Распоряжение Администрации Кольского района от 14.03.2006 № 47
Об утверждении Устава муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детского дома "Надежда" муниципального образования Кольский район Мурманской области
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 14.03.2006 г.Кола N 47 Об утверждении Устава муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детского дома "Надежда" муниципального образования Кольский район Мурманской области Утратил силу - Распоряжение Администрации Кольского района от 14.12.2009 г. N 226 Руководствуясь Гражданским Кодексом Российской Федерации,Законом Российской Федерации "Об образовании" (N 12-ФЗ от13.01.1996; N 68-ФЗ от 22.08.2004), Типовым положением обобразовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей (постановлении е Правительства РФ N 1203 от14.10.1996): 1. Утвердить Устав муниципального образовательного учреждениядля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,детского дома "Надежда" муниципального образования Кольский районМурманской области с внесенными изменениями и дополнениями. 2. Возложить полномочия по регистрации изменений, вносимых вучредительные документы на директора образовательного учрежденияОзерову Аллу Сергеевну. Глава администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области В.И.Полиэктов УТВЕРЖДАЮ: Глава администрации муниципального образования Кольский район __________________Полиэктов В.И. "14" марта 2006г. УСТАВ муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детского дома "Надежда" муниципального образования Кольский район Мурманской области (с внесенными изменениями и дополнениями) 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Муниципальное образовательное учреждение для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, Детский дом "Надежда"муниципального образования "Кольский район" Мурманской области,далее именуемое Учреждение, создано на основании решенияУчредителя, в результате реорганизации в форме преобразованияобщеобразовательного муниципального учреждения Кольской среднейшколы-интерната и является его правопреемником в части содержания ивоспитания воспитанников, дополнительного образования детей. Полное наименование Учреждения: муниципальное образовательноеучреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, Детский дом "Надежда" муниципального образованияКольский район Мурманской области. Сокращенное наименование Учреждения: Детский дом "Надежда". 1.2. Юридический адрес Учреждения: Мурманская область, г.Кола, ул. Победы, д. 9. 1.3. Фактический адрес: Мурманская область, г. Кола, ул.Победы, д. 9. 1.4. Учредителем Учреждения является администрациямуниципального образования Кольский район Мурманской области. 1.5. Учреждение является юридическим лицом, имеет расчетныйсчет в банке, печать установленного образца, штамп; обладаетобособленным имуществом и отвечает по своим обязательствамнаходящимися в его распоряжении денежными средствами,принадлежащими Учреждению на праве оперативного управления. 1.6. Учредитель несет ответственность по обязательствамУчреждения в случаях и пределах, установленных Гражданским кодексомРоссийской Федерации. 1.7. Отношения между Учредителем и Учреждением определяютсядоговором, заключенными между ними в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, и настоящим Уставом. 1.8. Права юридического лица у Учреждения в части веденияфинансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящимУставом и направленной на организацию образовательного процесса,возникают с момента государственной регистрации. 1.9. Право на ведение образовательной деятельности и льготы,установленные законодательством Российской Федерации, возникают уУчреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения). 1.10. Учреждение самостоятельно выступает истцом и ответчикомв арбитражном суде, в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, представляя интересы воспитанников Учреждения. 1.11. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно- политических партий и движений. 1.12. Учреждение может вступать в педагогические, научные ииные российские и международные объединения, принимать участие вработе конгрессов, конференций и т.д., имеет право на осуществлениеобмена делегациями учащихся и педагогов. Деятельность Учреждениястроится на принципах демократии, гуманизма, общедоступности,приоритета общечеловеческих ценностей, гражданственности,свободного развития личности, защиты прав и интересоввоспитанников, автономности и светского характера образования. 1.13. Помимо основной деятельности Учреждение вправеосуществлять следующие приносящие доход виды деятельности:реализация собственной продукции, поделок, игрушек, участие вярмарках, районных, областных, республиканских и международныхвыставках. 2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УЧРЕЖДЕНИЯ 2.1. Основные задачи Учреждения: - создание благоприятных условий, приближенных к домашним,способствующих умственному, эмоциональному и физическому развитиюличности; - обеспечение социальной поддержки, медико-психолого- педагогической реабилитации и социальной адаптации воспитанников; - обеспечение охраны и укрепление здоровья воспитанников,охрана прав и защита законных интересов воспитанников; - воспитание в интересах личности, общества и государства. 2.2. Учреждение реализует образовательные программыдополнительного образования детей, дошкольного образования. 2.3. Учреждение проходит государственную аттестацию ипроцедуру лицензирования в порядке, установленном закономРоссийской Федерации «Об образовании» и законодательствомМурманской области. 2.4. Учреждение строит свои отношения с другими учреждениями,предприятиями, организациями и гражданами во всех сферахдеятельности на основе договоров. 2.5. Учреждение имеет право в установленном порядке: - заключать договоры с учреждениями, организациями, предприятиями, физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности Учреждения; - привлекать для осуществления своей деятельности на экономически выгодной основе другие учреждения, организации, предприятия и физические лица; - принимать материальную помощь от благотворительных организаций и шефов; - приобретать или арендовать при осуществлении хозяйственной деятельности основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов; -осуществлять внешнеэкономическую политику и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; - выбирать формы, средства и методы воспитания; - координировать в Учреждении деятельность общественных (в том числе детских и молодежных) организаций, не запрещенных законом; - осуществлять в пределах собственных финансовых средствматериально-техническое обеспечение и оснащение образовательногопроцесса, оборудование помещений в соответствии с государственнымии местными нормами и требованиями; - предоставлять Учредителю ежемесячный отчет о поступлении ирасходовании финансовых и материальных средств; - самостоятельно осуществлять подбор, прием на работу,расстановку кадров, нести ответственность за уровень ихквалификации; - устанавливать структуру управления деятельностью Учреждения,штатное расписание, распределять должностные обязанности; - устанавливать ставки заработной платы на основе тарифнойсетки в соответиствии с тарифно-квлификационными требованиями и наосновании решения аттестационной комиссии, в том числе доплат инадбавок к должностным окладам, порядка и размеров их премирования,в пределах утвержденной сметы расходов учреждения; - организовывать и совершенствовать методическое обеспечениеобразовательного процесса; - содействовать деятельности педагогических организаций иметодических объединений; - разрабатывать предложения о внесении изменений в УставУчреждения; - разрабатывать и принимать правила внутреннего трудовогораспорядка Учреждения, иные локальные акты; - осуществлять иную деятельность, не запрещеннуюзаконодательством Российской Федерации и предусмотренную УставомУчреждения. 2.6. Учреждение обязано: - предоставлять Учредителю необходимую документацию в полном объеме утвержденных форм по всем видам деятельности; - согласовывать с Учредителем структуру Учреждения,Положение о материальном стимулировании, штатное расписание. - обеспечивать своих работников безопасными условиями труда инести ответственность в установленном порядке за вред, причиненныйработнику увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждениемздоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей; - обеспечивать воспитанников безопасными условиями жизнедеятельности, нести ответственность в установленном законом порядке. 2.7. Учреждение несет в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке ответственность за: - невыполнение функций, отнесенных к его компетенции; - жизнь и здоровье воспитанников и работников образовательногоучреждения во время образовательного процесса; - нарушение прав и свобод воспитанников и работниковУчреждения. 2.8. Язык воспитания и обучения в Учреждении - русский. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА 3.1. Содержание и обучение воспитанников Учрежденияосуществляется на основе полного государственного обеспечения. 3.2. Учреждение обеспечивает уход и присмотр за детьмидошкольного и школьного возраста, их воспитание и обучение,дополнительное образование детей. 3.3. Организация образовательного процесса в учреждениистроится в соответствии с законом "Об образовании" в соответствии спрограммами, разрабатываемыми учреждением самостоятельно, ирегламентируется расписанием занятий и мероприятий. 3.4. Количество групп в Учреждении зависит от условий,созданных для образовательного процесса с учетом санитарных норм, иопределяется исходя из потребности (численности воспитанников); - учреждение имеет разнополые, разновозрастные группы,скомплектованные с учетом родственных связей воспитанников: а) группы школьного возраста: от 7-и до 10-ти лет; б) группы школьного возраста: от 10-ти до 18 лет; в) группа дошкольного возраста: от 2-7 лет. - наполняемость Учреждения - 50 воспитанников. 3.5. С детьми дошкольного возраста организация учебно- воспитательного процесса осуществляется в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении в Российской Федерации. При необходимости дети могут посещать дошкольныеобразовательные учреждения на условиях взаимных расчетов междудошкольным образовательным учреждением и Учреждением. 3.6. Дети школьного возраста обучаются в общеобразовательныхшколах по договору между общеобразовательными школами иУчреждением. 5. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА 5.1. Участниками образовательного процесса являютсявоспитанники и педагогические работники. 5.2. В Учреждение принимаются: - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей. 5.3. На каждого ребенка, определяемого в учреждениенаправляющие органы представляют: - решение органа местного самоуправления о направлении вгосударственное учреждение; - свидетельство о рождении (подлинник), вкладыш о гражданствеРоссийской Федерации, а при отсутствии свидетельства – заключениемедицинской экспертизы, удостоверяющий возраст ребенка, паспорт(для ребенка старше 14 лет); - медицинские документы о состоянии здоровья; - документы об образовании (для детей школьного возраста); - сведения о родителях (законных представителях) –свидетельства о смерти родителей, приговоры или решения суда олишении родителей родительских прав, справка о болезни или розыскеродителей и другие документы, подтверждающие отсутствие родителейили невозможность воспитания ими своих детей; - справку о наличии и местожительстве братьев, сестер и другихблизких родственников; - справку (форма N 9) о регистрации несовершеннолетнихвоспитанников по месту постоянного жительства; - акт обследования условий жизни ребенка; - опись имущества, оставшегося после смерти родителей,сведенияо лицах отвечающих за его сохранность; - документы о закреплении жилой площади, занимаемойнесовершеннолетним или его родителями; - пенсионную книжку ребенка, получающего пенсию или решениесуда о взыскании алиментов, ценные бумаги (при получении их наребенка родителями (законными представителями)); - заключение психолого – медико - педагогической комиссии (длядетей с отклонениями в развитии). 5.4. В Учреждении дети могут находиться с 1,5 до 18 лет,согласно Типовому Положению об учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей. В исключительных случаях вучреждении могут находиться дети старше 18 лет (обучающиеся 2 или3 ступени обучения) до получения основного общего или среднегополного образования по согласованию с учредителем. 5.5. Выпуску из учреждения подлежат: - воспитанники, получившие среднее (полное) общее образованиеили основное общее образование для дальнейшего обучения вгосударственных образовательных учреждениях или длятрудоустройства; - воспитанники, достигшие 18-летнего возраста. Выпуск производится по окончании учебного года приказом поУчреждению. 5.6. Учреждение производит отчисление воспитанников независимоот их возраста и времени года в связи с возвращением к родителям,восстановившим свои права, близким родственникам, а также приустановлении опеки или усыновлении при условии: - наличия решения суда о восстановлении родителей вродительских правах; -об установлении усыновления (удочерения); - постановления об учреждении опеки (попечительства); - создания приемной семьи. 5.7. При выпуске или переводе в другое учреждение воспитанникувыдаются: - свидетельство о рождении (паспорт); - справка о пребывании в Учреждении; - документы о состоянии здоровья; - документ об образовании (для детей школьного возраста); - сведения о близких родственниках; - документы, подтверждающие социальный статус ребенка; - документы, подтверждающие его право на имущество, денежныесредства, жилую площадь, ранее занимаемую его родителями,пенсионная и сберегательная книжки, исполнительный лист о взысканииалиментов, ценные бумаги и другие документы, если таковые имелисьв личном деле. 6.ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ 6.1. Учреждение является бюджетным и осуществляет финансовуюдеятельность в соответствии со ст. 161 Бюджетного КодексаРоссийской Федерации. Финансируется за счет средств бюджетаМурманской области, поступающих Учредителю, через системусубвенций. 6.2. В смете доходов и расходов отражаются все доходыУчреждения, получаемые как из бюджета и внебюджетных фондов, так иот осуществления приносящей доходы деятельности, в том числедоходы от оказания платных услуг, другие доходы, получаемые отиспользования государственной собственности, закрепленной заУчреждением на праве оперативного управления, и иной деятельности. 6.3. Учредитель утверждает смету доходов и расходов иосуществляет контроль за использованием бюджетных средств. 6.4. На основе прогнозируемых объемов предоставления услуг иустановленных нормативов финансовых затрат на их предоставление, атакже с учетом исполнения сметы доходов и расходов отчетногопериода Учреждение составляет и предоставляет Учредителю бюджетнуюзаявку на очередной финансовый год. 6.5. Учреждение использует бюджетные средства в соответствии сутвержденной сметой доходов и расходов. 6.6. Учреждение самостоятельно распоряжается денежнымисредствами, имуществом и иными объектами собственности, переданнымиему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвованияили по завещанию, продуктами интеллектуального и творческого труда,являющимися результатом его деятельности. 6.7. Учреждение устанавливает работникам ставки заработнойплаты (должностные оклады) согласно действующему законодательству,определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплатутруда, в соответствии со штатным расписанием по согласованию сУчредителем. 6.8. Учреждение имеет право устанавливать прямые связи сзарубежными предприятиями, образовательными учреждениями,организациями и фирмами, индивидуальными спонсорами. 6.9. Учреждение может самостоятельно осуществлятьвнешнеэкономическую деятельность и иметь валютные счета вбанковских и других кредитных учреждениях в порядке, установленномдействующим законодательством Российской Федерации. 6.10. Валютные средства, полученные Учреждением из законныхисточников, изъятию не подлежат. 6.11. Учреждение ведет установленные Министерством образованияи науки Российской Федерации делопроизводство, архив,бухгалтерскую и статистическую документацию, отчитывается передУчредителем и представляет статистические и другие сведения вустановленные сроки в соответствующие организации. 6.12. Земельный участок закреплен за учреждением в постоянное(бессрочное) пользование (Постановление Правительства РоссийскойФедерации от 23.12.2003 года N 919). 6.13. Изъятие имущества Учреждения осуществляется какполностью, так и частично его собственником или уполномоченныморганом. 6.14. Учреждение вправе сдавать в аренду закрепленное за нимна праве оперативного управления имущество по согласованию сУчредителем, в соответствии с действующим законодательством. 6.15. При осуществлении права оперативного управленияимуществом Учреждение обязано: - эффективно использовать имущество; - обеспечивать сохранность и использование имущества строго поцелевому назначению: - не допускать ухудшения технического состояния имущества, этотребование не распространяется на ухудшение, связанное с егонормативным износом в процессе эксплуатации. 6.16. Учреждение не вправе обменивать, совершать любые другиесделки с основными фондами, возможным последствием которых являетсяих отчуждение в пользу третьих лиц. 6.17. Имущество Учреждения, закрепленное на правеоперативного управления, является муниципальной собственностьюмуниципального образования "Кольский район" Мурманской области. 7. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сЗаконом Российской Федерации "Об образовании", Типовым положениемоб образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей; Федеральными законами, указами ираспоряжениями Правительства Российской Федерации, международнымиактами в области прав ребенка, нормативно-правовыми актами органовуправления образованием, настоящим Уставом, локальными актами напринципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческихценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развитияличности. 7.2. К компетенции Учредителя относится: - утверждение устава, а также дополнений и изменений; - осуществление аттестации педагогических работников на первуюквалификационную категорию, аттестация руководителя; - закрепление имущества на праве оперативного управления; - оказание посреднических услуг в решении вопросов содержанияматериальной базы Учреждения; - обеспечение содержания зданий и сооружений учреждения,обустройство прилегающих к ним территорий; - формирование заказов на подготовку кадров, организациюподготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогическихкадров; - контроль использования муниципальной собственности,переданной детскому дому на праве оперативного управления; - контроль за результатами образовательной деятельности вформах и сроки, установленные действующими нормативнымидокументами; -назначение и освобождение от должности директора Учреждения всоответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации; - выполнение процедур лицензирования и аттестации Учреждения; - контроль за соблюдением норм охраны труда, правил охраныжизни, здоровья воспитанников; - представление к награждению в установленном порядке наиболееотличившихся работников Учреждения; - охрана прав и социальная защита воспитанников Учреждения; - осуществление функций по опеке и попечительству всоответствии с законодательством. 7.3. Учредитель осуществляет свои полномочия самостоятельно ичерез свои структурные подразделения: отдел образования и отделмуниципальной собственности, - в соответствии с полномочиямиустановленным Положениями об указанных отделах. 7.4. Управление Учреждением осуществляется на принципахединоначалия и самоуправления. Формами самоуправления учрежденияявляются Педагогический совет, Совет Учреждения, Общее собраниетрудового коллектива, Попечительский совет. 7.5. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения.Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общимсобранием всех членов коллектива. Собрание считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей списочного составаработников Учреждения. Общее собрание трудового коллектива имеетправо: - обсуждать и принимать изменения в Устав Учреждения; - обсуждать и предлагать изменения в Правила внутреннеготрудового распорядка Учреждения; - обсуждать и принимать коллективный договор. 7.6. Полномочия Совета Учреждения: - утверждает Концепцию развития Учреждения, разработанныедолгосрочные образовательные программы; - утверждает Правила для воспитанников, другие локальные актыУчреждения; - принимает решения по важнейшим вопросам жизни детского дома,не отнесенным к компетенции директора; - вносит предложения об изменении и дополнении в УставУчреждения. 7.7.В целях рассмотрения сложных педагогических и методическихвопросов, вопросов организации воспитательного процесса, изученияи распространения передового педагогического опыта в Учреждениидействует Педагогический совет. Педагогический совет: - Разрабатывает образовательную программу Учреждения ипредставляет ее для принятия Совету Учреждения; - Обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимсясодержания образования; - Обсуждает в случае необходимости успеваемость и поведениеотдельных воспитанников детского дома; Членами педагогического совета являются все педагоги, включаясовместителей. Председателем педагогического совета являетсядиректор Учреждения, он назначает своим приказом секретаряпедагогического совета сроком на один год. Заседанияпедагогического совета проводятся в соответствии с планом работыУчреждения, но не реже трех раз в течение учебного года. Ходпедагогического совета и его решения оформляются протоколами.Протоколы подписываются председателем педагогического совета исекретарем. Книга протоколов педагогических советов хранится вУчреждении 50 лет. 7.8. В детском доме создан Попечительский Совет, которыйсодействует: - совершенствованию материально-технической базы Учреждения; - организации и совершенствованию образовательного процесса; - организации и улучшению условий труда работников Учреждения. 7.9. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор. 7.10. Директор Учреждения имеет право на: - представление интересов Учреждения во всех инстанциях; - распоряжение материальными средствами; - прием на работу, увольнение и перевод сотрудников всоответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации; - утверждения штатного расписания и графиков работ; - издание инструкций и приказов, обязательных для выполнениявсеми работниками и воспитанниками Учреждения; - распределение педагогической нагрузки, установление ставокзаработной платы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда ирешения аттестационной комиссии, определяет виды доплат и другихвыплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств; - контроль за деятельностью педагогов; - решение всех вопросов, касающихся деятельности Учреждения; - заключать договоры, в том числе трудовые; - выдавать доверенности; - назначать руководителей методических объединений, секретаряпедагогического совета; - действовать без доверенности от имени учреждения. 7.11. Директор несет полную ответственность за работуУчреждения в соответствии с Законом Российской Федерации "Обобразовании" трудовым договором и должностной инструкцией. 8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 8.1. Учреждение может быть ликвидировано по решению: а) учредителя; б) суда. Ликвидационная комиссия создается и проводит работу поликвидации Учреждения в соответствии с действующимзаконодательством. 8.2. При ликвидации и реорганизации, увольняемым работникамгарантируется соблюдение прав в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 8.3. Имущество ликвидируемого Учреждения остается вмуниципальной собственности муниципального образования "Кольскийрайон" Мурманской области. 8.4. При реорганизации Учреждения все документы(управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.)передаются в соответствии с установленными правиламиучреждению–правопреемнику. При ликвидации Учреждения документыпостоянного хранения передаются в архивный фонд в соответствии стребованиями архивных органов. 8.5. Учреждение считается прекратившим существование послевнесения записи в единый государственный реестр юридических лиц. 9.Права и обязанности участников образовательного процесса 4.13.Участие воспитанников в разных формах трудовойдеятельности основывается на принципе добровольности. В Учреждениине допускаются принуждение воспитанников к вступлению вобщественные, общественно-политические организации (объединения),движения и партии, а также принудительное привлечение их кдеятельности этих организаций и участию в агитационных компаниях иполитических акциях. 4.14. Социально-бытовая адаптация и интеллектуальное развитиев общеобразовательном воспитательном процессе достигается за счетусилий единства требований и ответственности всех членов коллективаУчреждения и средних общеобразовательных школ, в которых обучаютсявоспитанники Учреждения. 4.16.Воспитанники могут посещать клубы, секции, кружки,студии, объединения по интересам, действующие при среднихобщеобразовательных школах или учреждениях дополнительногообразования, а также участвовать в конкурсах, олимпиадах,выставках, смотрах и массовых мероприятиях. 9.1.Воспитанники имеют право на: - бесплатное содержание и бесплатное получение общегообразования (начального общего, основного общего, среднего(полного) общего) в соответствии с Законом "Об образовании"; - защиту своих прав и интересов; - уважение человеческого достоинства, свободу совести иинформации; - защиту от всех форм физического и психического насилия,оскорбления личности; - развитие своих творческих способностей и интересов; - получение квалифицированной помощи в обучении и коррекциюимеющихся проблем в развитии; - отдых, организованный досуг в выходные, праздничные иканикулярные дни; - приезд выпускников в детский дом в каникулярное время, ввыходные и праздничные дни по решению Совета образовательногоучреждения (по согласованию с учредителем) зачисления на бесплатноепитание, проживание на период своего пребывания. 9.2. Воспитанники обязаны выполнять Устав, правила внутреннеготрудового распорядка Учреждения, бережно относится к имуществу,уважать честь и достоинство других воспитанников и работников. 9.3. Медицинское обслуживание воспитанников обеспечиваетсяштатным медицинским персоналом. В обязанности медицинскихработников входят: - наблюдение за состоянием здоровья воспитанников, оказаниемедицинской помощи; - организация и проведение углубленных медицинских осмотров,профилактических и лечебно-оздоровительных мероприятий, оценка ихэффективности; - медицинский контроль за выполнением санитарно-гигиеническогои противоэпидемического режима; - профессиональные рекомендации воспитанникам с учетомсостояния их здоровья; - осуществление контроля за качеством питания, соблюдениемрационального режима, внеучебной деятельности воспитанников,обеспечением санитарно-гигиенических требований; - работа с воспитанниками по гигиеническому воспитанию,пропаганда санитарно-просветительских знаний. 9.4. Педагог-психолог осуществляет психологическоесопровождение воспитанников, проводит профилактическую работу своспитанниками, консультативную работу с педагогическимиработниками. 9.5. Социальный педагог осуществляет связь с социальнымислужбами, правоохранительными органами, образовательнымиучреждениями и службой занятости, оказывает помощь администрацииУчреждения в вопросах охраны прав и защиты воспитанников, ихсоциальной адаптации. 9.6. На педагогическую работу принимаются лица, имеющиенеобходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую требованиям квалификационной характеристики подолжности и полученной специальности и подтвержденную документамиоб образовании. Для работников учреждения работодателем является данноеучреждение. 9.7. Отношения между работниками и администрацией учреждениярегулируются трудовым договором (контрактом), условия которого немогут противоречить трудовому законодательству РоссийскойФедерации. 9.8. К педагогической деятельности в учреждении не допускаютсялица, которым она запрещена приговором суда или по медицинскимпоказаниям, а также лица, имеющие судимость за определенныепреступления. 9.9. При приеме на работу администрация Учреждения знакомитпринимаемого на работу под расписку со следующими документами: - Коллективным договором; - Уставом образовательного учреждения; - Правилами внутреннего трудового распорядка; - Должностными инструкциями; - Инструкциями и приказами по охране труда и соблюдению правилтехники безопасности; 9.10. Педагогические работники обязаны: - соответствовать требованиям квалификационных характеристик; - выполнять Устав Учреждения и правила внутреннего трудовогораспорядка; - поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважениячеловеческого достоинства воспитанников; применение методовфизического и психического насилия по отношению к воспитанникамдетского дома не допускается; - нести ответственность за жизнь, психическое, нравственное ифизическое здоровье ребенка в установленном законом порядке; - соблюдать нормы санитарного законодательства РоссийскойФедерации по обеспечению здоровой среды обитания для воспитанников; - нести ответственность за разглашение сведений, составляющихличную тайну ребенка и его семьи, иное использование информации оребенке или его семье в ущерб его интересам; - проходить периодически бесплатные медицинские обследования(за счет средств учредителя). 9.11. Педагогические работники имеют право: - принимать участие в работе педагогического совета; - избирать и быть избранным в Совет Учреждения; - обсуждать и принимать решения на общем собрании трудовогоколлектива; - на защиту своей профессиональной чести и достоинства; - на повышение своей квалификации; - на социальные льготы и гарантии, установленныезаконодательством Российской Федерации и Мурманской области. 9.12. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимооснований прекращения трудового договора по инициативеадминистрации, предусмотренного статьями Трудового КодексаРоссийской Федерации, могут быть прерваны по инициативеадминистрации в случаях: - повторного в течение года грубого нарушения УставаУчреждения; - применения, в том числе однократного, методов воспитания,связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностьюребенка; - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили токсического опьянения. Увольнение по этим основаниям может осуществлятьсяадминистрацией без согласия выборного профсоюзного органа. 10. Локальные акты: 1. Договор о взаимоотношениях с Учредителем. 2. Приказы директора Учреждения. 3. Должностные инструкции работников. 4. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения. 5. Инструкции по технике безопасности и охране труда. 6. Коллективный договор. 7. Положение о Совете Учреждения. 8. Положение о Педагогическом Совете. 9. Положение о Попечительском совете. 10. Положение о методическом объединении. 11. Правила поведения воспитанников детского дома. 12. Положение об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера 13. Положение об аттестационной комиссии. 14. Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме. 15. Положение о службе социально - психологического сопровождения. 16. Положение о совете профилактики. 17. Положение о поощрениях и взысканиях воспитанников. 18. Положение о самовольных уходах. 19. Инструкции о проведении мероприятий. 20. Положение о помещении воспитанников в семьи граждан в выходные дни и каникулярное время. 21. Другие локальные акты, не противоречащие Уставу Учреждения. Локальные акты принимаются на Педагогическом совете, собраниитрудового коллектива; утверждаются директором Учреждения. 11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Все изменения и дополнения в настоящий Устав принимаютсяУчреждением, утверждаются Учредителем и регистрируются вустановленном порядке. 11.2. Локальные правовые акты Учреждения не могутпротиворечить настоящему Уставу. Настоящий Устав принят собранием трудового коллектива «____»________________2005г.