Постановление Администрации Кольского района от 29.01.2004 № 45
О Программе содействия занятости населения Кольского района на 2004-2005 годы
Администрация муниципального образования "Кольский район" Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 29.01.2004 г.Кола N 45 О Программе содействия занятости населения Кольского района на 2004-2005 годы В целях обеспечения занятости населения Кольского района и социальной защиты безработных в 2004-2005 годах, п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить Программу содействия занятости населения Кольского района на 2004-2005 годы (прилагается). 2. Рекомендовать главам муниципальных образований Кольского района и начальникам управлений территориальных округов муниципального образования "Кольский район" Мурманской области оказывать организационное и финансовое содействие районному центру занятости населения по реализации мероприятий программы. 3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на председателя координационного комитета содействия занятости населения Кольского района, заместителя главы администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области Мартынову Т.Б. Глава муниципального образования "Кольский район" Мурманской области В.И.Полиэктов ДЕПАРТАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ КОЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 29.01.2004 N 45 П Р О Г Р А М М А СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2005 г.г. Одобрена координационным комитетом содействия занятости населения Кольского района 16 января 2004 года 2004 год г.Кола ПАСПОРТ Программы содействия занятости населения Кольского района на 2004-2005 годы______________________________________________________________________Наименование Программы |Программа содействия занятости населения |Кольского района на 2004-2005 годы____________________________|_________________________________________Наименование, дата и номер |Закон Российской Федерации "О занятостипринятия решения о |населенияв в Российской Федерации" разработке Программы |от 19 апреля 1991 года N 1032-1 |(с последующими изменениями и |дополнениями),Распоряжение Правительства |Российской Федерации от 06 мая 2003 года |N 568-р "Концепция действий на рынке |труда на 2003-2005 годы"____________________________|________________________________________Заказчик Программы |Департамент ФГСЗН по Мурманской области, |администрация муниципального образования |"Кольский район" Мурманской области____________________________|________________________________________Основные разработчики |Кольский районный центр занятостиПрограммы |населения с участием администраций |муниципальных образований "Кольский |район" Мурманской области, г.Кола, |п.Мурмаши, п.Молочный и Туманный, |территориальных округов Верхнетуломский, |Тулома, Ура-Губа, Междуречье, Пушной, |Кильдистрой, общественных организаций____________________________|________________________________________Цели и задачи Программы |Реализация государственной политики |занятости: |- совершенствование технологии работы с | гражданами, ищущими работу и | безработными; |- обеспечение социальной поддержки | населения, проведение специальных | мероприятий, содействующих занятости | граждан, испытывающих трудности в | поиске работы; |- предупреждение массовой и сокращение | длительной(более одного года) | безработицы; |- координацию деятельности службы | занятости с органами местного | самоуправления, профсоюзами и | работодателями в разработке и | реализации мер по обеспечению | занятости населения; |- повышение качества и | конкурентоспособности рабочей силы на | рынке труда; |- совершенствование профориентационной | работы; |- реализацию программ активной политики | занятости; |- поддержка доходов безработных граждан, | включая выплату пособий, стипендий и | материальной помощи гражданам; |- обеспечение населения информационными | материалами о предложении и спросе на | рабочую силу, возможности | трудоустройства, профессионального | обучения и повышения квалификации____________________________|_________________________________________Сроки реализации Программы |2004-2005 годы____________________________|_________________________________________Объемы и источники |Финансовые затраты на реализациюфинансирования |Программы составят 36000,0 т.р. |В том числе 16634,7 на 2004 год, из: |- федерального бюджета 16634,7 т.р. |- местного бюджета 303,0 т.р. |- другие источники 412,5 т.р.____________________________|_________________________________________Ожидаемые конечные |Реализация Программы в течениирезультаты Программы |2004-2005годов позволит: |- сдержать уровень регистрируемой | безработицы в 2004-2005гг. в пределах | 2,7 % к численности трудоспособного | населения; |- оказать содействие в трудоустройстве | 2472 чел., в том числе 1890 | безработным гражданам; |- 2004 году 1222 чел, в том числе 940 | безработные граждане; |- 2005 году 1250 чел., в том числе 950 | безработные граждане; |- оказать профориентационные услуги | 2000 чел., в т.ч. в: | 2004 году 1000 чел. | 2005 году 1000 чел. |- предоставить возможность получения | новой,второй профессии или повысить | квалификацию 320 безработным, в т.ч.: | 2004 году 160 чел. | 2005 году 160 чел. |- поддержать доходы 6640 чел.безработных, | в т.ч.: | 2004 год 3320 чел. | 2005 год 3320 чел.____________________________|__________________________________________Контроль за выполнением |Контроль за реализацией ПрограммыПрограммы |осуществляет Департамент ФГСЗН по |Мурманской области и администрация |муниципального образования "Кольский |район" Мурманской области____________________________|__________________________________________ ВВЕДЕНИЕ Программа содействия занятости населения Кольского района на 2004-2005 годы сориентирована на решение задач в области реализации государственной политики занятости. Разработка Программы осуществлялась с учетом социально-экономических изменений, происходящих в районе и положения на рынке труда. Нынешнее состояние занятости и рынка труда Кольского района определяется положительными сдвигами в экономике, ростом инвестиционной активности предприятий, увеличением объемов промышленного производства. Экономическое оживление привело к сокращению масштабов неполной занятости и задолженности по заработной плате в отраслях материального производства. Основанием для разработки Программы являлись закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N 1032-1 (с последующими изменениями и дополнениями). При составлении Программы были использованы статистические данные, текущие отчеты, информационно-аналитический материал. Мероприятия Программы содействия занятости населения Кольского района на 2004-2005 годы разработаны на основе прогноза социально-экономического развития и рынка труда района с учетом предложений, поступивших от органов местного самоуправления, районного общества инвалидов, работодателей и др. Данные мероприятия направлены на урегулирование ситуации на рынке труда, обеспечение занятости населения, в том числе граждан, нуждающихся в социальной защите, развитие системы профессионального образования, профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, повышение уровня информационности населения о состоянии на рынке труда. Программа содействия занятости населения на 2004-2005 годы обеспечивает преемственность Программы истекшего периода. ЧАСТЬ 1. АНАЛИЗ И ПРОГНОЗ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И НА РЫНКЕ ТРУДА 1.1. Тенденции социально-экономического развития и их влияние на рынок труда Кольского района Начиная с 1999 года в экономике Кольского района наметились, а с 2000 года закрепились положительные тенденции улучшения ее параметров: рост объемов промышленного производства и инвестиций, стабилизация положения в финансово-бюджетной сфере. Экономическое оживление привело к заметному сокращению масштабов неполной занятости и задолженности по заработной плате в отраслях материального производства, снижению уровня безработицы. В 2000-2002 годах наблюдалась тенденция роста объемов промышленного производства. В 2002 году предприятиями района произведено продукции на 1944,2 млн. рублей больше, чем в 2000 году. Увеличение объемов производства произошло в электроэнергетике ( на 4,1 %), легкой промышленности ( на 0,3 %). В 2000 2002 годах произошло увеличение объема подрядных работ, выполненных строительными организациями на 130,4 млн. рублей и производства электроэнергии на 5,1%. Оборот розничной торговли возрос на 29 %, объем платных услуг населению увеличился в 1,9 раза. Вместе с тем, имеющиеся тенденции общего оживления экономики неустойчивы, так как инвестиционная активность еще недостаточна для проведения назревших структурных перемен в экономике района, и создания условий для долговременного устойчивого экономического роста. В 2002 году снизились объемы по сравнению с 2001 годом в пищевой промышленности на 4,2 %, лесной и деревообрабатывающей на 0,9 %. Прошедший период характеризуется уменьшением производства сельхозпродукции на предприятиях агропромышленного комплекса. В 2002 году по сравнению с 2000 годом снизилось производство продукции животноводства: скот и птица на убой (в убойном весе) на 10,5 %, молоко на 2,5 %, яйца на 1,9 %. Улучшилось финансово-экономическое состояние на предприятиях района: ЗАО "Природа", ОАО "Артик-РУС", ГУП "Мурмансксельхозхимия", ОАО "Аэропорт", ООО "Севремстрой", и др. Экономический рост обусловлен увеличением объема инвестиций в основной капитал, прирост которых составил в 2002 году по сравнению с 2001 годом 270,7 млн. рублей. В прошедшем периоде в сфере малого бизнеса и развития частного предпринимательства наблюдался некоторый подъем. Число действующих малых предприятий увеличилось с 47 в 2000 году до 61 в 2002 году. Позитивные изменения в экономике района в 2000 2002 годах оказали благоприятное влияние на положение в сфере занятости: - улучшилось использование рабочей силы на предприятиях и в организациях; - уменьшились масштабы высвобождения работников. За 9 месяцев 2003 года в службу занятости поступили сведения о высвобождении 166 чел. по сравнению с тем же периодом 2002 года их число уменьшилось на 445 чел.; - сложилось устойчивое соотношение в средней заработной плате по отраслям экономики. Наиболее высок ее уровень на предприятиях и организациях электроэнергетики, кредитования, военно-промышленного комплекса, органах управления. Наименее оплачиваемыми остаются работники сельского хозяйства, образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, культуры и искусства. Наряду с позитивными переменами в сфере занятости наблюдается ухудшение качества рабочей среды в части условий труда: физически и морально устаревшее оборудование, несоответствие санитарно- гигиенических норм, снижение ответственности работодателей за условия, охрану труда, и технику безопасности на производстве. Поэтому необходимо усиление государственного воздействия на разработку кадровой политики предприятий в целях повышения более рационального использования рабочей силы и создания условий для усиления трудовой мотивации и роста мобильности трудовых ресурсов. 1.2. Состояние рынка труда Кольского района, динамика безработицы В Кольском районе численность постоянного населения за последние три года по сравнению с 2000 годом уменьшилась на 13%, на 01.01.2003 года составила 52,9 тыс. человек. Численность населения в трудоспособном возрасте уменьшилась на 12,7 % и составляет 35,8 тыс. чел. Существенно то, что снижение численности населения в трудоспособном возрасте происходит за счет естественного "демографического перехода". Численность занятых в экономике района _____________________________________________________________________ | |2001 г.|2002 г.|2003 г.|2003г. | | | | |к 2001г. | | | | |в %____|________________________________|_______|_______|_______|________1 |Всего занято в экономике, | 25,1 | 22,6 | 20,0 | 80% |тыс.чел. | | | |____|________________________________|_______|_______|_______|________1.1 |В т.ч. в разрезе отраслей: | | | | |(тыс.чел.) | | | | |--------------------------------|-------|-------|-------|-------- |- промышленность | 3,3 | 3,1 | 3,7 | 112% |--------------------------------|-------|-------|-------|-------- |- сельское хозяйство | 5,3 | 5,2 | 3,3 | 62% |--------------------------------|-------|-------|-------|-------- |- транспорт и связь | 3,3 | 2,9 | 2,0 | 61% |--------------------------------|-------|-------|-------|-------- |- торговля | 0,9 | 0,9 | 0,7 | 78% |--------------------------------|-------|-------|-------|-------- |- прочие отрасли | 12,3 | 10,5 | 10,3 | 84%____|________________________________|_______|_______|_______|________ Как видно из приведенной таблицы, число граждан занятых в промышленности возросло на 12,0% (на 400 чел.), в сельском хозяйстве, транспорте, торговле и прочих отраслях уменьшилось от 16% до 39%. Увеличение числа работающих в промышленной отрасли объясняется потребностью в рабочих местах, снижением числа высвобождаемых работников. Значительное уменьшение численности занятых в транспортной отрасли и связи произошло за счет реструктуризации предприятий и передачи их в ведомства г. Мурманска. Предложение рабочей силы на рынке труда в 2001-2003г.г. определялось экономическими, демографическими, миграционными, образовательными и другими факторами. С 2001 года отмечается тенденция к замедлению темпов роста регистрируемой безработицы. За январь-ноябрь 2003 года признано безработными 1558 человек, в сравнении с январем-ноябрем 2001 года их число уменьшилось на 230 человек. На 1 декабря 2003 года на учете в центре занятости состояло 0,9 тысячи безработных граждан. Состав безработных______________________________________________________________________ | |Зарегистрировано безработных |2003 год | | ( чел.) |к 2001 | |_____________________________|году, % | |на 01.07.|на 01.07.|на 01.07.| | |2001 год |2002 год |2003 год |__|____________________________|_________|_________|_________|________1 |Численность безработных по | 1059 | 1029 | 888 | 84 % |причинам занятости - всего | | | |__|____________________________|_________|_________|_________|________2 |уволившиеся по собственному | 576 | 502 | 359 | 62% |желанию | | | |__|____________________________|_________|_________|_________|________3 |уволенные за нарушение | 17 | 18 | 18 | 106% |трудовой дисциплины | | | | __|____________________________|_________|_________|_________|________4 |высвобожденные работники | 119 | 99 | 112 | 94%__|____________________________|_________|_________|_________|________5 |граждане, уволенные с | 12 | 11 | 7 | 58% |военной службы | | | |__|____________________________|_________|_________|_________|________6 |лица, освобожденные из мест | 8 | 3 | - | - |лишения свободы | | | |__|____________________________|_________|_________|_________|________7 |выпускники | 12 | - | 2 | 17% |общеобразовательных школ | | | |__|____________________________|_________|_________|_________|________8 |выпускники ВУЗов | 2 | 5 | 2 | 100%__|____________________________|_________|_________|_________|________9 |выпускники СУЗов | 14 | 2 | 4 | 29%__|____________________________|_________|_________|_________|________10|выпускники ПУ | 17 | 1 | 4 | 24%__|____________________________|_________|_________|_________|________11|другие причины | 282 | 388 | 380 | 135%__|____________________________|_________|_________|_________|________ Как видно из приведенной таблицы, наиболее быстрыми темпами снижалась численность зарегистрированных безработных среди выпускников общеобразовательных учреждений, выпускников СУЗов и ПУ, наименьшими среди граждан, уволенных с предприятий по собственному желанию, а также уволенных с военной службы. Численность безработных граждан, уволившихся по другим причинам, за 6 месяцев 2003 года возросла по сравнению с тем же периодом 2001 года на 98 человек. Из числа безработных граждан, состоящих на учете на 1 июля 2003 года: - 566 (64%) женщины (на 01.07.2002 год - 58%) (на 01.07.2001 год - 54%); За последние три года прослеживается тенденция увеличения удельного веса женщин в составе безработных, в среднем на 6%. Длительность безработицы (в процентах)______________________________________________________________________Продолжительность|На 01.10.2001год |На 01.10.2002год |На 01.10.2003годбезработицы |_________________|_________________|________________ |Всего|Мол. |Жен. |Всего|Мол. |Жен. |Всего|Мол. |Жен. | |16-29| | |16-29| | |16-29|_________________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|____До 1 месяца |12,6 | 6,1 | 8,2 |13,3 | 6,4 | 9,0 |14,7 | 7,9 |11,3_________________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|____От 1 до 4 месяцев|35,3 |16,1 |18,5 |30,5 |13,1 |18,7 |31,0 |14,1 |20,3_________________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|____От 4 до 8 месяцев|19,7 | 5,3 | 9,8 |23,6 | 9,0 |14,0 |22,2 | 7,5 |14,7_________________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|____От 8 до 1 года |12,5 | 4,2 | 7,2 |16,1 | 6,3 |11,6 |14,7 | 5,2 |10,0_________________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|____Более 1 года |19,9 | 5,3 |12,3 |16,5 | 4,7 | 9,7 |17,4 | 5,3 |12,3_________________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|____ Средняя продолжительность безработицы на 01.10.2003г. составила 6,3 месяца (6,4 месяца в2002г). Продолжительность безработицы до 1 месяца увеличилась на 2,1%, от 4-х до 8-ми месяцев на 2,5%, от 8-ми до 1-го года на 2,2%,Уменьшилась продолжительность безработицы от 1-го до 4-х месяцев на 4,3%, более года - на 2,5%. Удельный вес безработных граждан в численности трудоспособного населения составил на 01.10.2003 года 2,3 % , прогнозная оценка на 31.12.2003 года 2,6 %, по сравнению с 2002 годом снизится на 0,4 %. Уровень общей безработицы выше регистрируемой безработицы в 3-3,5 раза. За 11 месяцев 2002 года в центр занятости обратилось 2651 человек, что на 6,2 % меньше, чем за соответствующий период 2001 года. Более половины из них, или 1511 человек, были трудоустроены. В январе ноябре 2002 год в службу занятости обратилось 2523 человек, 53.5% из них, или 1349 человек трудоустроено. Состав безработных граждан по возрасту______________________________________________________________________ |Возрастной состав | на | На | на |01.07.03г. |безработных граждан |01.07.01г.|01.07.02г.|01.07.03г.| к | | ( чел.) | ( чел.) | ( чел.) |01.07.01г. | | | | | (%)___|______________________|__________|__________|__________|__________1 |В возрасте 16-17 лет | 29 | 25 | 23 | 79%___|______________________|__________|__________|__________|__________2 |В возрасте 18-24 лет | 192 | 259 | 207 | 108%___|______________________|__________|__________|__________|__________3 |В возрасте 16-29лет | 477 | 578 | 540 | 113%___|______________________|__________|__________|__________|__________4 |предпенсионного | 42 | 53 | 64 | 152% |возраста | | | |___|______________________|__________|__________|__________|__________5 |Других возрастов | 666 | 575 | 501 | 75%___|______________________|__________|__________|__________|__________ Как видно из таблицы за последние три года наметилась тенденция к увеличению численности среди безработных лиц предпенсионного возраста на 52 % (на 165 чел.) и незначительно увеличилась доля граждан в возрасте 18-24 лет и в возрасте 16-29 лет, соответственно на 8%( на 15 чел.) и 13% ( на 63 чел.). Число безработных граждан в возрасте 16-17 лет и других возрастов уменьшилось в среднем на 23%. Состав безработных по уровню образования______________________________________________________________________ | на | на | на |01.12.2001г. |01.12.2002г. |01.12.2003г. |_____________|_____________|____________ | (чел.)| % | (чел.)| % | (чел.)| %_____________________________|_______|_____|_______|_____|_______|____Всего безработных граждан | 2825 | 100 | 2630 | 100 | 2523 | 100_____________________________|_______|_____|_______|_____|_______|____В том числе имеющих: | | | | | | высшее профессиональное | 118 | 4 | 120 | 5 | 125 | 5образование | | | | | |_____________________________|_______|_____|_______|_____|_______|____среднее профессиональное | 364 | 13 | 354 | 13 | 351 | 14образование | | | | | |_____________________________|_______|_____|_______|_____|_______|____начальное профессиональное | 639 | 23 | 624 | 24 | 667 | 26образование | | | | | |_____________________________|_______|_____|_______|_____|_______|____среднее общее и неполное | 1704 | 60 | 1532 | 58 | 1380 | 55среднее образование | | | | | |_____________________________|_______|_____|_______|_____|_______|____ Как видно из таблицы, образовательный уровень обратившихся граждан практически не изменился. В январе-ноябре 2003 года по сравнению с тем же периодом 2001 года число граждан обратившихся в службу занятости имеющих высшее, среднее и начальное профессиональное образование возросло от 1% до 3%. Наметилась тенденция к снижению доли граждан, имеющих среднее и неполное среднее образование. За 9 месяцев 2003 года по сравнению с тем же периодом 2001 года уменьшились масштабы высвобождения работников на 503 человека. В службу занятости поступили сведения о высвобождении: на 01.10.2001 год 669 человек, в центр занятости обратилось 140 человек; на 01.10.2003 год 166 человек, обратилось 115 человек. Число обратившихся граждан уволенных с предприятий в связи с высвобождением снизилось на 18%. Выход на рынок труда новой рабочей силы______________________________________________________________________ | Всего | Молодежь | Граждане, имеющие |обратившихся | в возрасте | длительный(более | | 16-29 лет | года) перерыв | | | в работе | |___________________|__________________ | | чел. | % | чел. | %_________________|_____________|__________|________|__________|_______01.10.2001г. | 2187 | 908 | 41 | 391 | 18_________________|_____________|__________|________|__________|_______01.10.2002г. | 2179 | 893 | 41 | 494 | 23_________________|_____________|__________|________|__________|_______01.10.2003г. | 2039 | 880 | 43 | 509 | 25_________________|_____________|__________|________|__________|_______ Рынок труда пополняется новой рабочей силой из числа молодежи в возрасте 16-29 лет и граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе. За последние три года наблюдается тенденция к увеличению числа обратившихся данной категории граждан, доля их увеличилась на 2% и 7%. Начиная с 2001 года, число заявленных в службу занятости вакансий увеличивается. Это подтверждают итоги 9-ти месяцев 2001 года и текущего года - 1656 и соответственно 2133 вакансии ( 29%). Рассмотрим отраслевую структуру спроса на труд и ее изменения в периоды 2002-2003г.г. Представление результатов структурных изменений дает таблица.______________________________________________________________________Отрасли | Всего работников | В том числе рабочихэкономики |___________________________|__________________________ | на | на | +/- | На | на | +/- |01.11.02г.|01.11.03г.| раз |01.11.02г.|01.11.03г.| раз_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____Промышленность | 169 | 287 | 1,7 | 146 | 239 | 1,6_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____Сельское | 401 | 541 | 1,3 | 357 | 482 | 1,4хозяйство | | | | | |_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____Транспорт | 75 | 106 | 1,4 | 61 | 92 | 1,5_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____Строительство | 269 | 447 | 1,7 | 257 | 408 | 1,9_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____Торговля | 100 | 109 | 1,1 | 84 | 100 | 1,2_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____ЖКХ и бытовое | 156 | 235 | 1,5 | 132 | 228 | 1,7обслуживание | | | | | |_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____Здравоохранение| 417 | 343 |-0,8 | 347 | 238 |-1,0социальное | | | | | |обеспечение, | | | | | |образование, | | | | | |культура | | | | | |_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____Кредитование, | 16 | 45 | 2,8 | 2 | 1 |-0,5финансы и | | | | | |страхование, | | | | | |управление | | | | | |_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____ВПК | 79 | 61 |-0,8 | 57 | 54 |-0,9_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____Другие | 155 | 164 | 1,1 | 104 | 125 | 1,2_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____Итого | 1837 | 2338 | 1,3 | 1547 | 1967 | 1,3_______________|__________|__________|_____|__________|__________|_____ В этот период существенно увеличился спрос на труд в промышленности, строительстве, управлении и кредитовании, ЖКХ, бытовом обслуживании и незначительно в сельском хозяйстве, транспорте, торговле. Вакансии для рабочих составили 84% от общего объема заявленной потребности в кадрах (на 01.11.2002 г. - 01.11.2003г.). Из рабочих профессий востребованы продавцы, водители, плотники, повара, маляры, электрики. Повышенным спросом на рынке труда пользуются такие профессии ИТР и служащих: инженеры, прорабы, гл. бухгалтера, экономисты, врачи, средний медицинский персонал, учителя и воспитатели д/садов. Число предприятий, сообщивших сведения о вакансиях на 1ноября увеличилось с 179 - в 2002 году до 234 в 2003г. Следует отметить, что в центр занятости предприятиями заявляются далеко не все имеющиеся вакансии. В настоящее время проблема состоит не столько в привлечении работодателей к сотрудничеству, а в совершенствовании законодательства о занятости населения. Налаженные взаимоотношения ЦЗН с работодателями на законодательной основе позволит обеспечить качество и количество вакансий, предоставляемых в службу занятости и сократить время их заполнения. В значительной степени стабилизации на рынке труда в 2001-2003 годах способствовали реализуемые программы активной политики занятости, профессионального обучения, в которые было вовлечено свыше 5,4 тысяч человек, в том числе: - в общеобразовательных программах по направлению службы занятости приняли участие 519 человек, 92% из них после обучения были трудоустроены. Более 3,9 тысяч человек получили разного рода профориентационные услуги, которые способствовали ускорению поиска работы; - приняли участие в общественных работах 171 человек (контрольные показатели 112 чел.); - трудоустроено безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на условиях частичной компенсации оплаты труда - 78 человек (контрольные показатели 61 чел.); - трудоустроено учащихся в свободное от учебы время 838 человек. Но, несмотря на улучшение отдельных показателей, ситуацию на рынке в целом благоприятной назвать нельзя. Наметилась устойчивая тенденция увеличения числа безработных граждан в отдельных поселках района: п.Килп-Явр 8 раз, Магнетиты- 4 раза, ст.Лопарская - 3 раза, п.Туманный в 2 раза, п.Пушной более чем в 2 раза. Предложение рабочей силы по-прежнему превышает спрос на нее. На начало ноября 2003 года на одну вакансию претендовало 2 безработных гражданина, также как и год назад. Анализ спроса и предложения рабочей силы показывает, что на рынке труда существуют и качественные диспропорции. Так, не востребованными остаются юристы, организаторы туризма, финансисты, технологи и т.д. В то же время спрос на каменщиков, электрогазосварщиков, электриков существенно превышает предложение. В 2004 году сохранится тенденция превышения предложения над спросом, низкая конкурентоспособность. Рынок труда в 2004 2005 годах Ожидается, что в 2004-2005 годах численность населения в трудоспособном возрасте будет увеличиваться. Выход на пенсию относительно малочисленного поколения " детей войны" и вхождение в трудоспособный возраст среднего по численности поколения, родившегося в 80-е годы, предопределят увеличение населения трудоспособного возраста на 2004-2005 года. Если судить о численности занятых на предприятиях, организациях, то можно сказать, что в 2003 году произошло уменьшение численности работающих по сравнению с 2001 годом на 20%. В 2004 году ситуация не изменится. Эта тенденция будет иметь место и в 2005 году. Исходя из прогноза социально-экономического развития Кольского района, можно сделать выводы, что в 2004 - 2005 г.г. не произойдет коренных изменений в структуре экономики района. Традиционно основополагающими отраслями, определяющими специфику экономики района и ее развитие будут по прежнему являться: - агропромышленный комплекс; - электроэнергетика; - лесная и деревообрабатывающая промышленность. Этими отраслями в основном и определяется состояние дел на рынке труда. Кольский район имеет благоприятные возможности для развития туризма, осуществления активного отдыха на природе. Зарегистрировано и осуществляет свою деятельность ООО "Кольские путешествия". В районе имеется избыточность рабочей силы относительно складывающихся объемов производства. Предполагается, что потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест на предприятиях и организациях останется почти на уровне 2003 года. Можно выделить ряд специальностей, дефицит которых будет существовать и в ближайшие годы (врач, ветеринарный врач, инженер- энергетик, инженер-программист, фармацевт, учителя и др.) В прогнозируемом периоде состояние рынка труда будет во многом зависеть от сохранения рабочих мест в населенных пунктах с моноэкономической структурой (п.Пушной, Шонгуй, Кильдинстрой, п.Верхнетуломский и др.), а также от темпов развития малого предпринимательства. Развитие самозанятости и различных форм малого предпринимательства, стимулирующих создание новых рабочих мест, будет способствовать снижению социальной напряженности. Используя сведения, полученные от предприятий и организаций (отряд пожарной службы, 96 завод,106 отряд ВОХР и др.), рынок труда пополнят граждане, уволенные по сокращению и ликвидации. Основное высвобождение работников падает на предприятия сельского хозяйства (совхоз "Тулома", станции по борьбе с болезнями животных). Рынок труда пополнят военнослужащие срочной службы. По информации районного военкомата в ближайшие годы их попадет на рынок труда до 174 человек. По данным, предоставленным учреждением УИН Минюста России по Мурманской области, рынок труда пополнят 100 человек, освобожденных из мест лишения свободы. Предложение рабочей силы на рынке труда в районе будет формироваться за счет: - выпускников дневной формы обучения средних общеобразовательных школ, учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования 280 человек; - высвобожденных работников 140 человек; - уволенные по причине текучести кадров 1300 человек; - освобожденных из мест лишения свободы 30 человек; - женщин, вышедших из отпуска по уходу за детьми 120 человек; - демобилизованных из рядов Вооруженных Сил 35- человек; - инвалидов 80 человек. Кроме того, на 1 января 2004 года на учете в службе занятости останется 1000 человек. Таким образом, общий объем зарегистрированного рынка труда в 2004 году составит 3900 человек. Среднегодовая численность безработных составит в 2004 году 1050 человек, в 2005 1100 человек. Прогнозируемое распределение рабочей силы: - будут трудоустроены - 1105 чел. - пройдут профессиональную подготовку - 160 чел. - будут направлены на досрочную пенсию - 5 чел. - будут сняты с учета по разным причинам - 1450 чел. - примут участие в общественных работах - 20 чел. Предполагается, что на учете в службе занятости к концу 2004 года будут состоять около 1180, из них 1000 безработных. В зависимости от состояния рынка труда и прогноза ситуации в сфере занятости в Кольском районе приоритетным направлением в работе является организация профессионального обучения. 4. Ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда Реализация мер, предусмотренных Программой содействия занятости на 2001-2003гг позволила снизить социальную напряженность на рынке труда, уровень безработицы с 3,6 % до 2,6% и продолжительность безработицы с 6,4 месяцев до 6,3 месяцев. Но несмотря на то, что в общем ситуация улучшилась, на рынка труда и в сфере занятости по прежнему имеют место негативные тенденции, которые не способствуют решению региональных проблем в отдельных поселках, и в целом по району: - Остро стоит проблема несоответствия структуры предложения рабочей силы с потребностями рынка труда. При увеличении количества вакантных мест сложно подобрать претендентов ( повышение удельного веса безработных имеющих ограничения по состоянию здоровья, женщин в составе безработных, качественные диспропорции). - Сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан ( молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей. - Напряженность на рынке труда сохранится в отдельных поселках района из-за недостаточного развития всех форм предпринимательства и самозанятости, сдерживающего создание новых рабочих мест. - Сохранение текучести кадров на предприятиях и организациях с низкой оплатой труда и несвоевременной выплатой заработной платы. 5. Цели и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации Цель Программы содействия занятости населения Кольского района на 2004 2005 годы заключается в том, чтобы в максимальной степени содействовать реализации права граждан на труд при переходе к эффективной занятости. Задачи Программы: - Минимизация сроков трудоустройства и предупреждение длительной безработицы; - Совершенствование технологии работы с гражданами, ищущими работу и безработными; - Поддержка развития всех форм малого предпринимательства и самозанятости, содействие в создании рабочих мест; - Улучшение профессиональной ориентации и психологической поддержки населения; - Совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации безработных граждан в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и возможности их трудоустройства; - Реализация программ активной политики занятости; - Повышение уровня информированности населения о состоянии рынка труда(вакансиях, актуальных профессиях, гибких формах занятости,оплате и условиях труда)и государственных гарантиях обеспечения занятости граждан; - Содействие созданию в организациях, предусматривающих высвобождение работников в процессе реструктуризации отраслей экономики выездных пунктов для консультирования перед увольнением и содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников. - Развитие социального партнерства на всех уровнях; - Поддержка доходов безработных граждан в период поиска работы. Сроки 2004 -2005 годы. 6. Комплекс мероприятий программы Рынок труда в 2004 2005 годах будет развиваться в значительной мере под влиянием тех процессов, которые имели место в 2001 2003 годах. Исходя из прогнозируемой ситуации на рынке труда политика занятости будет направлена на: - увеличение уровня занятости; - повышение сбалансированности предложения рабочей силы и числа рабочих мест; - развитие кадрового потенциала путем совершенствования системы обучения,переобучения,переподготовки и повышения квалификации кадров; - смягчение социальных последствий высвобождения рабочей силы; - развитие и повышение эффективности услуг, реализуемых через службу занятости и направленных на возвращение лиц, не имеющих работу, к активному труду; - содействие создания новых рабочих мест, развитие малого и среднего бизнеса и частного предпринимательства; - развитие и совершенствование мер по профориентационным услугам и психологической поддержки населения; - совершенствование методического и информационного обеспечения безработных граждан и занятого населения. Меры по содействию занятости высвобождаемых работников направлены на: - внутриотраслевое перераспределение; - развитие малого предпринимательства; - совершенствование организационных условий содействия занятости безработных граждан; - расширение масштабов опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, в условиях массового высвобождения; - методическое и информационное обеспечение. Для предоставления возможности временного трудоустройства граждан в период поиска постоянной работы, для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих в поиске работы, совместно с органами местного самоуправления предусматривается развитие общественных работ в районе, в том числе в разрезе отраслей (сельском хозяйстве, строительстве, транспорте, здравоохранении, жилищно-коммунальном хозяйстве). В 2004 - 2005 годах в целях обеспечения занятости населения в отраслях с учетом ситуации на рынке труда будут предприняты меры, предполагающие: - сохранение и увеличение числа экономически эффективных рабочих мест в перспективных отраслях и производствах; - содействие в развитии малого и среднего предпринимательства, поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, желающих открыть собственное дело; - организацию и расширение видов общественных работ; - совершенствование подготовки, переподготовки и повышение квалификации безработных с учетом потребностей рынка труда. Развитие качества рабочей силы и рабочей среды Улучшение качества рабочей силы и рабочей среды является одним из необходимых условий создания эффективности занятости. Решение задач повышения качества рабочей силы как составной части развития человеческих ресурсов предполагает: - сохранение кадрового потенциала высококвалифицированных работников, эффективное использование имеющихся рабочих мест в сельском хозяйстве; - развитие услуг службы занятости по обучению безработных граждан и незанятого населения, поддержке и организации опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения в условиях массового высвобождения; - профессиональную подготовку новой рабочей силы в увязке с потребностями рынка труда в профессиональных учебных заведениях и учебных центрах; - развитие и совершенствование системы профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных и незанятых граждан, а также занятых, но желающих изменить профиль работы. Состояние рынка труда и качество рабочей силы во многом зависит от качества рабочей среды. Ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии и проблема кадрового потенциала обусловливают низкий уровень производительности труда. Уровень производительности труда приводит к низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности продукции на внутреннем рынке и слабому инвестиционному потенциалу экономики района, который не позволяет в необходимой степени внедрять современные технологии. Необходимо усиление государственного воздействия на разработку кадровой политики предприятий для более рационального использования рабочей силы и создания условий для усиления трудовой мотивации и роста мобильности трудовых ресурсов. - основные направления деятельности профориентационной службы района. В 2004 - 2005 годах профориентационными мероприятиями будут охвачены 2,0 тыс.чел., в том числе в 2004 году 1,0 тыс.чел. Для совершенствования системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения предусматривается: - разработать систему мероприятий по повышению стимулов активного поиска работы безработными гражданами и незанятым населением ( цикл психологических практикумов, проведение групповых занятий и семинаров); - разработать методику проведения групповых информационных консультаций; - осуществлять системное изучение профессиональных намерений школьников; - организовать систему профориентации населения через СМИ; - разработать и провести цикл занятий для учащихся 10-11 классов "Трудовые отношения в условиях современного рынка труда"; - организовать практику оказания превентивных услуг по планированию карьеры учащимся последних курсов учебных заведений. Приоритетное право на получение профориентационных услуг предполагается предоставлять гражданам, проблемы трудоустройства которых решаются особенно сложно: молодежи, женщинам, инвалидам, лицам предпенсионного возраста, военнослужащим, уволенным в запас. Важнейшим аспектом в работе является снятие социальной напряженности путем оказания психологической поддержки гражданам, потерявшим работу или находящимся под угрозой ее потери. Удовлетворение спроса предприятий на рабочую силу и потребности безработных граждан в работе В 2004-2005 годах будет продолжена работа по удовлетворению спроса предприятий на рабочую силу и потребности безработных граждан в работе. Предполагается, что в прогнозируемый период в органы службы занятости обратится за содействием в трудоустройстве около 6034 граждан. При этом ежегодно будут трудоустраиваться в пределах 1220-1250 чел. Для достижения запланированных показателей по трудоустройству населения предусматривается осуществить ряд активных мер по повышению сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, направленных на: - использование новых направлений взаимодействия с работодателями; - изучение потребности предприятий на рабочую силу и заполнения вакансий на заявленные рабочие места; - продолжение работы по формированию и ведению банка вакансий для информирования населения о возможности трудоустройства; - консультирование и обучение навыкам поиска работы граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве, в рамках специальных программ; - совершенствование технологии работы по подбору подходящего рабочего места для граждан, ищущих работу, и подходящих работников по запросу работодателей. Содействие работодателям в организации профессионального обучения граждан, высвобождаемых с предприятий Важным направлением профессионального обучения на планируемый период будет расширение масштабов опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения. В целях сохранения и рационального использования кадрового потенциала будет оказываться содействие работодателям в организации профессионального обучения граждан, высвобождаемых с предприятий и организаций, которое предусматривает: - организацию профессионального обучения граждан в получении новой профессии или повышения квалификации на базе имеющихся учебных заведений; - оказание услуг по профессиональной ориентации; - нормативное, методическое, информационное обеспечение работодателей в организации профессионального обучения граждан. Минимизация периода поиска работы на основе совершенствования форм и методов деятельности органов службы занятости Служба занятости будет совершенствовать свою деятельность по сокращению длительной безработицы, дальнейшему формированию и использованию банка вакансий, установлению непосредственных контактов с работодателями. Предполагается осуществить ряд активных мер, направленных на: - совершенствование работы по подбору подходящего рабочего места для граждан, ищущих работу, и подходящих работников по запросу работодателей; - проведение " мини-ярмарок вакансий " и учебных мест; - консультирование и обучение навыкам поиска работы граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве в рамках специальных программ; - расширение сферы организации общественных работ временной занятости; - взаимодействие с работодателями по вопросам трудоустройства и оперативному обмену информацией об имеющихся вакансиях. Профессиональное обучение граждан Основная задача профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения заключается в повышении их конкурентоспособности и расширение возможностей в трудоустройстве. Система профессиональной подготовки безработных граждан одно из звеньев непрерывного образования, не подменяющее, а дополняющее существующие системы. Служба занятости на договорной основе проводит обучение граждан на базе образовательных учреждений (начального профессионального образования, среднего и высшего профессионального образования, учебных центрах, а также в негосударственных, имеющих лицензию на право образовательной деятельности) и прошедших конкурсный отбор комиссии ДФГСЗН по Мурманской области. Основными критериями при отборе образовательных учреждений для организации профессионального обучения безработных граждан являются: - наличие лицензии на право ведения образовательной деятельности; - наличие соответствующей материальной базы; - укомплектованность опытными педагогическими кадрами; - наличие программного и учебно-методического обеспечения образовательного процесса; - оптимальные сроки и затраты; - комплексность оказания услуг, обеспечивающих высокое качество и эффективность профессиональной подготовки. Перечень профессий по которым осуществляется направление на профессиональное обучение изменяется и дополняется. Обучение осуществляется по тем профессиям и специальностям, которые востребованы на рынке труда. Основные профессии и специальности, по которым обучались безработные граждане______________________________________________________________________ |2001 год |2002 год |2003 год________________________________________|_________|_________|_________Продавец, контролер-кассир | 47 | 77 | 80________________________________________|_________|_________|_________Оператор ЭВМ | 42 | 43 | 35________________________________________|_________|_________|_________Водитель автомобиля категорий "ВС", | 44 | 35 | 35"С", "Е", "Д" | | |________________________________________|_________|_________|_________Электрогазосварщик | 11 | 7 | 13________________________________________|_________|_________|_________ Структура профессионального обучения за 2001-2003 годы______________________________________________________________________ | 2001 год | 2002 год | 2003 год____________________________________|___________|__________|__________Первоначальное обучение | 44 | 46 | 26____________________________________|___________|__________|__________Переподготовка | 42 | 48 | 52____________________________________|___________|__________|__________Освоили вторую профессию | 86 | 82 | 80____________________________________|___________|__________|__________Повысили квалификацию | 3 | 16 | 4____________________________________|___________|__________|__________ Ежегодно служба занятости населения проводит выставки образовательных услуг. Молодежь, безработные граждане и незанятое население во время проведения данного мероприятия получают оперативную и комплексную информацию о состоянии рынка труда района, возможности получения профессионального образования, специальностях пользующихся спросом на рынке труда, наличии учебных мест в учебных заведениях, порядке и условиях поступления в них. В 2001-2003 годах услугами выставок воспользовались 2328 чел. В выставках принимали участие представители 26 учебных заведений городов Мурманска и Колы. В 2004 -2005 годах предполагается предоставить услуги по профессиональному обучению 320 безработным, в том числе в 2004 году 160 чел. Приоритетное право пройти профессиональное обучение, переподготовку получат безработные граждане из числа слабо защищенной категории: впервые ищущие работу и не имеющие профессии (специальности), инвалиды, граждане уволенные с военной службы, женщины воспитывающие детей дошкольного возраста и детей-инвалидов, члены семей военнослужащих. Действия службы занятости будут направлены на: - оптимизацию сроков и стоимости обучения: - профессиональное обучение безработных граждан с целью сбалансированности спроса и предложения на рынке труда; - расширение масштабов опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, в условиях высвобождения с предприятий; - использование преемственности профессионального обучения и имеющегося у граждан образовательного потенциала; - обеспечение координации и согласования объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в образовательных учреждениях с учетом потребностей рынка труда. Временная занятость и общественные работы На улучшение функционирования рынка труда будет способствовать организация трудоустройства граждан на временные рабочие места. Цель привлечения безработных и незанятого населения к временной занятости состоит в оказании им материальной поддержки в виде временного заработка (дохода), сохранении мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы, а также удовлетворение потребностей территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, и работ по выполнению федеральных целевых и региональных программ социально-экономического развития, исходя из необходимости и целесообразности организации таких работ. С этой целью будут создаваться дополнительные рабочие места для временного трудоустройства граждан. В 2003 году приняло участие в общественных работах 31 чел. Финансирование данных мероприятий производилось за счет средств федерального бюджета и средств МО "Кольский район", средств работодателей. В целях улучшения ситуации с финансированием общественных работ необходимо участие и выделение средств муниципальных образований п.Мурмаши, г.Кола, п.Молочный, п.Туманный. В 2004-2005 годах в общественных работах предполагается участие 40 чел., во временных по мере поступления вакансий от предприятий и организаций на уровне 2003 года. Для реализации намеченных целей предполагается: - оказание содействия гражданам в выборе подходящего вида деятельности и увеличение количества занятых граждан на общественных работах, для которых общественная работа считается подходящей, за счет средств работодателей; - предоставление возможности для временного трудоустройства граждан в период активного поиска постоянной работы, для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (молодежь, одинокие и многодетные родители, инвалиды, лица предпенсионного возраста, лица, освобожденные из мест исполнения наказания и др.); - увеличение числа временных рабочих мест за счет отдельных вакантных рабочих мест и должностей, длительное время остающихся незанятыми по причине их не популярности; - определение видов общественных работ, исходя из необходимости развития территории района с учетом состава незанятого населения; - расширение работы по информированию незанятого населения и работодателей о порядке и условиях организации общественных работ; - преимущественное право на участие в ОР предоставлять безработным гражданам, не получающим пособие по безработице и безработным гражданам, состоящим на учете по безработице свыше 6 месяцев; - формирование и постоянное обновление банка данных временных рабочих мест, объемах, времени проведения, оплате труда. Содействие развитию самозанятости и предпринимательской инициативы безработных граждан Работа центра занятости по поддержке предпринимательской деятельности будет включать в себя следующие виды помощи безработным и незанятым гражданам: - консультирование и профессиональную ориентацию незанятых граждан в целях определения возможностей их эффективной деятельности в качестве предпринимателей; - предоставление возможности получения дополнительного образования или новой профессии, необходимой для ведения собственного дела; - проведение групповых и индивидуальных занятий с лицами, желающими открыть собственное дело; - сотрудничество с организациями, содействующими развитию малого предпринимательства, с целью подготовки незанятых граждан к организации собственного дела. Временная занятость несовершеннолетних граждан В 2004-2005 годах в целях приобщения к труду, адаптации к трудовой деятельности и материальной поддержки детей, нуждающихся в особой защите государства, предполагается трудоустроить на временную работу около 240 несовершеннолетних граждан. Выполнение программы временной занятости несовершеннолетних будет возможным только при содействии органов местного самоуправления. В качестве основных направлений работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан намечается: - участие в разработке и реализации нормативных документов, принимаемых на местном уровне, регламентирующих обеспечение временной занятости несовершеннолетних граждан; - приоритетное право для участия подростков во временном трудоустройстве предоставлять детям из числа сирот, из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев, подросткам, состоящим на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; - совершенствование работы по увеличению банка вакансий рабочих мест и объемов трудоустройства несовершеннолетних граждан. Обеспечение занятости выпускников учебных заведений в соответствии с полученной профессией специальностью В службу занятости ежегодно обращается около 200 выпускников: это выпускники школ, профессиональных училищ, высших и средних учебных заведений. Постоянно высокий удельный вес выпускников в общей численности безработных на протяжении последних лет носит устойчивый характер, что дает основание считать молодежь одной из самых низко конкурентно способных категорий трудовых ресурсов. Сложности трудоустройства обусловлены, с одной стороны, недостатком профессиональных знаний, отсутствием опыта работы. С другой нежеланием работодателей нести дополнительные расходы, связанные с профессиональным обучением молодых людей, не имеющих нужной предприятию квалификации. Для содействия занятости выпускников в 2004-2005 годах предусматривается: - расширение профессиональных возможностей молодежи, не имеющих профессии; - организация временной занятости молодежи с целью приобретения практических навыков работы в рамках программы "Молодежная практика"; - повышение профессиональной направленности в проведении активной политики занятости молодежи; - активное содействие молодежи в организации собственного дела, малого бизнеса. Содействие занятости гражданам, уволенных с военной службы и членам их семей Основные направления занятости граждан, уволенных с военной службы и членов их семей: - развитие взаимодействия с военным комиссариатом и командованием воинских частей в целях обмена информацией о состоянии рынка труда, о численности граждан, подлежащих увольнению из Вооруженных Сил и нуждающихся в трудоустройстве и переподготовке; - переподготовка по гражданским специальностям и содействие занятости; - оказание гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей помощи в организации предпринимательской деятельности и самозанятости. Поддержка граждан с ограниченной трудоспособностью Количество обратившихся в службу занятости за помощью в трудоустройстве граждан, имеющих инвалидность, на протяжении последних 2-х лет остается практически неизменной. Данная категория граждан является наименее конкурентоспособной на рынке труда и требует к себе особого внимания. Основными направлениями деятельности центра занятости будут: - содействие принятию органами местного самоуправления постановлений по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов; - информационная поддержка граждан с ограниченной трудоспособностью о состоянии рынка труда и возможностей службы занятости по содействию им в трудоустройстве; - организация работы по профконсультированию, профориентации,и профобучению инвалидов по приоритетным на рынке труда профессиям; - взаимодействие центра занятости с государственной служюой реабилитации инвалидов и реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов; - содействие созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов, в том числе на условиях оказания материальной поддержки. Содействие трудовой занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание В районе не снижается острота проблемы занятости лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание. Ежегодно в службу занятости в целях поиска работы обращается граждан данной категории в пределах 30 человек. Служба занятости планирует осуществлять свою деятельность с данной категорией по следующим направлениям: - оказание профконсультационных услуг с целью подбора подходящей работы; - трудоустройства на временные работы и предоставления возможности участия в общественных работах; - направление на профессиональное обучение; - оказание содействия в организации собственного дела; - обмен информацией с учреждениями исполнения и наказания о состоянии рынка труда, об освобождаемых гражданах из мест лишения свободы. Поддержка длительно безработных граждан В 2004-2005 годах увеличится численность длительно безработных граждан вследствие нарастания проблем с поиском работы у женщин, граждан предпенсионного возраста, инвалидов и лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание. Мероприятиями, способствующими трудоустройству длительно безработных граждан, будут: - оказание психологической поддержки и профконсультационных услуг; - составление индивидуальных планов по самостоятельному поиску работы; - содействие в организации собственного дела. Содействие занятости женщин Сокращение потребности в рабочей силе в последние годы очень осложнило трудоустройство женщин. Особенно испытывают трудности в трудоустройстве женщины, имеющие малолетних детей, выходящие на работу из отпуска по уходу за ребенком, высвобождаемые с предприятий. По оценочным данным, численность безработных женщин в прогнозируемый период несколько увеличится по сравнению с 2003 годом. Центр занятости планирует осуществлять свою работу с данной категорией по следующим направлениям: - повышение квалификации безработных женщин-работниц массовых профессий; - направление на профессиональное обучение; - предоставлять возможность принимать участие в общественных работах; - трудоустройство на временные (сезонные) работы; - в целях социальной адаптации безработных женщин участие их в мероприятиях по обучению технологии активного поиска работы; - оказание содействия в организации собственного дела. Об альтернативной гражданской службе В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" и исполнения Указа президента РФ от 21 июля 2003 года N 793 "Вопросы организации альтернативной гражданской службы" центр занятости планирует организовать работу по следующим направлениям: - участие представителей службы занятости в работе призывной комиссии по вопросам альтернативной гражданской службы; - формирование банка вакантных рабочих мест в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти Мурманской области; - продолжение разъяснительной работы среди организаций и предприятий, подведомственных федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти Мурманской области по предоставлению рабочих мест гражданам, направленных на альтернативную службу. Регулирование, привлечение и использование иностранной рабочей силы В 2003году за разрешением на привлечение иностранной рабочей силы обратилось предприятий и организаций в 2,5 раза больше по сравнению с 2002 годом. В текущем году продолжилась тенденция роста численности иностранной рабочей силы, прибывающей с Украины, Молдовы, Казахстана. Иностранными работниками удовлетворялся спрос работодателей по вакансиям заместителя директора по экономике и финансам, исполнительного директора, лаборанта химического анализа, медицинских сестер, гида- переводчика со знанием японского языка, машиниста холодильных установок и др. На 01.10.2003г. на территории Кольского района использовался труд 20 иностранных работников. Основными направлениями по регулированию внешней трудовой миграции по-прежнему являются: - продолжение работы по выдаче предложений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы; - ведение учета иностранной рабочей силы; - информирование иностранных работников, обращающихся в службу занятости о свободных рабочих местах, имеющихся в территориальном и федеральном банках вакансий. 7. Поддержка доходов безработных В 2004-2005 годах служба занятости планирует обеспечить гарантии социальной поддержки безработных граждан, в том числе: - выплату пособия по безработице; - выплату стипендии обучающимся гражданам; - выплату материальной помощи. В прогнозируемый период материальная поддержка будет оказана 6640 безработным гражданам, в том числе в 2004 году 3320 чел.______________________________________________________________________ | 2001 | 2002 | 2003 | 2004______________________|__________|____________|___________|___________Выплачено пособия |9231329,00| 10760477,38|12343378,77| 1601100,00______________________|__________|____________|___________|___________Среднее пособие | 971,65| 971,55| 1284,00| 1284,00______________________|__________|____________|___________|___________Минимальное пособие(в | 55,96%| 59,62%| 60%| 60%процентном отношении | | | | от общего числа | | | | безработных) | | | |______________________|__________|____________|___________|___________По средней заработной | 44,04%| 39,3%| 40%| 40%плате (в процентном | | | |отношении от общего | | | |числа безработных) | | | |______________________|__________|____________|___________|___________Отношение среднего | 35,28%| 39,16%| 37%| 31%пособия к прожиточному| | | |минимуму | | | |______________________|__________|____________|___________|___________Стипендия | 330050,9| 324323,58| 411200,0| 482000,0______________________|__________|____________|___________|___________Средняя стипендия | 494,04| 648,87| 1150,0| 1150,00______________________|__________|____________|___________|___________ 8. Ресурсное обеспечение программы Финансирование мероприятий программы будет осуществляться за счет средств бюджетов федерального, муниципальных образований и других источников. При формировании бюджетов муниципальных образований на 2004-2005 годы средства на реализацию Программы содействия занятости населения Кольского района должны быть предусмотрены в соответствии с Законом Мурманской области от 08.07.1996 года N 32-02 ЗМО " О местном самоуправлении Мурманской области" , так как вопросы обеспечения социальной поддержки и содействия занятости населения отнесены к ведению муниципальных образований. 9. Эффективность реализации программы Реализация программы в течение 2004-2005 годов позволит: - сдерживать уровень регистрируемой безработицы к численности трудоспособному возрасту в пределах 2,7 %; - оказывать посредничество в трудоустройстве 2,5 тыс. человек, в том числе безработным гражданам 1,9 тыс.чел. из них в 2004 году 1222 чел., в том числе безработным 940 чел.; - оказывать консультационные услуги 15 тыс. чел., в том числе в 2004 году 7,5 тыс. чел.; - провести профориентационную работу с 2000 чел., в том числе в 2004 году с 1000 чел. - предоставить возможность приобретения новой , либо второй профессии, повысить квалификацию 320 безработным, в том числе в 2004 году 160 чел.; - поддержать доходы 6,6тыс. безработных, в том числе в 2004 году 3320 чел. 10. Контроль за реализацией Программы Контроль за реализацией Программы выполняет Департамент Федеральной Государственной Службы Занятости Населения по Мурманской области и администрация района. 1. Показатели предложения рабочей силы 1.1.Возможная численность высвобождаемых работников в 2004 году______________________________________________________________________Отрасли народного |Средне-списочная |Численность высвобождаемыххозяйства |численность |работников |работников |__________________________ | | чел. | %_________________________|_________________|_______________|__________Промышленность | 3720 | 65 | 1,7_________________________|_________________|_______________|__________Транспорт и связь | 1850 | 58 | 3,1_________________________|_________________|_______________|__________Сельское хозяйство | 2360 | 25 | 1,1_________________________|_________________|_______________|__________Торговля | 620 | 2 | 0,3_________________________|_________________|_______________|__________Прочие | 8250 | 120 | 1,5_________________________|_________________|_______________|__________Всего по народному | 16800 | 270 | 1,6хозяйству | | |_________________________|_________________|_______________|__________ Расчет численности временно незанятого населения (резерв для вовлечения)______________________________________________________________________Показатели |Численность | Численность | 2003 году | на рынке | | труда в | | 2004 году___________________________________________|____________|_____________Численность незанятого населения, | 1136 | 1000состоящего на учете на 1 января, чел. | |___________________________________________|____________|_____________Неработающие инвалиды 2 и 3 гр. | 380 | 300___________________________________________|____________|_____________- из них обратятся в службу занятости | 80 | 80___________________________________________|____________|_____________Уволенные с военной службы | 38 | 35___________________________________________|____________|_____________Временное незанятое население (впервые | 846 | 1035ищущие работу, ранее не работавшие и др.) | | ___________________________________________|____________|_____________Итого | 2100 | 2150___________________________________________|____________|_____________ Расчет численности женщин, имеющих детей в возрасте 3-х лет, которые могут попасть на рынок труда______________________________________________________________________Показатели | Численность | Планируемая в | в 2003 году | 2004 году_______________________________________|______________|_______________Количество детей в возрасте до 3-х лет | 1848 | 1850_______________________________________|______________|_______________Количество женщин, занимающихся уходом | 1000 | 950за детьми до 3-х лет | |_______________________________________|______________|_______________Количество женщин, у которых отпуск по | 350 | 340уходу за детьми заканчивается | |_______________________________________|______________|_______________Удельный вес женщин, имеющих детей в | 4,2 | 4,2возрасте до 3-х в% к общей численности | |обратившихся в СЗ | |_______________________________________|______________|_______________Численность женщин с детьми пополняющих| 110 | 120рынок труда | |_______________________________________|______________|_______________ Расчет численности лиц, попадающих на рынок труда по причине текучести______________________________________________________________________Показатели | Численность | Планируемая в | в 2003 году | 2004году_______________________________________|______________|_______________Текучесть кадров % | 16,0 | 16,8_______________________________________|______________|_______________Уволено по причине текучести, в т.ч. | 3600 | 3700длительно не работающие чел. | |_______________________________________|______________|_______________Удельный вес самостоятельно | 65 | 65трудоустраивающихся, % | |_______________________________________|______________|_______________Численность трудоустраивающихся | 2350 | 2400самостоятельно,либо выезжающих за | |пределы региона, чел. | |_______________________________________|______________|_______________Обратятся в службу занятости | 1250 | 1300_______________________________________|______________|_______________ Расчет затрат на организацию общественных работ в 2004 году за счет средств федерального бюджета (стр.1+стр.5+стр.6) Численность участников 20 чел._______________________________________________________________________1. |Сумма затрат на трудоустройство (стр.2*стр.3*стр.4) | 72000 руб.___|______________________________________________________|____________2. |Численность участников общественных работ | 20 чел.___|______________________________________________________|____________3. |Средний размер материальной поддержки безработных | 1200 руб. |граждан, принимающих участие в общественных работах |___|______________________________________________________|____________4. |Средний период участия граждан в общественных работах | 3 мес.___|______________________________________________________|____________5. |Размещение материалов в средствах массовой информации | 0 руб. |о планируемых мерах по организации общественных работ,| |разработку и издание специальных информационных | |изданий |___|______________________________________________________|____________6. |Транспортные расходы по доставке граждан к месту | 0 руб. |проведения общественных работ и обратно |___|______________________________________________________|____________ Расчет средств на организацию временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите (стр.1+стр.5+стр.6) за счет средств федерального бюджета Численность участников 16 чел.________________________________________________________________________1. |Сумма затрат на трудоустройство (стр.2*стр.3*стр.4) | 57600 руб.___|______________________________________________________|_____________2. |Численность участников мероприятий | 16 чел.___|______________________________________________________|_____________3. |Средний размер материальной поддержки безработных | 1200 руб. |граждан, принимающих участие в общественных работах |___|______________________________________________________|_____________4. |Средний период участия граждан в мероприятиях | 3 мес.___|______________________________________________________|_____________5. |Подготовка и издание информационных материалов, | 0 руб. |изготовление наглядной информации, размещение | |материалов в средствах массовой информации |___|______________________________________________________|_____________6. |Транспортные расходы по доставке безработных граждан, | 0 руб. |особо нуждающихся в социальной защите, к месту | |проведения работ и обратно |___|______________________________________________________|_____________ Расчет затрат на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2004 году (стр.1+стр.5+стр.6) за счет средств федерального бюджета Численность участников 117 чел._________________________________________________________________________1. |Сумма затрат на трудоустройство (стр.2*стр.3*стр.4) | 117000 руб.___|______________________________________________________|______________2. |Численность участников мероприятий | 117 чел.___|______________________________________________________|______________3. |Средний размер материальной поддержки безработных | 1000 руб. |граждан, принимающих участие в мероприятиях |___|______________________________________________________|______________4. |Средний период участия граждан в мероприятиях | 1 мес.___|______________________________________________________|______________5. |Подготовка и издание информационных материалов о | 0 руб. |планируемых мерах по организации трудоустройства | |несовершеннолетних граждан, изготовление наглядной | |информации, размещение материалов в средствах массовой| |информации |___|______________________________________________________|______________6. |Транспортные расходы по доставке несовершеннолетних | 0 руб. |граждан к месту проведения работ и обратно |___|______________________________________________________|______________ З А Т Р А Т Ы на реализацию Программы содействия занятости населения Кольского района в 2004 году_________________________________________________________________________N |Наименование статей |Федеральный | Местный | Другиеп/п | | бюджет | бюджет | источники | |_____________|___________|___________ | | тыс.руб. | тыс.руб. | тыс.руб.______|____________________________|_____________|___________|___________1 |Программы активной политики | 1144,5 | 303,0 | 412,5 |занятости, всего | | |______|____________________________|_____________|___________|___________ |В том числе | | | |----------------------------|-------------|-----------|----------- 1.1. |Профессиональное обучение | 775,0 | 100,0 | 85,0 |безработных | | | |----------------------------|-------------|-----------|-----------1.2. |Профессиональная ориентация | 1,5 | - | - |----------------------------|-------------|-----------|-----------1.3. |Специальные программы, всего| 368,0 | | |----------------------------|-------------|-----------|----------- |В том числе: | | | |----------------------------|-------------|-----------|-----------1.3.1.|Организация общественных | 58,0 | - | 67,5 |работ | | | |----------------------------|-------------|-----------|-----------1.3.3.|Организация временной | 120,0 | 85,0 | 220,0 |занятости подростков | | | |----------------------------|-------------|-----------|-----------1.3.4.|Организация | 50,0 | - | 10,0 |предпринимательской | | | |деятельности | | | |----------------------------|-------------|-----------|-----------1.3.5.|Организация занятости | 100,0 | - | 90,0 |слабозащищенных категорий | | | |населения | | | |----------------------------|-------------|-----------|-----------1.3.6.|Другие (создание | 40,0 | 168,0 | - |дополнительных рабочих мест,| | | |организация отдыха детей, | | | |квотирование и пр.) | | |______|____________________________|_____________|___________|___________2 |Программы материальной | 15490,2 | - | - |поддержки безработных | | | |граждан, | | | |----------------------------|-------------|-----------|----------- |в т.ч. выплаты пособия по | 15040,0 | - | - |безработице | | |______|____________________________|_____________|___________|___________ |Итого | 16634,7 | 403,0 | 472,5______|____________________________|_____________|___________|___________ Директор Кольского РЦЗН В.А.Пятышев РАСЧЕТ затрат на выплату пособий по безработице в 2004 году__________________________________________________________________________N |Наименование показателей |Ед.изм.| ВСЕГО | В том числе по кварталам | | | |___________________________ | | | | I | II | III | IV___|_________________________|_______|________|______|______|______|______1 |Среднемесячный размер | Руб. | 1284 | 1228 | 1153 | 1211 | 1544 |пособия | | | | | |___|_________________________|_______|________|______|______|______|______2 |Средний период получения | Мес. | 3,5 | 3,5 | 3,5 | 3,5 | 3,5 |пособия | | | | | |___|_________________________|_______|________|______|______|______|______3 |Количество безработных, | Чел. | 3320 | 750 | 900 | 720 | 950 |которым начислено пособие| | | | | |___|_________________________|_______|________|______|______|______|______4 |Расходы на выплату |Тыс.руб| 15040 |3223,5|3631,9|3051,7|5133,8 |пособий по безработице | | | | | |___|_________________________|_______|________|______|______|______|______ Расчет численности молодежи, которая может пополнить рынок труда__________________________________________________________________________Категория молодежи |Численность|Численность|Численность|Обратятся |в 2003году |в 2004году |на рынке |в службу | | |труда в |занятости | | |2004году |___________________________|___________|___________|___________|__________Выпускники 9-х и 11-х | 1115 | 1100 | 325 | 55классов, | | | |---------------------------|-----------|-----------|-----------|----------школ-интернатов, | 22 | 22 | 20 | 5вспомогательных школ | | | | ---------------------------|-----------|-----------|-----------|----------- из них обратилось в | 65 | - | - | 60 службу занятости | | | |---------------------------|-----------|-----------|-----------|----------в % | 5,7 | - | - | -___________________________|___________|___________|___________|__________Оставившие учебу либо | 50 | 50 | 50 | 45отчисленные из учебных | | | |заведений,а такжеутратившие| | | |статус выпускника, | | | |обратившиеся в службу | | | |занятости, прочая | | | |молодежь до 18 лет | | | |___________________________|___________|___________|___________|__________Выпускники ПТУ | 148 | 130 | 100 | 70___________________________|___________|___________|___________|__________- из них обратились в | 67 | - | - | -службу занятости | | | |___________________________|___________|___________|___________|__________Выпускники ВУЗов и СУЗов | - | - | 120 | 105___________________________|___________|___________|___________|__________Итого | - | - | 615 | 280___________________________|___________|___________|___________|__________ РАСЧЕТ затрат на выплату стипендии безработным гражданам в период обучения в 2004 году__________________________________________________________________________N |Наименование |Ед.изм.| ВСЕГО | В том числе по кварталам |показателей | | |_________________________________ | | | | I | II | III | IV__|____________________|_______|________|________|________|_______|_______1 |Среднемесячный | Руб. | 1150 | 950 | 1100 | 1220 | 1330 |размер стипендии | | | | | |__|____________________|_______|________|________|________|_______|_______2 |Средний период | Мес. | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 |получения стипендии | | | | | |__|____________________|_______|________|________|________|_______|_______3 |Количество | Чел. | 160 | 50 | 50 | 20 | 40 |безработных, | | | | | | |направленных на | | | | | | |обучение | | | | | |__|____________________|_______|________|________|________|_______|_______4 |Затраты на выплату |Тыс.руб| 450,2 | 118,7 | 137,5 | 61 | 133 |стипендии | | | | | |__|____________________|_______|________|________|________|_______|_______ Прогноз возможного распределения рабочей силы, попавшей на рынок труда в 2004 году_______________________________________________________________________________________________________________________ | | Итого по | Предложение рабочей силы на рынке,чел. | | городу, |_____________________________________________________________________ | | району |Высвобож- |Молодежь, |Освобожден-|По причине |Беженцы из|Временно | | |даемые |Выпускники|ные из ИТУ |текучести, |других |незанятые | | |работники |ПТУ, школ | |в т.ч. |республик |(инвалиды, | | | |и уч. | |длительно | |в/с,ищущие | | | |заведений | |не | |работу | | | | | |работающие | |впервые) | | | | | | | |кроме | | | | | | | |выпускников) | | | | | | | |и др.____|________________________________|___________|__________|__________|___________|___________|__________|____________3 |Обратятся за помощью в службу | 3900 | 140 | 280 | 30 | 1300 | - | 2150 |занятости(с учетом состоящих в | | | | | | | |службе занятости на 01.01.04 | | | | | | |____|________________________________|___________|__________|__________|___________|___________|__________|____________3.1 |Будут трудоустроены | 1105 | 50 | 70 | 5 | 530 | - | 450____|________________________________|___________|__________|__________|___________|___________|__________|____________3.2 |Пройдут профподготовку | 160 | 16 | 50 | 2 | 40 | - | 52____|________________________________|___________|__________|__________|___________|___________|__________|____________3.3 |На досрочную пенсию | 5 | 5 | - | - | - | - | -____|________________________________|___________|__________|__________|___________|___________|__________|____________3.4 |Будут сняты с учета по разным | 1450 | 50 | 55 | 20 | 480 | - | 845 |причинам | | | | | | |____|________________________________|___________|__________|__________|___________|___________|__________|____________3.5 |За год будут иметь статус | 3100 | 115 | 230 | 25 | 1030 | - | 1700 |безработного, всего | | | | | | | |--------------------------------|-----------|----------|----------|-----------|-----------|----------|------------ |Из них | | | | | | | |--------------------------------|-----------|----------|----------|-----------|-----------|----------|------------ |Будут иметь право на пособие | 2910 | 110 | 215 | 20 | 975 | - | 1590 |--------------------------------|-----------|----------|----------|-----------|-----------|----------|------------ |Будет начислено пособие | 3320 | 130 | 250 | 25 | 1100 | - | 1815 |--------------------------------|-----------|----------|----------|-----------|-----------|----------|------------ |Будут заняты на общественных | 20 | 2 | 13 | - | 3 | - | 2 |работах | | | | | | |____|________________________________|___________|__________|__________|___________|___________|__________|____________3.6 |На 31.12.04г. останутся на учете| 1180 | - | - | - | - | - | - |--------------------------------|-----------|----------|----------|-----------|-----------|----------|------------ |Из них будут иметь статус | 1000 | - | - | - | - | - | - |безработного | | | | | | | |--------------------------------|-----------|----------|----------|-----------|-----------|----------|------------ |Из них назначено пособие | 940 | - | - | - | - | - | -____|________________________________|___________|__________|__________|___________|___________|__________|____________ Сводная таблица показателей занятости в 2000-2005 годах по Кольскому району______________________________________________________________________ | | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | |______|______|______|______|___ ___|_______ | | факт | факт | факт |оценка|прогноз|прогноз | | чел. | чел. | чел. | чел. | чел. | чел.___|______________________|______|______|______|______|_______|_______ |Состоящие на учете на | 1979 | 1359 | 1363 | 1136 | 1000 | 1180 |начало периода | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______1 |Обратившиеся в поисках| 2792 | 3065 | 2883 | 2753 | 3017 | 3017 |работы | | | | | | |----------------------|------|------|------|------|-------|------- |в том числе: | | | | | | |- незанятое население | 2216 | 2574 | 2647 | 2586 | 2900 | 2900 |----------------------|------|------|------|------|-------|------- |- учащиеся школ, | 575 | 473 | 231 | 166 | 117 | 117 | желающие работать в | | | | | | | свободное от учебы | | | | | | | время | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______2 |Признано в | 1622 | 1983 | 2065 | 1754 | 1800 | 1870 |установленном порядке | | | | | | |безработными | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______3 |Среднегодовая | 1380 | 1116 | 1122 | 939 | 1050 | 1100 |численность | | | | | | |безработных | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______4 |Удельный вес | 2,8% | 3,1% | 3,0% | 2,6% | 2,7% | 2,7% |безработных в | | | | | | |численности населения | | | | | | |трудоспособного | | | | | | |возраста(на конец | | | | | | |периода) | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______5 |Назначено пособие по | 1851 | 2043 | 2100 | 1880 | 2090 | 2180 |безработице | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______6 |Назначена стипендия на| 166 | 175 | 173 | 171 | 160 | 160 |период обучения | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______7 |Отправлено на | 9 | 7 | 5 | 2 | 5 | 5 |досрочную пенсию | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______8 |Высвобожденные с | 223 | 175 | 202 | 140 | 140 | 130 |предприятий, | | | | | | |обратившиеся в службу | | | | | | |занятости | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______9 |Трудоустроено всего, | 2134 | 1626 | 1420 | 1266 | 1222 | 1250 |человек,из них: | | | | | | |----------------------|------|------|------|------|-------|------- |- безработных | 1270 | 967 | 1041 | 924 | 940 | 950 |----------------------|------|------|------|------|-------|------- |- учащиеся в период | 575 | 453 | 223 | 163 | 117 | - | летних каникул | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______10 |Направлено на | 166 | 176 | 173 | 171 | 160 | 160 |переобучение | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______11 |Принимали участие в | 81 | 80 | 60 | 31 | 20 | 20 |общественных работах | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______12 |Снято с учета по | 1103 | 1252 | 1512 | 1450 | 1450 | 1450 |другим причинам | | | | | |___|______________________|______|______|______|______|_______|_______ Мероприятия по реализации программы содействия занятости граждан в Кольском районе в 2004-2005 годах______________________________________________________________________N | Мероприятия |Срок |Ответственный |Примечание | |выполнения | |___|____________________________|___________|______________|__________ Раздел 1. Организация и совершенствование работы по содействию занятости граждан______________________________________________________________________1 |Продолжить практику |Весь период|Центр | |совместной деятельности | |занятости, | администрация |службы занятости района с | |администрация | |органами исполнительной | |муниципального| |власти, общественными | |образования | |организациями,работодателями| |"Кольский | |по решению возникающих | |район" | |проблем занятости и | | | |проведению мероприятий, | | | |направленных на социальную | | | |защиту незанятого населения | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Подготовить предложения в |1 квартал |Центр | |администрацию МО"Кольский | |занятости, | |район" по вопросам: | |Отделы | |-об организации общественных| |образования | | работ; | | | |-о квотировании рабочих мест| | | | для слабозащищенной | | | | категории населения; | | | |-об организации занятости | | | | подростков в период летних | | | | каникул | | |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Совместно с администрациями |По мере |Администрация | |МО"Кольский район" проводить|поступления|МО "Кольский | |анализ предложений |предложений|район", | |работодателей по сохранению | |Центр | |и созданию рабочих мест | |занятости |___|____________________________|___________|______________|__________4 |Продолжить практику |Весь период|Центр | |проведения выездных приемов | |занятости | |незанятого населения в | | | |отдаленных поселках района | | | |по согласованному графику с | | | |начальниками управлений ТО | | |___|____________________________|___________|______________|__________5 |Совершенствовать технологию |Постоянно |Центр | |работы по вопросам | |занятости | |постановки на учет, | | | |перерегистрации и | | | |трудоустройства безработных | | | |граждан | | |___|____________________________|___________|______________|__________6 |Организовать и провести |Ежегодно- |Центр | |"Выставки образовательных |апрель, |занятости, | |услуг", "Мини-ярмарки |по мере |Отделы | |вакансий" с приглашением |необходи - |образования | |заинтересованных предприятий|мости | | |и организаций, | | | |образовательных учреждений | | |___|____________________________|___________|______________|__________ 1.1.Содействие трудоустройству граждан, обратившихся в службу занятости______________________________________________________________________1 |Принять участие в реализации|Весь период|Центр | |федеральных и региональных | |занятости | |целевых Программ, | | | |направленных на содействие | | | |занятости населения | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Для повышения эффективности |Постоянно |Центр | |трудоустройства граждан, | |занятости | |обратившихся в службу | | | |занятости, продолжить | | | |сотрудничество с | | | |предприятиями,организациями | | | |и учреждениями различных | | | |форм собственности по | | | |формированию и обновлению | | | |банка вакансий рабочих мест | | |___|____________________________|___________|______________|___________3 |Проводить анализ потребности|Постоянно |Центр | |предприятий на рабочую силу | |занятости | |и заполнения вакансий на | | | |заявленные рабочие места | | |___|____________________________|___________|______________|___________4 |Продолжать и |Постоянно |Центр | |совершенствовать практику | |занятости | |подбора кадров из числа | | | |безработных граждан по | | | |запросам работодателей | | |___|____________________________|___________|______________|___________5 |Регулярно обновлять и |Постоянно |Центр | |пополнять банк данных | |занятости | |высококвалифицированными | | | |специалистами, состоящими на| | | |учете в службе занятости | | |___|____________________________|___________|______________|___________6 |Проводить встречи, круглые |Постоянно |Центр | |столы с работодателями и | |занятости | |кадровыми службами | | | |предприятий и организаций по| | | |вопросам трудоустройства и | | | |по решению возникающих | | | |проблем занятости | | |___|____________________________|___________|______________|___________7 |Организовать |Постоянно |Центр | |профессиональное обучение и | |занятости | |переподготовку безработных | | | |граждан с целью их | | | |дальнейшего трудоустройства | | |___|____________________________|___________|______________|___________8 |В целях содействия |По мере |Центр | |трудоустройства проводить |необходи- |занятости | |мини-ярмарки вакансий |мости | | |рабочих мест, выставки | | | |образовательных услуг | | |___|____________________________|___________|______________|___________9 |Организовать работу по |Постоянно |Центр | |привлечению безработных | |занятости | |граждан для участия | | | |в общественных работах | | |___|____________________________|___________|______________|___________10 |Оказывать содействие в |По мере |Центр | |создании на конкурсной |поступления|занятости, | |основе дополнительных |заявок |работодатели | |рабочих мест на | | | |предприятиях, организациях | | | |всех форм собственности | | | |(при наличии средств) | | |___|____________________________|___________|______________|__________11 |Регулярно обновлять и |Весь период|Центр | |размещать на информационных | |занятости | |стендах центра занятости, а | | | |также в периодической печати| | | |нормативную и рекламную | | | |информацию для содействия и | | | |оказания помощи безработным | | | |гражданам в трудоустройстве | | |___|____________________________|___________|______________|__________ 1.2. Содействие занятости слабозащищенным категориям населения______________________________________________________________________1 |Проводить индивидуальные |Весь период|Центр | |консультации с безработными | |занятости | |гражданами особо | | | |нуждающимися в социальной | | | |защите и испытывающими | | | |трудности в поиске работы | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Содействовать созданию |Весь период|Центр | |дополнительных рабочих мест | |занятости | |для слабо защищенных | | | |категорий населения на базе | | | |предприятий различных форм | | | |собственности (при наличии | | | |средств) | | |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Совместно с управлениями |Весь период|Центр | |социальной защиты МО | |занятости, | |проводить анализ | |Отделы | |индивидуальной программы по | |соц.защиты | |профессиональной и | | | |социальной реабилитации | | | |инвалидов с целью выявления | | | |и оказания помощи в | | | |адаптации в условиях | | | |рыночной экономики | | |___|____________________________|___________|______________|__________4 |Организовывать и проводить |Весь период|Центр | |работу по заключению | |занятости | |договоров с предприятиями | | | |района "О временном | | | |трудоустройстве безработных | | | |граждан, особо нуждающихся | | | |в социальной защите" | | |___|____________________________|___________|______________|__________ 1.4. Содействие занятости молодежи в возрасте 16-29 лет______________________________________________________________________1 |Проводить работу по созданию|Весь период|Центр | |временных рабочих мест для | |занятости, | |учащихся школ возрасте до 18| |Руководители | |лет на основе договоров с | |образователь- | |предприятиями и | |ных учреждений| |организациями | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Организовать обучение |Весь период|Центр | |безработной молодежи в | |занятости | |возрасте 16-29 лет | | | |профессиям, пользующихся | | | |спросом на рынке труда | | |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Оказывать профориентационные|Постоянно |Центр | |услуги безработным молодежи,| |занятости | |с целью выявления их | | | |профессиональных | | | |склонностей, интересов, | | | |наклонностей для направления| | | |их на профессиональное | | | |обучение или переобучение | | | |дополнительной профессии | | | |(специальности) для | | | |последующего трудоустройства| | |___|____________________________|___________|______________|_________4 |Привлекать безработных из |Весь период|Центр | |мероприятиях по обучению | |занятости | |навыкам поиска работы | | |___|____________________________|___________|______________|_________5 |Оказывать поддержку |Весь период|Центр | |самозанятости безработной | |занятости | |молодежи и содействие в | | | |занятии индивидуально- | | | |трудовой деятельности, | | | |при наличии источников | | | |финансирования, выделять | | | |субсидии на организацию | | | |собственного дела | | |___|____________________________|___________|______________|_________6 |Продолжить практику |Весь период|Центр | |проведения массовых | |занятости | |мероприятий (дни открытых | | | |дверей, информационные | | | |встречи и т.д.) | | |___|____________________________|___________|______________|_________7 |Проводить"Ярмарки вакансий" |ежегодно |Центр | |учебных мест с целью | |занятости, | |информирования выпускников | |Отделы | |общеобразовательных учебных | |образования, | |учреждений о возможности | |МО | |обучения в учреждениях | | | |профессионального | | | |образования с привлечением | | | |профконсультанта службы | | | |занятости и представителей | | | |учреждений профессионального| | | |образования | | |___|____________________________|___________|______________|_________ 1.5. Содействие занятости граждан с ограниченной трудоспособностью_____________________________________________________________________1 |Проводить индивидуальные |Весь период|Центр | |беседы с безработными из | |занятости | |категории инвалиды с целью | | | |оказания им социально- | | | |психологической поддержки | | |___|____________________________|___________|______________|_________2 |Оказывать профориентационные|Весь период|Центр | |услуги безработным инвалидам| |занятости | |с целью выявления их | | | |профессиональных | | | |склонностей, интересов для | | | |последующего обучения и | | | |переобучения с учетом | | | |рекомендации ВТЭК | | |___|____________________________|___________|______________|_________3 |Оказывать содействие в |Весь период|Центр | |трудоустройстве безработных | |занятости | |инвалидов на вакантные | | | |рабочие места предприятий и | | | |организаций района | | |___|____________________________|___________|______________|_________4 |Предоставлять возможность |Весь период|Центр | |безработным инвалидам | |занятости | |принимать участие в | | | |общественных работах | | |___|____________________________|___________|______________|_________5 |Организовывать обучение |Весь период|Центр | |безработных инвалидов | |занятости | |профессиям,специальностям, | | | |пользующихся спросом на | | | |рынке труда | | |___|____________________________|___________|______________|_________6 |Желающим заняться |Весь период|Центр | |индивидуально-трудовой | |занятости, | |деятельностью | |Центр | |(предпринимательство) | |развития и | |оказывать содействие в | |поддержки | |организации собственного | |предпринима- | |дела | |тельства |___|____________________________|___________|______________|_________7 |Совместно с отделами |Весь период|Центр | |социальной защиты и | |занятости, | |комиссией МСЭ оказывать | |Оделы соц. | |консультационную помощь по | |защиты МО | |внедрению программы | | | |реабилитации инвалидов с | | | |последующим трудоустройством| | |___|____________________________|___________|______________|_________ 1.6. Занятость граждан, уволенных с военной службы_____________________________________________________________________1 |Предоставлять приоритетное |Весь период|Центр | |право безработным данной | |занятости | |категории в получении новой | | | |специальности, повышении | | | |квалификации | | |___|____________________________|___________|______________|_________2 |Оказывать профориентационные|Весь период|Центр | |услуги безработным, | |занятости | |уволенным с военной службы | | |___|____________________________|___________|______________|_________3 |Содействовать развитию |Весь период|Центр | |самозанятости лицам, | |занятости | |уволенным из Вооруженных сил| | | |и оказывать им финансовую | | | |поддержку в открытии | | | |собственного дела (при | | | |наличии источников) | | |___|____________________________|___________|______________|_________4 |Осуществлять трудоустройство|Весь период|Центр | |безработных, уволенных с | |занятости | |военной службы на вакантные | | | |рабочие места предприятий и | | | |организаций района | | |___|____________________________|___________|______________|_________5 |Предоставлять возможность |Весь период|Центр | |безработным, уволенным с | |занятости | |военной службы, принимать | | | |участие в общественных | | | |работах | | |___|____________________________|___________|______________|_________ 1.7. Содействие занятости лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание_____________________________________________________________________1 |Для профессионально-трудовой|Весь период|Центр | |адаптации безработных | |занятости | |граждан, освободившихся из | | | |мест лишения свободы, | | | |оказывать профориентационные| | | |услуги с целью оказания | | | |помощи в подборе работы | | |___|____________________________|___________|______________|_________2 |Предоставлять гражданам этой|Весь период|Центр | |категории преимущество при | |занятости | |трудоустройстве на | | | |общественные работы | | |___|____________________________|___________|______________|_________3 |Организовать обучение лиц, |Весь период|Центр | |освобожденных из мест | |занятости | |лишения свободы, | | | |специальностям, пользующихся| | | |спросом на рынке труда | | |___|____________________________|___________|______________|_________4 |Предоставлять по запросам |Весь период|Центр | |исправительно-трудовых |по мере |занятости | |учреждений информацию |поступления| | |о возможности | | | |трудоустройства в районе и | | | |за пределами области | | | ___|____________________________|___________|______________|_________ 1.8. Содействие занятости женщин_____________________________________________________________________1 |Оказывать профориентационные|Весь период|Центр | |услуги безработным женщинам | |занятости | |с целью направления их на | | | |профессиональное обучение | | |___|____________________________|___________|______________|_________2 |Оказывать содействие |Весь период|Центр | |безработным гражданам в | |занятости | |организации собственного | | | |дела (при наличии средств) | | |___|____________________________|___________|______________|_________3 |Организовать обучение женщин|Весь период|Центр | |профессиям, пользующимся | |занятости | |спросом на рынке труда | | |___|____________________________|___________|______________|_________4 |Предоставлять женщинам |Весь период|Центр | |преимущество при | |занятости | |трудоустройстве на сезонные | | | |работы, а также участие в | | | |общественных работах | | |___|____________________________|___________|______________|_________ 1.9. организация работы в условиях массового высвобождения работников и критической ситуации на рынке труда_____________________________________________________________________1 |Совместно с администрациями |Весь период|Центр | |МО участвовать в работе по | |занятости | |изучению критических | | | |ситуаций на рынке труда, | | | |разрабатывать мероприятия по| | | |сдерживанию массовых | | | |высвобождений работников с | | | |предприятий и организаций | | | |района | | |___|____________________________|___________|______________|_________2 |Проводить информационно- |Весь период|Центр | |разъяснительную работу с |по мере |занятости | |работодателями по |необходи- | | |предстоящим массовым |мости | | |высвобождениям,предоставлять| | | |им информацию о рынке труда | | | |и возможностях переобучения | | |___|____________________________|___________|______________|_________3 |В целях временной |Весь период|Центр | |приостановки массового | |занятости | |высвобождения и в пределах | | | |выделенных средств бюджета, | | | |предоставление | | | |компенсационных выплат | | | |работникам, работающим | | | |неполное рабочее время и | | | |находящимся в вынужденных | | | |неоплачиваемых отпусках без | | | |сохранения заработной платы | | |___|____________________________|___________|______________|__________4 |По заявкам работодателей |Весь период|Центр | |проводить профотбор |по мере |занятости | |работников предприятий для |поступления| | |переподготовки на другие |заявок | | |специальности | | |___|____________________________|___________|______________|__________5 |Содействие работодателям в |Весь период|Центр | |организации опережающего | |занятости | |обучения высвобождаемых | | | |работников | | |___|____________________________|___________|______________|__________6 |Профессиональное |Весь период|Центр | |консультирование | |занятости | |высвобождаемых работников, | | | |нуждающихся в опережающем | | | |обучении по выбору | | | |профессии, видам и формам | | | |обучения | | |___|____________________________|___________|______________|__________7 |Проведение с участием |Весь период|Центр | |работодателей анкетирования | |занятости | |среди высвобождаемых | | | |работников для определения | | | |профессионально- | | | |квалификационного состава | | | |и выявления нуждающихся в | | | |профессиональном обучении | | |___|____________________________|___________|______________|__________8 |Для консультирования |По мере |Центр | |работников предприятий, где |необходи- |занятости | |предстоит массовое |мости | | |высвобождение проводить | | | |"Дни службы занятости" | | |___|____________________________|___________|______________|__________9 |Проводить "Круглые столы", |Весь период|Центр | |совещания с работодателями и| |занятости | |органами самоуправления по | | | |проблемам занятости | | |___|____________________________|___________|______________|__________ 1.10. Содействие занятости коренных малочисленных народов______________________________________________________________________1 |Обновлять и пополнять банк |Постоянно |Центр | |данных коренных | |занятости | |малочисленных народов (в | | | |местах компактного | | | |проживания), состоящих на | | | |учете в центре занятости | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Направлять на обучение по |Весь период|Центр | |специальностям,пользующимся | |занятости | |спросом на рынке труда | | |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Предоставлять возможность |Весь период|Центр | |гражданам данной категории в| |занятости | |трудоустройстве на | | | |временные, а также участие | | | |в общественных работах | | |___|____________________________|___________|______________|__________4 |Оказывать профориентационные|Весь период|Центр | |услуги | |занятости |___|____________________________|___________|______________|__________5 |Оказывать содействие в |Весь период|Центр | |организации собственного | |занятости | |дела | | |___|____________________________|___________|______________|__________ Раздел 2. Организация профессионального обучения и повышения качества рабочей силы______________________________________________________________________1 |Заключать договора на |По мере |Центр | |профессиональную подготовку,|комплекто- |занятости | |переподготовку и повышение |вания | | |квалификации безработных |учебных | | |граждан между центром |групп | | |занятости населения и | | | |образовательными заведениями| | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Принимать участие в работе |Постоянно |ДФГСЗН по | |конкурсной комиссии ДФГСЗН |(по мере |Мурманской | |по Мурманской области по |проведения |области, | |проведению конкурсного |заседаний) |Центр | |отбора образовательных | |занятости | |учреждений для организации | | | |профессионального обучения | | | |безработных граждан | | |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Принимать участие в |Постоянно |Центр | |совещаниях, консультационных| |занятости | |советах, конференциях по | | | |вопросам качества обучения и| | | |профессиональной ориентации | | |___|____________________________|___________|______________|__________4 |Совместно с районным военным|Весь период|Центр | |комиссариатом проводить | |занятости | |работу с военнослужащими, | | | |уволенными в запас по их | | | |профессиональной ориентации | | | |с учетом потребности рынка | | | |труда | | |___|____________________________|___________|______________|__________5 |Организовывать и проводить |Ежегодно |Центр | |выставки учебных мест |Март-апрель|занятости, | |образовательных учреждений | |Отделы | | | |образования |___|____________________________|___________|______________|__________6 |Осуществлять контроль за |Весь период|Центр | |адаптацией специалистов, | |занятости | |прошедших профессиональное | | | |обучение по направлению | | | |службы занятости на | | | |предприятиях | | |___|____________________________|___________|______________|__________7 |Осуществлять контроль за |Весь период|Центр | |посещением безработными | |занятости | |гражданами занятий путем | | | |регулярного посещения | | | |учебных заведений | | |___|____________________________|___________|______________|__________8 |Участвовать в реализации |1 квартал |Центр | |региональной программы |ежегодно |занятости, | |"Образование Мурманской | |Руководители | |области. Основные | |учебных | |направления деятельности на | |заведений | |2004-2005 годы": | | | |-объем и профили подготовки | | | |и переподготовки кадров по | | | |рабочим профессиям, | | | |специалистов в | | | |образовательных учреждениях | | | |с учетом потребностей рынка | | | |труда рассматривать на | | | |координационном комитете | | |___|____________________________|___________|______________|__________9 |Осуществлять контроль за |Постоянно |Центр | |целевым использованием | |занятости | |средств Федерального бюджета| | |___|____________________________|___________|______________|__________10 |Ежегодно обновлять банк |Постоянно |ДФГСЗН по | |данных о сети | |Мурманской | |образовательных учреждений | |области, | |по Мурманской области | |Центр | | | |занятости |___|____________________________|___________|______________|__________11 |Разработать анкету и изучить|3 квартал |Центр | |спрос на рабочую силу путем |2004 года |занятости | |проведения анкетирования | | | |работодателей района | | |___|____________________________|___________|______________|__________ Раздел 3. Организация профессиональной ориентации и психологической поддержки населения______________________________________________________________________1 |Оказание обязательных |Весь период|Центр | |профориентационных услуг | |занятости | |безработным гражданам, | | | |незанятому населению и | | | |обратившимся в службу | | | |занятости гражданам | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Собрать базу для реализации |До |Центр | |мер по проведению |01.06.04 г.|занятости | |эксперимента по введению | | | |профильного обучения | | | |учащихся в | | | |общеобразовательных школах | | |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Проведение мероприятий |Весь период|Центр | |профессионального отбора |(по мере |занятости | |(определение степени |комплекто- | | |профессиональной пригодности|вания | | |человека к конкретной |групп) | | |профессии ) безработных | | | |граждан, направляемых на | | | |обучение от службы занятости| | |___|____________________________|___________|______________|__________4 |Оказание дополнительных |Весь период|Центр | |услуг (по договорам): |(по мере |занятости | |-учреждениям образования |поступления| | | района (лекции, беседы и |заявок) | | | др.)беседы, | | | |-предприятиям и организациям| | | | района (консультирование, | | | | профотбор и др.) | | |___|____________________________|___________|______________|__________5 |Проводить консультации по |Весь период|Центр | |обучению отдельных категорий| |занятости | |граждан (длительно не | | | |работающих, молодежи , | | | |выпускников, инвалидов и | | | |др.) технологии активного | | | |поиска работы | | |___|____________________________|___________|______________|__________6 |Провести социологическое |1 квартал |Центр | |обследование граждан, |2005 года |занятости | |обратившихся в службу | | | |занятости:- "Какие услуги я | | | |бы хотел получить в службе | | | |занятости?" | | | ___|____________________________|___________|______________|__________7 |Изучить и опробировать опыт |3-4 квартал|Центр | |профилирования безработных |2004 года |занятости | |граждан | | | ___|____________________________|___________|______________|__________8 |Подготовка справочно- |Весь период|Центр | |информационных материалов | |занятости | |для публикации в СМИ и | | | |стендах отдела занятости) | | |___|____________________________|___________|______________|_________ Раздел 4. Организация общественных работ_____________________________________________________________________1 |Подготовить проекты |Ежегодно |Центр | |распоряжений Глав МО |IV кв. |занятости | |"Кольский район" и | | | |Администрации г.Кола "Об | | | |организации общественных | | | |работ в 2004., 2005г.г." и | | | |определить виды общественных| | | |работ, а также источники их | | | |финансирования | | |___|____________________________|___________|______________|_________2 |Предоставлять приоритетное |Весь период|Центр | |право на участие в | |занятости | |общественных работах | | | |безработным гражданам, не | | | |получающим пособие, | | | |относящихся к | | | |слабозащищенной категории | | | |(молодежь, женщины,инвалиды,| | | |безработные граждане, | | | |длительное время находящиеся| | | |на учете по безработице | | | |и др.) | | |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Проводить работу по |Весь период|Центр | |заключению договоров с | |занятости | |предприятиями района "О | | | |совместной деятельности по | | | |организации и выполнению | | | |общественных работ" | | |___|____________________________|___________|______________|__________4 |Осуществлять контроль за |Весь период|Центр | |условиями и оплатой труда | |занятости | |граждан, принимающих участие| | | |в общественных работах | | |___|____________________________|___________|______________|__________5 |Продолжить работу по |Весь период|Центр | |формированию банка вакансий | |занятости | |временных работ, в т.ч. | | | |общественные работы | | |___|____________________________|___________|______________|__________ 5. Содействие предпринимательской деятельности______________________________________________________________________1 |Продолжить работу по |Весь период|Центр | |формированию банка данных | |занятости | |из числа безработных граждан| | | |с целью их отбора и | | | |проведения консультаций, | | | |изъявивших желание | | | |заниматься | | | |предпринимательской | | | |деятельностью и оказания | | | |им методической помощи | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Для профессиональной |Весь период|Центр | |подготовки (переподготовки) | |занятости | |безработных граждан, | | | |обратившихся в службу | | | |занятости, обновить и | | | |дополнить в перечень | | | |профессий наиболее | | | |перспективных и эффективных | | | |для предпринимательской | | | |деятельности, организовать | | | |подготовку безработных | | | |граждан по данным профессиям| | |___|____________________________|___________|______________|__________3 |С использованием средств |Весь период|Центр | |массовой информации (местная| |занятости | |печать,информационные стенды| | | |центра занятости) | | | |систематически информировать| | | |о возможностях организации | | | |самостоятельной занятости | | | |незанятого населения. | | | |Содействовать обеспечению | | | |нормативными документами | | |___|____________________________|___________|______________|__________4 |Предоставлять безработным |Весь период|Центр | |гражданам, желающим | |занятости, | |заниматься малым бизнесом, | |Центр | |нформационные и другие | |развития и | |услуги в центре развития и | |поддержки | |поддержки | |предприни- | |предпринимательства | |мательства |___|____________________________|___________|______________|__________5 |Для развития малых форм |Весь период|Центр | |предпринимательства | |занятости | |совместно с руководителями | | | |МО района и Союзом | | | |предпринимателей рассмотреть| | | |возможность сотрудничества | | | |и реализации проектов, | | | |направленных на обеспечение | | | |трудоустройства безработных | | | |граждан | | |___|____________________________|___________|______________|__________6 |Совместно с руководителями |Ежегодно |Центр | |МО рассмотреть реальную | |занятости, | |возможность создания рабочих| |руководители | |мест на договорной основе в | |МО района | |счет зачета местных налогов | | |___|____________________________|___________|______________|__________ Раздел 6. Организация альтернативной службы______________________________________________________________________1 |Формирование банка вакантных|Постоянно |Центр | |рабочих мест в организациях,| |занятости | |подведомственных федеральным| | | |органам исполнительной | | | |власти и органам | | | |исполнительной власти | | | |субъекта Российской | | | |Федерации | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Принимать участие в работе |Весь период|Кольский | |призывных комиссий по | |районный ВК, | |вопросам альтернативной | |Центр | |службы | |занятости |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Подготовка комплекса |Постоянно |Центр | |мероприятий по организации | |занятости | |учета и контроля за | | | |прохождением гражданами | | | |альтернативной гражданской | | | |службы на территории района | | |___|____________________________|___________|______________|__________ Раздел 7. Регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы______________________________________________________________________1 |Изучать спрос для |Весь период|Центр | |определения масштабов | |занятости | |привлечения и использования | | | |иностранной рабочей силы | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Организовать и проводить |Постоянно |Центр | |работу по выдаче заключений | |занятости | |о целесообразности | | | |привлечения и использования | | | |иностранной рабочей силы | | |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Осуществлять учет |Постоянно |Центр | |иностранной рабочей силы на | |занятости | |предприятиях и организациях | | | |района | | |___|____________________________|___________|______________|__________ Раздел 8. Материальная поддержка безработных______________________________________________________________________1 |Обеспечить безработным |Постоянно |Центр | |гражданам выплату пособия по| |занятости | |безработице,стипендий | | | |гражданам, направленным на | | | |профессиональное обучение | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |В соответствии с |Весь период|Центр | |нормативными документами |(при |занятости | |обеспечить оказание |наличии | | |материальной помощи |средств ФБ)| |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Проводить разъяснительную |Весь период|Центр | |работу среди безработных | |занятости | |граждан о возможностях и | | | |условиях оказания | | | |материальной поддержки | | |___|____________________________|___________|______________|__________ Раздел 9. Организация рекламно-информационной деятельности______________________________________________________________________1 |Через средства массовой |Постоянно |Центр | |информации, информационные | |занятости | |стенды предоставлять | | | |населению справочно- | | | |информационный и | | | |методический материал по | | | |проблемам занятости | | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Проводить анализ информации |Весь период|Центр | |о вакансиях, имеющихся на | |занятости | |предприятиях, учреждениях, | | | |организациях | | |___|____________________________|___________|______________|__________ Раздел 10. Совершенствование и развитие службы занятости______________________________________________________________________1 |Обеспечить работу центра |Весь период|Центр | |занятости в соответствии с | |занятости | |технологиями, разработанными| | | |ФГСЗН, в том числе по | | | |автоматизации основных | | | |направлений работы центра | | | |занятости: | | | |- регистрация обратившихся | | | | граждан, | | | |- начисление пособия и | | | | стипендий, | | | |- подбор групп для | | | | профессионального обучения| | | | и выдача направлений в | | | | образовательное учреждение| | | |- бухгалтерский учет, | | | |- тестирование граждан и др.| | |___|____________________________|___________|______________|__________2 |Принимать участие в |По согла - |Центр | |семинарах-совещаниях, |сованному |занятости | |проводимых главами |графику с | | |администраций МО по вопросам|руководи- | | |содействия занятости |телями МО | |___|____________________________|___________|______________|__________3 |Формировать текущие и |Весь период|Центр | |перспективные планы работы | |занятости | |Центра занятости с | | | |подведением итогов по их | | | |реализации | | |___|____________________________|___________|______________|__________4 |Направлять на подготовку и |Весь период|Центр | |повышение квалификации | |занятости | |специалистов Центра | | | |занятости в ДФГСЗН для | | | |повышения квалификации по | | | |всем направлениям | | | |деятельности службы | | | |занятости | | | ___|____________________________|___________|______________|__________