарколог;- врач-пульмонолог;- врач-радиолог;- врач-рентгенолог;- врач-ревматолог;- врач-рефлексотерапевт;- врач-сексолог;- врач-сердечно-сосудистый хирург;- врач скорой медицинской помощи;- врач-статистик;- врач-судебно-медицинский эксперт;- врач-судебно-психиатрический экспекрт;- врач-сурдолог-оториноларинголог;- врач-сурдолог-протезист;- врач-терапевт;- врач-терапевт участковый;- врач-терапевт подростковый;- врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;- врач здравпункта;- старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;- старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинскойпомощи;- судовой врач;- врач-токсиколог;- врач-торакальный хирург;- врач-травматолог-ортопед;- врач-трансфузиолог;- врач-ультразвуковой диагностики;- врач-уролог;- врач-физиотерапевт;- врач-фтизиатр;- врач-фтизиатр участковый;- врач функциональной диагностики;- врач-хирург;- врач-эндокринолог;- врач-эндоскопист;- врач по гигиене детей и подростков;- врач по гигиене питания;- врач по гигиене труда;- врач по гигиеническому воспитанию;- врач-лаборант;- врач-бактериолог;- врач-вирусолог;- врач-дезинфектолог;- врач-эпидемиолог;- врач-паразитолог;- врач по радиационной гигиене;- врач-ортодонт;- врач-стоматолог;- врач-стоматолог детский;- врач-стоматолог-терапевт;- врач-стоматолог-ортопед;- врач-стоматолог-хирург;- врач-челюстно-лицевой хирург; 4. Провизоры:- провизор-интерн;- провизор-стажер;- провизор-технолог;- провизор-аналитик;- старший провизор. 5. Средний медицинский персонал:- заведующий молочной кухней;- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер-акушерка(медицинская сестра);- заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра);- заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторией)- зубопротезирования;- зубной врач;- старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник);- фельдшер;- фельдшер-лаборант;- фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;- акушерка;- медицинский технолог;- медицинский лабораторный техник;- лаборант;- зубной техник;- медицинская сестра;- медицинская сестра палатная (постовая);- медицинская сестра процедурная;- медицинская сестра перевязочной;- операционная медицинская сестра;- медицинская сестра-анестезист;- медицинская сестра врача общей практики;- медицинская сестра участковая;- медицинская сестра патронажная;- медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);- медицинская сестра по физиотерапии;- медицинская сестра по массажу;- медицинская сестра диетическая;- медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам;- медицинская сестра стерилизационной;- медицинский статистик;- рентгенлаборант;- гигиенист стоматологический;- инструктор-дезинфектор;- инструктор по гигиеническому воспитанию;- инструктор по лечебной физкультуре;- помощник врача-эпидемиолога;- медицинский дезинфектор;- медицинский регистратор. 6. Средний фармацевтический персонал:- старший фармацевт;- фармацевт;- младший фармацевт;- продавец оптики;- фасовщица. 7. Младший медицинский персонал:- младшая медицинская сестра по уходу за больными;- санитарка;- сестра-хозяйка; 8. Младший фармацевтический персонал:- санитарка (мойщица). 9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:- биолог;- зоолог;- инструктор-методист по лечебной физкультуре;- медицинский технолог;- эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений;- химик-эксперт. Примечания: 1. Наименование должностей заместителей руководителя(главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняютсянаименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет(например, заместитель главного врача по медицинской части). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебныхспециальностей, по которой работник имеет соответствующуюподготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующей" (структурнымподразделением) дополняется наименованием врачебной должностисоответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением -врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка","медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещающие лицамимужского пола именуются соответственно "акушер", "медицинский брат"(медбрат), "санитар", "фасовщик". _____________________ Приложение N 4 к Положению Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 4. Учреждения здравоохранения Учреждения здравоохранения, подразделения и должности сопасными условиями труда, работа в которых дает право на повышениеокладов (ставок) на 15 процентов. 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения иструктурные подразделения за исключением указанных в п.2.15. длябольных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией,малыми и затухающими формами туберкулеза. 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские притуберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.3. Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных ибольных зараженных гельминтами.1.4. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формамитуберкулеза;- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики;- с органическим поражением центральной нервной системы, в томчисле детскими церебральными параличами без нарушения психики;- с нарушением слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);- с нарушением речи (заикающихся, с аллалией и с другиминарушениями речи);- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. 1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты дляонкологических больных. 1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилейстационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 1.8. Операционные блоки стационаров. 1.9. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции и ультрафильтрации; - гериатрические для больных с сопутствующимипсихоневрологическими заболеваниями; 1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных сгемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.11. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методомлечения является длительное применение больших дозхимиотерапевтических препаратов. 1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты: отделения рентгеноударноволнового дистанционногодробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. 1.13. Лаборатории, отделы, отделения, при работе с живымивозбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); свирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ихимическими реагентами; по исследованию потенциально инфекционныхматериалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах иполярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей ииммерсионных объектов. 1.14. Барокамеры и кессоны. 1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики иэндоскопические. 1.16. Психотерапевтические кабинетыамбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.17. Хосписы, отделения сестринского уходалечебно-профилактических учреждений. 1.18. Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактических учреждений; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и еекомпонентов станций переливания крови, исключительно для работы позаготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови икостного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов) бальнео-и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работына генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем неменее 10 процедур в смену), обслуживание больных в помещенияхсероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей,отпуска родоновых ванн; озокеритовых процедур; для подготовкигрязей, приготовления искусственной сероводородной воды;постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых иуглесероводородных и родоновых ванн; обслуживания и текущегоремонта зданий, сооружений и оборудования, приборовфизиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов,нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителейи резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и родоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; - фармацевтический персонал контрольно-аналитическихлабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализулекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; -медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений;- персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья итяжелыми условиями труда, работа в которых даст право на повышениеокладов (ставок) на 25 процентов. 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения, работники (кроме медицинского персонала)психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа синтенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психическибольных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией:наркологические отделения, палаты, кабинеты: специализированныеприемные отделения лечебно-профилактических учреждений,предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травмув результате острого алкогольного отравления или острогоалкогольного психоза. 2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных вп.2.1. 2.4. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащиеохране силами подразделений милиции. 2.5. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовыхорганов. 2.6. Лечебно-профилактические учреждения, предназначенные длядетей с поражением центральной нервной системы (с органическимпоражением ЦНС) с нарушением психики. 2.7. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения). 2.8. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.9. Барооперационные. 2.10. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологических для больных с нарушением мозговогокровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. 2.11. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 2.12. Персонал отделений лечебно-профилактических учрежденийдля ветеранов и лиц приравненных к ним по льготам. 2.13. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых даетправо на повышение окладов (ставок) на 30 процентов. 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпсихоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых даетправо на повышение окладов (ставок) на 40 процентов: Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, несодержащихся под стражей; отделения для принудительного леченияпсихически больных в психиатрических больницах. 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которыхсвязана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы идругой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающих право наповышение окладов (ставок) на 60 процентов: 5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционнымизаболеваниями. 5.2. Учреждения и специализированные отделения,предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. 5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крови и биологических жидкостей от больныхСПИД и ВИЧ-инфицированных. 5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в п.п. 5.1.-5.3,осуществляющие проведение консультаций, осмотров, проведениемедицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственнымконтактом с больными СПИД и ВИЧ- инфицированными. Примечание к разделу 1 Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиямивредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а такжев подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня,оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения(подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах илиподпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов(ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзныморганом перечень должностей работников, которым с учетом конкретныхусловий работы в данном учреждении подразделений и должности(лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад(ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем. Приложение N 5 к Положению Перечень организаций, предприятий и их структурных подразделений, работа вкоторых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 1.Центры по профилактике и борьбе с СПИД и инфекционнымизаболеваниями |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы || | ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Должности медицинского | Диагностика, лечение и || персонала, руководителей, | непосредственное обслуживание больных || специалистов, служащих и профессий | СПИД и ВИЧ-инфицированных || рабочих | ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 2.Учреждения и специализированные отделения учрежденийздравоохранения, предназначенные для лечения больных СПТД иВИЧ-инфицированных |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы || | ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Должности медицинского | Лечение и непосредственное || персонала, руководителей, | обслуживание больных СПИД и || специалистов, служащих и профессий | ВИЧ-инфицированных || рабочих | ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 3.Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы || | ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Должности медицинского | Непосредственный контакт с || персонала, руководителей, | больными СПИД и ВИЧ-инфицированными || специалистов, служащих и профессий | при проведении эпидрасследований, || рабочих | консультаций, осмотров, оказания || | медицинской помощи, || | судебно-медицинской экспертизы и || | проведения другой работы ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| 4.Лаборатории (отделы, отделения, группы) учрежденийздравоохранения, на которые возложено органами здравоохраненияобследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающихкрови и биологических жидкостей на больных СПИД иВИЧ-инфицированных |———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы || | ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Должности медицинского | Проведение всех лабораторных || персонала, руководителей, | исследований крови и материалов от || специалистов, служащих и профессий | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных || рабочих | ||———————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьработников, которым с учетом конкретных условий работы в данномучреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада(тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных перечнем. _____________________