Постановление Администрации Кольского района от 28.01.2005 № 29
Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Кольский район" Мурманской области
Администрация муниципального образования "Кольский район" Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 28.01.2005 г.Кола N 29 Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Кольский район" Мурманской области (В редакции постановлений Администрации Кольского района от 29.04.2005 г. N 199, от 08.09.2005 г. N 388, от 17.10.2006 г. N 561, от 30.12.2008 г. N 1055) Во исполнение Решения Совета депутатов муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 30.12.2004 N 28/5 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств муниципального образования "Кольский район" Мурманской области, п о с т а н о в л я ю : 1. Установить и ввести в действие: 1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда муниципальной тарифной сетки (МТС): - с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц; - с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц; - с 1 октября 2006 года в сумме 1221 рубль в месяц. 1.2. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений: - с 1 сентября 2005 года согласно приложению N 1; - с 1 мая 2006 года согласно приложению N 2. 1.3. Разряды оплаты труда муниципальной тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих муниципальных учреждений согласно приложению N 3 . 2. Установить, что применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления муниципальной тарифной сетки (МТС) является обязательным для всех муниципальных учреждений, финансируе мых за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" полностью или частично, если иное не установлено федеральными, областными законами, постановлениями Правительства Мурманской области, а также решениями Совета депутатов и постановлениями главы муниципального образования "Кольский район". Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платыв повышенном размере производить за счет средств бюджетамуниципального образования Кольский район Мурманской области. 3. Установить, что тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования "Кольский район" Мурманской области и отнесение их к раз рядам по оплате труда в соответствии с муниципальной тарифной сеткой осуществля ется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам произ водств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 4. Установить, что отнесение к разрядам оплаты труда муниципальной тарифной сетки других дол жностей, не предусмотренные приложением N 2 к настоящему постановлению, а также установление разрядов оплаты тру да муниципальной тарифной сетки для работ ников муниципальных учреж дений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" полностью или час тично, в зависимости от квалификацион ных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам осуществляется на основании постановления главы муниципального образования "Кольский район" Мурманской области по представлению заинтересованных руководителей структурных подразделений администрации, согласованных с курирующими заместителями главы администрации и финансовым отделом. 5. Предоставить право руководителям муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" полностью или частично, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнем, утверждаемым главой муниципального образования "Кольский район" Мурманской области по представлению заинтересованных структурных подразделений администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области и по согласованию с финансовым отделом администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области, тарифные ставки (оклады), исходя из 9 и 10 раз рядов муниципальной тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Главой муниципального образования "Кольский район" Мурманской области, исходя из 11 и 12 разрядов. 6. Работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" полностью или частично, устанавливаются следующие доплаты и надбавки: -работникам, занятым на работах с тя желыми и вредными, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными усло виями труда, устанавливаются соответ ственно доплаты до 12 и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации конкретных рабочих мест и времени фактической занятости на этих рабочих местах. Перечни конкретных ра бот, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверж даются руководителем учреждения и включаются в коллективные договоры учреждений одновременно с мероприятия ми по улучшению условий труда; -за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50 про центов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период; -за многосменный режим работы (вах теры, сторожа) - в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада). В случае установления доплаты за многосменный режим работы доплата за работу в ночное время не производится; -за выполнение обязанностей времен но отсутствующего работника (совмеще ние профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 про центов тарифной ставки (оклада) работ ника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов тарифной ставки отсутствующего работника; -рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство обособленными (самостоятельными) подразделениями с численностью до 10 человек - до 25 про центов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается; -водителям автомобилей с ненормиро ванным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доп лата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях; - водителям автомобилей, имеющим: 2-й класс - 10 процентов установлен ной тарифной ставки (оклада) в месяц; 1-й класс - 25 процентов установлен ной тарифной ставки (оклада) в месяц. Работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" полностью или частично, осуществляются другие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) компенсационного характера, установленные в соответствии с законодательством Российской Федера ции для соответствующих работников учреждений, финансируемых за счет средств областного и федерального бюджетов. 7. В целях социальной защиты и мате риальной заинтересованности работников муниципальных учреж дений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" полностью или частично, в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования: -установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада); -премирование, включающее премии за основные результаты деятельности учреждения и единовременные премии; - оказание материальной помощи; -иные виды стимулирующего характера (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" полностью или частично, самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ас сигнований, имея в виду, что квалифика ция работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением муниципальной тарифной сетки. 8. Порядок назначения и условия осуще ствления, предусмотренных настоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" полностью или частично, определяется в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюз ным органом и заместителями главы администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области в порядке ведомственной подчиненности. 9. При определении размера средств (фондов оплаты труда), направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" полностью или частично, за исключением учреждений, которым установлен иной порядок его определения, сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусмат риваются средства (в расчете на год по штатному расписанию) на выплату: -ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и особый режим работы, за квалификационный разряд (класс), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания, за вредность, многосменный режим работы, за работу в ночное время - в размере 10 тарифных ставок (должностных окладов); -премий по результатам работы в размере 3 тарифных ставок (должностных окладов); -материальной помощи в размере 2 тарифных ставок (должностных окладов); -иных надбавок и доплат, устанавли ваемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, муниципального образования "Кольский район" в размере фактически осуществляемых выплат. Размер средств, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда) работ ников учреждений и организаций, финан сируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" (без учета средств, направляемых на оказание материальной помощи), формируется с учетом районного коэф фициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципального образования "Кольский район" Мурманской области. 10. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается мень ше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке. 11. Руководителям отделов, отделу финансового мониторинга, финансовому отделу администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области, в ведомствен ной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения, иным заинтересован ным исполнительным органам муниципального образования "Кольский район" Мурманской области в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируе мых за счет средств бюджета муниципального образования "Кольский район" полностью либо частично, в соответствии с настоящим постановлением. 12. Предоставить право заместителям главы администрации муниципального образования "Кольский район" совместно с финансовым отделом администрации муниципального образования "Кольский район" давать в необходимых случаях разъяснения по вопросам применения настоящего постановления. 13. Контроль за выполнением настоящего постановления осуществляют заместители главы администрации, управляющий делами администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области по курируемым отраслям. 14. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоот ношения, возникшие с 1 октября 2006 года. 15. С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу: -постановление администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 17.10.2003 N 483 "О мерах по повышению оплаты труда работников бюджетной сферы". Глава муниципального образования "Кольский район" Мурманской области В.И.Полиэктов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 28.01.2005 N 29 Тарифные ставки (оклады) муниципальной тарифной сетки по оплате работников бюджетных учреждений муниципального образования Кольский район Мурманской области с 1 февраля 2008 года |————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || оплаты | | | | | | | | | | | | | | | | | | || труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| тарифная | 1601 | 1665 | 1745 | 1828 | 2030 | 2252 | 2475 | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 | 4860 | 5217 | 5619 | 7203 || ставка | | | | | | | | | | | | | | | | | | || (оклад) | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||————————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению администрации муниципального образования «Кольский район» Мурманской области от 08.09.2005 N 388 Тарифные ставки (оклады) муниципальной тарифной сетки по оплате работников МУЗ "Кольская центральная районная больница" муниципального образования Кольский район Мурманской области с 1 января 2009 года|——————————————————|————|————|—————|————|—————|————|—————|—————|—————|—————|————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————||Разряд оплаты | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|————|————|—————|————|—————|————|—————|—————|—————|—————|————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————||тарифная ставка |1721|1790|1876 |1965|2182 |2421|2661 |2924 |3211 |3523 |3858|4170 |4505 |4841 |5225 |5608 |6040 |7743 ||(оклад) | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||——————————————————|————|————|—————|————|—————|————|—————|—————|—————|—————|————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————| ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к постановлению администрации муниципального образования «Кольский район» Мурманской области от 08.09.2005 N 388 Разряды оплаты труда муниципальной тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих муниципальных учреждений -—————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Категория и должности работников | Диапазон разрядов |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 1. Руководители |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Директор (генеральный директор, начальник, | 15-18 || руководитель, управляющий) учреждения | |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Главный бухгалтер | 13-16 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Главный инженер | 14-17 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Главные: механик, энергетик, диспетчер и др. | 13-16 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Директор гостиницы | 10-14 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Директор котельной | 10-15 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Директор типографии | 10-14 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Заведующие: | |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| архивом | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| бюро пропусков | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| камерой хранения | 3 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| канцелярией | 4-5 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| комнатой отдыха | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| копировально-множительным бюро | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| машинописным бюро | 4-5 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| общежитием | 5-12 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| производством (шеф-повар) | 6-12 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| (центральным) складом | 4-6 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| столовой | 7-13 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| фотолабораторией | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| хозяйством | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| экспедицией | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Комендант | 3-5 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Мастер участка (включая старшего) | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Начальник автоколонны | 9-14 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Начальник вспомогательного отдела (кадров, | 8-12 || спецотдела и др.) | |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Начальник гаража | 8-14 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Начальник (заведующий) мастерской | 7-14 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Начальник отдела | 11-14 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Начальник участка (смены) | 7-12 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Начальник хозяйственного отдела | 7-8 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Начальник цеха | 11-14 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Производитель работ (прораб), включая старшего | 8-11 |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 2. Специалисты |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Администратор (включая старшего) | 4-8 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Архитектор | 6-13 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Бухгалтер | 5-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Бухгалтер-ревизор | 7-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Дизайнер (художник-конструктор) | 6-13 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Диспетчер (включая старшего) | 4-5 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Документовод | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Инженеры различных специальностей и | 6-11 || наименований | |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Инспекторы (включая старшего) | 4-5 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Конструктор | 6-13 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Корректор (включая старшего) | 7-8 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Математик | 6-13 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Механик | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Переводчик | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Переводчик-дактилолог | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Программист | 6-13 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Психолог | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Редактор | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Социолог | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Специалист по кадрам | 5-8 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Техники всех специальностей и наименований | 4-8 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Технолог | 6-13 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Товаровед | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Физиолог | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Художник | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Экономисты различных специальностей и | 6-11 || наименований | |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Электроник | 6-13 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Юрисконсульт | 6-11 |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————-| 3. Другие служащие (технические исполнители) |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————-| Агент | 3 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Архивариус | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Дежурный бюро пропусков | 2 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу | 2-4 || гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.) | |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Делопроизводитель | 3 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Инкассатор (включая старшего) | 4-5 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Калькулятор | 3 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Кассир (включая старшего) | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Кодификатор | 3 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Копировщик | 2 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Лаборант (включая старшего) | 4-5 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Машинистка | 3-4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Машинистка, работающая с иностранным текстом | 3-5 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Нарядчик | 2 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Оператор диспетчерского движения и | 4-5 || погрузочно-разгрузочных работ | |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Оператор диспетчерской службы | 4 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов | 3 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Паспортист | 3 |-—————————————————————————————————————————————————|———————————————————-| Секретарь | 3 |-—————————————————————————————————————————————————————————————————————-