Постановление Администрации Кольского района от 18.06.2003 № 306
О муниципальном учреждении "Дирекция единого заказчика Кольского района"
Администрация муниципального образования Кольский район" Мурманской области П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 18.06.2003 г.Кола N 306 О муниципальном учреждении "Дирекция единого заказчика Кольского района" (В редакции постановлений Администрации Кольского района от 20.02.2004 г. N 73) В целях оптимизации структуры и обеспечения эффективности производственной деятельности организации, выполняющей функции единого заказчика на территории муниципального образования "Кольский район" Мурманской области, п о с т а н о в л я ю: 1.Утвердить штатное расписание муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика Кольского района" (Приложение N 1). 2.Утвердить структуру муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика Кольского района" (Приложение N 2). 3.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция Единого заказчика Кольского района" (Приложение N 3). 4.Директору муниципального учреждения "Дирекция Единого заказчика Кольского района" (Калашникову В.Ф.): 4.1.Мероприятия, связанные с утверждением новой структуры и штатного расписания, провести до 01.01.2003г. 5.Считать утратившим силу п.2, 3, 4 постановления администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 19.07.2002г. N 443. 6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2003 года. 7.Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области Трофимова А.В. Глава муниципального образования "Кольский район" Мурманской области В.И. Полиэктов Приложение N 1 к постановлению администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 18.06.2003 г.N 306 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика Кольского района" на 2004 год (действует с 01.02. 2004 года)________________________________________________________________________________________________________________________N |Наименование должностей |Количество| Оклад в |Районный | Полярные |ИТОГО в месяц | Всего |Примечанияп/п | |единиц | месяц |коэффициент | надбавки | основная | ФОТ в год | | | | руб. | 50% | 80% | зарплата | руб. | | | | | | | руб. | |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________ Управление службой заказчика________________________________________________________________________________________________________________________1 |Директор | 1 | 5400 | 2700 | 4320 | 12420 | 149040 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________2 |Заместитель директора | 1 | 4950 | 2475 | 3960 | 11385 | 136620 | |по техническим вопросам | | | | | | |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________3 |Заместитель директора | 1 | 4950 | 2475 | 3960 | 11385 | 136620 | |по экономике и финансам | | | | | | |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________4 |Заместитель директора | 1 | 4950 | 2475 | 3960 | 11385 | 136620 | |по общим вопросам | | | | | | |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________5 |Главный инженер | 1 | 4550 | 2275 | 3640 | 10465 | 125580 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________6 |Главный бухгалтер | 1 | 4950 | 2475 | 3960 | 11385 | 136620 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________7 |Ведущий специалист по кадрам | 1 | 3600 | 1800 | 2880 | 8280 | 99360 | |и контролю за исполнением | | | | | | | |поручений директора | | | | | | |====|=============================|==========|===========|============|==========|==============|===========|=========== |Итого управление: | 7 | 33350 | 16675 | 26680 | 76705 | 920460 |======================================================================================================================== Юридическая группа________________________________________________________________________________________________________________________8 |Ведущий юрисконсульт | 1 | 3600 | 1800 | 2880 | 8280 | 99360 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________9 |Юрисконсульт 1 категории | 1 | 3150 | 1575 | 2520 | 7245 | 86940 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________10 |Юрисконсульт 2 категории | 1 | 2700 | 1350 | 2160 | 6210 | 74520 |====|=============================|==========|===========|============|==========|==============|===========|=========== |Итого по ЮГ: | 3 | 9450 | 4725 | 7560 | 21735 | 260820 |======================================================================================================================== Планово-зкономический отдел________________________________________________________________________________________________________________________11 |Начальник отдела | 1 | 4050 | 2025 | 3240 | 9315 | 111780 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________12 |Зам. начальника отдела | 1 | 3840 | 1920 | 3072 | 8832 | 105984 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________13 |Экономист 1 категории | 1 | 3150 | 1575 | 2520 | 7245 | 86940 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________14 |Экономист 1 категории | 1 | 3150 | 1575 | 2520 | 7245 | 86940 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________15 |Экономист 2 категории | 1 | 2700 | 1350 | 2160 | 6210 | 74520 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________16 |Экономист 2 категории | 1 | 2700 | 1350 | 2160 | 6210 | 74520 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________17 |Экономист 2 категории | 1 | 2700 | 1350 | 2160 | 6210 | 74520 |====|=============================|==========|===========|============|==========|==============|===========|=========== |Итого по ПЭО: | 7 | 22290 | 11145 | 17832 | 51267 | 615204 |======================================================================================================================== Отдел технического надзора и ремонта объектов ЖКХ________________________________________________________________________________________________________________________18 |Начальник отдела | 1 | 4050 | 2025 | 3240 | 9315 | 111780 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________19 |Ведущий специалист | 1 | 3600 | 1800 | 2880 | 8280 | 99360 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________20 |Ведущий специалист | 1 | 3600 | 1800 | 2880 | 8280 | 99360 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________21 |Специалист 1 категории | 1 | 3150 | 1575 | 2520 | 7245 | 86940 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________22 |Специалист 1 категории | 1 | 3150 | 1575 | 2520 | 7245 | 86940 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________23 |Специалист 1 категории | 1 | 3150 | 1575 | 2520 | 7245 | 86940 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________24 |Специалист 2 категории | 1 | 2700 | 1350 | 2160 | 6210 | 74520 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________25 |Специалист 2 категории | 1 | 2700 | 1350 | 2160 | 6210 | 74520 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________26 |Инспектор по учету жилищного | 1 | 3150 | 1575 | 2520 | 7245 | 86940 | |фонда 1 категории | | | | | | |====|=============================|==========|===========|============|==========|==============|===========|=========== |Итого ОТНРОЖКХ: | 9 | 29250 | 14625 | 23400 | 67275 | 807300 |======================================================================================================================== Бухгалтерия________________________________________________________________________________________________________________________27 |Зам.главного бухгалтера | 1 | 4050 | 2025 | 3240 | 9315 | 111780 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________31 |Бухгалтер 2 категории | 1 | 2700 | 1350 | 2160 | 6210 | 74520 |____|_____________________________|__________|___________|____________|__________|______________|___________|___________32 |Бухгалтер 2 категории | 1 | 2700 | 1350 | 2160 | 6210 | 74520 |====|=============================|==========|===========|============|==========|==============|===========|=========== |Итого по бухгалтерии: | 6 | 18900 | 9450 | 15120 | 43470 | 521640 |====|=============================|==========|===========|============|==========|==============|===========|===========33 |Водитель | 1 | 2100 | 1050 | 1680 | 4830 | 57960 |====|=============================|==========|===========|============|==========|==============|===========|=========== |Итого по МУ "ДЕЗКР": | 33 | 115340 | 57670 | 92272,0 | 265282 | 3183384 |====|===========================================================================================|===========|=========== |Надбавка за сложность и напряженность с РК и ПН: | 265282 |====|===========================================================================================|===========|=========== |Премия с РК и ПН: | 795846 |====|===========================================================================================|===========|=========== |Материальная помощь: | 230680 |====|===========================================================================================|===========|=========== |Всего фонд оплаты труда: | 4475192 |====|===========================================================================================|===========|=========== |Начисления на заработную плату 35,9 %: | 1606594 |====|===========================================================================================|===========|=========== |Всего ФОТ с начислениями на заработную плату: | 6081786 |======================================================================================================================== Директор МУ "ДЕЗ Кольского района В.М.Литвинов СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНОЗаместитель Главы администрации Начальник финансового отдела администрацииМО Кольский район МО Кольский район_________________________А.Е.Трофимов ______________________________Л.Н.Поддубная"______" _________________________2003г. "_______" ____________________________ 2003 г. Приложение N 2 к постановлению администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 18.06.2003 г. N 306 Структура муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика Кольского района" ________________________ | Директор МУ ДЕЗ | | Кольского района | |_______________________| | | ___________________________________________________V_________________________________________ | | | | | | | | | | _________V___________ ___________________ _____________V____ _____V_____ | ______V____________ | Зам.директора по | | Зам.директора по | | Зам.директора | | Ведущий | | | Главный бухгалтер | |техническим вопросам | | экономике и | |по общим вопросам | |специалист | | | | |_____________________| | финансам | | |--->| по кадрам | | |___________________| | |___________________| |__________________| |и контролю | | | | | | | за | | | _________V___________ | | |исполнением| | ______V____________ | Главный инженер | | | | поручений | | | Бухгалтер | | | | | | директора | | | | |_____________________| | | |___________| | |___________________| | | | | | | | | | | _________V__________ ____________V___________ ________V________ _____________ | | | Отдел технического | | Планово-экономический | | Юридическая | | Водитель | | | | надзора и ремонта | | отдел | | группа | | |<-+ | | объектов ЖКХ | |________________________| |_________________| |_____________| | |____________________| | | | | | | | | | | | V V V V - начальник отдела - начальник отдела - ведущий юрисконсульт - зам. гл. бухгалтера - ведущий специалист - зам.начальника отдела - юрисконсульт 1 категории - ведущий бухгалтер - ведущий специалист - экономист 1 категории - юрисконсульт 2 категории - бухгалтер 1 категории - специалист 1 категории - экономист 1 категории - бухгалтер 2 категории - специалист 1 категории - экономист 2 категории - бухгалтер 2 категории - специалист 1 категории - экономист 2 категории - бухгалтер 2 категории - специалист 2 категории - экономист 2 категории - специалист 2 категории - инспектор по учету жилищного фонда 1 категории Приложение N 3 к постановлению администрации муниципального образования "Кольский район" Мурманской области от 18.06.2003 N 306 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция Единого заказчика Кольского района" 1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение применяется при оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика Кольского района", сметно-бюджетном финансировании (далее именуется - "Учреждение"). 1.2.(Исключен - Постановление Администрации Кольского районаот 20.02.2004 г. N 73) 1.3.В целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества работы, стимулирования творческой активности и инициативы, а также в целях обеспечения социальной защищенности работников и упорядочения их труда вводятся следующие виды материального стимулирования работников: 1) надбавки; 2) премии; 3) материальная помощь; 4) доплаты. 2. Основания, порядок, условия и размеры материального стимулирования 2.1.Администрация МУ ДЕЗ Кольского района производит выдачу заработной платы с 3 по 6 число месяца следующего за расчетным, аванс с 19 по 22 число текущего месяца. 2.2.Надбавки к должностному окладу за специфику работ устанавливаются приказом директора учреждения с учетом мнений заместителей директора, руководителей отделов оформленных в письменной форме и выплачиваются ежемесячно в размере до 50%, в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда. При установлении надбавки учитывается сложность выполняемой работы, напряженность труда, результативность и творчество в работе. Установление надбавок производится по согласованию с Главой муниципального образования в пределах фонда оплаты труда и утвержденной сметы. 2.3.Премирование работников является формой поощрения за успехи в работе и производится за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности и качества труда, инициативу, эффективную, безупречную работу и другие достижения в труде. Премирование работников учреждения производится при условии успешной работы учреждения в течении месяца, выполнения основных показателей деятельности службы единого заказчика и соблюдения лимитной дисциплины. Премирование работников учреждения осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время по приказу директора учреждения по результатам работы за предшествующий месяц. Заместители директора, главный бухгалтер, начальники отделов и ведущие специалисты представляют директору список лиц на премирование с указанием размера премии (в процентах к должностному окладу) с учетом результатов труда каждого работника в предыдущем месяце. Премии заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям отделов учреждения устанавливаются директором учреждения. Условиями премирования являются: - качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей; - качественное оформление документов; - соблюдение трудовой и служебной дисциплины. Премирование работников производится ежемесячно в процентах к должностному окладу, пропорционально отработанному времени. Конкретные размеры премий каждому работнику определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты. В списки премируемых не включаются лица вновь принятые и проработавшие неполный месяц, а также уволенные по собственному желанию (за исключением увольнения по уважительным причинам) либо по инициативе работодателя. За период нахождения в отпусках (основной, дополнительный, учебный, льготный), за период временной нетрудоспособности премия не начисляется. Премия не начисляется в случае: а) грубого нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии). Премия уменьшается за: а) неудовлетворительное исполнение служебных обязанностей; б) нарушение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка; в) нарушение установленных сроков исполнения отчетных и иных документов; г) неисполнение поручений, распоряжений вышестоящих руководителей учреждения. д) нарушение лимитной дисциплины. Премия может не начисляться всем работникам учреждения или уменьшается по распоряжению Администрации МО "Кольский район" в случае невыполнения учреждением основных показателей деятельности службы единого заказчика, нарушения лимитной дисциплины и сроков предоставления отчетности. 2.4.Материальная помощь выплачивается по заявлению работника в пределах двух должностных окладов в год за отработанный работником полный календарный год. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в год работникам, проработавшим менее одного календарного года: - вновь принятым на работу; - в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 3 лет. 2.5.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) устанавливаются по соглашению между работником и директором учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, но не более 50 % должностного оклада отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. 2.6.Сумма экономии фонда оплаты труда за квартал, полугодие, год может включаться в расчет материального поощрения особо отличившихся работников за фактически отработанное время и оформляется приказом по учреждению. 2.7.Все виды материального стимулирования данного положения (кроме материальной помощи) включаются в состав заработной платы, на которые начисляются районный коэффициент и северные надбавки. 3. Формирование фонда оплаты труда 3.1.При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства: - на выплату надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим в работе в размере одного должностного оклада в год; - на выплату премий в размере трех должностных окладов в год; - на материальную помощь в размере двух должностных окладов в год. Директор МУ "ДЕЗ Кольского района" Калашников В.Ф.